2025贵州凯丽交通旅游投资（集团）有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位截止2025年9月20日笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025贵州凯丽交通旅游投资（集团）有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位（截止2025年9月20日笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在事业单位公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数之比低于规定比例（如3:1），通常会导致该岗位出现何种情况？

A.直接取消招聘

B.核减或取消该岗位招聘计划

C.降低笔试合格分数线

D.自动转为面试选拔2、关于“凯丽交通旅游投资集团”此类国企招聘，若岗位因报名人数不足3:1而被核减计划，考生已缴纳的报名费通常如何处理？

A.不予退还

B.全额退还至原支付账户

C.转为下次考试费用

D.扣除手续费后退还3、在判断招聘岗位是否达到开考比例时，“缴费成功人数”是指：

A.提交报名表的人数

B.通过资格初审的人数

C.实际完成网上缴费确认的人数

D.参加笔试的实际人数4、若某国企招聘公告规定“开考比例为3:1”，某岗位招聘2人，截止缴费结束仅有5人缴费成功，则该岗位将：

A.正常开考

B.取消招聘

C.核减招聘计划至1人

D.降低比例至2:1开考5、考生在发现报考岗位因人数不足可能被取消时，最正确的应对措施是：

A.等待考试当天看是否开考

B.密切关注官方发布的改报或退费通知

C.自行联系招聘单位要求保留岗位

D.放弃本次考试6、下列哪项不是导致招聘岗位缴费人数与计划数比例不足3:1的常见原因？

A.岗位专业要求过于狭窄

B.学历或职称门槛设置过高

C.工作地点偏远或条件艰苦

D.笔试题目难度过大7、关于2025年贵州凯丽交通旅游投资集团招聘，若某岗位最终因比例不足取消，已打印准考证的考生：

A.准考证依然有效，可参加其他岗位考试

B.准考证作废，不得进入考场参加该岗位考试

C.可持准考证申请调剂

D.需在考场现场办理退费8、在事业单位招聘考试中，设定“3:1”开考比例的主要目的是：

A.增加考试收入

B.确保选拔的竞争性和优中选优

C.限制考生报考自由

D.简化阅卷工作流程9、若考生报考的岗位因缴费人数不足3:1而被核减招聘计划，且该考生不在核减后的入围名单内（如按报名顺序或随机抽取确定保留人员，虽罕见但假设情境），或者更常见的情况是：岗位取消，考生若想继续参加本次招聘，通常可以：

