人力资源需求供给协议书

人力资源需求供给协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家专注于信息技术服务领域的综合性企业，成立于20XX年，注册资本人民币XX万元。公司主营业务包括软件开发、系统集成、云计算服务及人力资源解决方案。随着业务规模的不断扩大，甲方在多个项目及业务拓展中面临日益增长的人力资源需求，尤其是高端技术人才和管理人才的短缺问题。为优化人力资源配置，提高运营效率，甲方通过市场调研及内部评估，决定与具备专业人力资源服务能力的乙方建立长期合作关系，以满足其在不同发展阶段的人力资源供给需求。

甲方在合作中主要作为人力资源需求的提出方和最终使用方，负责明确岗位需求、审核候选人资质，并最终决定用人决策。同时，甲方享有对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估的权利，确保所获取的人才符合公司战略发展需要。此外，甲方有义务按照协议约定向乙方支付服务费用，并为其提供必要的工作配合与信息支持。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，成立于20XX年，注册资本人民币XX万元。公司专注于为中大型企业提供猎头服务、人才租赁、背景、薪酬外包及职业发展咨询等服务。凭借丰富的行业经验、完善的服务体系及广泛的候选人资源库，乙方在高科技、金融、制造等多个领域积累了良好的服务口碑。

乙方在合作中主要作为人力资源的供给方和服务提供方，负责根据甲方需求进行人才搜寻、筛选、评估及配置，并提供相应的增值服务。乙方承诺以专业、高效、合规的方式满足甲方的人力资源需求，同时享有按照协议约定收取服务费用的权利。此外，乙方有义务遵守国家相关法律法规，保护候选人及甲方的商业秘密，并为其提供持续的人才储备支持。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方在业务快速扩张过程中，对研发、销售及管理等岗位的人才需求持续增加，但内部招聘周期长、成本高，且难以快速响应市场变化。乙方凭借其在人力资源领域的专业优势，能够为甲方提供灵活、高效的人才解决方案，包括长期招聘、短期项目制派遣及人才储备服务。双方基于长期战略合作的考虑，经友好协商，决定签订本协议，明确双方在人力资源需求供给方面的权利与义务。

本协议的签订基于以下前提条件：

（1）甲方已充分了解乙方的服务内容、资质及收费标准，并认可乙方的服务能力；

（2）乙方已充分了解甲方的人力资源需求及行业背景，并承诺提供符合要求的候选人及服务；

（3）双方均具备履行本协议所需的合法资质及合作意愿，且不存在任何可能影响协议履行的法律或商业障碍。

基于上述背景及前提条件，双方同意通过本协议建立稳定、互信的合作关系，共同推动甲方业务发展，实现人力资源配置的最优化。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在人力资源需求供给方面的合作框架与具体安排，以期为甲方提供稳定、高效、合规的人力资源支持，满足甲方在不同业务场景下的用工需求。本协议涉及的具体内容包括但不限于：人力资源需求的明确与确认、候选人的搜寻与推荐、背景与资质审核、人员的派遣或招聘执行、薪酬福利的协调管理、绩效评估与反馈、合同续签或终止、服务费用的结算与支付等。通过本协议的履行，双方旨在建立长期、互利的合作关系，共同提升甲方的人力资源管理水平与市场竞争力。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"人力资源需求"：指甲方根据业务发展需要，向乙方提出的具体岗位、人数、技能要求及其他相关条件；

（2）"候选人"：指乙方在搜寻过程中发现的，符合甲方岗位要求，并经乙方评估推荐的潜在员工；

（3）"服务费用"：指甲方根据本协议约定，向乙方支付的人力资源服务报酬，包括但不限于招聘费、派遣费、管理费等；

（4）"派遣人员"：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所执行具体工作任务的人员；

（5）"背景"：指乙方对候选人过往工作经历、教育背景、职业资格、法律合规性等方面的核查工作；

（6）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；

（7）"协议期限"：指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起计算。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方的权力：

a.甲方有权根据自身业务发展需要，随时向乙方提出人力资源需求，并明确岗位要求、人数及预算范围；

b.甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估及最终录用决定，并享有对乙方服务质量进行监督和考核的权力；

c.甲方有权要求乙方提供人力资源服务过程中的相关资料和信息，包括候选人简历、背景报告等；

d.甲方有权根据实际用人情况，对派遣人员的工作表现进行考核，并提出调岗、晋升或淘汰的建议；

e.甲方在协议期限内，有权要求乙方提供一定比例的人才储备服务，以应对突发的人力资源需求。

（2）甲方的义务：

a.甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供人力资源需求的具体信息，包括岗位描述、任职资格、薪资范围等，并确保信息的真实性和准确性；

