三级劳动关系协调员考试题及答案

三级劳动关系协调员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.公证合同D.第三方证明2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训服务期C.劳动报酬D.补充保险4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.新入职的技术骨干C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动者推举的代表D.上级工会11.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.工会B.职工代表C.用人单位D.劳动行政部门12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%13.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.五，三十D.六，三十六17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十18.职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。A.一，十二B.三，二十四C.六，三十六D.十二，四十八19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四20.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十，三B.三十，七C.十五，三D.十五，七21.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.一年，半B.一年，一C.半年，半D.半年，一22.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于23.下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C.因确认劳动关系发生的争议D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷24.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.商业秘密和个人隐私25.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院（）。A.提起诉讼B.申请复议C.申诉D.控告26.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表和企业代表，双方人数对等D.职工代表、企业代表和工会代表，三方人数对等27.在劳动争议调解组织中，（）对劳动争议具有强制调解作用。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上均无强制调解作用28.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五29.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.效力待定D.经双方协商一致后变更30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.侵权C.连带赔偿D.行政31.工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币，月B.货币或实物，月C.货币，约定时间D.货币或实物，约定时间32.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.二C.三D.五33.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位（）支付工资。A.可以不B.应当C.协商D.部分34.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同35.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.管理层会议36.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.用人单位和劳动者B.所有企业C.工会会员D.签订合同的双方代表37.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十38.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）。A.责令改正，给予警告B.处以罚款C.责令停产停业D.吊销营业执照39.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.控告C.上访D.罢工40.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。A.十五B.二十C.三十D.四十五二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体具有特定性B.内容具有国家意志主导下的当事人意思自治性C.客体具有单一性，即劳动行为D.兼有平等关系和隶属关系的特征E.具有财产关系和人身关系的双重属性2.下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未经鉴证的E.试用期约定超过法定标准的3.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.关于劳动争议仲裁裁决，下列说法正确的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决为终局裁决B.终局裁决书自作出之日起发生法律效力C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决E.非终局裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼5.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则6.集体协商双方可以就下列（）事项进行协商。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.保险福利7.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的8.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬9.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.司法行政部门代表E.专家学者代表10.用人单位在（）期间，应当依法支付工资。A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受探亲假、婚丧假C.劳动者参加法定社会活动D.非劳动者原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内E.劳动者事假三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）5.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班工资、津贴和补贴等货币性收入。（）9.劳动争议仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）10.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）四、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动合同终止的法定情形。2.简述劳动争议处理的基本原则。3.简述集体协商代表应履行的职责。五、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）案例一：张某于2020年1月1日入职A公司，签订了三年期劳动合同，月工资8000元。2022年6月30日，A公司因生产经营发生严重困难，决定裁员。张某被列入裁员名单。A公司于2022年6月15日向工会说明了情况，并于6月20日向劳动行政部门报告了裁员方案。2022年6月30日，A公司正式通知张某解除劳动合同，并支付了经济补偿金，计算基数为8000元，工作年限按2.5年计，支付了2.5个月工资的经济补偿，共计20000元。张某认为公司裁员程序不合法，且经济补偿计算有误，遂申请劳动仲裁。问题：1.A公司的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。（3分）2.张某的经济补偿金应如何计算？请列出计算过程。（4分）案例二：B公司工会代表职工与公司进行集体协商，拟签订综合性集体合同。协商过程中，双方就工资年度增长幅度问题僵持不下。公司方提出根据公司效益，今年只能增长3%，而职工方代表要求增长8%。协商一度陷入僵局。职工方代表遂向当地劳动行政部门提出协调处理申请。问题：1.劳动行政部门受理协调处理申请后，应如何开展协调处理工作？（4分）2.若经协调仍无法达成一致，职工方可以采取何种行动？其法律后果是什么？（4分）答案与解析一、单项选择题1.B《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。2.B《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.C《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。试用期、培训服务期、补充保险属于约定条款。4.C《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.D《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.B《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.B《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.A《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。9.C《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.A《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。11.A《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。12.A《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。13.A《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括患病或非因工负伤在医疗期内的。14.B《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。15.C《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。16.A《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。17.B《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。18.B《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。19.B《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。20.A《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。21.A《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。22.A《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。23.C《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。24.D《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。25.A《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。26.A《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。27.D所有劳动争议调解组织的调解均建立在当事人自愿基础上，不具有强制力。28.C《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。29.B《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。30.C《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。31.A《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。32.B《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。33.B《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。34.A《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。35.A《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。36.A《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。37.C《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。38.A《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。39.A《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定了女职工的维权途径。40.C《集体合同规定》第五十二条规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。二、多项选择题1.ABDE劳动关系的客体是劳动力（劳动行为）和劳动条件，并非单一。2.ABC《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形。3.ABCD、E属于用人单位需提前三十日通知或支付代通知金方可解除的情形，且需支付经济补偿。4.ACDEB项错误，终局裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者起诉或用人单位申请撤销成功的除外。5.ABCD企业调解遵循自愿、合法、公正、及时原则，无强制原则。6.ABCDE《集体合同规定》第八条规定了集体协商的内容。7.ABCDE项属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知的情形。8.ABCDE均符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关内容。9.ABC《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。10.ABCD劳动者事假期间，用人单位可以不支付工资。三、判断题1.×《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2.×《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.√《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.√《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.√符合《劳动合同法》第五十五条的规定。6.√《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。7.×《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.√《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。9.√《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效中断的情形。10.√《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。四、简答题1.根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动争议处理的基本原则包括：（1）合法原则：处理争议必须符合法律法规的规定。（2）公正原则：居中处理，不偏袒任何一方。（3）及时原则：在法定时限内尽快处理，防止矛盾激化。（4