A.直接参加剩余岗位考试

B.在规定时间内改报其他符合条件的岗位

C.申请加分照顾

D.免除笔试直接进入面试10、截止2025年9月20日，若某岗位缴费人数与招聘计划比为2:1，而公告规定最低比例为3:1，此时该岗位的状态应判定为：

A.达标

B.未达标，面临核减或取消

C.超额达标

D.待定，需看领导意见11、在事业单位招聘中，若某岗位计划招聘1人，规定缴费成功人数与招聘岗位人数需达到3:1方可开考。现有2人缴费成功，则该岗位：

A.正常开考

B.取消或核减招聘计划

C.降低比例开考

D.直接面试12、关于“3:1开考比例”的计算，若某岗位招聘3人，至少需要多少人缴费成功才能满足最低开考要求？

A.6人

B.9人

C.10人

D.3人13、在备考贵州凯丽交通旅游投资集团笔试时，针对“历年难易错考点”，最有效的复习策略是：

A.只刷难题

B.忽略错题，只做新题

C.建立错题本，分析易错点

D.背诵所有真题答案14、若某岗位因缴费人数不足3:1而被取消，已缴费考生的报名费通常如何处理？

A.不予退还

B.转为其他岗位报名费

C.原路退回

D.捐赠给慈善机构15、在行测考试中，“资料分析”模块常见的易错点不包括：

A.时间单位混淆（如年与月）

B.增长率与增长量混淆

C.题干主体定位错误

D.汉字书写不规范16、关于国有企业招聘笔试的“答案解析”利用，下列说法正确的是：

A.只看正确答案，跳过解析

B.解析仅用于核对答案对错

C.通过解析理解出题逻辑和解题技巧

D.解析不重要，刷题量最重要17、若某岗位招聘比例为1:3，且最终只有1人缴费，该岗位最可能的结果是：

A.正常笔试

B.调整为面试考核

C.取消招聘

D.增加招聘名额18、在公共基础知识考试中，关于“贵州省情”的考点，下列哪项不属于高频易错点？

A.贵州的世界自然遗产地

B.贵州的少数民族分布

C.贵州的GDP全国排名细节

D.贵州的交通建设成就（如县县通高速）19、考生在查询“缴费成功人数”时，发现某岗位人数刚达3:1，此时最理性的决策是：

A.立即改报其他冷门岗位

B.坚持报考，专注备考

C.放弃考试

D.投诉招聘方20、针对“带答案解析”的历年真题试卷，建议的使用顺序是：

A.先做整套题，再对答案，最后精读解析

B.边做边看答案

C.先背解析，再做题目

D.只做简单题，难题看解析21、在贵州凯丽交通旅游投资集团2025年招聘中，若某岗位计划招聘2人，根据3:1的开考比例，缴费成功人数至少需达到多少人方可开考？A.4人B.5人C.6人D.7人22、截止2025年9月20日，若某岗位招聘1人，仅有2人缴费成功，则该岗位最可能的处理结果是？A.正常开考B.降低比例开考C.取消该岗位招聘计划D.增加招聘名额23、关于“3:1开考比例”的理解，下列说法正确的是？A.面试人数与笔试人数之比B.缴费人数与招聘岗位数之比C.报名人数与录取人数之比D.笔试合格线与满分之比24、若某岗位因缴费人数未达3:1比例而被取消，考生已缴纳的报名费通常如何处理？A.不予退还B.转为下一年报名费C.原路退回D.捐赠给慈善机构25、在招聘考试中，“历年难易错考点”的主要作用是？A.泄露真题B.帮助考生针对性复习C.增加考试难度D.筛选特定关系户26、若某岗位计划招聘3人，按照3:1比例，下列哪个缴费人数会导致该岗位被核减招聘计划？A.9人B.8人C.10人D.12人27、考生在查看“缴费成功人数与招聘岗位人数”公告时，应重点关注什么信息？A.考官名单B.自己是否达到开考比例要求的竞争环境C.考场食堂菜单D.监考老师年龄28、2025年9月20日作为统计截止日，其意义在于？A.随机选择的日子B.确定最终缴费人数以判断是否开考的基准时间点C.发放准考证的日子D.面试的日子29、对于“达不到3:1比例”的岗位，除了取消计划外，另一种常见的处理方式是什么？A.直接录用缴费者B.降低开考比例（如降至2:1）后开考C.无限期等待更多人报名D.由领导直接指派30、备考此类国企招聘笔试，使用“带答案解析”的试卷主要优势是？A.背诵答案即可通过B.理解解题思路和知识点逻辑C.节省打印费用D.预测确切原题二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在国有企业或事业单位公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数之比低于规定比例（如3:1），招聘单位可能采取的措施包括：

A.直接取消该岗位招聘计划

B.核减该岗位招聘计划数

C.降低开考比例并继续组织考试

D.允许考生无条件调剂到其他岗位32、关于国有企业招聘笔试中《职业能力倾向测验》的判断推理部分，以下说法正确的有：

A.图形推理主要考查位置、样式、属性、数量等规律

B.定义判断要求严格依据题干定义，不得引入外部知识

C.类比推理只需考虑词语间的语义关系，无需考虑逻辑结构

D.逻辑判断中的削弱题型需寻找能降低结论成立可能性的选项33、在公共基础知识考试中，关于我国《劳动合同法》的规定，以下表述正确的有：

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同34、关于公文写作规范，以下说法正确的有：

A.“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项

B.“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项

C.“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项

D.公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号35、在资料分析题中，以下关于增长率与增长量的说法正确的有：

A.增长率=（现期量-基期量）/基期量×100%

B.增长量=现期量-基期量

C.若现期量为A，增长率为r，则基期量=A/(1+r)

