工会考试试题题库及答案2026年

工会考试试题题库及答案2026年一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项奖励答案：D4.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求用人单位重新研究处理C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.向法院提起诉讼答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织工人撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下达整改通知书D.向政府部门报告并要求关闭企业答案：B8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C9.工会法律援助的形式不包括（）。A.代拟法律文书B.参与协商、调解C.代理仲裁、诉讼D.为职工提供高额经济补偿答案：D10.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.生活困难B.合理要求C.工作强度D.职业发展需求答案：B11.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，属于工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B12.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，工会应协助其申请的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.退休后的额外养老金答案：D13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者撤换其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.警告D.罚款答案：A14.企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍不缴纳的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.上级工会D.企业主管部门答案：A15.工会劳动法律监督的主体是（）。A.工会委员会B.工会劳动法律监督委员会C.企业人力资源部门D.劳动监察大队答案：B16.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D17.召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B18.工会与企业、实行企业化管理的事业单位建立（）机制，协商解决涉及职工切身利益的问题。A.集体协商B.民主评议C.定期沟通D.联合检查答案：A19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经企业行政同意B.直接组织实施C.报上级工会批准D.减少活动时长答案：A20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关答案：A二、多项选择题（共15题，每题2分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益的基本职能B.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能C.发动职工参与经济建设的建设职能D.教育职工提高素质的教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划等重大事项的建议权B.审议通过集体合同草案、工资调整方案等事项的通过权C.审议决定职工福利基金使用等事项的决定权D.评议监督企业领导人员的监督权答案：ABCD3.工会帮助和指导职工签订劳动合同应重点关注（）。A.合同期限、工作内容B.劳动报酬、社会保险C.工作时间、休息休假D.试用期约定、违约责任答案：ABCD4.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全生产法规政策制定B.监督企业落实安全措施C.组织职工开展安全培训D.参与生产安全事故调查处理答案：ABCD6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.维权、帮扶困难职工支出C.工会干部培训、办公费用D.投资经营获取收益答案：ABC7.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评建议权C.享受工会提供的各项服务和优惠D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC8.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD9.工会参与劳动争议调解应遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD10.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.生育医疗费用和生育津贴保障D.更年期心理健康辅导答案：ABC11.工会组建的程序包括（）。A.提出建会申请B.发展会员、召开会员大会C.选举工会委员会和经费审查委员会D.报上级工会批准答案：ABCD12.工会送温暖工程的主要内容包括（）。A.节日走访慰问困难职工B.日常救助突发困难职工C.开展职工医疗互助D.为职工提供免费职业介绍答案：ABC13.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.企业遵守劳动法律法规情况B.劳动合同签订履行情况C.工资支付、社会保险缴纳情况D.劳动安全卫生保障情况答案：ABCD14.工会推动工资集体协商应重点关注（）。A.工资水平、调整机制B.奖金、津贴分配办法C.加班工资计算标准D.特殊情况下工资支付答案：ABCD15.工会会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分）1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×3.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据企业规模确定，企业无需承担其工资和保险费用。（）答案：×4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当具有广泛的代表性和群众性，一线职工代表的比例不得低于50%。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√9.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）答案：√10.企业单方面调整职工工作岗位，无需通知工会，只需与职工个人协商即可。（）答案：×11.工会可以代表职工与企业签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√13.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√14.工会对企业、事业单位、社会组织处分职工的决定认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×15.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：√四、简答题（共6题，每题5分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助、指导职工签订劳动合同，对企业解除劳动合同的行为进行监督；参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助；关心职工生活，帮助职工解决实际困难，开展职工互助互济活动，做好困难职工帮扶工作。2.集体协商的主要程序有哪些？答案：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内以书面形式回应；（2）双方各自确定协商代表，组成协商小组；（3）协商前收集职工意见，拟定协商议题和方案；（4）召开协商会议，就议题进行讨论，形成一致意见后起草集体合同草案；（5）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；（7）向全体职工公布生效的集体合同。3.工会在劳动安全卫生工作中的具体职责是什么？答案：（1）参与制定劳动安全卫生法规、标准和企业安全管理制度；（2）监督企业落实安全设施“三同时”（同时设计、施工、投产）；（3）组织职工开展安全培训和安全知识竞赛；（4）检查企业安全卫生状况，发现隐患及时提出整改建议；（5）参与生产安全事故调查，提出处理意见；（6）维护因工受伤职工的合法权益，协助申请工伤认定和待遇。4.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配方案等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事，以及职代会专门委员会成员。5.工会帮助职工解决劳动争议的主要途径有哪些？答案：（1）参与协商：代表职工与企业就争议事项进行沟通，促成和解；（2）主持调解：在企业劳动争议调解委员会中发挥主导作用，组织调解；（3）支持仲裁：为职工提供法律帮助，代理或协助职工申请劳动仲裁；（4）协助诉讼：对仲裁裁决不服的，帮助职工向法院提起诉讼；（5）法律援助：对困难职工提供免费的法律咨询、代拟法律文书等服务。6.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会独立管理经费；（2）为职工服务原则，主要用于职工教育、维权、帮扶等；（3）民主管理原则，经费收支情况接受会员监督；（4）勤俭节约原则，合理使用，杜绝浪费。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某制造企业因市场需求变化，未与工会协商，单方面将全体职工的月基本工资降低15%，并宣布从下月起执行。工会得知后，应如何处理？答案：（1）工会应首先向企业提出异议，要求企业说明降薪理由并提供依据；（2）根据《工会法》第二十二条，企业单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；（3）工会可要求企业召开职工代表大会或职工大会，就降薪方案进行讨论，未经