2026年劳动争议调解员业务能力测评题库

2026年劳动争议调解员业务能力测评题库一、单选题（共10题，每题2分）1.某市劳动争议调解委员会在处理一起因解除劳动合同引发的争议时，发现用人单位未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会应如何处理？A.直接裁决用人单位支付经济补偿金B.建议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁C.告知当事人可以通过诉讼解决争议D.帮助当事人自行和解答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，调解不成的，应当及时终止调解，并告知当事人可以向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。调解委员会无权直接裁决，但可以建议当事人通过法定途径解决争议。2.某企业因生产经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，企业可以裁减人员，但需满足哪些条件？A.用人单位生产经营发生严重困难的B.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间的D.以上所有情况均符合裁减人员条件答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位在满足法定程序的前提下可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次续签合同时，可以单方面拒绝吗？A.可以，只要提前30天书面通知劳动者B.不可以，必须与劳动者协商一致或支付经济补偿金C.可以，但需向劳动者支付代通知金D.不可以，必须签订无固定期限劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不得单方面拒绝。4.某劳动者在工作中因工伤被认定为工伤，但用人单位未在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，该劳动者应如何维权？A.直接向劳动保障行政部门申请工伤认定B.先与用人单位协商，协商不成再申请工伤认定C.由用人单位代为申请工伤认定D.只能通过诉讼解决答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向该用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为多久？A.1年B.2年C.6个月D.1个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.某市劳动人事争议仲裁委员会在处理一起劳动争议时，发现双方当事人对仲裁裁决不服，均向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》，以下哪种情况法院应驳回起诉？A.双方当事人在仲裁裁决作出前达成和解协议，但未申请撤回仲裁裁决B.仲裁裁决已生效，当事人以同一理由再次起诉C.当事人未在法定期限内申请法院执行仲裁裁决D.当事人对仲裁裁决中的部分事项不服起诉答案：B解析：《民事诉讼法》第二百一十五条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院起诉。如果仲裁裁决已生效，当事人以同一理由再次起诉的，法院应予驳回。7.某劳动者在工作中遭受暴力伤害，能否认定为工伤？A.可以，只要符合《工伤保险条例》规定的情形B.不可以，暴力伤害不属于工伤范围C.可以，但需用人单位举证证明是工作原因导致的伤害D.不可以，除非是用人单位管理人员或职工的犯罪行为导致的伤害答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第五款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视同工伤。同时，第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，暴力伤害能否认定为工伤，需结合具体情况判断，如果属于工作原因导致的伤害，可以认定为工伤。8.某企业因经营需要，将部分员工调往外地工作，但未与员工协商一致，也未依法支付异地工作补贴。根据《劳动合同法》，企业应如何处理？A.无需承担责任，只要提前30天通知员工B.应与员工协商一致或支付异地工作补贴C.应向员工支付经济补偿金D.应解除劳动合同并支付经济补偿金答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，企业调员工至外地工作，需与员工协商一致或依法支付异地工作补贴。9.某劳动者在用人单位工作期间，因用人单位未依法缴纳社会保险费，解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应如何补偿？A.支付经济补偿金B.支付双倍经济补偿金C.不需支付补偿金D.支付相当于1个月工资的代通知金答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条第五款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付双倍经济补偿金。10.某劳动者在工作中因用人单位提供的劳动条件不符合安全卫生标准而受到伤害，能否认定为工伤？A.