D.比较两个时期的增长快慢，应比较增长量的大小36、关于马克思主义哲学基本原理，以下表述正确的有：

A.物质决定意识，意识对物质具有能动作用

B.实践是认识的来源，也是检验真理的唯一标准

C.矛盾的特殊性寓于普遍性之中

D.社会存在决定社会意识，社会意识对社会存在具有反作用37、在职业道德与职业素养方面，国有企业员工应遵循的基本原则包括：

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，办事公道

C.服务群众，奉献社会

D.追求个人利益最大化，无视集体利益38、关于我国宪法规定的公民基本权利，以下说法正确的有：

A.中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由

B.公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害

C.公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利

D.公民在任何情况下都不得被剥夺选举权和被选举权39、在逻辑填空题型中，选择词语需考虑的因素包括：

A.词语的感情色彩（褒义、贬义、中性）

B.词语的语体色彩（书面语、口语）

C.词语的搭配习惯（固定搭配、动宾搭配等）

D.词语的字面笔画多少40、关于贵州省情与发展战略，以下表述正确的有：

A.贵州是全国唯一没有平原支撑的省份

B.贵州大数据产业发展迅速，贵阳贵安是国家级大数据产业集聚区

C.贵州坚持生态优先、绿色发展，建设国家生态文明试验区

D.贵州已实现县县通高速，交通基础设施显著改善41、在国有企业公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数之比低于3:1，通常应采取的措施包括哪些？A.直接取消该岗位招聘计划B.经主管部门批准后，可适当降低开考比例C.核减该岗位招聘计划数D.无条件延长报名时间直至满足比例42、关于国企招聘笔试中的“行政职业能力测验”，下列属于其常见考查模块的有？A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析43、在招聘考试的“公共基础知识”科目中，下列属于法律部分高频考点的有？A.宪法的根本法地位B.民法典中的合同效力C.刑法中的犯罪构成要件D.行政法的行政许可程序44、若某交通旅游投资集团招聘驾驶员岗位，笔试环节可能侧重考查的内容包括？A.道路交通安全法律法规B.车辆机械基础常识C.突发交通事故应急处置D.高级宏观经济政策分析45、关于招聘笔试中的“申论”或“写作”科目，下列评分标准通常包括哪些维度？A.观点明确，立意准确B.结构完整，逻辑清晰C.语言流畅，表达规范D.字数符合规定要求三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在事业单位公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数之比低于3:1，该岗位通常会面临取消或核减招聘计划的风险。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）47、贵州凯丽交通旅游投资集团作为国有企业，其招聘工作人员时，若岗位报名人数不足3:1，必须无条件保留原招聘计划并降低分数线录取。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）48、在2025年贵州凯丽交通旅游投资集团招聘中，截止9月20日统计，若某岗位缴费人数与招聘数比为2:1，则该岗位一定被取消。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）49、事业单位招聘考试中，笔试历年难易错考点的分析有助于考生把握命题趋势，提高备考效率。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）50、若某招聘岗位因缴费人数不足3:1而被取消，已缴费的考生通常无法申请退费，只能调剂到其他岗位。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）51、在贵州凯丽交通旅游投资集团招聘中，笔试答案解析的主要作用是帮助考生核对答案，而非理解解题思路。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）52、公开招聘中，缴费成功人数是确定是否达到开考比例的唯一依据，报名但未缴费的人数不计入内。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）53、对于达不到3:1比例的岗位，招聘单位在任何情况下都不得调整招聘计划，必须按原计划执行笔试。