2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法竞赛

2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法竞赛一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法》，监督检查的重点内容不包括以下哪项？A.干部选拔任用的程序合法性B.干部选拔任用的群众公认度C.干部选拔任用的个人档案审核D.干部选拔任用的经济责任审计2.《办法》规定，对干部选拔任用工作的监督检查主要由哪个机构牵头负责？A.省委组织部B.省纪委监察委C.省委巡视办D.省人大常委会3.干部选拔任用工作中，哪类问题属于严重违规行为，应立即制止并严肃处理？A.违反规定超时召开民主推荐会议B.干部考察材料存在明显虚假信息C.未经集体研究决定干部任用D.干部任前公示期间收到少量质疑4.《办法》要求，干部选拔任用工作应坚持什么原则？A.尊重多数、兼顾少数B.德才兼备、以德为先C.内举外不举、论资排辈D.选拔唯亲、平衡照顾5.干部选拔任用过程中，以下哪项不属于民主推荐的范围？A.民主测评B.个别谈话C.无记名推荐D.考察对象自我推荐6.对干部选拔任用工作的监督检查结果，如何运用？A.仅作为年度考核依据B.作为干部奖惩、调整的重要参考C.仅在内部通报D.公开向社会公示7.《办法》规定，干部选拔任用工作中，哪个环节的监督最为关键？A.任前公示B.民主推荐C.考察核实D.审批决定8.干部选拔任用工作中，哪类行为属于“带病提拔”？A.政治素质过硬但工作能力一般B.工作能力突出但群众基础较差C.存在轻微违纪问题但已改正D.有群众反映但经核实不实9.对干部选拔任用工作的监督检查，主要采取哪种方式？A.专项检查B.日常监督C.信访举报D.交叉检查10.《办法》要求，干部选拔任用工作的结果如何反馈？A.仅向考察对象本人反馈B.向考察对象和所在单位党组织反馈C.仅向民主推荐者反馈D.不作书面反馈二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法》，监督检查的对象包括哪些？A.省级党委、政府及其工作部门B.县级以上地方党委、政府及其工作部门C.直属企事业单位D.参与干部选拔任用的领导干部2.干部选拔任用工作中，以下哪些属于违规行为？A.未经民主推荐直接提拔干部B.干部考察材料存在虚假信息但已修改C.超越权限审批干部任用D.干部任前公示期间未处理群众反映的问题3.《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查包括哪些方式？A.案例剖析B.专项检查C.信访举报核查D.日常监督4.干部选拔任用工作中，以下哪些环节需要重点监督？A.民主推荐B.考察核实C.任前公示D.审批决定5.对干部选拔任用工作的监督检查结果，如何运用？A.作为干部奖惩、调整的重要参考B.作为干部培训、教育的重要内容C.仅在内部通报D.作为干部选拔任用的前置条件6.干部选拔任用工作中，以下哪些属于“带病提拔”的情形？A.存在严重违纪问题但已免责B.群众基础差但组织上强行提拔C.政治素质不过硬但工作能力突出D.存在轻微经济问题但已整改7.对干部选拔任用工作的监督检查，主要内容包括哪些？A.干部选拔任用的程序合法性B.干部选拔任用的群众公认度C.干部选拔任用的个人档案审核D.干部选拔任用的经济责任审计8.干部选拔任用工作中，以下哪些属于民主推荐的范围？A.民主测评B.个别谈话C.无记名推荐D.考察对象自我推荐9.对干部选拔任用工作的监督检查，如何保障监督效果？A.建立责任追究机制B.加强信息公开透明C.仅在内部通报D.强化干部教育培训10.《办法》要求，干部选拔任用工作的结果如何反馈？A.向考察对象本人反馈B.向考察对象和所在单位党组织反馈C.仅向民主推荐者反馈D.不作书面反馈三、判断题（共10题，每题2分）1.《2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法》规定，干部选拔任用工作必须坚持民主集中制原则。（√）2.干部选拔任用工作中，未经民主推荐可以直接提拔干部。（×）3.干部选拔任用工作中，考察材料存在明显虚假信息可以不处理。（×）4.《办法》要求，干部选拔任用工作的监督检查结果必须向社会公开。（×）5.干部选拔任用工作中，群众反映问题较多但经核实不实的，可以不予处理。（×）6.干部选拔任用工作中，干部任前公示期间收到质疑可以不予回应。（×）7.《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查主要由省纪委监察委牵头负责。（×）8.干部选拔任用工作中，存在轻微违纪问题但已改正的，可以提拔使用。（×）9.干部选拔任用工作中，民主推荐、民主测评、个别谈话等环节可以合并进行。（√）10.干部选拔任用工作中，干部选拔任用工作的结果仅向考察对象本人反馈。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法》的主要特点。2.简述干部选拔任用工作中，民主推荐的主要方式有哪些？3.简述干部选拔任用工作中，考察核实的主要内容包括哪些？4.简述干部选拔任用工作中，如何防止“带病提拔”？5.简述干部选拔任用工作中，监督检查结果如何运用？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述如何加强对干部选拔任用工作的监督检查？2.结合实际，论述如何完善干部选拔任用工作机制，提高选拔任用质量？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：《办法》规定，监督检查的重点内容包括干部选拔任用的程序合法性、群众公认度、个人档案审核等，但经济责任审计不属于监督检查的重点内容。2.A解析：《办法》规定，省委组织部负责牵头负责干部选拔任用工作的监督检查，其他机构配合实施。3.C解析：《办法》规定，未经集体研究决定干部任用属于严重违规行为，应立即制止并严肃处理。4.B解析：《办法》要求，干部选拔任用工作应坚持德才兼备、以德为先的原则，确保选拔任用政治素质过硬、能力突出的干部。5.D解析：《办法》规定，民主推荐的范围包括民主测评、个别谈话、无记名推荐等，但不包括考察对象自我推荐。