劳动关系协调三级练习题库(含答案)

劳动关系协调三级练习题库(含答案)一、单项选择题1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十二C.四十四D.四十八2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.满一个月B.满三个月C.满六个月D.满一年3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百5.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.四7.下列哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.二C.三D.四9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.上级主管部门D.劳动者个人11.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五13.下列属于劳动争议处理机构的是（）。A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.消费者协会14.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六二、多项选择题16.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的17.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的18.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的19.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼20.下列属于劳动者工资构成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资三、判断题21.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）22.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）23.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）24.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人。（）25.劳动争议调解仲裁是诉讼的必经前置程序。（）26.劳动者连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）27.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。（）28.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）29.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）四、简答题31.简述劳动合同应当具备的法定条款。32.简述用人单位可以单方即时解除劳动合同（过失性辞退）的几种情形。33.简述劳动争议处理的基本原则。34.简述集体合同与劳动合同的主要区别。五、案例分析题35.王某于2020年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，月工资为8000元。2022年6月15日，A公司以“组织结构调整，王某所在岗位被撤销”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，决定自2022年7月15日起解除与王某的劳动合同，并表示将依法支付经济补偿金。王某对此不服，认为公司属于违法解除。已知A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。问：（1）A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果A公司解除行为不合法，王某可以主张哪些权利？具体金额如何计算？（列出计算过程）36.李某是B工厂的职工，2023年5月在工作中被机器砸伤右手，经认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。治疗期间为3个月。李某受伤前12个月的平均工资为6000元。B工厂已为其缴纳了工伤保险。当地规定的八级伤残一次性工伤医疗补助金标准为10个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月上年度职工月平均工资，上年度职工月平均工资为6500元。问：（1）李某可以享受哪些工伤保险待遇？（2）各项待遇分别由谁支付（工伤保险基金或用人单位）？具体金额是多少？（列出计算过程）答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》调整为40小时，但《劳动法》原文规定仍为44小时，考试中常以《劳动法》条文为准。2.答案：D解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退），且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A、B、D属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。8.答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9.答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。10.答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。11.答案：B解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。12.答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。13.答案：A解析：劳动争议处理机构主要包括：劳动争议调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）、劳动争议仲裁委员会和人民法院。公安机关、检察院、消费者协会不属于劳动争议处理机构。14.答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。15.答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、多项选择题16.答案：ABC解析：选项A、B、C属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金（一个月工资）后方可解除，并需支付经济补偿。选项D属于第三十九条规定的过失性辞退，无需提前通知也无需支付经济补偿。17.答案：BCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）终止劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。选项A属于劳动者不续订，用人单位无需支付补偿。18.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。19.答案：ABCD解析：所有选项均符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。第五十三条规定仲裁不收费；第十九条规定了仲裁委的组成；第四十三条规定了四十五日的审理期限；第五十条规定了除终局裁决外，当事人不服可向人民法院起诉。20.答案：ABCDE解析：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。三、判断题21.答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。22.答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。23.答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.答案：正确解析：《劳动法》第四十八条、第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。25.答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序（除特定终局裁决外）。26.答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。27.答案：错误解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果女职工存在第三十九条规定的严重违纪等过失情形，用人单位仍可单方解除且无需支付经济补偿。28.答案：正确解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。29.答案：正确解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。30.答案：正确解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。四、简答题31.答案要点：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。32.答案要点：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。33.答案要点：劳动争议处理的基本原则主要包括：（1）合法原则：处理争议必须符合国家法律、法规和政策规定。（2）公正原则：处理机构应公正、不偏不倚地对待双方当事人。（3）及时原则：在法定时限内尽快处理，防止矛盾激化。（4）着重调解原则：调解是处理争议的重要方式，应贯穿于争议处理的全过程。（5）三方原则：在劳动争议仲裁委员会的组织构成和争议处理中，体现政府、工会和企业三方代表参与，平衡各方利益。34.答案要点：集体合同与劳动合同的主要区别在于：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或用人单位团体；劳动合同双方是单个劳动者和用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体职工的最低劳动条件和标准，内容具有广泛性和整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利义务，内容具体且个性化。（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，其效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同。（4）签订程序不同：集体合同签订程序严格，需经过职工（代表）大会讨论通过并报送劳动行政部门审查；劳动合同由双方协商一致即可签订。五、案例分析题35.答案与解析：（1）A公司解除劳动合同的行为不合法。理由：A公司以“组织结构调整，王某所在岗位被撤销”为由解除合同，这属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据该条规定，用人单位以此为由解除劳动合同，必须满足三个条件：①客观情况发生重大变化；②导致原合同无法履行；③经与劳动者协