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）54、2025年贵州凯丽交通旅游投资集团招聘公告中，若未明确说明达不到3:1比例的处理方式，则默认所有岗位均正常开考。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）55、笔试历年错题分析中，重点关注高频错误选项有助于考生识别命题人的干扰项设置规律。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，为确保竞争性和选拔质量，当报名人数与招聘计划比例低于设定值（常见为3:1）时，招聘单位通常会核减招聘计划数或取消该岗位招聘。直接取消并非唯一结果，需视具体公告而定；降低分数线或转面试不符合常规公平原则。因此，最规范的处理方式是核减或取消计划，以维持考试的竞争性标准。故本题选B。2.【参考答案】B【解析】在各类公职及国企招聘考试中，若因报名人数未达到开考比例导致岗位取消或核减，对于报考被取消岗位的考生，考试组织机构通常会安排全额退还报名费。这是为了保障考生的合法权益，避免因其无法参加考试而造成经济损失。费用一般原路返回至支付账户，不扣除手续费，也不会自动转为其他用途。故本题选B。3.【参考答案】C【解析】公开招聘中的开考比例基数通常以“缴费成功人数”为准。提交报名表或通过初审仅表示意向或资格符合，未缴费视为放弃报考资格。只有完成缴费流程，才确认为有效报名。参加笔试人数受缺考影响，不能作为报名阶段的统计依据。因此，统计比例时必须以实际完成缴费确认的人数为准。故本题选C。4.【参考答案】C【解析】该岗位招聘2人，按3:1比例需至少6人缴费。现有5人，5÷2=2.5:1，低于3:1。若核减1个计划，招聘变为1人，需至少3人，现有5人满足5:1>3:1，故可核减计划至1人并开考。若直接取消则过于激进，通常优先核减。除非公告另有规定“不足比例直接取消”，否则核减是常规操作。故本题选C。5.【参考答案】B【解析】当岗位面临取消风险时，招考单位通常会发布补充公告，提供改报其他岗位的机会或安排退费。考生应密切关注官方网站或指定平台的通知，按规定时间进行改报或确认退费。自行联系单位通常无效，因为招聘流程由组织部门统一管控；被动等待可能导致错过改报时机。故本题选B。6.【参考答案】D【解析】报名比例不足主要受报考条件（专业、学历、职称）、岗位吸引力（地点、待遇、性质）等因素影响。笔试题目难度是在报名结束后、考试实施阶段才涉及的因素，不会影响考生前期的报名缴费决策。因此，试题难度与报名比例无直接因果关系。故本题选D。7.【参考答案】B【解析】岗位一旦取消，该岗位的考试资格即失效。准考证是针对特定岗位生成的，岗位取消意味着该考试项目不存在，因此准考证作废，考生不得进入考场参加该科目的考试。调剂通常在笔试前或成绩公布后进行，而非凭准考证现场调剂；退费也是通过线上或指定渠道办理，非考场现场。故本题选B。8.【参考答案】B【解析】设定开考比例的核心目的在于保证竞争的充分性。只有在一定数量的候选人中进行比较，才能更客观地评价考生素质，实现“优中选优”。若人数过少，缺乏比较基础，可能影响选拔质量。这并非为了增加收入或限制自由，也与阅卷流程简化无关。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】当报考岗位被取消时，为了给予考生机会，招聘公告通常会允许考生在规定时间内改报其他未被取消且符合报考条件的岗位。这是人性化且规范的流程。直接参加其他岗位考试不符合程序，因为未报名；加分或免笔试没有政策依据。故本题选B。10.【参考答案】B【解析】2:1明显低于规定的3:1最低比例，属于未达标状态。根据常规招聘规则，未达标岗位将面临核减招聘计划或取消招聘的处理，这不是由领导随意决定的“待定”状态，而是依据公告规则执行的既定程序。因此，该岗位处于未达标风险中。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】根据常规招聘规定，报名人数未达到规定比例（如3:1）的，通常会取消该岗位招聘计划或核减招聘人数。本题中2:1低于3:1，故应取消或核减。具体处理方式需参照当年公告，但“正常开考”显然错误。考生需仔细阅读招聘公告中的“开考比例”条款，这是报名阶段的关键信息。12.【参考答案】B【解析】开考比例3:1意味着每招聘1人，至少需3人缴费。招聘3人，则最少需要3×3=9人缴费成功。若少于9人，则达不到比例。此题考察基本的比例换算能力，是报名资格审核中的常见考点。考生应掌握“招聘人数×比例系数=最低缴费人数”这一公式，避免计算失误。13.【参考答案】C【解析】高效备考的核心在于查漏补缺。