劳动纠纷法务工程师考试试卷及答案

劳动纠纷法务工程师考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。（答案：1）2.建立劳动关系应当订立____劳动合同。（答案：书面）3.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、____和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（答案：基层人民调解组织）4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍工资。（答案：二）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（答案：80%）6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和____代表组成。（答案：企业方面）7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。（答案：一）8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。（答案：二）9.劳动者连续工作____年以上的，享受带薪年休假。（答案：一）10.劳动争议仲裁实行____原则，即对某一劳动争议案件作出裁决后，其他仲裁委员会不得再受理同一案件。（答案：一裁终局）二、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于劳动争议范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行劳动合同发生的争议C.因除名、辞职发生的争议D.因住房公积金缴纳发生的争议（答案：D）2.劳动争议申请仲裁的时效期间从（）起计算。A.当事人知道权利被侵害之日B.权利被侵害之日C.争议发生之日D.申请调解之日（答案：A）3.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.24（答案：B）4.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）个月工资。A.1B.2C.3D.6（答案：A）5.用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者距退休不足5年（答案：C）6.劳动争议仲裁委员会收到申请后（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10（答案：B）7.劳动者提前（）日书面通知用人单位可解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60（答案：C）8.属于无效劳动合同的是（）A.用人单位免除法定责任的B.双方协商一致订立的C.试用期符合规定的D.内容不违反法律的（答案：A）9.用人单位应自用工之日起（）日内为劳动者办社保登记。A.15B.30C.60D.90（答案：B）10.关于劳动争议仲裁，正确的是（）A.仲裁不收费B.裁决后不得起诉C.仲裁委是司法机关D.时效不得中断（答案：A）三、多项选择题（每题2分，共20分）1.属于劳动争议范围的有（）A.确认劳动关系争议B.工作时间、社保争议C.劳动报酬争议D.开除、辞职争议（答案：ABCD）2.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位名称、住所B.劳动者姓名、身份证号C.劳动合同期限D.工作内容、地点（答案：ABCD）3.用人单位可随时解除劳动合同的情形有（）A.试用期不符合录用条件B.严重违反规章制度C.严重失职造成重大损害D.兼职影响本单位工作（答案：ABCD）4.劳动争议调解原则包括（）A.自愿B.合法C.公正D.及时（答案：ABCD）5.劳动者可解除劳动合同的情形有（）A.未提供劳动保护B.未及时足额付工资C.未缴社保D.规章制度损害权益（答案：ABCD）6.经济补偿计算基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴（答案：ABCD）7.劳动争议仲裁委员会组成人员有（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.法院代表（答案：ABC）8.关于试用期，正确的有（）A.同一单位与同一劳动者只能约定一次B.完成任务的合同不得约定试用期C.合同期不满3个月不得约定试用期D.试用期含在合同期内（答案：ABCD）9.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.未离岗前职业健康检查B.患职业病丧失劳动能力C.医疗期内D.孕期、产期、哺乳期（答案：ABCD）10.劳动争议解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼（答案：ABCD）四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁时效为2年。（）（答案：×）2.用人单位与劳动者可口头约定劳动合同。（）（答案：×）3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）（答案：√）4.违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的2倍。（）（答案：√）5.所有劳动争议仲裁裁决后都不能起诉。（）（答案：×）6.试用期内劳动者提前3日通知可解除劳动合同。（）（答案：√）7.用人单位应自用工之日起15日内办社保登记。（）（答案：×）8.劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的应获报酬。（）（答案：√）9.职工连续工作1年以上享受带薪年休假。（）（答案：√）10.劳动争议调解委员会由职工、企业、工会代表组成。（）（答案：√）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议的解决途径及顺序。（答案：劳动争议解决途径及顺序为：①协商：劳动者与用人单位自行协商；②调解：协商不成可向调解组织申请调解；③仲裁：调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼前置程序）；④诉讼：对非一裁终局的仲裁裁决不服，可向法院起诉。协商、调解非必经，仲裁是诉讼必经前置，未经仲裁不得直接起诉。）2.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。（答案：用人单位违法解除劳动合同的后果：①劳动者要求继续履行的，应当继续履行；②劳动者不要求或合同无法履行的，按经济补偿标准2倍支付赔偿金；③赔偿金计算：每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资；④造成劳动者损失的，承担相应赔偿责任（如未付工资的加付赔偿金）。）3.简述劳动合同无效的情形及法律后果。（答案：无效劳动合同情形：①欺诈、胁迫或乘人之危订立；②用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：①部分无效不影响其他部分效力；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位同岗位工资）；③过错方承担赔偿责任（如用人单位过错需赔偿劳动者损失）。）4.简述经济补偿的适用情形及计算标准。（答案：经济补偿适用情形：①协商解除（用人单位提出）；②劳动者因用人单位过错解除；③非过失性辞退；④经济性裁员；⑤合同期满不续签（用人单位维持/提高待遇除外）等。计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，不低于当地最低工资，高于社平3倍的按3倍算，年限不超12年。）六、讨论题（每题5分，共10分）1.讨论：实践中，用人单位如何避免因“末位淘汰”引发的劳动纠纷？（答案：“末位淘汰”直接解除易违法，需注意：①明确“末位”≠“不能胜任”：末位是排名，不能胜任需有客观考核标准（岗位职责、绩效目标）；②若不能胜任，先培训或调岗，仍不能胜任才可解除并支付经济补偿；③完善绩效考核：公开透明的标准、流程，留存记录；④避免直接辞退，可通过绩效改进计划、调岗等方式；⑤协商解除需签书面协议并支付补偿，降低违法风险。）2.讨论：劳动者主张加班工资时，需承担哪些举证责任？实践中如何有效举证？（答案：劳动者主张加班工资需举证：①