张家口市2025年河北张家口经济技术开发区总工会拟向社会招聘见习岗位5名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[张家口市]2025年河北张家口经济技术开发区总工会拟向社会招聘见习岗位5名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月2、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。

A.群众

B.行政

C.政治

D.经济3、见习岗位人员在见习期间，见习单位为其购买的保险通常不包括（）。

A.人身意外伤害保险

B.工伤保险

C.基本养老保险

D.医疗保险4、下列哪项不属于工会的基本职能？

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.经营职能5、见习期满考核合格后，见习单位优先录用的，见习期可计入（）。

A.试用期

B.工龄

C.实习期

D.培训期6、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年7、张家口市经济技术开发区总工会在招聘见习岗位时，遵循的原则不包括（）。

A.公开

B.平等

C.竞争

D.内部指定8、职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。

A.基本形式

B.唯一形式

C.辅助形式

D.临时形式9、见习人员在见习期间，主要目的是（）。

A.获取高额报酬

B.积累工作经验和提升就业能力

C.替代正式员工工作

D.享受带薪休假10、根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工劳动权益的，工会有权（）。

A.直接处罚

B.代表职工与企业交涉

C.代替职工起诉

D.责令改正11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内12、见习岗位主要面向离校未就业高校毕业生，见习期限一般为多长时间？A.1-3个月B.3-6个月C.3-12个月D.1-2年13、下列哪项不属于工会的基本职能？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.直接任命企业高管D.教育引导职工提高素质14、在公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是？A.通知B.通报C.决定D.通告15、下列哪项行为违反了职业道德规范？A.保守工作秘密B.利用职务之便谋取私利C.热情服务群众D.团结协作同事16、计算机操作中，若要快速全选当前文档中的所有内容，应使用的快捷键组合是？A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z17、我国现行的法定标准工作时间制度是每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时18、在团队合作中，遇到意见分歧时，最恰当的处理方式是？A.坚持己见，拒绝妥协B.回避问题，不予理会C.理性沟通，寻求共识D.向上级告状，指责他人19、下列哪项属于社会保障体系的核心内容？A.商业保险B.社会救助C.社会保险D.社会福利20、张家口经济技术开发区总工会拟招聘见习岗位，主要目的是什么？A.降低单位用人成本B.促进青年就业积累经验C.替代正式员工工作D.完成上级硬性指标21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.十五日B.一个月C.三个月D.六个月22、工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.参与企业民主管理D.开展职工教育培训23、下列哪项不属于见习岗位人员通常享有的权利？（）A.获得基本生活补助B.接受职业技能培训C.享受正式员工同等福利待遇D.获得见习证明24、公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的文种是（）。A.请示B.报告C.通知D.函25、在计算机操作中，若要选定当前文件夹中的全部文件，可使用的快捷键是（）。A.Ctrl+AB.Ctrl+CC.Ctrl+VD.Ctrl+Z26、下列关于“新发展理念”的表述，错误的是（）。A.创新是引领发展的第一动力B.协调是持续健康发展的内在要求C.绿色是永续发展的必要条件D.开放是国家繁荣发展的唯一途径27、张家口市作为2022年冬奥会举办地之一，其城市精神主要体现为（）。A.厚德崇礼拼搏进取B.爱国奉献务实创新C.团结友爱和平发展D.勤劳勇敢自强不息28、事业单位工作人员或者集体有下列哪种情形，可以给予奖励？（）A.长期扎根基层，爱岗敬业，业绩突出的B.工作中出现轻微失误但及时改正的C.按时上下班，无迟到早退的D.服从领导安排，无违纪行为的29、在团队协作中，处理冲突最有效的方法是（）。A.回避问题，等待其自然消失B.强制命令，由领导直接裁定C.沟通协调，寻求双赢解决方案D.妥协退让，牺牲一方利益30、下列哪项行为违反了职业道德规范？（）A.保守工作秘密，不泄露单位信息B.利用职务之便，为亲友谋取私利C.热情服务，耐心解答群众咨询D.刻苦钻研业务，提升专业能力31、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.六个月32、工会是职工自愿结合的工人阶级的（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