建立错题本能帮助考生识别知识盲区，分析错误原因（是概念不清还是审题失误），从而针对性强化。只刷难题会忽视基础，忽略错题会导致重复犯错，死记硬背无法应对变题。因此，分析易错点是提升成绩的关键。14.【参考答案】C【解析】根据事业单位公开招聘及国企招聘的常规财务规定，若因未达到开考比例导致岗位取消，考试组织方应将报名费原路退回至考生支付账户。这是保障考生权益的基本要求。考生需关注官方发布的退费公告，按规定提供收款信息，确保资金安全退回。15.【参考答案】D【解析】资料分析主要考察数据提取、计算和分析能力。常见易错点包括时间陷阱（同比/环比）、概念混淆（增长率/增长量）、范围界定错误等。汉字书写规范通常属于申论或主观题范畴，不属于资料分析的客观题易错点。考生应重点训练快速定位数据和规避统计术语陷阱的能力。16.【参考答案】C【解析】答案解析的价值不仅在于告知对错，更在于揭示出题人的意图、考查的知识点以及最优解题路径。通过研读解析，考生可以掌握秒杀技巧、排除干扰项的方法，从而举一反三。仅看答案或盲目刷题效率低下，深入理解解析逻辑才是提分的核心。17.【参考答案】C【解析】1人缴费远低于1:3（即3人）的最低要求。除非公告特别说明“紧缺岗位可降低比例”或“直接面试”，否则标准操作是取消该岗位招聘。一般情况下，国企招聘严格遵循公告规定的开考比例，以确保证竞争的公平性和选拔的有效性。考生报名时需评估竞争热度。18.【参考答案】C【解析】贵州省情考查多集中在文化、地理、重大战略成就（如大数据、生态文明、交通突破）。世界遗产、民族风情、县县通高速是经典考点。而GDP的具体全国排名数字随年份动态变化，且非核心政策导向，通常不作为固定易错考点记忆，更多考查发展理念而非具体排位数字。19.【参考答案】B【解析】既然已达到开考比例，岗位有效。此时改报可能面临其他岗位竞争更激烈或时间紧迫的风险。理性的做法是确认报名成功后，将精力集中于备考。过度关注报录比会产生焦虑，影响复习。只要符合资格且岗位心仪，应坚定信心，提升自身实力才是上岸关键。20.【参考答案】A【解析】科学的刷题流程是：全真模拟（限时做完）->核对答案->深度复盘（精读解析，分析错题原因和正确思路）。边做边看答案无法锻炼独立解题能力；先背解析是本末倒置；只做简单题无法提升上限。只有通过完整的“测-评-析”闭环，才能最大化真题价值。21.【参考答案】C【解析】开考比例为3:1，即缴费人数与招聘人数之比不低于3:1。计划招聘2人，则最低缴费人数=2×3=6人。若少于6人，则达不到开考比例，通常会取消或核减该岗位招聘计划。故选C。22.【参考答案】C【解析】招聘1人，按3:1比例需3人缴费。现有2人，未达到最低开考要求。在国企或事业单位招聘中，未达开考比例且无特殊政策允许降低比例的，通常直接取消该岗位招聘计划，已缴费者退费或改报。故选C。23.【参考答案】B【解析】开考比例是指确认参加笔试的缴费人数与该岗位计划招聘人数之间的比例。3:1意味着每招聘1人，至少要有3人完成缴费并确认参加考试，以确保竞争的充分性。故选B。24.【参考答案】C【解析】根据常规人事考试规定，因招聘岗位被取消导致考生无法参加考试的，报名费应当全额原路退回至考生支付账户，保障考生权益。故选C。25.【参考答案】B【解析】整理历年易错点和难点旨在帮助考生了解考试趋势、知识盲区和高频考点，从而进行高效、有针对性的备考，提升应试能力，符合教育培训的科学规律。故选B。26.【参考答案】B【解析】计划招聘3人，理论需9人缴费。若只有8人，未达3:1（8/3<3）。部分地区政策允许在无人报考或人数不足时核减计划，例如核减为招聘2人（需6人，8>6满足）或1人。若严格执行3:1且不可降低，则可能取消；若可核减，8人通常不足以支撑3个名额，最可能导致核减。相较之下，9、10、12均满足或超过3:1（针对3人或更少）。此处考查临界值，8人不足9人，故最可能触发调整。故选B。27.【参考答案】B【解析】该数据反映了岗位的竞争激烈程度和开考风险。考生需确认自己所报岗位是否达到开考比例，以免因岗位取消而影响考试安排，同时也可评估竞争压力。故选B。28.【参考答案】B【解析】招聘流程中需设定一个截止时间来统计最终有效缴费人数，以此为依据判断各岗位是否满足开考比例。此日期后不再接受补费或变更，确保考务工作有序进行。故选B。29.【参考答案】B【解析】在实际操作中，部分紧缺岗位或特殊岗位，经招聘领导小组研究同意，可能会将开考比例从3:1降低至2:1或1:1后继续开考，以保证人才选拔的进行。故选B。30.【参考答案】B【解析】答案解析提供了题目背后的知识点、逻辑推理过程和错误选项排除方法。考生通过分析解析，能掌握解题技巧，举一反三，而非死记硬背，这是科学备考的核心。