鞍钢规章制度体系

鞍钢规章制度体系

篇一：鞍钢员工权益保护

一、员工权益保障体系

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法

规，制定公司《劳动合同管理办法》，明确了公司和员工双方的权利

和义务，并严格遵守执行，切实保护员工各方面合法权益。公司与建

立劳动关系的员工100%签订劳动合同。

公司坚持按劳分配原则，实行就业机会平等和同工同酬制度，对性

别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有歧视政策。按照岗位价值取

向，构建岗位价值型薪酬分配体系，截至20XX年末，公司已全面完

成岗位绩效工资制改革。公司按照国家、省、市保险政策要求，建立

健全员工保险体系，依法为全体员工办理了基本养老保险、基本医疗

保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。为了提高员工抵御疾病风

险的能力，建立了补充医疗保险制度，形成了“基本医疗保险、超限

额医疗保险、企业补充医疗保险、医疗救济资金”四位一体的医疗保

障体系。积极参加集团公司企业年金计划。按时足额缴纳各项保险费

用，并按规定提取福利费，提高员工的福利待遇。

依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国

务院《关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等法律法

规，制定公司《职工工作时间和休假管理办法》，对员工工作和休息、

各种休假时间做出规定并严格遵守执行，切实维护员工休息、各种休

假权利，员工加班和假期工资待遇按照国家政策和公司制度执行。

二、员工与公司关系

1、畅通员工参与公司管理渠道

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，定期召开职

工代表大会。一是涉及职工切身利益的重大事项或规章制度均提交职

代会审议通过后再实行，对企业生产经营、改革改造、长远发展等重

大事项或方案，均提交职代会进行审议，广泛征求职工代表的意见和

建议；二是认真处理职工代表提案，并就提案处理结果征求提案人的

意见，向职工代表大会报告提案处理情况；三是发挥职代会专门委员

会作用，定期组织职工代表对生产经营、职工生活福利、劳动保护及

危险源点等进行视察，及时解决职工关心关注的问题；四是积极推进

厂务公开，通过职代会等形式，听取意见，通报信息，提升管理民主

化和透明度。五是落实民主评议干部制度，进一步加强民主监督。

在公司一届八次职工代表大会上，审议、通过了公司行政工作报告、

20XX年职工培训计划等10项内容，对《20XX年绩效考评办法（草

案）》、《20XX年福利费使用方案（草案）》进行票决，同意率100%。

对征集上来的职工代表提案，公司召开了职工代表提案审查委员会

会议，进行审查并立案处理，并及时将处理结果反馈给提案人，处理

结果向年度职代会进行报告。

公司建立了完善的协调劳动关系共赢机制，始终把职工关心的劳动

关系方面的热点问题作为集体协商的重点。20XX年3季度，按照《鞍

山钢铁集团公司集体合同》文本规定，公司对所属单位集体合同履行

情况进行检查，征集职工代表意见和建议，及时纠正及解决存在

的问题。

2、积极解决员工诉求

公司坚持以“厂务公开”为核心的“三级”职工诉求机制，贯彻落实《职

工需求和关注点信息反馈管理办法》，建立健全各级工作机构，不断

丰富完善“厂长接待日”、“厂长联络员，“网络问企”等各项制度，努

力构建和谐劳动关系。畅通全公司广大职工发表意见渠道，把解决职

工的思想问题同解决实际需求相结合，把讲政策与办实事相结合，认

真听取职工心声，增强企业和谐氛围。加强民主监督的针对性和实效

性，坚持职工代表视察制度，对职工需求和关注点及早发现、快速反

应、及时介入，查找工作中存在的薄弱环节，征集职工代表意见和建

议，纠正及解决存在的问题。

3、努力改善员工工作环境

公司建立健全了完善的职工代表巡视检查制度，对劳动保护措施和

设施进行监督检查，充分行使民主参与，民主监督，民主管理权利。

20XX年7月16〜17日，公司工会会同安全监察部和办公室等部门，

组织职工代表对防暑降温等劳动保护措施、设施以及女职工特殊保护

等进行专项视察，对视察情况中各基层单位提出的58条建议与意见,

全部落实到相关部门进行解决和解答。公司严格执行《女职工劳动保

护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《鞍山钢铁集团公司

女职工权益保护专项集体合同》以及公司有关女职工劳动保护管理办

法的各项条款，从关心爱护女职工身心健康出发，做好女职工“五期”