A.群众组织

B.行政机构

C.事业单位

D.社会团体33、见习岗位人员见习期间，见习单位为其购买的人身意外伤害保险费用由（）承担。

A.见习人员个人

B.见习单位

C.财政部门全额补贴

D.工会经费列支34、下列哪项不属于工会的基本职能？

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.经营职能35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期37、工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.组织职工开展劳动竞赛D.直接决定企业生产经营38、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病且在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.严重违反用人单位规章制度的39、关于见习岗位的说法，正确的有：A.见习人员与单位建立劳动关系B.见习期间单位应发放基本生活补助C.见习期限一般不超过12个月D.见习旨在提升青年就业能力40、下列属于劳动争议处理程序的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼41、工会经费的来源包括：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助42、下列情形中，劳动者可以单方面解除劳动合同且无需提前通知的有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力手段强迫劳动的D.用人单位违章指挥危及人身安全的43、关于职工代表大会，下列说法正确的有：A.是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表由全体职工选举产生C.工会有权召集职代会D.职代会有权否决企业所有决策44、下列费用中，属于社会保险基金支付范围的有：A.基本养老保险金B.基本医疗保险费报销部分C.工伤保险待遇D.住房公积金45、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行的程序有：A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批46、工会的基本社会职能包括哪些？A.维护职工合法权益B.建设职能C.参与职能D.教育职能47、根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期几年？A.三年B.四年C.五年D.六年48、下列属于工会经费来源的是？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助49、工会在协调劳动关系中发挥的作用包括？A.参与劳动争议调解B.代表职工与企业进行集体协商C.监督劳动法律法规执行D.直接裁决劳动纠纷50、下列关于“劳模精神”的内涵表述正确的有？A.爱岗敬业B.争创一流C.艰苦奋斗D.勇于创新51、企业召开职工代表大会，下列哪些事项必须经职代会审议通过？A.企业经营方针B.工资调整方案C.奖金分配方案D.劳动安全卫生措施52、工会协助人民政府开展工作，主要体现在哪些方面？A.维护社会稳定B.促进经济发展C.参与社会公共事务管理D.替代政府行使行政权力53、下列哪些情形下，用人单位不得单方解除与工会工作人员的劳动合同？A.工会主席任职期间B.副主席任职期间C.委员任职期间（非专职）D.任期内无严重违纪行为54、新建企业组建工会的一般程序包括？A.成立筹备组B.发展会员C.召开会员大会或代表大会选举产生工会委员会D.报上级工会批准55、工会开展职工普惠性服务的内容包括？A.困难职工帮扶B.送温暖活动C.职工医疗互助D.法律援助服务三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、工会组织的基本职责是维护职工合法权益，因此见习岗位人员无需了解《工会法》。（对/错）57、张家口经开区总工会招聘见习岗位，主要目的是为高校毕业生提供实践机会，缓解就业压力。（对/错）58、笔试中涉及公文写作时，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。（对/错）59、工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费等。（对/错）60、在面试或笔试情境判断中，遇到职工利益与企业规定冲突时，应无条件站在企业一方以维持管理秩序。（对/错）61、事业单位公开招聘或工会见习招聘笔试中，时事政治部分通常重点考察近一年内的国家重大会议精神和方针政策。（对/错）62、工会组织结构中，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（对/错）63、见习岗位人员不属于正式编制员工，因此在工作中不需要遵守保密纪律和职业道德规范。（对/错）64、张家口市作为京津冀协同发展的重要节点城市，其工会工作需重点关注产业工人队伍建设改革。（对/错）65、在行政职业能力测验中，言语理解与表达模块主要考察考生对社会现象的逻辑推理能力，与文字阅读无关。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。因此，法定期限为一个月，选项B正确。2.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。它不是行政机关，也不是纯粹的政治或经济组织，其核心属性是阶级性和群众性的统一。因此，选项A表述准确，符合法律定义。3.