2026年工会统计调查业务题

2026年工会统计调查业务题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某市总工会2025年开展职工收入状况调查，采用分层抽样方法，将全市职工按行业分为制造业、服务业、建筑业等10个层，每层随机抽取10%的职工进行调查。这种抽样方法属于（）。A.简单随机抽样B.系统抽样C.分层抽样D.整群抽样2.工会统计调查中，职工工资总额的统计范围包括（）。A.职工个人缴纳的社会保险费B.职工享受的福利性收入C.职工的奖金、津贴和补贴D.职工的加班费3.某省总工会统计2025年职工培训情况，发现某行业职工培训覆盖率低于全省平均水平。对此，应重点分析的原因可能是（）。A.该行业职工流动性大B.培训资金投入不足C.培训内容与职工需求不符D.以上都是4.工会统计调查中，"职工家庭生活状况"指标不包括（）。A.家庭人均可支配收入B.家庭住房面积C.家庭负债情况D.职工个人年龄5.某市总工会对非公有制企业职工权益保障情况进行调查，发现部分企业未足额缴纳社会保险费。对此，应采取的措施是（）。A.立即停止企业生产经营B.要求企业补缴社会保险费C.向上级工会报告D.以上都是6.工会统计调查中，"职工劳动安全卫生状况"指标不包括（）。A.工作场所职业病危害因素检测率B.职工劳动保护用品配备率C.职工安全生产培训覆盖率D.职工工资水平7.某县总工会统计2025年职工维权案件数量，发现劳动争议案件数量上升。对此，应重点分析的原因可能是（）。A.职工维权意识增强B.企业用工不规范C.劳动法律法规完善D.以上都是8.工会统计调查中，"职工民主管理状况"指标不包括（）。A.职工代表大会参与率B.企业重大决策职工意见征询率C.职工董事、职工监事比例D.职工工资水平9.某市总工会统计2025年职工生活成本，发现部分城市生活成本过高。对此，应采取的措施是（）。A.建议政府提高最低工资标准B.开展生活成本补贴C.提供住房保障政策D.以上都是10.工会统计调查中，"职工心理健康状况"指标不包括（）。A.职工心理咨询服务使用率B.职工心理压力调查结果C.职工心理健康培训覆盖率D.职工工资水平二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.工会统计调查中，职工工资总额的构成包括（）。A.奖金B.津贴和补贴C.加班费D.职工福利费E.社会保险费2.某省总工会统计2025年职工培训情况，发现培训效果不理想。可能的原因包括（）。A.培训内容与职工需求不符B.培训师资力量不足C.培训时间安排不合理D.职工参与积极性不高E.培训经费投入不足3.工会统计调查中，职工家庭生活状况指标包括（）。A.家庭人均可支配收入B.家庭住房面积C.家庭负债情况D.家庭消费结构E.职工个人年龄4.某市总工会对非公有制企业职工权益保障情况进行调查，发现的问题可能包括（）。A.未足额缴纳社会保险费B.工作时间过长C.职工民主管理参与度低D.劳动合同签订率低E.职工工资水平过低5.工会统计调查中，职工劳动安全卫生状况指标包括（）。A.工作场所职业病危害因素检测率B.职工劳动保护用品配备率C.职工安全生产培训覆盖率D.工作场所职业病发病情况E.职工工资水平6.某县总工会统计2025年职工维权案件数量，发现劳动争议案件数量上升。可能的原因包括（）。A.职工维权意识增强B.企业用工不规范C.劳动法律法规完善D.劳动争议调解机制不健全E.职工工资水平过低7.工会统计调查中，职工民主管理状况指标包括（）。A.职工代表大会参与率B.企业重大决策职工意见征询率C.职工董事、职工监事比例D.职工工资水平E.企业工会组织覆盖率8.某市总工会统计2025年职工生活成本，发现部分城市生活成本过高。可能的原因包括（）。A.房价上涨B.生活必需品价格上涨C.职工工资水平增长缓慢D.社会保障体系不完善E.职工工资水平过高9.工会统计调查中，职工心理健康状况指标包括（）。A.