2026年广西北海市人力和社会保障局招聘公益性岗位1人考试试题及答案解析

2026年广西北海市人力和社会保障局招聘公益性岗位1人考试试题及答案解析一、单项选择题（共10题，每题1.5分，共15分）1.根据《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法（2025年修订）》，以下哪类人员不属于公益性岗位优先安置的就业困难群体？A.连续失业12个月以上的45周岁女性失业人员B.持有《中华人民共和国残疾人证》的就业困难人员C.享受最低生活保障家庭中的高校应届毕业生D.农村转移就业劳动力中技能熟练的青年务工者答案：D解析：根据《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法（2025年修订）》第三条，就业困难群体主要包括登记失业的大龄人员（女性40周岁、男性50周岁以上）、残疾人员、最低生活保障家庭成员、连续失业1年以上人员、失地农民等。农村转移就业劳动力中技能熟练的青年务工者未被纳入优先安置范围，因此选D。2.北海市2025年出台的《关于进一步加强公益性岗位资金管理的通知》规定，公益性岗位人员岗位补贴标准为北海市月最低工资标准的（）？A.80%B.90%C.100%D.110%答案：C解析：北海市2025年《关于进一步加强公益性岗位资金管理的通知》明确，岗位补贴按照北海市月最低工资标准全额发放（2025年北海市月最低工资标准为1990元），因此选C。3.依据《中华人民共和国社会保险法》，公益性岗位人员的社会保险中，个人应缴纳的部分由（）承担？A.用人单位全额B.个人全额C.用人单位与个人按比例D.财政专项补贴答案：B解析：《社会保险法》第十条、第二十三条规定，基本养老保险、基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳，其中个人应缴纳部分由个人承担。公益性岗位人员虽属特殊就业群体，但社会保险个人缴费部分仍需由个人承担，用人单位缴纳单位部分，因此选B。4.北海市推动“向海经济”高质量发展，2026年重点推进的海洋产业不包括（）？A.高端海洋装备制造B.海洋生物医药C.传统海水养殖D.海洋新能源开发答案：C解析：北海市2026年政府工作报告提出，重点发展高端海洋装备制造、海洋生物医药、海洋新能源等战略性新兴海洋产业，推动传统海水养殖向生态化、集约化转型，但“传统海水养殖”本身不属于2026年重点推进的“高质量发展”产业范畴，因此选C。5.某公益性岗位人员因家庭突发变故需请假15天，其请假审批程序应首先报（）？A.北海市人社局就业服务中心B.所在用人单位主管领导C.同级财政部门备案D.社区居委会核实答案：B解析：根据《北海市公益性岗位人员管理细则》第十五条，公益性岗位人员请假3天（含）以内由用人单位部门负责人审批；3天以上15天（含）以内由用人单位主管领导审批；15天以上需报北海市人社局就业服务中心备案。因此15天请假应首先报所在用人单位主管领导，选B。6.下列哪项不属于《劳动合同法》中公益性岗位劳动合同的特殊规定？A.不得约定试用期B.合同期限一般不超过3年C.合同终止后可根据需要续签D.用人单位可随时解除合同答案：D解析：《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，但用人单位仍需按照法定条件解除合同，不可“随时解除”。因此选D。7.北海市2026年“就业援助月”活动的主题是（）？A.“援助暖民心就业解民忧”B.“稳岗促就业助力向海经济”C.“技能提升就业圆梦”D.“就业帮扶同心同行”答案：A解析：北海市人社局2026年1月印发的《关于开展2026年就业援助月专项活动的通知》明确主题为“援助暖民心就业解民忧”，因此选A。8.某就业困难人员申请公益性岗位，经审核其不符合条件，应通过（）方式告知？A.电话通知B.短信通知C.书面送达D.社区广播公告答案：C解析：《广西壮族自治区公共就业服务流程规范（2025年版）》规定，对申请事项不予受理或不符合条件的，应当场或3个工作日内出具书面《不予受理通知书》或《不符合条件告知书》，并说明理由，因此选C。9.公益性岗位人员在工作中收到群众投诉其“态度冷漠”，正确的处理流程是（）？A.直接否认投诉内容，要求群众撤回B.记录投诉内容，立即向主管领导汇报C.与群众争吵，辩解自身无过错D.私下与群众协商，承诺“不再发生”答案：B解析：《北海市公益性岗位人员行为规范》第九条规定，遇到群众投诉时，应首先耐心倾听，如实记录投诉内容，立即向用人单位主管领导汇报，由单位调查处理，因此选B。