【参考答案】C【解析】见习人员通常未建立正式劳动关系，而是处于就业准备或技能提升阶段。根据各地见习管理办法，见习单位一般需为见习人员购买人身意外伤害保险或参加工伤保险试点，以保障其工作期间的安全权益。但见习期间不建立正式劳动关系，因此单位无需缴纳基本养老保险、失业保险等社会保险费。故选项C不属于见习期间强制或常规购买的险种。4.【参考答案】D【解析】中国工会的四项基本社会职能是：维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（动员职工参加建设和改革）、参与职能（代表职工参与民主管理）、教育职能（教育职工提高素质）。“经营职能”是企业行政管理层的职责，而非工会的职责。工会是非营利性群众组织，不直接从事生产经营活动。因此，选项D不属于工会职能。5.【参考答案】A【解析】根据多地高校毕业生就业见习管理办法规定，见习单位在见习期满后正式录用见习人员的，其见习期可以抵减试用期，或者视同试用期。这是为了鼓励企业留用见习人员，减少重复考核成本。虽然部分地区政策允许见习期计入连续工龄，但在招聘录用语境下，最直接关联的是试用期的抵扣或合并计算。相比之下，计入试用期更为普遍和直接。注：具体依当地最新政策，但通常考点在于见习与试用的衔接。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系。不同于普通民事诉讼的三年诉讼时效，劳动仲裁有专门的短期时效规定。因此，选项B正确。7.【参考答案】D【解析】政府机关及事业单位、社会团体向社会公开招聘人员，必须遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。这是为了确保招聘过程的透明度、公平性和公正性，防止暗箱操作和任人唯亲。“内部指定”违背了公开招聘的核心精神，属于违规行为。因此，选项D不属于应遵循的原则。8.【参考答案】A【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关法律法规规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。虽然还有厂务公开、集体协商等其他民主管理形式，但职代会是最基础、最核心的制度安排。它不是唯一的，也不是辅助或临时的。因此，选项A正确。9.【参考答案】B【解析】就业见习制度的设立初衷是为了帮助离校未就业高校毕业生等青年群体积累工作经验、提升职业技能和就业竞争力，从而促进其尽快实现就业。见习不是正式就业，不以获取高额报酬为目的，也不应被用作廉价劳动力替代正式员工。见习待遇通常为生活补助，而非全额工资，且休假权利不同于正式员工。因此，选项B最符合见习制度的目的。10.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。工会没有行政处罚权（不能直接处罚或责令改正，这是行政部门职权），也不能直接代替职工起诉（需职工授权或支持起诉）。交涉并提出整改意见是工会维权的重要手段。因此，选项B正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求，也是工会维权的重要依据。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。故选B。12.【参考答案】C【解析】根据人社部及各地就业见习管理办法，见习期限一般为3至12个月，具体由各地结合实际确定。张家口市经开区总工会招聘见习岗位，通常遵循此规定，旨在通过实践提升青年就业能力。期限过短难以达到培训效果，过长则影响正式就业。故选C。13.【参考答案】C【解析】工会的基本职能包括维护、建设、参与、教育。即维护职工合法权益、动员职工参加经济建设、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想道德和科学文化素质。工会无权直接任命企业高管，这是企业经营管理层的职权。故选C。14.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例规定，“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；“决定”适用于对重要事项作出决策和部署；“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。故选B。15.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。利用职务之便谋取私利严重违背了廉洁自律和办事公道的原则，损害了集体利益和职业形象，是典型的违规行为其他选项均为符合职业道德的行为。故选B。16.【参考答案】C【解析】在Windows系统及大多数办公软件中，Ctrl+A是“全选”（SelectAll）的快捷键。Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销。掌握常用快捷键能显著提高办公效率，是行政及见习岗位人员必备的基本技能。故选C。17.【参考答案】A【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是我国目前实行的标准工时制度。虽然《劳动法》曾提及44小时，但后续国务院规定已调整为40小时，且法律效力上特别法优于一般法，现行执行标准为40小时。故选A。18.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，理性沟通、倾听对方观点、基于事实和目标寻求共识是最专业、高效的解决方式。坚持己见易导致冲突升级，回避问题阻碍工作进展，随意告状破坏团队信任。故选C。19.【参考答案】C【解析】社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等。