2025年法院干警年终考核标准

2025年法院干警年终考核标准一、考核原则与适用范围本考核标准坚持党管干部、实事求是、分类量化、奖惩挂钩、注重实绩原则，适用于本院在编在岗的法官、法官助理、书记员、司法行政人员、司法警察全体干警。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例严格控制在本院在编干警总数的15%以内，其中法官岗位优秀比例不超过法官总数的18%。二、通用考核指标（权重20%）（一）政治素质（7分）1.理论学习：年度内参加党组织集中学习不少于24次，撰写学习心得不少于4篇，完成线上教育学分不少于60分。每少1次集中学习扣0.3分，每少1篇心得扣0.5分，每少5学分扣0.2分；未参加意识形态专题学习的扣2分。2.意识形态：年度内无在公开场合、网络平台发表违反意识形态要求的言论，无传播负面信息或不当政治言论。发现1次扣3分，情节严重造成不良影响的直接定为不称职等次。3.党建工作：党员干警需完成“三会一课”、主题党日等规定动作，参与率100%得2分，每缺1次扣0.4分；非党员干警需积极参与党建辅助工作，未完成指定任务的扣1-2分。（二）职业道德（5分）1.公正廉洁：年度内无当事人有效投诉（经核查属实），无信访举报反映廉洁问题。每有1次有效投诉扣2分，信访核查属实的扣3分；因廉洁问题被纪检监察机关谈话提醒的扣2分。2.司法为民：年度内参与“我为群众办实事”活动不少于8次，每少1次扣0.3分；无因工作态度生硬、推诿扯皮导致的群众负面评价，发现1次扣1分。（三）纪律作风（5分）1.考勤管理：年度内迟到早退累计不超过5次得3分，每超1次扣0.2分；旷工1天扣1分，旷工累计超过3天的本指标不得分；请病假、事假累计超过30天的，每超5天扣0.3分（法定假期除外）。2.违纪违规：年度内无党纪政务处分、院纪院规处理。受党内警告或政务警告处分的扣3分，受党内严重警告或政务记过及以上处分的直接定为基本称职及以下等次；违反院纪院规被通报批评的每1次扣1分。（四）团队协作（3分）积极配合部门工作部署，参与部门集体任务完成率100%得3分，因个人原因导致部门任务延误的每1次扣1分；无与同事发生重大矛盾纠纷影响工作的情况，发生1次扣1.5分。三、岗位专项考核指标（权重80%）（一）法官岗位（核心为审判质效与司法能力）1.审判质效（权重60%）结案率（10%）：年度结案率≥90%得10分，每低1%扣2分；结案率＜80%不得分。法定审限内结案率（15%）：要求100%得15分，每出现1件超法定审限案件扣5分，超审限案件达3件以上的本指标不得分；因不可抗力、当事人原因导致审限延长且依规办理审批的不扣分。服判息诉率（10%）：服判息诉率≥85%得10分，每低1%扣1分；服判息诉率＜75%不得分；涉诉信访化解率≥90%得2分，每低5%扣0.5分（额外加分项）。发改率（10%）：发改率≤3%得10分，每高0.5%扣2分；发改率＞5%不得分；发改案件存在重大过错的每案加扣5分，因法律适用分歧、新政策调整导致发改的不扣分。人均结案数（8%）：以全院法官人均结案数为基准值，达到基准值得8分，每超10件加1分（最多加5分）；低于基准值80%不得分。当庭裁判率（7%）：当庭裁判率≥60%得7分，每低5%扣1分；当庭裁判率＜40%不得分；当庭宣判案件服判息诉率≥90%的加2分。司法公开指标（5%）：裁判文书上网率100%（依法不予上网除外）得2分，每少1件扣0.5分；庭审直播率≥30%得2分，每低5%扣0.5分；庭审、文书被上级法院评为优秀的每篇（次）加2分。2.