劳动关系协调员基础知识三级试题附含答案解析

劳动关系协调员基础知识三级试题附含答案解析一、单项选择题（每题1分，共60分）1.我国劳动法调整的劳动关系，其主体一方必须是劳动者，另一方必须是（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.用人单位2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.录用通知书D.就业协议3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.五十B.六十C.八十D.九十5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.二十D.三十8.劳动者在（）情况下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.六10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十14.下列不属于劳动争议调解组织的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方总工会15.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.党委16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.失业保险金标准C.基本生活费标准D.行业平均工资18.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百20.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百21.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2022.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2023.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2024.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.60B.88C.98D.12825.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.政府26.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9027.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.3628.劳动关系协调员在协调处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.偏袒劳动者原则29.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训服务期C.劳动报酬D.保密协议30.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.可以单方解除D.必须重新签订31.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自然终止B.由新用人单位决定是否履行C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.必须重新签订32.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五33.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.任何双方认可的形式34.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.有时视为D.经批准后不视为35.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于（）。A.协商解除B.劳动者单方预告解除C.用人单位单方解除D.经济性裁员36.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需（）。A.报告工会B.告知用人单位C.提前通知D.说明理由37.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五38.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.商业秘密和个人隐私39.当事人对劳动争议案件的“一裁终局”裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十40.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行41.根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.基本工资42.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.二C.三D.五43.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应（）支付工资。A.按本人标准工资的100%B.按本人标准工资的80%C.按当地最低工资标准D.视同提供正常劳动44.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按季度45.工资应当以（）形式按月在约定的日期支付。A.现金B.实物C.货币D.有价证券46.劳动关系协调员在开展工作时，其核心能力要求是（）。A.专业法律知识B.沟通协调能力C.文书写作能力D.以上都是47.处理集体劳动争议，应当着重（），就近就地及时解决。A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政命令48.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会成员或者双方推举的人员D.人力资源部门负责人49.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）签名并加盖调解组织印章后生效。A.调解员B.记录员C.工会主席D.企业负责人50.仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。A.调查B.辩论C.调解D.合议51.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.用人单位B.劳动者C.财政D.工会52.下列情形中，属于视同工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.患职业病的53.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%54.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.在岗职工平均工资D.最低工资标准55.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿D.双倍工资56.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金（按经济补偿标准的二倍）C.违约金D.代通知金57.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.劳动报酬58.劳动者在（）期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病在规定的医疗期内B.试用期内C.因个人原因被依法追究刑事责任D.严重违反用人单位的规章制度59.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.派遣协议约定地60.劳动关系三方协商机制中的“三方”是指（）。A.政府、工会、企业B.政府、劳动者、用人单位C.劳动行政部门、工会、企业联合会/企业家协会D.人力资源社会保障部门、法院、工会二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）61.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的62.下列哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷63.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.保密原则64.下列哪些文书可以作为认定劳动关系存在的证据？（）A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D.考勤记录E.其他劳动者的证言等65.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准66.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门备案E.由董事会或股东会决定即可67.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的68.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的69.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期E.对仲裁结果的预期70.劳动关系协调员在参与集体协商时，应掌握的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）71.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）72.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（）73.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行。（）74.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。（）75.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）76.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）77.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）78.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。（）79.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。（）80.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）四、简答题（每题5分，共10分）81.简述劳动合同与劳务合同的区别。82.简述劳动争议处理的基本原则。答案与解析一、单项选择题1.D。解析：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位、社会团体。2.B。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.B。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.B。解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。7.D。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.C。解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D选项属于第四十条，需支付经济补偿。9.A。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10.C。解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。11.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。12.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。13.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。14.D。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。15.A。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。16.B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。17.A。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。18.A。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。19.B。解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。20.D。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。21.A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。22.B。解析：同上。23.C。解析：同上。24.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。25.B。解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。26.B。解析：《工伤保险条例》第十七条规定。27.A。解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。28.D。解析：协调处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，不应偏袒任何一方。29.C。解析：《劳动合同法》第十七条规定的必备条款包括：劳动报酬。A、B、D属于约定条款。30.B。解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。31.C。解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。32.C。解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定。33.B。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。34.B。解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。35.B。解析：劳动者提前三十日（试用期三日）通知解除，属于单方预告解除。36.C。解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。37.B。解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。38.D。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定。39.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定。40.A。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定。41.A。解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。42.B。解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。43.D。解析：《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。44.B。解析：《劳动合同法》第三十条第一款规定。45.C。解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。46.D。解析：劳动关系协调员需要综合的法律知识、沟通协调能力和文书写作能力。47.A。解析：《劳动争议调解仲裁法》强调着重调解原则。48.C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。49.A。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定。50.C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。51.C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。52.B。解析：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，B选项符合。53.D。解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为本人工资的90%。54.A。解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。55.C。解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。56.B。解析：《劳动合同法》第四十八条规定。57.D。解析：《劳动合同法》第二十八条规定。58.A。解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括患病在医疗期内。59.B。解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。60.C。解析：我国劳动关系三方协商机制的三方是：劳动行政部门（代表政府）、工会（代表劳动者）、企业联合会/企业家协会（代表用人单位）。二、多项选择题61.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第四十六条，所有选项均属于应支付经济补偿的情形。E选项对应的是第四十六条第五项。62.ABCD。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，E选项属于民事纠纷，不属于劳动争议受案范围。63.ABCD。解析：劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。保密是调解工作的要求，但非基本原则。64.ABCDE。解析：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一、二条规定了认定劳动关系的证据。65.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第五章第三节关于非全日制用工的规定，所有选项均正确。66.ABC。解析：《劳动合同法》第四条规定了民主程序：讨论、协商、公示。D项备案非必经程序，E项错误。67.BCD。解析：根据《劳动合同法》第四十六条。A选项用人单位维持或提高条件，劳动者不续订，无需补偿。E选项劳动者开始享受养老保险，合同终止，无需补偿。68.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，所有选项均属于用人单位可以单方即时解除且无需支付经济补偿的情形。69.ABCD。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应载明A、B、C、D项内容。E项不是法定内容。70.ABCDE。解析：《集体合同规定》第八条规定了集体协商的内容，涵盖了所有选项。三、判断题71.×。解析：《劳动合同法》第九条禁止