劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.事实劳动关系确认书2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%4.下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月B.一年C.一个月D.两个月6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.上级主管部门D.劳动行政部门7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.1289.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三10.最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.下列属于劳动争议调解组织的是（）。A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.人民检察院13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六15.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.十五B.三十C.六十D.九十16.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的60%。A.50%B.60%C.70%D.80%17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.9018.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十19.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.延期20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月21.在劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十22.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.由双方约定23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五24.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2025.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.行政C.刑事D.连带赔偿26.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十27.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五B.三十C.六十D.九十28.企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订（）。A.专项协议B.集体合同C.行业规范D.口头约定29.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四30.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和（）。A.罢工B.控告C.谈判D.协商31.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三B.六C.九D.十二32.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。A.一B.三C.五D.单数33.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的34.工资应当以（）形式按月在约定的日期支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.代金券35.因（）发生的争议，属于劳动争议。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的纠纷D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议36.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四37.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四38.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）的劳动争议。A.本区域内所有B.本区域内发生的C.上级指定D.当事人约定39.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉，但不能解除合同C.只能要求补缴，不能解除合同D.继续履行合同，等待单位补缴40.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，（）。A.需提前三十日通知B.需支付经济补偿金C.无需提前通知，也无需支付经济补偿金D.需支付代通知金二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期F.保守商业秘密2.用人单位可以单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.企业法定代表人5.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.劳动报酬包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.延长工作时间的工资报酬F.特殊情况下支付的工资8.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.人民法院9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.关于社会保险，下列说法正确的有（）。A.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度B.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费C.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费D.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费E.生育保险费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。（）4.劳动争议仲裁不收费。（）5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）7.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班工资、津贴、补贴和奖金。（）8.劳动争议仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）9.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。（）10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿金。（至少列出五种情形）2.简述劳动争议处理的基本原则。3.简述集体协商代表的职责。五、案例分析题（共15分）案例：张某于2020年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月1日，A公司以“组织结构调整，张某所在岗位撤销”为由，向张某发出书面通知，决定自2022年7月1日起解除与张某的劳动合同。A公司提出支付张某两个月工资（即16000元）作为经济补偿。张某对此不服，认为公司属于违法解除，应支付赔偿金。已知A公司所在地2021年度职工月平均工资为7500元。问题：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3分）2.如果A公司解除行为符合法律规定，其应支付的经济补偿金数额是多少？请列出计算过程。（5分）3.如果A公司解除行为违法，张某可以主张什么权利？其赔偿金数额是多少？请列出计算过程。（5分）4.张某可以通过哪些途径解决此争议？（2分）答案与解析一、单项选择题1.B【解析】《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。2.B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D选项属于第四十条规定的需支付经济补偿的情形。5.B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。9.B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。10.C【解析】《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。11.A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。12.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。AB属于仲裁和审判机构。13.B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。15.B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。16.C【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。17.C【解析】《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。18.C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。20.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。21.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。22.A【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。23.C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。24.A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。25.D【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。26.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。27.B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。28.B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。29.B【解析】《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。30.B【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。31.B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。32.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。33.B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。34.C【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。35.D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围。A、B、C选项均不属于劳动争议受案范围。36.B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。37.B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。38.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。39.A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。40.C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、多项选择题1.ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款。E、F属于约定条款。2.ABC【解析】《劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退的三种情形，需提前三十日通知或支付代通知金。D、E属于第三十九条规定的过失性辞退，无需提前通知和支付经济补偿。3.AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的两种情形。4.ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。5.ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九、六十三、六十六条对劳务派遣做出了规定。E错误，劳务派遣单位不能与被派遣劳动者约定试用期。6.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，选项全部符合。7.ABCDEF【解析】《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。8.ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了三种调解组织。D是仲裁机构，E是审判机构。9.ABCD【解析】《劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿金的情形。E属于第八十条规定的责令改正并给予警告的情形。10.ABDE【解析】《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。C错误。三、判断题1.√【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.×【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3.×【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。前提是劳动者提出续订或订立，且同意续订。4.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。5.×【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.√【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。7.√【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。8.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效中断的情形及后果。9.√【解析】《劳动合同法》第八十四条规定了相关罚则。10.√【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。四、简答题1.【答案要点】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.【答案要点】劳动争议处理的基本原则包括：(1)合法原则：处理劳动争议必须查明事实，依法处理，程序与实体均需合法。(2)公正原则：劳动争议处理机构应当公正执法，保障双方当事人法律地位平等。(3)及时原则：在法定时限内尽快处理争议，防止矛盾激化