司法能力与贡献（权重20%）疑难复杂案件办理：办理标的额≥5000万元、涉众≥50人、涉党政机关或重大民生的疑难复杂案件，每件加3分；案件被上级法院选为参考案例的每件加4分。调研宣传：发表省级以上法学专业论文、案例分析每篇加2分，国家级每篇加4分；调研成果获省级一等奖加5分、二等奖加3分、三等奖加2分；在省级以上主流媒体发表法治宣传稿件每篇加1分，国家级每篇加2分。审判指导：牵头或参与制定本院审判规范性文件、类案指导意见，经院党组通过的加5分；对法官助理、书记员进行业务指导，年度内开展培训≥4次的加2分。（二）法官助理岗位（核心为协助审判与事务性工作）1.协助审判工作（权重50%）庭前准备：年度内协助完成庭前送达、证据交换、排期开庭等工作≥200件次得20分，每少10件次扣1分；因工作失误导致庭审延误的每1次扣3分。文书协助草拟：年度内协助草拟裁判文书≥150份得20分，每少10份扣2分；草拟文书被法官修改率≤10%得5分，修改率每高1%扣0.5分；草拟文书被评为优秀的每份加2分。案件调解协助：协助调解成功案件占协助办理案件比例≥30%得10分，每低5%扣1分；协助化解重大信访案件的每件加3分。2.事务性工作（权重25%）案卷归档：案件审结后30日内完成案卷整理归档得15分，每逾期1件扣1分；案卷材料完整率100%得10分，每缺1份材料扣0.5分；归档案卷被评为优秀的每份加1分。数据统计与上报：按时完成审判质效数据统计、案件信息录入得5分，每出现1次数据错误、延误上报扣2分。3.业务提升（权重5%）年度内完成业务培训≥40学时得5分，每少5学时扣0.5分；通过法律职业资格考试（未取得的）加5分；发表基层法院级调研文章每篇加1分。（三）书记员岗位（核心为庭审保障与事务性工作）1.庭审与记录工作（权重40%）庭审记录：年度内完成庭审记录≥200场次得20分，每少10场次扣1分；记录错漏率≤2%得15分，错漏率每高0.5%扣1分；因记录错误导致案件程序瑕疵的每案扣4分。庭审保障：年度内完成庭审布置、设备调试等保障工作无差错得5分，每出现1次设备故障、庭室布置失误扣2分；协助完成庭审直播、录像刻录的每10次加1分。2.案卷与文书工作（权重35%）案卷归档：案件审结后20日内完成案卷装订归档得20分，每逾期1件扣1分；案卷装订规范、目录清晰得10分，每出现1份不规范卷宗扣0.5分；归档卷宗被上级法院评为优秀的每份加1分。文书送达：直接送达成功率≥80%得5分，每低5%扣1分；电子送达使用率≥60%得2分，每低10%扣0.5分；因送达失误导致案件程序违法的每案扣4分。3.其他事务（权重5%）协助完成部门文件整理、数据录入等工作得5分，每出现1次延误、错误扣1分；参与法院大型活动保障的每次加0.5分。（四）司法行政人员岗位（核心为服务保障与行政效能）按子岗位细化考核：1.办公室（含机要、保密）公文处理（30%）：公文流转及时率100%得15分，每延误1次扣3分；公文拟制准确率100%得10分，每出现1次格式错误、内容疏漏扣2分；完成院党组会议纪要、年度工作报告等重要材料起草获肯定的加5分。信息调研（20%）：上报信息被市级以上采用≥10篇得10分，每少2篇扣1分；被国家级采用每篇加2分；完成调研课题≥1个获市级以上奖项的加3分。后勤与保密（25%）：组织会议、活动无重大失误得15分，每出现1次失误扣4分；无失泄密事件得10分，出现一般失泄密扣10分，重大失泄密直接定为不称职。2.政治部（含人事、宣教）人事管理（30%）：干部档案准确率100%得15分，每出现1份档案错误扣2分;干部任免、职级晋升流程合规率100%得15分，每出现1次程序瑕疵扣3分。