2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)

2025年用人单位主要负责人、管理人员职业卫生考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作承担（）责任。A.次要B.领导C.第一D.监督答案：C2.用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.操作流程图示D.应急疏散路线图答案：B3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托他人告知答案：B4.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查并妥善安置B.一次性发放经济补偿后解除合同C.转移至新单位无需额外处理D.仅记录职业史后终止劳动关系答案：A5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.拒绝答案：B8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全出口B.泄险区C.消防设施D.通风设备答案：B9.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动者D.工会组织答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1.用人单位职业卫生管理制度应当包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价管理制度C.职业健康监护及其档案管理制度D.职业病危害事故应急救援与管理制度答案：ABCD2.用人单位在职业病防治工作中应当履行的义务包括（）。A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.采取措施保障劳动者获得职业卫生保护C.对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训D.对从事接触职业病危害作业的劳动者组织职业健康检查答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD4.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD5.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.危害类别B.职业病防护措施C.应急救援预案D.职业卫生管理机构答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1.用人单位主要负责人可以委托其他管理人员履行职业病防治第一责任。（）答案：×2.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）答案：√3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×5.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√四、简答题（每题8分，共32分）1.用人单位主要负责人在职业卫生管理中的主要职责有哪些？答案：主要包括：（1）建立、健全本单位职业病防治责任制；（2）组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案；（3）组织制定并实施本单位职业卫生管理制度和操作规程；（4）组织制定并实施本单位职业病危害事故应急救援预案；（5）保证本单位职业病防治投入的有效实施；（6）督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；（7）及时、如实报告职业病危害事故。2.用人单位在职业病危害项目申报中需提交哪些材料？答案：需提交的材料包括：（1）职业病危害项目申报表；（2）用人单位基本信息（营业执照、组织机构代码等）；（3）工作场所职业病危害因素种类、分布情况及接触人数；（4）法律、行政法规规定的其他文件资料。申报内容发生重大变化的，需在规定时间内重新申报。3.职业健康检查的类型及目的是什么？答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。上岗前检查目的是掌握劳动者初始健康状况，发现职业禁忌；在岗期间检查目的是动态观察劳动者健康变化，早期发现职业病；离岗时检查目的是明确劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；应急检查目的是在发生急性职业病危害事故时，及时救治和观察受影响劳动者。4.用人单位未按规定设置职业病危害警示标识和中文警示说明的法律责任是什么？答案：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。五、案例分析题（共23分）案例：某化工企业主要生产苯系化合物，2024年12月新招录5名从事苯作业的劳动者。企业未组织上岗前职业健康检查，直接安排上岗。2025年3月，其中1名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度苯中毒。经调查，企业近3年未对工作场所苯浓度进行检测，也未向劳动者提供符合要求的防毒面具。问题1：指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（10分）答案：（1）未对新上岗劳动者组织上岗前职业健康检查；（2）未按照规定对工作场所职业病危害因素（苯浓度）进行检测、评价；（3）未向劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（防毒面具）；（4）未履行职业病危害告知义务（未告知苯作业的危害及防护措施）。问题2：针对上述违法行为，卫生行政部门应如何处理？（13分）答案：（1）针对未组织上岗前检查：责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下罚款，情节严重的责令停止作业或关闭。