10.北海市合浦县是汉代海上丝绸之路的重要始发港，其标志性历史文化遗产是（）？A.大士阁B.草鞋村遗址C.合浦汉墓群D.东坡亭答案：C解析：合浦汉墓群是汉代海上丝绸之路的重要实物证据，出土了大量舶来品文物（如琉璃、玛瑙），是北海市汉代文化的核心遗产，因此选C。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。少选、错选均不得分）1.公益性岗位的“公益性”主要体现在（）？A.服务对象为社区公共利益B.资金主要来源于财政补贴C.优先安置就业困难群体D.岗位设置需经市级以上审批答案：ABC解析：公益性岗位的“公益性”体现在服务公共利益（如社区安保、保洁）、资金来源（财政补贴为主）、就业援助属性（优先安置困难群体）。岗位设置一般由县级以上审批，非“市级以上”，因此D错误，选ABC。2.北海市2026年优化就业服务的举措包括（）？A.推广“就业服务码”，实现“一码通办”B.建立“向海经济”重点企业用工需求动态监测平台C.取消就业困难人员认定，实行“零门槛”援助D.开展“银滩旅游旺季”临时公益性岗位专项招聘答案：ABD解析：北海市2026年政府工作报告提出推广“就业服务码”、建立重点企业用工监测平台、针对旅游旺季开发临时公益性岗位。就业困难人员认定需符合法定条件，不可“零门槛”，因此C错误，选ABD。3.依据《社会保险法》，公益性岗位人员应参加的社会保险包括（）？A.基本养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险答案：ABCD解析：《社会保险法》规定，用人单位需为职工缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育），公益性岗位人员属于用人单位职工，因此应全部参加，选ABCD。4.下列关于公益性岗位劳动合同的说法正确的有（）？A.合同应明确岗位名称、工作内容、补贴标准B.合同期满后自动终止，不得续签C.人员严重违反纪律的，用人单位可解除合同D.合同需报北海市人社局备案答案：ACD解析：《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法》规定，合同需明确岗位信息、补贴标准（A正确）；合同期满可根据需要续签（B错误）；严重违纪可解除（C正确）；合同签订后需报同级人社部门备案（北海市岗位报北海市人社局，D正确），因此选ACD。5.北海市推进“技能北海”建设，2026年重点开展的技能培训项目有（）？A.海洋渔业实用技术培训B.跨境电商运营培训C.传统贝雕工艺传承培训D.人工智能编程高级培训答案：ABC解析：北海市2026年“技能提升行动”方案明确，重点围绕向海经济（海洋渔业）、外贸新业态（跨境电商）、非遗文化（贝雕工艺）开展培训。人工智能编程属于高端技术，非2026年重点，因此选ABC。三、判断题（共5题，每题1分，共5分）1.公益性岗位人员因个人原因离职，用人单位需支付经济补偿金。（）答案：×解析：《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用支付经济补偿的规定，因此错误。2.北海市公益性岗位人员可同时享受岗位补贴和社会保险补贴。（）答案：√解析：《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》规定，公益性岗位补贴包括岗位补贴和社保补贴（用人单位缴纳部分），因此正确。3.就业困难人员申请公益性岗位时，需提供《就业创业证》原件。（）答案：√解析：《北海市公益性岗位申请流程》要求，申请人需提交《就业创业证》（或电子证）以证明就业困难身份，因此正确。4.公益性岗位可以用于单位内部后勤保障、行政辅助等非公共服务岗位。（）答案：×解析：《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法》规定，公益性岗位须用于公共服务类岗位（如社区服务、公共设施维护），不得用于单位内部非公共服务岗位，因此错误。5.北海市涠洲岛旅游区可根据实际需求，自主开发临时性公益性岗位，无需报北海市人社局备案。（）答案：×解析：《北海市公益性岗位动态管理办法》规定，临时性岗位开发需提前15个工作日向北海市人社局备案，因此错误。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2026年3月，北海市海城区某社区公益性岗位人员张某（女，48周岁，持有《就业创业证》标注“就业困难人员”），因家庭需要照顾患病母亲，向社区提出请假20天。