其中，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是核心，覆盖范围最广、资金规模最大、与劳动者关系最密切。商业保险不属于社会保障体系，而是市场行为。故选C。20.【参考答案】B【解析】政府及工会组织设立见习岗位的主要政策初衷是贯彻国家就业优先战略，帮助离校未就业高校毕业生等青年群体通过实践锻炼提升职业技能、积累工作经验，从而增强其市场竞争力，促进高质量就业。而非单纯为了降低成本或替代正式工。故选B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求，也是工会维护职工合法权益的重要依据。见习岗位虽具有特殊性，但涉及劳动用工时仍需遵循基本法律规定。故选B。22.【参考答案】B【解析】《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。其他选项均为工会的具体工作内容或职能体现，但核心职责在于维权。故选B。23.【参考答案】C【解析】见习岗位旨在提升青年就业能力，见习人员通常享有基本生活补助、人身意外伤害保险、技能培训和见习证明。但见习关系非标准劳动关系，见习人员不享受正式员工的工资、社保等全部福利待遇。故选C。24.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。“请示”适用于向上级请求指示、批准；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。故选B。25.【参考答案】A【解析】Ctrl+A是全选（All）的快捷键；Ctrl+C是复制；Ctrl+V是粘贴；Ctrl+Z是撤销。在文件管理或文档编辑中，Ctrl+A均可实现全选功能，提高办公效率。故选A。26.【参考答案】D【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。开放是国家繁荣发展的必由之路，而非“唯一途径”。共享是中国特色社会主义的本质要求。D项表述绝对化，不符合理论内涵。故选D。27.【参考答案】A【解析】“厚德崇礼、拼搏进取”是张家口城市精神的核心表述，结合了当地历史文化底蕴与冬奥精神。厚德崇礼体现张家口的文化特质，拼搏进取体现冬奥健儿及城市发展的精神风貌。故选A。28.【参考答案】A【解析】《事业单位工作人员奖励规定》指出，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或有其他突出事迹的个人或集体，给予奖励。A项符合“业绩突出、爱岗敬业”的奖励条件。B、C、D项属于基本履职要求或一般表现，不构成奖励依据。故选A。29.【参考答案】C【解析】沟通协调旨在理解各方需求，寻找共同利益点，达成双赢，是解决团队冲突最积极、有效且可持续的方法。回避可能导致问题积累，强制和妥协可能损害团队凝聚力或成员积极性。故选C。30.【参考答案】B【解析】职业道德要求廉洁自律、公私分明。利用职务之便为亲友谋私利属于以权谋私，严重违反职业道德和廉洁纪律。A、C、D项均符合爱岗敬业、服务群众、诚实守信等职业道德要求。故选B。31.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者合法权益明确双方权利义务a法定期限。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。故本题选B。32.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会并非行政机关或事业单位，虽然具有社会团体法人资格，但其本质属性是阶级性和群众性统一的工人阶级群众组织。故本题选A。33.【参考答案】B【解析】在就业见习政策中，为保障见习人员安全，通常规定见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。虽然政府会对见习单位给予见习补贴，其中可能包含部分保险补贴，但投保的主体责任和直接义务人通常是见习单位。这是用人单位应尽的安全保障义务，不能转嫁给个人。故本题选B。34.【参考答案】D【解析】中国工会的四项基本社会职能是：维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（动员和组织职工积极参加建设和改革）、参与职能（代表和组织职工参与国家和社会事务管理）、教育职能（教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质）。“经营职能”属于企业或其他经济组织的功能，而非工会组织的职能。故本题选D。35.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期压低劳动者工资，保障劳动者基本生活权益。故本题选C。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款，非必备条款。故本题选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】工会基本职责是维护职工合法权益。同时，工会通过职代会等形式参与民主管理，组织劳动竞赛提高职工素质。但工会无权直接决定企业生产经营决策，那是企业管理层的职权。故本题选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工“三期”内、患病在医疗期内、老职工（满15年且距退休不足5年）等情形，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同。但若严重违纪（选项D），用人单位仍可依法解除。故本题选ABC。39.【参考答案】BCD【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生的实践训练，见习期间不建立劳动关系，而是签订见习协议，故A错误。