2026年劳动人事争议调解仲裁题库

2026年劳动人事争议调解仲裁题库一、单选题（共5题，每题2分）背景：某互联网公司因业务调整，需裁员30人，员工张某被列入名单，申请劳动仲裁。1.张某主张公司裁员程序违法，依据《劳动合同法》规定，以下哪项是正确的？A.公司需提前30日通知员工并支付代通知金B.仅需提前15日通知即可，无需支付经济补偿C.若与员工协商一致，可无需履行提前通知义务D.裁员决定需经工会或职工代表大会同意，否则无效2.张某若申请劳动仲裁，正确的仲裁时效是多久？A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内B.自劳动关系终止之日起1年内C.自公司发布裁员决定之日起90日内D.自向公司提出异议之日起30日内3.若公司未与张某协商一致即解除劳动合同，应支付的经济补偿标准是？A.按张某月工资的50%支付B.按张某月工资的100%支付C.按张某在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向其支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向其支付半个月工资的经济补偿D.仅需支付一次性安置费4.张某主张公司未依法缴纳社会保险，仲裁应支持吗？A.仅支持补缴社保的请求，但不支持赔偿B.若公司未缴社保满1年，需支付50%赔偿金C.支持补缴并要求公司支付未缴期间50%的赔偿金D.仅支持要求补缴社保的请求5.若仲裁裁决后公司拒不执行，张某应如何维权？A.直接申请法院强制执行B.先向法院申请支付令，再申请强制执行C.向原仲裁机构申请复查D.向法院申请先予执行二、多选题（共5题，每题3分）背景：某制造业企业因设备升级，要求员工李某接受调岗，但未提供合理条件。1.李某拒绝调岗的法律依据可能包括哪些？A.调岗未经双方协商一致B.调岗导致李某家庭生活严重困难C.调岗违反劳动合同约定D.调岗属于公司内部管理行为，不受法律约束2.若李某申请劳动仲裁，可能主张的诉求有哪些？A.要求撤销调岗决定B.要求恢复原岗位并支付调岗期间工资差额C.要求公司支付违法调岗的赔偿金D.要求解除劳动合同并支付经济补偿3.企业要求调岗需满足哪些条件才合法？A.调岗需基于生产经营需要B.调岗需与员工协商一致C.调岗需保障员工基本生活条件D.调岗需变更劳动合同约定4.若李某因拒绝调岗被公司解除劳动合同，哪些情形下解除合法？A.李某严重违反公司规章制度B.调岗属于公司合法行为，李某拒绝构成旷工C.李某存在严重失职行为D.调岗属于企业优化管理，无需合法理由5.以下哪些属于劳动争议的调解方式？A.企业劳动争议调解委员会调解B.人民法院调解C.县级以上人民政府劳动行政部门调解D.第三方调解机构调解三、判断题（共5题，每题2分）背景：某餐饮企业以员工小王“旷工”为由，未支付其国庆假期工资。1.法定节假日安排员工工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬。（×）2.员工因个人原因未到岗，无论是否履行请假手续，均构成旷工。（×）3.企业可因员工迟到3次为由解除劳动合同，无需支付补偿。（×）4.劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，用工单位承担连带责任。（√）5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可立即解除合同。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动人事争议调解仲裁的基本程序。2.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？3.企业如何避免因调岗引发的劳动争议？五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：某快递公司司机小赵驾驶货车途中发生交通事故，公司以小赵“严重失职”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。小赵申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同合法吗？（2）小赵可主张哪些权利？案例2：某外贸公司员工小刘怀孕后要求休产假，公司以“业务繁忙”为由拒绝，并要求其提前离职。小刘申请劳动仲裁。问题：（1）公司做法是否违法？（2）仲裁可能支持哪些诉求？答案与解析一、单选题1.A解析：《劳动合同法》41条规定，需提前30日通知并支付代通知金（经济补偿金）。2.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。3.C解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限计算。4.C解析：《社会保险法》第86条规定，未缴社保需补缴并支付赔偿金。5.A解析：《民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。二、多选题1.A、B、C解析：调岗需协商一致，且不得损害员工利益。2.A、B、C解析：违法调岗可要求撤销、赔偿或解除合同补偿。3.A、B、C解析：调岗需合法、协商，且保障员工权益。4.A、C解析：需有法定理由，如严重违纪或失职。5.A、B、D解析：调解方式包括企业调解、法院调解、第三方调解。三、判断题1.×解析：法定节假日工资标准为300%，但需协商或按法律执行。2.×解析：需履行请假手续，否则公司可按旷工处理。3.×解析：需符合法定解除条件，否则违法。4.√解析：《劳动合同法》第92条规定，用工单位承担连带责任。5.√解析：《劳动合同法》第40条规定，试用期不符合录用条件可解除。四、简答题1.劳动人事争议调解仲裁程序：-申请仲裁→调解（可选）→仲裁庭审理→作出裁决→申请法院执行（不服可起诉）。2.仲裁材料：-仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料（如工资条、规章制度等）。3.企业避免调岗争议措施：-变更需协商一致；调岗需合法合理；保障员工基本生活条件。五、案例分析题案例1：（1）合法。因小赵事故非其故意，但公司可依据《