保护工作。

开展危险动态辨识、全员安全评价活动，全方位加强安全生产监督

检查，人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪蔚然成风，全年

共排查出各类安全隐患5435项，整改5323项，奖励职工报告安全生

产隐患39万元，实现了较大及以上生产安全事故为零，重大职业危

害事件为零的目标。为了加强全员、全方位、全过程、全要素安全生

产管理，鼓励

职工关注安全，表彰在安全生产中贡献突出的一线职工，开展“群

安之星”评选活动，有11名“群安之星”受到通报嘉奖。

4、完善员工健康保障体系

公司十分注重安全知识教育培训工作，组织所有工会小组的劳动保

护检查员分批培训I,对基层单位工会劳动保护监督检查员每年定期组

织安全生产知谡培训，并跟踪考核。委派重点单位的工会干部参加国

家安全生产督导师培训。全公司现有国家安全生产督导师证11A,

省级劳动保护监督检查员证3人,市级劳动保护监督检查员证104人,

重点单位工会至少有一人持证上岗，确保工会维护职工劳动安全工作

纳入正规化管理。

为做好20XX年防暑降温工作，公司于酷暑前期，在加大对防暑降

温工作检查力度的同时，根据现场作业需要，及时调整防暑饮品品种

和供应量，保证生产一线职工防暑降温饮品的需求。同时，开展为一

线职工“送清凉”活动，由公司主要领导带队为生产一线职工送去饮水

机、电风扇、药箱、舜子粉等防暑降温用品。

5、热心帮扶困难员工切实关心职工生活，加大帮扶困难职工力

度。依据鞍钢特困、困难和困难边缘职工的界定标准，本着不漏一

户、不丢一人的原则，在全方位调查摸底的基础上，全公司建立特困

职工档案193人，建立困难职工档案399人，困难边缘职工档案742

人。20XX年，救济困难职工13991人次，使用救济费413万元；救

济退休困难职工13434人次，使用救济费768.34万元。总计使用救

济费1181.34万元，救济27425人次。向因天灾人祸突发困难的职工

发放温暖工程专项资金26.2万元，有92人受益。开展金秋助学活动，

向113名困难职工子女发放救济金16.54万元。对长病长休列编外困

难职工月收入不足1050元的补到1050元，20XX年有559人得到补

助，发放救济金475.7895万元。

6、丰富员工文化生活

重视加强职工文化建设，充分发挥职工书屋以及职工文体协会、兴

趣小组的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动，不断满足职工群众的

精神文化需求。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新

为核心的时代精神，大力弘扬工人阶级爱厂如家、艰苦奋斗、无私奉

献的优良传统。

20XX年，公司还先后组织开展职工登山、羽毛球、趣味运动会和“中

国梦、鞍钢情”股份公司专场文艺演出等多项文体活动。公司职工拔

河队在参加全国拔河锦标赛、全国拔河精英赛暨新星系列赛总决赛、

全国U23青少年拔河锦标赛、中国大陆及港澳地区拔河邀请赛四项

国家级赛事中，发扬顽强拼搏的鞍钢精神，共计获得8块金牌、2块

银牌，为公司赢得了荣誉，提高了社会对公司的认知度。

篇二：鞍钢简介

鞍钢简介

鞍山钢铁集团公司总部坐落在辽宁省鞍山市，鞍山地区铁矿石资源

丰富，已探明的铁矿石储量约占全国储量的四分之一。周围还蕴藏着

丰富的菱镁石矿、石灰石矿、粘土矿、镒矿等，为黑色冶金提供了难

得的辅助原料。中长铁路和沈大高速公路穿过市区，大连港、营口港、

簸鱼圈港与海内外相通，交通运输条件便利。

鞍钢始建于1916年，前身是日伪时期的鞍山制铁所和昭和制钢所。

1948年鞍钢成立，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和

最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”、“共和国

钢铁工业的长子”。6()年来，鞍钢为国家经济建设作出了巨大贡献，

累计生产钢3.81亿吨、铁3.75亿吨、钢材生77亿吨；上缴利税1245

亿元，相当于国家对鞍钢投入的23倍。鞍钢累计向祖国各地输送了

近6万名优秀干部、工程技术人员和技术工人，为各地培养了11万

余名各类人才。经过六十年的建设和发展,目前钢铁主业已形成鞍山、

稣鱼圈、朝阳三大生产基地的发展格局，具有钢、铁、钢材2500万

吨的综合生产能力，成为以汽车板、家电板、集装箱板、船板、重轨、

石油管、管线钢、容器板、冷轧硅钢等为主导产品的精品钢材生产基

地。能够生产16大类钢材品种，120个产品细类,60()个钢牌号,4200()

个规格的钢材产品，广泛应用于国民经济各领域。

全面通过iSo9002质量体系认证，船用钢通过9国船级社认证，石

油管通过aPi认证，建筑材料通过英国劳氏公司cE标志认证书，钢

铁主体通过iSo14000环境管理体系认证和oSHmS职业安全健康管理

体系认证。钢材产品按国际先进水平标准组织生产有了可靠保证。

鞍钢将认真落实科学发展观，加快推进“四个转变”，即在长大方式

上，从投资新建为主向投资新建与兼并重组并重转变；在产业布局上,

从内陆发展向沿海发展和国际化经营转变；在自主创新上，从核心技

术的“追随者响“领跑者”转变；在对外输H上，从单一的产品输出向

技术输出和管理输出转变。到20XX,实现“全面腾飞”奋斗目标，即:

