2026年工伤保险基金先行支付与追偿程序知晓度试题

2026年工伤保险基金先行支付与追偿程序知晓度试题一、单选题（每题2分，共20题）说明：请选择最符合题意的选项。1.工伤保险基金先行支付的情形不包括以下哪项？A.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费B.用人单位破产、解散且无法支付工伤保险待遇C.职工因工死亡，用人单位未按规定支付丧葬补助金D.职工因个人故意犯罪导致工伤2.工伤保险基金先行支付的金额通常由哪个部门确定？A.用人单位所在地的劳动行政部门B.社会保险经办机构C.人民法院D.工会组织3.用人单位未按规定支付工伤保险待遇，导致工伤保险基金先行支付的，追偿期限是多久？A.1年内B.2年内C.3年内D.5年内4.以下哪种情况下，职工可以申请工伤保险基金先行支付？A.用人单位拖欠工资B.用人单位未缴纳工伤保险费C.用人单位拒绝支付医疗费D.用人单位未购买商业保险5.工伤保险基金先行支付后，用人单位申请追偿的程序通常包括哪些步骤？（多选）A.向社会保险经办机构提交申请B.由社会保险经办机构向人民法院提起诉讼C.职工需提供相关证据D.用人单位需支付滞纳金6.工伤保险待遇的追偿金额不包括以下哪项？A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.职工本人工资D.用人单位缴纳的工伤保险费7.用人单位申请追偿时，必须提供的材料不包括：A.用人单位营业执照复印件B.职工工伤认定决定书C.先行支付记录D.职工的身份证复印件8.工伤保险基金先行支付的待遇标准通常参考哪个标准？A.当地最低工资标准B.社会平均工资C.用人单位工资水平D.国家规定的工伤保险待遇标准9.如果用人单位未在规定期限内申请追偿，社会保险经办机构可以采取什么措施？A.直接强制执行用人单位账户资金B.向人民法院提起诉讼C.罚款用人单位D.停止对该单位的新增参保人员支付工伤保险待遇10.工伤保险基金先行支付后，用人单位未按时追偿的，可能面临的法律后果是：A.被列入失信名单B.被吊销营业执照C.被追究刑事责任D.被征收滞纳金二、多选题（每题3分，共10题）说明：请选择所有符合题意的选项。11.工伤保险基金先行支付的情形主要包括：A.用人单位拒不支付工伤医疗费B.用人单位破产且无财产支付工伤保险待遇C.职工因工死亡，用人单位未支付丧葬补助金D.用人单位被吊销营业执照12.用人单位申请追偿时，应当向哪个部门提交材料？A.社会保险经办机构B.劳动保障行政部门C.人民法院D.工会组织13.工伤保险基金先行支付后，用人单位追偿的程序通常包括：A.提交追偿申请B.社会保险经办机构审核C.人民法院立案D.职工提供调解协议14.以下哪些属于工伤保险待遇追偿的范围？A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.职工本人工资D.住院伙食补助费15.用人单位未按规定支付工伤保险待遇，导致先行支付的，追偿时可能需要提供的证据包括：A.工伤认定决定书B.先行支付记录C.用人单位财务报表D.职工工资发放记录16.工伤保险基金先行支付后，用人单位未按时追偿的，社会保险经办机构可以采取的措施包括：A.向人民法院提起诉讼B.依法强制执行用人单位财产C.对用人单位进行罚款D.停止用人单位的新增参保人员工伤保险待遇支付17.工伤保险待遇追偿的法律依据主要包括：A.《工伤保险条例》B.《社会保险法》C.《劳动合同法》D.《民事诉讼法》18.用人单位申请追偿时，应当说明未支付工伤保险待遇的原因，可能的原因包括：A.用人单位经营困难B.用人单位恶意拖欠C.用人单位破产清算D.用人单位不认可工伤认定19.工伤保险基金先行支付后，用人单位追偿的时限通常为：A.1年内B.2年内C.工伤认定之日起5年内D.职工提出申请之日起3年内20.用人单位未按规定支付工伤保险待遇，导致先行支付的，追偿时可能涉及的滞纳金计算标准包括：A.按日加收万分之五B.按月加收千分之五C.按年加收千分之五D.按季度加收千分之五三、判断题（每题2分，共10题）说明：请判断下列说法的正误。21.工伤保险基金先行支付后，用人单位可以免除追偿责任。（×）22.用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工工伤，用人单位可以不承担任何责任。（×）23.工伤保险基金先行支付的金额通常高于用人单位应支付的金额。（×）24.用人单位申请追偿时，必须提供职工的工伤认定决定书。（√）25.工伤保险基金先行支付后，用人单位未按时追偿的，社会保险经办机构可以依法强制执行。（√）26.工伤保险待遇追偿的时限为3年。（×）27.用人单位破产清算，无法支付工伤保险待遇的，职工可以申请工伤保险基金先行支付。（√）28.工伤保险基金先行支付后，用人单位追偿时不需要提供任何证据。（×）29.工伤保险待遇追偿的金额仅限于职工当月的工资。（×）30.用人单位未按规定支付工伤保险待遇，导致先行支付的，追偿时可能涉及滞纳金。（√）四、简答题（每题5分，共5题）说明：请简要回答下列问题。31.简述工伤保险基金先行支付的情形。32.用人单位申请追偿的程序有哪些步骤？33.工伤保险基金先行支付后，用人单位未按时追偿可能面临的法律后果是什么？