(2025年)职业卫生练习题与答案

(2025年)职业卫生练习题与答案一、单项选择题1.下列哪项不属于《职业病分类和目录》中规定的法定职业病危害因素类别？A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：D2.根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），工作场所空气中化学物质的“最高容许浓度（MAC）”是指：A.一个工作日内任何时间均不应超过的浓度B.以时间加权平均浓度规定的接触限值C.短时间（15分钟）接触的容许浓度D.每周40小时接触的平均浓度答案：A3.某机械加工厂打磨岗位存在金属粉尘（游离二氧化硅含量10%），用人单位为劳动者配备的个体防护用品中，最适宜的是：A.普通纱布口罩B.医用外科口罩C.KN95颗粒物防护口罩D.半面罩式防毒面具答案：C4.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），噪声作业劳动者在岗期间职业健康检查的周期应为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B5.用人单位在职业病防治工作中应承担的首要责任是：A.按时缴纳工伤保险B.防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益C.定期向卫生行政部门报告工作D.为劳动者提供岗位津贴答案：B6.某电子厂涂胶岗位使用含正己烷的胶粘剂，工作场所检测结果显示正己烷浓度为PC-TWA（时间加权平均容许浓度）的1.2倍。用人单位应优先采取的控制措施是：A.为劳动者发放更高防护等级的防毒面具B.立即停止该岗位作业C.对涂胶工艺进行密闭改造，安装局部排风装置D.缩短劳动者每日工作时间至4小时答案：C7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同签订情况D.岗位操作规程培训记录答案：B二、多项选择题1.用人单位应当建立健全的职业卫生档案包括：A.职业病危害项目申报资料B.工作场所职业病危害因素检测、评价结果C.劳动者职业健康监护档案D.职业卫生培训记录答案：ABCD2.劳动者上岗前应当进行职业健康检查的情形包括：A.新录用的劳动者B.转岗至存在职业病危害岗位的劳动者C.离岗1年后重新回到原职业病危害岗位的劳动者D.休产假结束返岗的劳动者答案：ABC3.下列哪些职业病危害因素可能导致尘肺病？A.游离二氧化硅含量15%的粉尘B.石棉纤维C.煤尘（游离二氧化硅含量5%）D.木粉尘（游离二氧化硅含量0.5%）答案：ABC4.工作场所应设置的职业病危害应急设施包括：A.冲淋器（洗眼器）B.急救箱（配备常用急救药品）C.通风排毒系统备用电源D.职业病危害警示标识答案：ABC5.职业健康监护的主要目的包括：A.早期发现职业病危害所致的健康损害B.评价职业病防护措施的效果C.为职业病诊断提供依据D.统计劳动者缺勤率答案：ABC6.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括：A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果B.在工作场所设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果C.向劳动者提供说明书，告知化学品的毒性和防护措施D.仅在劳动者出现疑似症状时告知危害信息答案：ABC三、判断题（正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以将职业健康检查费用从劳动者工资中扣除。（）答案：×2.工作场所噪声8小时等效声级（LAeq,8h）的职业接触限值为85dB(A)。（）答案：√3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（）答案：√4.用人单位未对劳动者进行离岗前职业健康检查的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。（）答案：√5.工作场所职业病危害因素检测应当由用人单位自行开展，无需委托第三方技术服务机构。（）答案：×6.职业病诊断应当由劳动者户籍所在地的医疗卫生机构承担。（）答案：×四、案例分析题案例1：某化工企业主要生产涂料，车间使用含苯（PC-TWA=6mg/m³，PC-STEL=10mg/m³）的溶剂。2024年12月，卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现：（1）近1年未对工作场所苯浓度进行检测；（2）部分劳动者未佩戴防毒面具（企业提供的为符合标准的半面罩式防毒面具）；（3）2023年入职的3名涂胶工未进行上岗前职业健康检查；（4）职业健康监护档案中缺少2023年的检查结果记录。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对上述问题，企业应立即采取哪些整改措施？3.卫生行政部门可对该企业实施哪些行政处罚？答案：1.违法行为包括：①未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测（《职业病防治法》第二十六条）；②未督促劳动者正确佩戴个体防护用品（《职业病防治法》第二十五条）；③未对新上岗劳动者进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；④未按照规定如实、完整保存职业健康监护档案（《职业病防治法》第三十七条）。2.整改措施：①立即委托有资质的技术服务机构对工作场所苯浓度进行检测，公示检测结果；②加强劳动者培训，监督其正确佩戴防毒面具；③组织3名涂胶工补做上岗前职业健康检查，检查合格后方可上岗；④完善职业健康监护档案，补充2023年检查结果记录。3.行政处罚：卫生行政部门可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（依据《职业病防治法》第七十条、第七十一条）。案例2：某机械制造企业铆焊车间有6台电焊机，作业时产生噪声（8小时等效声级90dB(A)）和电焊烟尘（主要成分为氧化铁、二氧化锰）。2025年3月，2名工龄5年的焊工自述听力下降、咳嗽，企业未组织过职业健康检查。问题：1.该车间存在哪些主要职业病危害因素？2.企业应采取哪些工程防护措施控制危害？3.劳动者可依法行使哪些职业卫生权利？答案：1.主要职业病危害因素：①物理因素：噪声（90dB(A)超过85dB(A)的接触限值）；②化学因素：电焊烟尘（含二氧化锰等有害物质）。2.工程防护措施：①对电焊机进行降噪改造（如安装隔音罩），设置独立的焊接操作间；②安装局部排风装置（如可移动焊接烟尘净化器），及时排出电焊烟尘；③在车间墙壁加装吸声材料，降低噪声反射；④设置值班室与作业区隔离，减少接触时间。3.劳动者权利：①要求企业组织职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；②拒绝在未提供防护措施的情况下作业（《职业病防治法》第三十九条）；③向卫生行政部门投诉企业违法行为（《职业病防治法》第四十条）；④查阅、复印本人职业健康监护档案（《职业病防治法》第三十七条）；⑤疑似职业病时，要求企业安排诊断并承担费用（《职业病防治法》第五十条）。案例3：某电子元件厂清洗岗位使用三氯乙烯（PC-TWA=30mg/m³），2025年1月，1名新入职工人工作1个月后出现全身皮疹、发热症状。企业未告知其工作中接触的化学物质信息，也未提供防护手套。经调查，该岗位三氯乙烯浓度检测结果为45mg/m³（超标50%）。问题：1.该工人的症状可能与哪种职业病危害因素相关？需考虑哪种职业病？2.企业违反了哪些职业卫生管理要求？3.若诊断为职业病，企业应承担哪些责任？答案：1.可能与三氯乙烯接触相关；需考虑“职业性三氯乙烯药疹样皮炎”（《职业病分类和目录》中职业性化学中毒类）。2.违反要求：①未向劳动者告知工作场所存在的职业病危害（《职业病防治法》第三十三条）；②未按照规定提供个人使用的职业病防护用品（《职业病防治法》第