2026年文旅营销猎头招聘协议

2026年文旅营销猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要寻找并招聘文旅营销领域的高级人才，乙方具备专业的猎头服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方为甲方提供文旅营销领域高级人才的猎头招聘服务。2.规格型号/标准：乙方将根据甲方需求，提供符合行业标准和甲方要求的候选人。3.数量：根据甲方实际需求确定，具体数量以双方另行签订的补充协议为准。4.单价：人民币伍万元整（￥500,000.00）。5.总价：人民币万元整（￥万元整），具体金额以双方另行签订的补充协议为准。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在乙方提供的候选人名单中，根据岗位要求进行筛选和面试。-甲方应在收到乙方提供的候选人资料后个工作日内给予答复，逾期未答复视为放弃。-甲方应按照约定支付服务费用。2.乙方权利义务：-乙方应按照甲方要求，开展猎头招聘服务，确保提供符合要求的候选人。-乙方应在收到甲方支付的服务费用后个工作日内，向甲方提供候选人资料。-乙方应保证提供的服务质量，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。3.甲方支付义务：-甲方应在乙方完成招聘服务后个工作日内，支付乙方约定的服务费用。-甲方逾期支付服务费用，每日按合同总价的千分之三支付违约金。4.乙方保密义务：-乙方应对在服务过程中了解到的甲方商业秘密和候选人信息进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄。5.争议解决：-双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.合同解除：-任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。三、违约责任1.乙方未按约定时间完成招聘服务，每逾期一日，应向甲方支付人民币元整（￥元整）的违约金。2.甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付人民币元整（￥元整）的违约金。四、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。例如，若甲方在合同签订后，因业务需求调整，要求乙方增加招聘名额，双方可签订补充协议，明确增加名额的具体数量、费用及履行期限等。4.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。如有变更或解除合同的需求，双方应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后，方可进行变更或解除。5.甲方在合同履行过程中，如需乙方提供其他与招聘相关的服务，如背景调查、面试辅导等，双方可另行签订服务协议，约定具体服务内容、费用及履行期限等。6.乙方在提供招聘服务过程中，如发现甲方提供的招聘信息存在虚假、误导等情况，应立即通知甲方，甲方应在接到通知后及时核实并采取措施纠正。若甲方未及时采取措施，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应违约责任。7.本合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。如有违反，另一方有权要求违约方承担相应违约责任。违约责任的计算方式如下：a.若乙方未按约定时间完成招聘服务，每逾期一日，应向甲方支付人民币500元整（￥500元整）的违约金。如逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已收服务费用的50%作为违约金。b.若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付人民币500元整（￥500元整）的违约金。如逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已收服务费用的50%作为违约金。8.本合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决。如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。9.本合同签订后，双方应妥善保管合同文本，如合同文本遗失或损毁，应及时通知对方，并共同协商解决。10.本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、诚信的原则，友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。甲方（委托方公司）：示例科技有限公司11.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致甲方招聘目标未能达成，乙方应退还甲方已支付服务费用的80%，并赔偿由此给甲方造成的损失。具体损失赔偿金额根据实际情况确定，但最高不超过已支付服务费用的20%。12.甲方需在合同签订后的5个工作日内向乙方支付首期服务费用，具体金额为人民币10000元整（￥10000元整）。剩余服务费用在乙方完成招聘任务并经甲方确认后一次性支付。13.乙方在招聘过程中，应严格遵循职业道德和行业规范，对候选人的个人信息保密，未经甲方同意不得向任何第三方外泄。如因乙方外泄候选人信息导致纠纷，乙方应承担全部法律责任。14.甲方在签订本合同前，需对乙方进行尽职调查，包括但不限于公司背景、业绩、服务案例等。如因甲方未尽到尽职调查义务导致合同签订后出现纠纷，甲方应承担相应责任。15.本合同签订后，双方如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。诉讼过程中产生的相关费用由败诉方承担。16.甲方在合同履行过程中，如需变更招聘职位或人数，应在提前5个工作日书面通知乙方。乙方应积极配合，调整招聘方案。因甲方原因导致招聘时间延误，甲方应支付乙方相应的延期服务费用。17.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。如一方不同意续签，应在合同期满前30个工作日书面通知对方。18.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下内容：乙方服务团队名单、甲方招聘职位需求明细表等。21.乙方在收到甲方招聘需求后，将组织专业团队进行招聘方案制定，确保在合同约定的时间内完成招聘任务。例如，若甲方需招聘5名文旅营销人才，乙方将安排10名专业猎头进行地毯式搜索，预计在30天内完成。22.乙方在招聘过程中，将对候选人进行全面评估，包括但不限于面试、背景调查、能力测试等，确保推荐给甲方的人才具备良好的综合素质。如甲方对乙方推荐的人才不满意，乙方将无条件更换候选人，直至甲方满意为止。23.甲方在接到乙方推荐的人才名单后，有权进行二次面试和考察，如确认人才符合要求，甲方应在7个工作日内与候选人签订劳动合同。如甲方在规定时间内未与候选人达成一致，乙方将承担相应责任。24.本合同签订后，甲方需向乙方支付服务费用。根据招聘职位数量及难度，费用标准如下：普通职位招聘费用为5000元/人，高级职位招聘费用为8000元/人。若招聘时间延误，甲方需支付乙方每天1000元的延期服务费用。25.乙方在招聘过程中，如发现甲方提供的招聘信息不准确或存在误导，有权要求甲方更正。如因甲方原因导致乙方招聘工作受阻，甲方应向乙方支付相应赔偿。26.乙方在合同履行期间，应保证为甲方提供优质的服务，并对甲方信息保密。如因乙方原因外泄甲方信息，乙方应承担相应法律责任。27.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如双方在合同履行过程中发生纠纷，应遵循诚实信用原则，维护双方合法权益。28.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同。如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。29.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。30.甲方应确保在合同签订后的3个工作日内，向乙方提供完整的招聘信息，包括但不限于职位描述、任职资格、薪资福利等。若因甲方未按时提供完整招聘信息导致乙方招聘工作延误，甲方应赔偿乙方由此造成的损失，赔偿金额为延误天数的招聘费用总额的50%。31.乙方在招聘过程中，将严格按照甲方提供的信息进行筛选，并在收到甲方反馈的候选人信息后，及时与候选人进行沟通。若因乙方原因导致候选人接受面试的比例低于80%，乙方应向甲方退还10%的招聘费用。32.在招聘过程中，乙方将积极推荐符合条件的候选人，并为甲方提供至少3位候选人的简历。若甲方最终选定的候选人不符合预期，乙方有权要求甲方支付一定的修改费用，费用为修改次数的500元/次。33.甲方在签订本合同时，应保证提供的招聘信息真实可靠，不得有任何虚假、误导性内容。若因甲方提供虚假招聘信息导致乙方损失，甲方应承担全部责任，赔偿金额不低于损失金额的两倍。34.本合同执行期间，甲方若需调整招聘职位或人数，应在提前3个工作日书面通知乙方，乙方将根据实际情况调整招聘方案。若甲方未按时通知乙方，由此造成的损失由甲方自行承担。35.本合同有效期内，如遇市场环境变化导致招聘难度增加，双方可协商调整招聘费用，确保合同的公平合理性。36.在合同履行过程中，若甲方对乙方提供的候选人满意度较高，甲方可将乙方推荐给其他单位进行合作，并按照合同约定的方式支付乙方相应的推荐费用。37.甲方在合同期