b.甲方应按照本协议约定的服务费用标准和支付方式，按时足额支付乙方提供的人力资源服务费用，并承担相关税费；

c.甲方应为其使用乙方派遣的人员提供必要的工作条件、培训资源和职业发展机会，并保障其合法权益；

d.甲方应配合乙方进行背景、资质审核等工作，并提供必要的协助和证明材料；

e.甲方应遵守本协议约定的保密条款，不得泄露乙方提供的商业秘密和候选人信息，除非法律法规另有规定。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的权力：

a.乙方有权根据甲方提出的人力资源需求，进行候选人的搜寻、筛选和推荐，并享有按照本协议约定收取服务费用的权力；

b.乙方有权要求甲方提供人力资源需求的具体信息和对候选人的评估反馈，以优化服务质量和效率；

c.乙方有权对甲方提供的相关资料和信息进行保密处理，并要求甲方对其商业秘密予以保护；

d.乙方有权根据市场行情和行业标准，制定合理的服务费用标准，并有权对特殊需求提供服务增值服务；

e.乙方在协议期限内，有权要求甲方提供长期合作意向和人才储备需求，以建立稳定的合作关系。

（2）乙方的义务：

a.乙方应根据甲方的需求，组建专业的人力资源服务团队，并配备足够的服务资源，确保服务质量和效率；

b.乙方应建立完善的候选人资源库和搜寻渠道，并采用科学、合规的方法进行人才搜寻和推荐；

c.乙方应严格按照甲方的要求，对候选人进行背景、资质审核和技能评估，并提供客观、准确的评估报告；

d.乙方应确保其推荐或派遣的人员符合国家法律法规和甲方的用人标准，并对其工作表现承担相应的责任；

e.乙方应遵守本协议约定的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和用人信息，除非法律法规另有规定；

f.乙方应配合甲方进行人员的入职、离职、薪酬福利等管理工作，并提供必要的咨询和支持；

g.乙方应建立客户服务机制，及时响应甲方的需求和反馈，并持续改进服务质量，提升客户满意度；

h.乙方应遵守国家有关劳动法律法规，保障其推荐或派遣人员的社会保险、劳动争议等权益，并承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据本协议约定向乙方支付的人力资源服务费用，具体标准及支付方式如下：

（1）招聘服务费：对于甲方自行招聘的岗位，乙方按照甲方实际录用人数及约定的招聘费率（具体费率根据岗位层级、招聘难度等因素在附件中明确）向甲方收取服务费；对于乙方负责招聘的岗位，甲方按照约定的固定费用或按比例（如候选人入职后一定期限内未离职，按较低比例收费或）支付招聘服务费。

（2）人员派遣服务费：对于派遣人员，甲方按照派遣人员数量及约定的派遣费率（包括人员管理费、社保及个税代扣代缴费用等）向乙方支付服务费。派遣费率根据岗位性质、人员层级等因素在协议附件中详细列明。

（3）其他服务费：如甲方要求乙方提供背景、猎头服务、薪酬外包等增值服务，则按照乙方公示的服务标准另行收费，具体费用及支付条件由双方另行协商并在附件中约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源管理有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

（1）招聘服务费：若为按录用人数收费，则在人员正式入职后XX日内支付；若为按比例收费，则在候选人入职后XX个月（或XX年）内，根据人员留存情况分期支付。

（2）人员派遣服务费：按月支付，于每月XX日前，根据当月派遣人员名单及当月服务费率结算上月服务费。

（3）其他服务费：在服务完成后XX日内一次性支付。

4.甲方应按照本协议约定按时足额支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX‰向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。

5.乙方应在收到服务费用后，向甲方开具合法有效的发票。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止。

2.协议期限届满前XX个月，如双方均有续约意愿，应另行协商签订续约协议。续约条件及价格由双方届时协商确定。

3.在协议有效期内，双方应根据本协议约定及附件内容履行各自义务。甲方应持续提出人力资源需求，乙方应持续提供人力资源服务。

4.协议履行过程中涉及的关键时间节点包括：

（1）需求确认：甲方应在每个招聘周期开始前XX日内，向乙方提供清晰的岗位需求说明书。

（2）候选人交付：乙方应在收到甲方需求后，根据约定时间节点（如普通岗位XX日内、关键岗位XX日内）向甲方推荐首批候选人。

（3）服务费支付：按照第四条约定的时间节点执行。

（4）协议续签通知：如需续约，任何一方应在协议到期前XX个月内书面通知对方。

5.若因不可抗力导致协议无法继续履行，协议自动终止，双方互不承担违约责任，但应就协议履行情况及未结算费用进行结算。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按本协议约定支付服务费用的，除按照第四条第4款约定支付逾期违约金外，乙方有权要求甲方立即支付拖欠的全部服务费用，并有权暂停相关人力资源服务，直至费用结清。若甲方长期拖欠费用，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失，包括但不限于招聘成本、声誉损失等。