职工心理咨询服务使用率B.职工心理压力调查结果C.职工心理健康培训覆盖率D.工作场所心理健康环境E.职工工资水平10.某省总工会统计2025年职工就业情况，发现就业压力增大。可能的原因包括（）。A.经济增长放缓B.企业用工需求减少C.职工就业技能不足D.就业市场结构性矛盾E.职工工资水平过高三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会统计调查中，职工工资总额包括职工个人缴纳的社会保险费。（×）2.某市总工会统计2025年职工培训情况，发现培训覆盖率低于全省平均水平。对此，应重点分析培训内容与职工需求是否匹配。（√）3.工会统计调查中，职工家庭生活状况指标包括家庭负债情况。（√）4.某市总工会对非公有制企业职工权益保障情况进行调查，发现部分企业未足额缴纳社会保险费。对此，应立即停止企业生产经营。（×）5.工会统计调查中，职工劳动安全卫生状况指标包括工作场所职业病发病情况。（√）6.某县总工会统计2025年职工维权案件数量，发现劳动争议案件数量上升。对此，应重点分析职工维权意识是否增强。（√）7.工会统计调查中，职工民主管理状况指标包括职工工资水平。（×）8.某市总工会统计2025年职工生活成本，发现部分城市生活成本过高。对此，应建议政府提高最低工资标准。（√）9.工会统计调查中，职工心理健康状况指标包括职工工资水平。（×）10.某省总工会统计2025年职工就业情况，发现就业压力增大。对此，应重点分析经济是否增长放缓。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会统计调查中职工工资总额的统计范围。2.简述工会统计调查中职工培训情况的调查方法。3.简述工会统计调查中职工家庭生活状况的指标体系。4.简述工会统计调查中职工劳动安全卫生状况的指标体系。5.简述工会统计调查中职工民主管理状况的指标体系。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际，论述工会统计调查在职工权益保障中的作用。2.结合实际，论述工会统计调查在职工心理健康状况调查中的重要性。答案与解析一、单选题1.C解析：分层抽样是将总体按一定标志分成若干层，再从每层中随机抽取样本。该题中，将职工按行业分层，再随机抽取样本，属于分层抽样。2.C解析：职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括个人缴纳的社会保险费和福利性收入。3.D解析：职工培训覆盖率低可能由多种原因导致，包括职工流动性大、培训资金投入不足、培训内容与职工需求不符等。4.D解析：职工家庭生活状况指标包括家庭人均可支配收入、家庭住房面积、家庭负债情况、家庭消费结构等，不包括职工个人年龄。5.B解析：发现企业未足额缴纳社会保险费，应要求企业补缴，但不应立即停止企业生产经营。6.D解析：职工劳动安全卫生状况指标包括工作场所职业病危害因素检测率、职工劳动保护用品配备率、职工安全生产培训覆盖率、工作场所职业病发病情况等，不包括职工工资水平。7.D解析：劳动争议案件数量上升可能由职工维权意识增强、企业用工不规范、劳动法律法规完善等多种原因导致。8.D解析：职工民主管理状况指标包括职工代表大会参与率、企业重大决策职工意见征询率、职工董事、职工监事比例、企业工会组织覆盖率等，不包括职工工资水平。9.D解析：生活成本过高应采取多种措施，包括建议政府提高最低工资标准、开展生活成本补贴、提供住房保障政策等。10.D解析：职工心理健康状况指标包括职工心理咨询服务使用率、职工心理压力调查结果、职工心理健康培训覆盖率、工作场所心理健康环境等，不包括职工工资水平。二、多选题1.A、B、C解析：职工工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班费等，不包括职工福利费和个人缴纳的社会保险费。