34.工伤保险待遇追偿的法律依据有哪些？35.用人单位未按规定支付工伤保险待遇，导致先行支付的，追偿时可能涉及哪些滞纳金计算标准？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：请根据案例内容，回答问题。36.案例：某建筑公司未依法缴纳工伤保险费，职工张三在工作中受伤，被认定为工伤。因公司无钱支付医疗费，张三向社会保险经办机构申请先行支付。公司随后表示愿意支付，但拖延了2个月才完成支付。张三是否可以要求公司支付滞纳金？为什么？37.案例：某工厂因经营困难破产，无法支付工伤职工李四的工伤保险待遇。李四向社会保险经办机构申请先行支付，随后工厂被法院宣告破产。李四是否可以要求其他破产财产优先用于支付工伤保险待遇？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：工伤保险基金先行支付的情形仅限于用人单位未依法缴纳工伤保险费、破产或解散且无法支付待遇等客观原因，个人故意犯罪不属于此类。2.B解析：工伤保险基金先行支付的金额由社会保险经办机构根据职工的工伤保险待遇标准确定，而非其他部门。3.C解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定支付待遇的，追偿期限为3年。4.B解析：用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工工伤，职工可以申请先行支付。5.A、B、C解析：用人单位申请追偿需向社会保险经办机构提交申请，并由经办机构审核后向法院起诉，职工需提供相关证据。6.D解析：追偿金额仅限于实际支付的工伤保险待遇，不包括用人单位缴纳的工伤保险费。7.A解析：用人单位申请追偿必须提供工伤认定决定书、先行支付记录和职工工资证明，营业执照复印件非必需。8.D解析：先行支付的标准参考国家规定的工伤保险待遇标准，而非当地最低工资或用人单位工资水平。9.B解析：社会保险经办机构可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠款。10.A解析：用人单位未按时追偿可能被列入失信名单，但不会直接吊销营业执照或追究刑事责任。二、多选题答案与解析11.A、B、C解析：用人单位拒不支付医疗费、破产无财产支付、职工因工死亡未支付丧葬补助金，均属于先行支付情形，被吊销营业执照不属于。12.A、C解析：用人单位追偿需向社会保险经办机构或人民法院提交材料，劳动保障行政部门和工会组织非主要受理部门。13.A、B、C解析：追偿程序包括提交申请、审核和法院立案，职工调解协议非必要条件。14.A、B、C解析：追偿范围包括医疗费、伤残补助金和职工工资，住院伙食补助费通常不计入。15.A、B、D解析：追偿需提供工伤认定决定书、先行支付记录和职工工资发放记录，财务报表非必需。16.A、B、D解析：社会保险经办机构可起诉、强制执行或停止新增参保人员待遇支付，罚款非直接措施。17.A、B解析：追偿主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》，劳动合同法和民事诉讼法非直接依据。18.B、C、D解析：用人单位恶意拖欠、破产清算或不认可工伤均可作为未支付原因，经营困难非法律认定理由。19.A、C解析：追偿时限通常为1年内或工伤认定之日起5年内，2年或3年说法不准确。20.A、C解析：滞纳金按日加收万分之五或按年加收千分之五，按月或季度加收说法错误。三、判断题答案与解析21.×解析：用人单位仍需承担追偿责任，不得以先行支付为由免除。22.×解析：用人单位虽未缴纳工伤保险费，但仍需承担直接支付责任。23.×解析：先行支付金额通常等于用人单位应支付金额，非高于。24.√解析：工伤认定决定书是追偿的必要材料。25.√解析：社会保险经办机构可依法强制执行。26.×解析：追偿时限为3年，非1年或2年。27.√解析：破产清算时，工伤保险待遇应优先支付。28.×解析：追偿需提供工伤认定、先行支付记录等证据。29.×解析：追偿金额包括医疗费、伤残补助金等，非仅限工资。30.√解析：未按时追偿可能涉及滞纳金。四、简答题答案与解析31.答案：工伤保险基金先行支付的情形主要包括：-用人单位未依法缴纳工伤保险费；-用人单位破产、解散且无能力支付工伤保险待遇；-用人单位拒绝支付工伤医疗费或丧葬补助金。解析：先行支付是法律为保障职工权益设立的应急措施，仅限于用人单位客观无法支付的情形。32.答案：用人单位申请追偿的程序包括：-向社会保险经办机构提交追偿申请；-经办机构审核后，向人民法院提起诉讼；-人民法院立案后，依法审理并作出判决。解析：追偿需经过行政和司法程序，确保用人单位责任落实。33.答案：未按时追偿可能面临：-被列入失信名单，影响企业信用；-社会保险经办机构依法强制执行；-被征收滞纳金。解析：追偿不力将承担法律和经济后果。34.答案：法律依据包括：-《工伤保险条例》；-《社会保险法》；-《民事诉讼法》。解析：追偿需严格依据法律法规，确保程序合法。35.答案：滞纳金计算标准：-按日加收万分之五；-按年加收千分之五。解析：滞纳金旨在督促用人单位及时支付，标准由国家规定。五、案例分析题答案