（2）甲方单方面无故终止协议或违反保密义务，泄露乙方商业秘密或候选人信息给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于乙方因此遭受的直接经济损失，且甲方应承担由此产生的法律责任。

（3）甲方提供虚假或错误的人力资源需求信息，导致乙方投入大量资源却未能达成预期结果的，甲方应承担相应的误工成本及乙方为该需求付出的直接费用，并赔偿乙方因此遭受的其他损失。

（4）甲方未能按时提供乙方履行服务所必需的资料、信息或工作条件，导致乙方服务进度延误或无法完成的，每延误或无法完成一次，甲方应向乙方支付XX元违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。

2.乙方违约责任：

（1）未能按照本协议约定按时、按质推荐符合甲方要求的候选人的，甲方有权要求乙方限期改进，并每逾期推荐一次或推荐质量不达标一次，乙方向甲方支付XX元违约金。若乙方连续XX次未能满足甲方基本要求，或经甲方书面通知后XX日内仍未改善，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

（2）乙方推荐或派遣的人员不符合甲方要求的，或存在欺诈行为（如伪造简历、隐瞒病史等），经甲方核实后，乙方应在收到甲方书面通知后XX日内更换合格人员或退还相应服务费用。若因此给甲方造成损失的（包括但不限于招聘成本、项目延误损失、客户投诉赔偿等），乙方应承担全部赔偿责任。

（3）乙方在履行服务过程中泄露甲方商业秘密或候选人的个人隐私信息给甲方或第三方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方的全部损失，并承担相应的法律责任。

（4）乙方未能按照约定提供背景、资质审核等服务，或提供的服务结果存在重大错误，导致甲方用人决策失误并造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于甲方因此遭受的直接经济损失。

（5）乙方在人员派遣期间，未能依法保障派遣人员的社会保险、劳动权益，或因乙方原因导致派遣人员与甲方发生劳动争议，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失及诉讼费用。

（6）乙方擅自将甲方委托招聘的岗位或其他服务内容转包给第三方，或未经甲方书面同意，利用甲方的资源为其他单位提供类似服务的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于本协议总价XX%的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力导致任何一方无法履行本协议义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。

4.赔偿责任的限制：除本协议明确约定外，任何一方对另一方的赔偿责任不应超过因违约行为直接造成的损失金额。任何一方均不对另一方的间接损失、预期利益损失或可预见损失承担赔偿责任，但法律另有规定的除外。

5.争议解决：关于违约责任的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，按照本协议第七条的约定处理。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障、罢工等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内，以书面形式通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。通知应包含相关证明文件（如政府公告、新闻报道、出险证明等）。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力的影响，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响的持续时间超过XX日的，双方有权协商解除本协议。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担，互不追责。

4.协商继续履行：尽管发生不可抗力，但双方仍应积极协商，采取必要的补救措施，尽量减少不可抗力带来的损失，并在不可抗力消除后，继续履行本协议。

5.不可抗力解除的效力：因不可抗力导致本协议无法继续履行的，协议自动终止。双方应就协议履行情况及已产生的费用进行结算，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则解决。协商应通过书面形式进行，并力求在XX日内达成一致意见。

2.协商不成：若双方在上述期限内无法通过协商解决争议，应提交至本协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.诉讼中的证据：双方应积极配合法院的审理工作，提供与本争议相关的所有证据材料。任何一方隐匿、伪造或销毁证据，将承担不利后果。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

5.专属管辖（可选条款）：如双方希望优先选择仲裁或特定法院，可在此明确约定，例如：“因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京市。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”（请注意，仲裁条款通常具有排除诉讼的效力，使用时需谨慎，并确保符合相关法律规定）。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，成功发送后XX分钟内视为送达；通过挂号信发送的通知，寄出后XX日视为送达。以快递方式发送的，以快递签收记录为准。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.协议转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但基于业务合并、收购等合法原因需要转让的，应提前XX日书面通知对方，并取得对方书面同意。

4.分割性：本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人