6.B解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查结果应作为干部奖惩、调整的重要参考，促进干部能上能下。7.C解析：《办法》规定，考察核实是干部选拔任用工作中最为关键的环节，直接关系到选拔任用的质量。8.D解析：《办法》规定，存在群众反映但经核实不实的，不属于“带病提拔”。9.A解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查主要采取专项检查的方式，确保监督效果。10.B解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的结果应向考察对象和所在单位党组织反馈，但不公开向社会公示。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《办法》规定，监督检查的对象包括省级党委、政府及其工作部门，县级以上地方党委、政府及其工作部门，以及直属企事业单位。2.A、C解析：《办法》规定，未经民主推荐直接提拔干部、超越权限审批干部任用属于违规行为。3.A、B、C、D解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查包括案例剖析、专项检查、信访举报核查、日常监督等方式。4.A、B、C、D解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查重点环节包括民主推荐、考察核实、任前公示、审批决定等。5.A、B解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查结果应作为干部奖惩、调整的重要参考，并作为干部培训、教育的重要内容。6.B、C解析：《办法》规定，“带病提拔”是指群众基础差但组织上强行提拔、政治素质不过硬但工作能力突出的干部。7.A、B、C解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查主要内容包括干部选拔任用的程序合法性、群众公认度、个人档案审核等。8.A、B、C解析：《办法》规定，干部选拔任用工作中的民主推荐包括民主测评、个别谈话、无记名推荐等。9.A、B解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查应建立责任追究机制，加强信息公开透明，以保障监督效果。10.A、B解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的结果应向考察对象本人和所在单位党组织反馈，但不公开向社会公示。三、判断题答案与解析1.√解析：《办法》规定，干部选拔任用工作必须坚持民主集中制原则，确保选拔任用的科学性、民主性。2.×解析：《办法》规定，干部选拔任用必须经过民主推荐，未经民主推荐不能提拔干部。3.×解析：《办法》规定，干部选拔任用工作中，考察材料存在明显虚假信息必须严肃处理。4.×解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查结果应在内部通报，但不向社会公开。5.×解析：《办法》规定，群众反映问题较多但经核实不实的，也应予以记录并作为参考。6.×解析：《办法》规定，干部任前公示期间收到质疑必须及时回应并处理。7.×解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的监督检查主要由省委组织部牵头负责，省纪委监察委配合实施。8.×解析：《办法》规定，存在轻微违纪问题但已改正的，也不能提拔使用。9.√解析：《办法》规定，干部选拔任用工作中的民主推荐、民主测评、个别谈话等环节可以合并进行，以提高效率。10.×解析：《办法》规定，干部选拔任用工作的结果应向考察对象和所在单位党组织反馈，但不仅向考察对象本人反馈。四、简答题答案与解析1.《2026年省级干部选拔任用工作监督检查办法》的主要特点答：该《办法》的主要特点包括：-全面性：涵盖干部选拔任用的全过程，从民主推荐到任前公示，每个环节都有明确监督要求。-针对性：针对近年来干部选拔任用工作中出现的新问题，如“带病提拔”“唯亲选人”等，提出具体监督措施。-可操作性：明确监督检查的方式、主体、内容，确保监督工作落到实处。-责任性：建立责任追究机制，对违规行为严肃处理，确保监督效果。2.干部选拔任用工作中，民主推荐的主要方式答：民主推荐的主要方式包括：-民主测评：通过会议或书面形式对考察对象进行综合评价。-个别谈话：由组织部门或考察组与相关人员单独谈话，了解考察对象情况。-无记名推荐：通过书面形式，无记名推荐考察对象。3.干部选拔任用工作中，考察核实的主要内容包括答：考察核实的主要内容包括：-政治素质：考察对象的政治立场、思想觉悟等。-工作能力：考察对象的工作实绩、业务水平等。-群众基础：考察对象的群众评价、口碑等。-廉洁自律：考察对象是否存在违纪违法问题。4.干部选拔任用工作中，如何防止“带病提拔”答：防止“带病提拔”的主要措施包括：-严格民主推荐：确保考察对象经过民主测评、个别谈话等环节，广泛听取意见。-加强考察核实：对考察对象的真实情况进行全面核实，避免虚假信息误导。-强化监督问责：对违规提拔行为严肃处理，形成震慑。5.干部选拔任用工作中，监督检查结果如何运用答：监督检查结果主要运用于：-干部奖惩：对表现优秀的干部予以表彰，对违规行为严肃处理。-干部调整：根据监督结果，对不称职的干部进行调整或免职。-干部培训：对存在问题的干部进行针对性培训，提高其素质能力。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述如何加强对干部选拔任用工作的监督检查答：加强对干部选拔任用工作的监督检查，可以从以下几个方面入手：-完善监督机制：建立健全干部选拔任用工作的监督制度，明确监督主体、监督内容、监督方式，确保监督工作规范化、制度化。-强化日常监督：通过信访举报、专项检查、日常走访等方式，及时发现和纠正问题。-加强信息公开：对干部选拔任用工作进行全过程信息公开，接受群众监督。-严肃责任追究：对违规行为严肃处理，形成震慑，确保监督效果。2.结合实际，论述如何完善干部选拔任用工作机制