2.A、B、C、D、E解析：培训效果不理想可能由培训内容与职工需求不符、培训师资力量不足、培训时间安排不合理、职工参与积极性不高、培训经费投入不足等多种原因导致。3.A、B、C、D解析：职工家庭生活状况指标包括家庭人均可支配收入、家庭住房面积、家庭负债情况、家庭消费结构等，不包括职工个人年龄。4.A、B、C、D、E解析：非公有制企业职工权益保障问题可能包括未足额缴纳社会保险费、工作时间过长、职工民主管理参与度低、劳动合同签订率低、职工工资水平过低等。5.A、B、C、D解析：职工劳动安全卫生状况指标包括工作场所职业病危害因素检测率、职工劳动保护用品配备率、职工安全生产培训覆盖率、工作场所职业病发病情况等，不包括职工工资水平。6.A、B、C、D、E解析：劳动争议案件数量上升可能由职工维权意识增强、企业用工不规范、劳动法律法规完善、劳动争议调解机制不健全、职工工资水平过低等多种原因导致。7.A、B、C、E解析：职工民主管理状况指标包括职工代表大会参与率、企业重大决策职工意见征询率、职工董事、职工监事比例、企业工会组织覆盖率等，不包括职工工资水平。8.A、B、C、D、E解析：生活成本过高的原因可能包括房价上涨、生活必需品价格上涨、职工工资水平增长缓慢、社会保障体系不完善、职工工资水平过高等。9.A、B、C、D解析：职工心理健康状况指标包括职工心理咨询服务使用率、职工心理压力调查结果、职工心理健康培训覆盖率、工作场所心理健康环境等，不包括职工工资水平。10.A、B、C、D、E解析：就业压力增大可能由经济增长放缓、企业用工需求减少、职工就业技能不足、就业市场结构性矛盾、职工工资水平过高等多种原因导致。三、判断题1.×解析：职工工资总额不包括职工个人缴纳的社会保险费。2.√解析：培训覆盖率低应重点分析培训内容与职工需求是否匹配。3.√解析：职工家庭生活状况指标包括家庭负债情况。4.×解析：发现企业未足额缴纳社会保险费，应要求企业补缴，但不应立即停止企业生产经营。5.√解析：职工劳动安全卫生状况指标包括工作场所职业病发病情况。6.√解析：劳动争议案件数量上升应重点分析职工维权意识是否增强。7.×解析：职工民主管理状况指标不包括职工工资水平。8.√解析：生活成本过高应建议政府提高最低工资标准。9.×解析：职工心理健康状况指标不包括职工工资水平。10.√解析：就业压力增大应重点分析经济是否增长放缓。四、简答题1.简述工会统计调查中职工工资总额的统计范围。解析：职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不包括个人缴纳的社会保险费、福利费、住房公积金等。2.简述工会统计调查中职工培训情况的调查方法。解析：职工培训情况的调查方法包括问卷调查、访谈、数据分析等。通过问卷调查了解职工培训需求、培训覆盖率、培训效果等；通过访谈了解职工对培训的满意度；通过数据分析了解培训与职工技能提升的关系。3.简述工会统计调查中职工家庭生活状况的指标体系。解析：职工家庭生活状况指标体系包括家庭人均可支配收入、家庭住房面积、家庭负债情况、家庭消费结构等。通过这些指标可以了解职工家庭的经济状况和生活水平。4.简述工会统计调查中职工劳动安全卫生状况的指标体系。解析：职工劳动安全卫生状况指标体系包括工作场所职业病危害因素检测率、职工劳动保护用品配备率、职工安全生产培训覆盖率、工作场所职业病发病情况等。通过这些指标可以了解职工劳动安全卫生状况。5.简述工会统计调查中职工民主管理状况的指标体系。解析：职工民主管理状况指标体系包括职工代表大会参与率、企业重大决策职工意见征询率、职工董事、职工监事比例、企业工会组织覆盖率等。通过这些指标可以了解职工民主管理状况。五、论述题1.结合实际，论述工会统计调查在职工权益保障中的作用。解析：工会统计调查在职工权益保障中发挥着重要作用。通过统计调查，工会可以了解职工权益保障状况，发现存在的问题，并提出改进措施。例如，通过调查发现部分企业未足额缴纳社会保险费，工会可以要求企业补缴，维护职工合法权益。此外，工会还可以