年产钢进入世界钢铁行业前10位，成为钢铁业特强、多角化产业协

调发展，具有国际竞争力，能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国

集团。

核心文化企业目标建精品基地创世界品牌

内涵释意：

建精品基地、创世界品牌，是鞍钢发展目标的基本定位。鞍钢作为

中国国有特大型钢铁企业集团和世界知名企业，坚持把生产质量上

乘、品质优异的产品作为对客户的庄严承诺。鞍钢将依托自有矿山资

源优势、技术研发优势、企业管理优势和人力资源优势等综合竞争优

势，建设世界级精品钢材生产基地和成套装备技术输出基地，在世界

上创出中国钢铁企业响亮的民族品牌。企业精神创新求实拼争奉献

企业核心价值观钢铁强国造福社会实现企业可持续发展

经营理念以精品回报客户以诚信实现双赢管理理念以人为本追求

卓越严格标准严格执行安全理念最大的价值是生命最高的责任是安

全制度是安全的保障

执行是安全的关键

战略思想

在长大方式上，从投资新建为主向投资新建与兼并重组并重转变；

在产业布局上，从内陆发展向沿海发展和国际化经营转变；

在自主创新上，从核心技术的“追随者”向“领跑者”转变；

在对外输出上，从单一的产品输出向技术输出和管理输出转变C

战略目标

到20XX年，年产钢进入世界钢铁行业前10位，成为钢铁业特强、

多角化产业协调发展，具有国际竞争力，能够引领世界钢铁工业发展

的特大型跨国集团。

总体发展战略

壮大钢铁主体：实施资本运作，构筑核心优势，做强做大采矿、黑

色金属冶炼及加工，钢铁贸易和冶金工程技术服务三项主业。

实施多角化经营：发展装备制造、建筑施工、耐火材料生产等相关

产业，使之成为具有相当经营规模和较强竞争能力的经济效益增长

点。

拓展国际化经营：以优化和延伸产业链为核心，完善国际化经营体

系，充分利用国际国内两个市场和两种资源，拓展发展空间。

实现可持续发展：发展循环经济，做到规模扩张、结构调整和挖潜

增效相结合，经济效益、生态效益和社会效益相统一。

发展规划重点

⑴加快鞍山、营匚皱鱼圈、朝阳三大钢铁基地建设，优化产业布局。

⑵提升国际竞争能力、资源整合能力，推进联合重组，提高钢铁主

业的综合竞争力。加强和完善产业链建设，对原材料、生产、销售各

个环节实施一体化管理；充分利用鞍山区位资源优势，加强国内外铁

矿石、煤炭等战略资源开发，为企业中长期发展提供资源保障；从战

略布局的角度，加强海内外钢铁厂的兼并重组和建设。

⑶提升自主创新能力，形成核心技术优势，在钢铁行业关键、共性

技术和可持续发展支撑技术领域实现新

的跨越，在高附加值、高技术含量产品开发领域取得新的突破C

⑷推进管理创新，以客户需求为驱动，以价值创造为导向，以竞争

力提升为核心，以战略管理为主导，通过组织再造和流程再造，建立

科学高效的现代管理模式。

⑸实现节能减排，开发应用先进的节能环保技术，改造现有的生产

工艺装备，建设生态文明型企业。

⑹提升企业文化，以“创新、求实、拼争、奉献”为核心，不断丰富

和发展具有时代特征的企业文化内涵。

鞍山基地

鞍钢位于辽宁省鞍山市，为鞍钢集团公司总部所在地。

鞍钢鞍山基地始建于1916年，前身是鞍山制铁所和昭和制钢所。

1948年鞍山钢铁公司成立，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联

合企业和最早建成的钢铁生产基地。经过60年的建设发展，目前鞍

山基地具备从采矿、选矿、炼铁、炼钢到轧钢综合配套，以及焦化、

耐火、动力、运输等单位组成的大型钢铁生产企业。主体生产工艺和

技术装备达到国际先进水平，具有年产钢1600万吨的综合生产能力，

形成了从热轧板、冷轧板到镀锌板、彩涂板，冷轧硅钢、重轨、无缝

钢管、型材、建材等完整产品系列。

鞍钢鞍山基地包括东部110()万吨老区和西部500万吨精品板材基

地。对于东部1100万吨老区，“九五”以来，鞍钢坚持用高新技术改

造传统产业，通过实施“平改转”、“全连铸”、提铁降硅、全冷矿入炉

等，创造性地探索出了一条“高起点、少投入、快产出、高效益”技改

之路，新建了具有世界先进水平的焦炉、高炉、冷轧、镀锌、彩涂板、

冷轧硅钢生产线，形成了从热轧板、冷轧板、冷轧硅钢到镀锌板、彩

涂板的完整产品系列。完成了大型厂、厚板厂、无缝厂的改造，使从

矿山、焦化、炼铁、炼钢、连铸到轧钢全流程的工艺装备全部达到国

内同行业领先水平，为产品质量的提高和品种结构的优化奠定了坚实

的基础。

在加速老区改造的同时，鞍钢西部500万吨钢精品板材基地建设于

20XX年11月得到国家发展改革委员会正式批准。项目包括炼铁、炼

钢、连铸、热连轧、冷连轧等为一体的高效、紧凑、节能、生态保护

型的短流程生产线，能够年生产铁520万吨、钢500万吨、钢材460

万吨。工程于20XX年5月17日正式竣工投产。

鞍钢西部50()万吨钢精品板材基地集鞍钢自主技术创新之大成，所

有大型设备均实现国产化，拥有完全的自主知识产权，整体技术工艺

达到国际先进水平。建成后，使鞍钢成为以汽车板、家电板、集装箱

板、造船板、管线钢、冷轧硅钢等为主导产品的精品板材生产基地，

总体生产规模、产品结构和技术装备达到世界先进水平，跻身最具国

际竞争力的钢铁企业行列。

至此，鞍钢鞍山基地改造和建设基本完成，整体装备水平跃入世界