单位需发放补助，期限通常不超过12个月，目的是提升就业能力。故本题选BCD。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。故本题全选。41.【参考答案】ABCD【解析】《工会法》规定，工会经费来源包括：会员会费；企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费；工会所属企事业上缴收入；政府补助；其他收入。故本题全选。42.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。A、B项需提前通知（或视具体情况），C、D项可立即解除。故本题选CD。43.【参考答案】ABC【解析】职代会是企业民主管理的基本形式，代表由职工选举产生，工会是职代会的工作机构，负责召集会议。但职代会主要行使审议建议、审议通过等权利，并非有权否决企业所有经营决策，其职权受法律限定。故本题选ABC。44.【参考答案】ABC【解析】社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。A、B、C均属于社保基金支付范围。D项住房公积金属于住房保障制度，由住房公积金管理中心管理，不属于社会保险基金。故本题选ABC。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。法律未规定需报劳动行政部门审批，只需备案或接受监督。故本题选ABC。46.【参考答案】ABCD【解析】中国工会具有四项基本社会职能：一是维护职能，即维护职工合法权益，这是工会最基本的职能；二是建设职能，动员和组织职工积极参加建设和改革；三是参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；四是教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。这四项职能相互联系、相辅相成，共同构成了工会工作的核心内容。在见习岗位考试中，准确掌握工会职能是基础考点。47.【参考答案】AC【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。这一规定旨在保障工会组织的稳定性和连续性，同时适应不同层级工会的工作特点。对于开发区总工会招聘的见习岗位而言，熟悉工会组织架构及任期规定是开展日常行政工作和组织建设的前提，考生需准确记忆不同层级工会的任期差异，避免混淆。48.【参考答案】ABCD【解析】根据《工会法》规定，工会经费的来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。其中，企业按工资总额2%拨缴经费是工会经费的主要来源。了解经费来源有助于见习人员理解工会财务运作机制，确保工会活动正常开展及资产管理的规范性。49.【参考答案】ABC【解析】工会在协调劳动关系中扮演重要角色：一是参与劳动争议调解，通过基层劳动争议调解委员会化解矛盾；二是代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工整体利益；三是监督用人单位执行劳动法律法规，纠正违法行为。但工会无权直接裁决劳动纠纷，裁决权属于劳动争议仲裁委员会或人民法院。明确工会的法律定位和职权边界，是见习人员依法履职、有效维权的关键。50.【参考答案】ABCD【解析】劳模精神的完整表述为：爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献。这是中国工人阶级伟大品格的集中体现。在工会工作中，弘扬劳模精神是重要的宣传教育任务。见习岗位人员需深刻理解其内涵，以便在组织劳模评选、宣传先进事迹等工作中准确把握导向，激励广大职工投身经济建设和社会发展，营造劳动光荣的社会风尚。51.【参考答案】BCD【解析】根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定，职工代表大会有权审议通过工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。而企业经营方针、长远规划等通常属于听取报告和建议的范围，而非必须“审议通过”的事项（具体视企业性质和地方法规略有差异，但薪酬与安全涉及职工切身利益，必属审议范围）。掌握职代会职权是推进企事业单位民主管理的核心。52.【参考答案】ABC【解析】工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，协助政府开展工作主要体现在：维护职工队伍稳定和社会大局稳定；动员职工促进经济社会发展；参与社会公共事务管理和公共服务提供。但工会是群众组织，不具备行政主体资格，不能替代政府行使行政权力。明确这一界限，有助于见习人员在配合政府工作时找准定位，既积极作为又不越位缺位，实现工会与政府的良好互动。53.【参考答案】ABD【解析】《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。对于专职主席、副主席或者委员，自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但若其存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，单位仍可解除合同。此题强调对工会干部履职的保护，前提是“无严重违纪”。54.【参考答案】ABCD【解析】新建企业组建工会通常遵循以下程序：首先向上一级工会提出建会申请，成立工会筹备组；其次进行宣传发动，发展工会会员；接着召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生