劳动关系协调员考试题+参考答案

劳动关系协调员考试题+参考答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.公证合同D.第三方证明2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.100%4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月B.一年C.一个月D.两个月6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.307.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%10.下列属于劳动争议调解组织的是（）。A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.人民检察院二、多项选择题1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.保守商业秘密和竞业限制条款2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.劳动者提前三十日书面通知用人单位3.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5.劳动争议仲裁委员会可以裁决先予执行的案件包括（）。A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿金的案件D.追索赔偿金的案件E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议三、判断题1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）9.最低工资标准是应发工资，包含了加班费、津贴、补贴和特殊工作环境下的津贴。（）10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）四、简答题1.简述劳动争议处理的基本原则。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿金。3.简述劳动合同终止的法定情形有哪些。4.简述企业劳动争议调解委员会的职责是什么。五、案例分析题案例一：张某于2022年3月1日入职A公司，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2022年8月20日，A公司以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，通知解除劳动合同。张某认为自己在工作中并无过错，A公司解除合同违法，遂申请劳动仲裁。请问：1.A公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？2.A公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要满足哪些法律要件？3.如果A公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？案例二：B公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。公司制定了裁员方案，并提前三十日向工会说明了情况，听取了工会的意见。随后，公司裁减了包括王某在内的20名员工。王某已在B公司工作5年，月平均工资为8000元。裁员前，王某的妻子刚怀孕。王某认为公司裁员程序不合法，且自己属于不得裁减的人员范围，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。请问：1.B公司进行经济性裁员需要满足哪些实体性条件？2.B公司的裁员程序是否存在瑕疵？为什么？3.王某关于自己属于不得裁减人员的主张是否成立？为什么？4.如果裁员合法，B公司应向王某支付多少经济补偿金？如果裁员违法，王某可以主张什么？六、计算题1.员工李某在某公司工作年限为4年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为12,000元，当地上年度职工月平均工资为6,000元。请计算在用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）的情况下，李某能获得的经济补偿金数额。（写出计算过程）2.某员工标准工时制下月工资为6,000元（按21.75天计算日工资）。10月份，该员工在1个法定节假日加班1天，在2个休息日加班且未安排补休。请计算该员工10月份的加班工资总额。（写出计算过程）参考答案与解析一、单项选择题1.B。解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.C。解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在过错（如严重违纪、给单位造成重大损害等），用人单位可以单方即时解除且无需支付经济补偿。A、B、D项属于用人单位需支付经济补偿的解除情形（第四十条、第四十六条）。5.B。解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.B。解析：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.A。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。9.A。解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。10.C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、多项选择题1.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位信息；（二）劳动者信息；（三）合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。F项属于约定条款。2.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等），劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。E项是劳动者无理由解除的程序（第三十七条）。3.ABC。解析：根据《劳动合同法》第四十条，属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。D项属于过失性辞退（第三十九条），无需提前通知和支付经济补偿。4.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，关于非全日制用工的规定，以上选项均正确。5.ABE。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，该条明确“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”案件，若当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的，可以裁决先予执行。E项属于涉及基本生存保障的争议，实践中也常被纳入考量，但法条直接列举的是AB及“经济补偿或者赔偿金”。严格依据常用法条原文，标准答案为AB。部分观点认为符合条件的C、D也可，但存在解释空间。三、判断题1.错误。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.正确。解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款。3.正确。解析：根据《劳动合同法》第三十七条。4.正确。解析：根据《劳动合同法》第三十四条。5.错误。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.正确。解析：根据《劳动合同法》第五十八条第二款。7.错误。解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果该女职工存在本法第三十九条规定的严重违纪等过错情形，用人单位仍可解除。8.错误。解析：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。9.错误。解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。10.正确。解析：根据《劳动合同法》第五十一条第二款。四、简答题1.答：劳动争议处理的基本原则主要包括：（1）合法原则：处理争议必须符合国家法律、法规和政策规定。（2）公正原则：当事人在适用法律上一律平等，保障双方合法权益。（3）及时原则：在法定时限内尽快处理，防止矛盾激化。（4）着重调解原则：在处理过程中，应首先立足于调解，促使双方自愿达成协议。（5）三方原则：在仲裁等环节，由政府、工会和用人单位方面代表共同参与，体现公平。2.答：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.答：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形有：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.答：企业劳动争议调解委员会是依法设立的负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织。其主要职责包括：（1）调解本企业发生的劳动争议；（2）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（3）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；（4）建立完善企业内部劳动争议调解工作制度；（5）定期向职工代表大会（或职工大会）和企业管理者汇报工作。五、案例分析题案例一解析：1.不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案合同期限三年，试用期最长可为六个月。但法律规定的试用期上限是“不得超过”，且试用期包含在劳动合同期限内。虽然约定6个月未超过法定上限，但《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此处“法定试用期”需结合合同期限判断，三年合同对应六个月试用期，约定六个月本身未超过，但需结合解除时间看是否全部履行。然而，问题在于“约定”本身是否合法？严格来说，三年合同约定六个月试用期是符合法律上限规定的，因此“约定”本身合法。但若解除发生在试用期内，则需判断解除是否合法。题目更可能考察对试用期长度规定的理解。结合常见考点，可能意图是考察“三年合同试用期不得超过六个月，约定六个月合法”。但为了解析全面：如果合同期三年零一天，约定六个月试用期合法。本案中“为期三年”，若理解为整三年，六个月试用期是法定最长期限，约定合法。但实践中对“三年以上”包含本数有争议，通常认为包含。因此，约定6个月试用期处于合法边界。但问题焦点不在此，而在解除的合法性。2.根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下要件：（1）用人单位有明确、合法、合理的录用条件，并已告知劳动者；（2）有证据证明劳动者不符合该录用条件；（3）解除决定在试用期内作出并通知劳动者。3.如果A公司解除行为违法，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，张某可以主张：（1）要求继续履行劳动合同；（2）如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，张某可以要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。同时，张某还可以要求A公司支付违法约定试用期（如果存在的话）的赔偿金、拖欠的工资差额等。案例二解析：1.根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足的实体性条件包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.程序上存在瑕疵。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需履行的程序包括：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（2）听取工会或者职工的意见；（3）将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，B公司仅向工会说明并听取意见，但未将裁减人员方案向劳动行政部门“报告”。虽然“报告”不同于“批准”，但这是法定必经程序，未履行即构成程序瑕疵。3.王某的主张成立。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。该条款的保护范围并未明确排除男性职工，但其立法本意是保护处于特定困难时期的女职工及其家庭。对于男性职工，当其配偶处于孕期时，法律未明确规定为禁止裁减范围。然而，《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时，应当优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员”。王某的妻子怀孕，家庭负担加重，符合优先留用的精神，但并非绝对不得裁减的法定情形。严格依据现行《劳动合同法》第四十二条的明文规定，不得裁减的人员范围不包括“配偶怀孕的男性职工”。因此，王某的主张在法律明文规定层面不成立。但实践中，仲裁或法院可能考虑其家庭情况在裁员顺序上是否得到照顾。本题标准答案依据法条应为：不成立。因为法律明确规定的不得裁减人员范围未包含此情形。4.（1）如果裁员合法（假设程序瑕疵已补正