2026年长期劳务派遣合同（1篇）

2026年长期劳务派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等有关规定，就乙方向甲方派遣长期劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与派遣岗位

1、乙方向甲方派遣长期劳务人员_______名，具体岗位包括：__________________。派遣人员需按照甲方岗位职责要求，完成相关工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2、派遣人员须具备合法的劳动年龄，身体健康，无犯罪记录，并持有相关岗位所需的职业资格证书（如适用）。乙方应向甲方提供派遣人员的身份证明、学历证明、健康证明等材料，并保证所提供材料真实有效。

3、甲方有权对派遣人员的专业技能、工作态度及适应性进行考核，如发现不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换人员。乙方应在收到甲方通知后_______日内完成人员调整。

二、服务期限与人员管理

1、本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为长期劳务派遣关系，具体派遣期限以甲方实际需求为准，但单次派遣期限不得少于_______个月。

2、乙方负责派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等。甲方仅对派遣人员进行工作过程管理，不直接参与劳动关系事务。

3、乙方应建立派遣人员档案，包括个人信息、培训记录、绩效考核等，并定期向甲方汇报人员工作情况。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作场所、设备工具及工作指导，确保派遣人员能够顺利开展工作。

2、甲方有权监督派遣人员的工作表现，对违反规章制度的行为进行批评教育或处罚，并有权要求乙方协助处理。

3、甲方应按照合同约定支付劳务服务费，不得无故克扣或拖欠。如因甲方原因导致派遣人员无法正常工作，甲方应承担相应责任。

4、甲方不得要求派遣人员从事法律法规禁止或超出岗位范围的工作，如需临时调整岗位，应提前与乙方协商。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，并确保派遣人员符合国家及地方的相关法律法规要求。

2、乙方应按时足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并依法支付工资。派遣人员的工资标准不低于当地最低工资标准，具体可参照甲方同类岗位标准执行。

3、乙方应定期组织派遣人员进行职业技能培训，提升服务质量。如因乙方培训不当导致派遣人员工作能力不足，乙方应承担相应责任。

4、乙方应保障派遣人员的合法权益，如发生劳动争议，乙方应积极协助解决。如因乙方原因导致争议升级，乙方需承担相应赔偿责任。

5、乙方应指派专人负责与甲方的对接工作，及时处理甲方提出的需求及问题。

四、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费按月支付，含税金额为_______元/人（大写：人民币_______元整）。甲方应在每月_______日前将当月服务费支付至乙方指定账户。

2、支付方式：乙方提供合规发票，甲方在收到发票后_______日内通过银行转账或现金支付。如甲方逾期支付，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一支付滞纳金。

五、违约责任

1、若甲方无故单方面解除合同，需向乙方支付相当于_______个月服务费的经济补偿金；如因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方赔偿派遣人员培训费用等损失。

2、若乙方擅自更换派遣人员或派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方在_______日内重新派遣，逾期仍未纠正的，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费。

3、因派遣人员的故意或重大过失行为给甲方造成损失的，乙方应先行承担赔偿责任，并在_______日内向甲方追偿。

六、保密与竞业限制

1、双方应对合同履行过程中知悉的商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得泄露或用于其他用途。

2、派遣人员在甲方工作期间及离职后_______年内，不得从事与甲方相同或类似业务，乙方应确保其遵守此约定。如违反，乙方需承担违约责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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