社区负责人认为张某已连续工作2年，平时表现良好，直接批准了请假申请，但未向海城区人社局报备。5月，张某返岗后，社区发现其岗位已被临时人员替代，要求张某待岗等待新岗位安排。张某不服，向北海市人社局投诉。问题：1.社区在张某请假审批过程中存在哪些违规行为？2.张某要求恢复原岗位是否合理？请说明依据。答案要点：1.违规行为：（1）请假审批超权限：根据《北海市公益性岗位人员管理细则》，请假15天以上需报同级人社部门（海城区人社局）备案，社区仅批准未报备，违反程序。（2）岗位替代违规：公益性岗位需保持稳定性，非因人员离职、辞退等法定情形，不得擅自安排临时人员替代原岗位。2.张某要求恢复原岗位合理。依据：（1）《广西壮族自治区公益性岗位开发管理办法》第二十条规定，公益性岗位人员因合理原因请假且未解除合同的，用人单位应保留其岗位；（2）社区擅自安排临时人员替代无法律依据，张某有权要求恢复原岗位。案例2：2026年5月，北海市银海区某超市（用人单位）招用1名公益性岗位人员李某（男，52周岁，低保家庭成员），双方签订了2年期劳动合同，约定岗位为“超市安保”，月岗位补贴1990元（北海市最低工资标准），但未为李某缴纳社会保险。李某工作3个月后，发现其他员工均有社保，遂向银海区人社局投诉。问题：1.超市的行为存在哪些违法违规问题？2.李某可通过哪些途径维护自身权益？答案要点：1.违法违规问题：（1）未依法缴纳社会保险：《社会保险法》规定，用人单位需为职工缴纳“五险”，超市未缴纳违反法律；（2）岗位性质违规：公益性岗位须用于公共服务类岗位（如社区安保），超市“安保”属于企业内部岗位，不符合公益性岗位“服务公共利益”的要求。2.维权途径：（1）向银海区人社局劳动保障监察大队投诉，要求超市补缴社会保险；（2）向银海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张超市违法使用公益性岗位；（3）向北海市人社局反映，要求核查超市公益性岗位资格，取消其岗位开发资格。五、公文写作题（共1题，20分）根据以下背景，撰写一份北海市铁山港区人社局《关于2026年上半年公益性岗位开发管理情况的报告》。背景：2026年上半年，铁山港区开发公益性岗位50个（其中社区保洁20个、养老服务15个、生态护林10个、交通协管5个），安置就业困难人员48人（完成目标的96%）；发放岗位补贴95.52万元（按1990元/月标准），社保补贴38.21万元；开展岗位人员培训2次（参与率90%）；发现2例虚报岗位补贴行为（已追回资金2.3万元，对涉事社区通报批评）；存在问题：部分岗位人员年龄偏大（55周岁以上占30%）、流动性较高（离职率15%）；下一步计划：优化岗位设置、加强人员考核、开展针对性培训。要求：格式规范，内容完整，语言简洁，字数500字左右。答案示例：北海市铁山港区人力资源和社会保障局关于2026年上半年公益性岗位开发管理情况的报告北海市人力资源和社会保障局：根据工作要求，现将我区2026年上半年公益性岗位开发管理情况报告如下：一、总体情况2026年上半年，我区共开发公益性岗位50个，其中社区保洁20个、养老服务15个、生态护林10个、交通协管5个，覆盖公共服务重点领域。实际安置就业困难人员48人，完成年度目标（50人）的96%，安置对象中低保家庭成员占45%、残疾人员占20%、大龄失业人员占35%，符合就业援助政策导向。二、资金使用与管理严格落实岗位补贴及社保补贴政策，上半年累计发放岗位补贴95.52万元（按北海市月最低工资标准1990元/人发放），社保补贴38.21万元（覆盖养老、医疗、失业等险种单位缴纳部分）。开展资金专项检查，发现2例社区虚报岗位补贴行为，已追回违规资金2.3万元，对涉事社区进行全区通报批评，相关责任人已约谈整改。三、人员培训与管理组织岗位人员参加“公共服务能力”“职业素养”专题培训2次，参与率90%，重点提升服务意识与岗位技能。建立“周巡查、月考核”制度，上半年考核优秀率25%、合格65%、不合格10%（已劝退2人）。四、存在问题一是人员结构需优化，55周岁以上人员占比30%，部分岗位体力要求较高，履职能力受限；二是流动性偏高，上半年离职7人（离职率15%），主要因家庭原因或另寻就业机会。五、下一步计划（一）优化岗位设置：结合铁山港工业区用工需求，新增“园区公共设施维护”等适岗性更强的岗位；（二）强化考核管理：将年龄、健康状况纳入入职审核，建立“绩效+服务时长”双考核机制；（三）加强就业引导：对有转移就业意愿的人员，提供技能培训与企业岗位对接服务，降低无序流动。