2026年劳务员考试题(含答案)

2026年劳务员考试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某建筑公司与农民工王某签订了为期2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.农民工工资专用账户内的资金除发放工资外，不得用于其他用途。因建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.分包单位D.劳务公司答案：B4.劳务分包企业应当在施工现场配备专职劳务员，施工规模50人以下的，至少配备（）名专职劳务员；50-200人的，至少配备（）名。A.1；2B.1；1C.2；2D.2；3答案：A5.某农民工因工受伤，经认定为工伤，停工留薪期一般不超过（）个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过（）个月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B6.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。A.本单位相同或相近岗位劳动者B.当地最低工资C.行业平均工资D.双方协商答案：A7.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付答案：C8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A.集体合同规定的标准B.同工同酬C.当地最低工资标准D.行业平均工资答案：A9.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场（）、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。A.人员数量B.人员身份信息C.岗位分布D.技能等级答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B12.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的（）。A.50%B.80%C.90%D.100%答案：D13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职员工D.试用期员工答案：B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用（）。A.占工程款比例B.拨付周期C.支付担保方式D.监管账户答案：B17.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B19.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.农民工技能培训计划答案：D20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.万分之三；2倍以上5倍以下D.万分之五；2倍以上5倍以下答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期答案：ABCD2.施工总承包单位对农民工工资支付负总责，应当履行的义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金或提供金融机构保函C.与分包单位签订书面分包合同，并约定工程款计量周期、工程款进度结算办法D.督促分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表E.直接发放农民工工资答案：ABDE3.下列属于农民工工资支付监督检查内容的有（）。A.农民工工资专用账户开立和使用情况B.工资保证金存储和保函开立情况C.农民工实名制管理情况D.劳动合同签订情况E.农民工技能培训开展情况答案：ABCD4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位变更名称、法定代表人答案：ABCD5.关于工伤认定，下列说法正确的有（）。A.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请B.用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请C.社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定D.对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼E.工伤认定只能由用人单位提出答案：ABCD6.劳务纠纷处理的主要途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.暴力讨薪答案：ABCD7.用人单位招用劳动者时，不得有下列（）行为。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况E.核实劳动者学历证明答案：ABC8.施工总承包单位应当建立用工管理台账，台账内容应包括（）。A.农民工姓名、身份证号码、劳动合同期限B.考勤记录、工资支付记录C.培训记录、技能等级D.工伤处理情况E.家庭住址答案：AB9.下列关于工资支付周期的说法，正确的有（）。A.全日制用工工资至少每月支付一次B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资D.工资支付日期遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付E.用人单位可因资金困难延迟支付工资3个月答案：ABCD10.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施B.临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位可以以经济效益不好为由，降低农民工工资至当地最低工资标准以下。（）答案：×5.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职或兼职劳资专管员。（）答案：×（应为专职）6.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资。（）答案：√7.工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（）答案：√8.用人单位招用劳动者，应当自用工之日起15日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。（）答案：×（应为30日内）9.农民工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√10.劳务员应当建立劳务人员动态管理系统，及时更新人员信息，确保与施工现场实际人数一致。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：2025年10月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A市某住宅楼项目，未按规定开设农民工工资专用账户，而是通过公司一般账户支付农民工工资。分包单位B劳务公司与50名农民工口头约定了3个月工期的劳动合同，未签订书面合同。2026年1月，因建设单位未及时拨付工程款，B劳务公司拖欠农民工12月工资共计80万元，农民工集体到项目部门口讨薪。问题：1.指出案例中存在的违法行为（8分）。2.针对农民工讨薪事件，施工总承包单位应承担哪些责任？（6分）3.农民工可通过哪些合法途径维权？（6分）答案：1.违法行为：（1）施工总承包单位未开设农民工工资专用账户（违反《保障农民工工资支付条例》第二十六条）；（2）分包单位未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；（3）通过一般账户支付农民工工资，未通过专用账户支付（违反《保障农民工工资支付条例》第三十一条）；（4）拖欠农民工工资（违反《保障农民工工资支付条例》第三条）。2.施工总承包单位责任：（1）以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资（《保障农民工工资支付条例》第二十九条）；（2）因未履行专用账户开设义务，由人社部门责令改正，逾期不改正的处5万元以上10万元以下罚款（《保障农民工工资支付条例》第五十五条）；（3）督促分包单位补签劳动合同并监督工资支付。3.合法维权途径：（1）向项目所在地人社部门劳动保障监察机构投诉；（2）向劳动争议调解组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）通过工会组织协助维权；（6）拨打12333劳动保障投诉举报热线。案例二：农民工张某2025年8月入职某装修公司，签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准3500元，公司相同岗位最低档工资5000元）。2026年1月，张某在搬运材料时被掉落的木板砸伤，导致左手骨折，公司未为其缴纳工伤保险，也未在30日内申请工伤认定。张某自行申请工伤认定后被确认为工伤，经鉴定为十级伤残。问题：1.分析劳动合同中试用期约定的合法性（6分）。2.公司未缴纳工伤保险需承担哪些责任？（7分）3.张某可享受的工伤保险待遇有哪些？（7分）答案：1.试用期约定合法性分析：