教育培训（25%）：年度内组织干警业务培训≥8次得15分，每少1次扣2分；参训率≥90%得10分，每低5%扣1分；培训成果获上级肯定的加3分。宣传工作（20%）：院官方平台发稿≥50篇得10分，每少5篇扣1分；宣传稿件被市级以上采用≥15篇得10分，每少3篇扣1分；策划法治宣传活动≥3次的加2分。3.行装科（含财务、装备）经费管理（30%）：经费支出合规率100%得15分，每出现1次违规支出扣5分；预决算编制准确率100%得15分，每出现1项数据错误扣2分。物资装备（25%）：办公设备完好率≥95%得15分，每低2%扣1分；物资采购流程合规率100%得10分，每出现1次违规扣3分；干警对装备保障满意度≥90%的加2分。4.司法行政通用指标：干警对行政服务满意度≥90%得5分，每低5%扣1分；完成领导交办临时任务的及时率100%得5分，每延误1次扣2分。（五）司法警察岗位（核心为警务保障与应急处突）1.警务核心任务（权重60%）庭审警务：年度内完成押解、看管、值庭等任务≥150次得25分，每少10次扣1分；任务完成无差错得20分，每出现1次看管脱管、押解失误扣5分；成功处置庭审突发事件的每次加3分。协助执行警务：年度内参与拘传、拘留、强制腾房等任务≥50次得15分，每少5次扣1分；任务完成无差错得10分，每出现1次执行受阻失误扣4分；参与重大执行案件保障的每次加2分。2.体能与应急（权重20%）体能训练：1000米跑（男≤4分30秒、女≤5分30秒）、俯卧撑（男≥25次、女≥15次）、立定跳远（男≥2.2米、女≥1.5米）全部达标得10分，每项未达标扣3分；年度内参与体能训练≥20次得5分，每少2次扣0.5分。应急处突：年度内参与应急演练≥6次得5分，每少1次扣1分；制定或参与完善警务应急预案获上级肯定的加2分。3.装备与纪律（权重10%）警务装备完好率100%、台账清晰得5分，每出现1件装备损坏未及时维修扣1分；无违规使用警械、枪支情况得5分，违规1次扣5分，情节严重的直接定为不称职。四、考核程序1.个人述职（12月15日前）：干警围绕年度工作完成情况、存在问题及改进措施撰写述职报告，法官需附审判质效数据统计表，其他岗位附工作台账。2.民主测评（12月20日前）：组织全院干警开展民主测评，测评内容涵盖政治素质、工作能力、工作作风等，民主测评得分占考核总分的10%（通用+专项指标占90%）。3.业绩数据统计（12月25日前）：由审管办、政治部、各庭室分别统计审判质效、考勤、奖惩等数据，经部门负责人签字确认后报考核委员会。4.部门初审（12月30日前）：各部门负责人结合个人述职、民主测评、业绩数据，提出初步考核等次建议，报院考核委员会。5.考核委员会审核（次年1月5日前）：考核委员会对初审意见进行审核，重点核查重大奖惩、信访投诉、质效异常等情况，确定考核等次。6.公示与确认（次年1月10日前）：考核等次在全院公示5个工作日，对异议内容重新核查；公示无异议后报上级法院政治部备案，存入个人档案。五、考核结果运用1.优秀等次：优先推荐市级以上“优秀法官”“先进工作者”等评选；干部选拔任用、职级晋升中优先考虑，连续3年优秀可破格晋升；发放年度绩效奖金的120%；连续3年优秀记三等功一次。2.称职等次：正常晋升工资、级别；发放全额年度绩效奖金；具备提拔任用、职级晋升资格。3.基本称职等次：诫勉谈话、限期整改；取消当年评优评先、职级晋升资格；发放年度绩效奖金的90%；1年内不得提拔任用。4.不称职等次：调整工作岗位（法官转法官助理）；扣发年度绩效奖金的50%；降职处理（有领导职务），职级晋升暂缓2年；连续2年不称职的按《公务员法》予以辞退。5.容错纠错：干警在改革创新、履职中因先