先进行列，总体产量规模达到160()万吨。

目前鞍钢鞍山基地全面通过iSo9002质量体系认证，船用钢通过9

国船级社认证，石油管通过aPi认证，建筑材料获英国劳氏公司cE

标志认证书，钢铁主体通过iSo14000环境管理体系认证和oSHmS职

业安全健康管理体系认证。

鞍钢股份公司和鞍钢集团矿业公司两大主体单位。鞍钢股份公司为

鞍钢集团控股上市公司，分别在深圳和香港上市。鞍钢集团矿业公司

为鞍钢集团全资子公司。

簸鱼圈钢铁项目

簸鱼圈钢铁项目位于辽宁省营口市稣鱼圈区，是鞍钢全流程自主设

计、集成、施工建设的一座现代化精品钢材生产基地。拥有能源动力、

焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢以及原料仓储、成品码头、水库、铁

路运输、理化检验等公辅配套设施设备，具备年产650万吨铁、650

万吨钢、200万吨宽厚板和450万吨热轧板等系列钢铁产品的生产能

力。主要生产未来市场需求有较大增长空间的高档次、高附加值的高

强度板、造船板、舰艇板、桥梁板、容器板、工程机械板、管线板等

专用中厚板及高端热轧薄板等精品板材，满足建筑桥梁结构、造船、

机械、压力容器和管线等行业对高质量宽厚板及薄规格品种板材的需

求，将板材产品生产规模化、系列化、高附加值化。特别是建设素有

“轧机之王”、世界上最大规格的5500mm宽厚板轧机，填补了国内空

白，产品满足了国民经济的特殊需要。

鞍钢稣鱼圈钢铁项目的建设坚持自主创新与集成创新相结合，加强

集成创新和消化吸收再创新，大力应用了具有自主知识产权的技术及

国产装备。在项目建设的各个系统各个领域大量运用鞍钢自主创新和

自主集成成果，实现了重点领域和关键环节的一系列新突破，成为我

国首个自主设计、技术总负责工工艺技术最先进、装备水平和产品档

次最高的现代化全流程钢铁厂。

篇三：企业规章制度范本

企业规章制度范本

目录

总则

员工招聘与培训教育

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动安全卫生与劳动保护

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,

确保公司经营目标的实现，确保全体员工的收益，依据劳动法、公司

法及其相关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制

度。

第2条本规章制度所称的公司是指鞍钢附企动力工程公司氧气设备

安装分公司；员工是指氧气分公司全体员工。

第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术

人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规

定的从其规定。

第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守

公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工

和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗

位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部

选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第8条员工应聘公司职位时，必须年满18周岁及以上，身体健康,

现实表现良好。

第9条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系。

第10条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、

毕业证等证件。

第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造涪训教育，培养员工的

职业自豪感和职业道德意识。

第12公司员工必须经培训、考试合格后方可上岗。

第三章劳动合同管理

第13条按照鞍钢附企动力工程公司劳动合同管理办法执行。

第四章工作时间与休息休假

第14条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制

度；对特殊岗位的员工，实行不定时工作制。

第15条员工每天正常上班时间为：

上午8：00—12：00,下午13：00〜17：00

第16条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时

间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般

不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第17条员工加班加点应由经理、队长安排或经本人申请而由经理、

队长批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第18条员工的休息日、法定休假日按国家规定执行。

第五章工资福利与劳动保险

第19条员工