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】根据多数招聘公告规定，当报名人数与招聘计划比低于开考比例（常为3:1）时，招聘单位通常有权取消岗位（A）、核减招聘名额（B），或在特定条件下经主管部门批准后降低比例开考（C）。D项错误，调剂需符合岗位要求且经审核，并非“无条件”。具体操作以当年公告为准，但ABC为常见处理方式。32.【参考答案】ABD【解析】A项正确，图形推理核心考点包括位置、样式、属性、数量等。B项正确，定义判断强调“紧扣定义”，避免主观臆断。C项错误，类比推理不仅考查语义（近义、反义等），还考查逻辑关系（因果、组成、功能等）及语法结构。D项正确，削弱题旨在质疑论证过程或结论。故正确答案为ABD。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内（A对）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B对）；合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月（C对）；第三十七条规定，劳动者试用期内提前3日通知可解除合同（D对）。四项均符合法律规定，故全选。34.【参考答案】ABCD【解析】A项符合《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定；B项符合第八条第八款对“通知”的定义；C项符合第八条第十四款对“函”的定义；D项符合公文格式国家标准，标题中除法规规章名用书名号外，一般不使用标点。四项均正确，故选ABCD。35.【参考答案】ABC【解析】A、B、C均为增长率、增长量、基期量的基本计算公式，正确。D项错误，比较“增长快慢”应比较“增长率”，而非“增长量”；增长量反映绝对变化规模，增长率反映相对变化速度。故正确答案为ABC。36.【参考答案】ABD【解析】A项正确，体现唯物论基本观点；B项正确，体现认识论核心；C项错误，应为“矛盾的普遍性寓于特殊性之中”，并通过特殊性表现出来；D项正确，体现历史唯物主义基本观点。故排除C，选ABD。37.【参考答案】ABC【解析】社会主义职业道德基本要求包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（ABC正确）。D项违背集体主义原则和国企社会责任，错误。国企员工应兼顾个人发展与国家、企业利益，故正确答案为ABC。38.【参考答案】ABC【解析】A项出自宪法第三十五条；B项出自第三十八条；C项出自第四十一条。D项错误，宪法第三十四条规定，依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。故正确答案为ABC。39.【参考答案】ABC【解析】逻辑填空考查语境理解与词语辨析，需综合考虑感情色彩（A）、语体色彩（B）、搭配习惯（C）、词义轻重、适用范围等。D项“笔画多少”与语义无关，不属于选词依据。故正确答案为ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】A项正确，贵州地貌以高原山地为主；B项正确，贵州是国家大数据综合试验区；C项正确，贵州是首批国家生态文明试验区之一；D项正确，贵州已实现“县县通高速”。四项均符合贵州省情与实际发展成就，故全选。41.【参考答案】BC【解析】根据事业单位公开招聘惯例，当报名人数未达到规定比例（如3:1）时，招聘单位通常需报请主管部门批准。处理方式一般为核减招聘计划或降低开考比例至2:1等，而非直接取消或无限期延长。直接取消过于绝对，无条件延长不符合程序规范。故本题选BC。42.【参考答案】ABCD【解析】行政职业能力测验（行测）是国企及公务员招聘的核心科目。其主要模块包括言语理解与表达（考查语言运用）、数量关系（考查数学运算）、判断推理（考查逻辑思维）以及资料分析（考查数据处理能力）。部分考试还包含常识判断。这四个选项均为标准考查内容，故全选。43.【参考答案】ABCD【解析】公共基础知识的法律部分涵盖广泛。宪法作为根本法是必考点；民法典涉及民事主体、合同等日常法律关系；刑法考查犯罪与刑罚的基本原理；行政法则关注政府行为的合法性，如许可、处罚程序。这四者均为事业单位及国企招聘法律部分的经典高频考点，故全选。44.【参考答案】ABC【解析】针对驾驶员等技术技能岗位，笔试内容应贴合岗位实际需求。道路交通安全法规、车辆维护常识及应急处理是保障安全运营的核心知识，属于必考或重点考查范围。而高级宏观经济政策分析属于管理类或综合类岗位考点，与驾驶员岗位关联度低，故排除D，选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】申论或公文写作评分注重综合性。观点需紧扣材料且正确（A）；文章结构需有头有尾、层次分明（B）；语言表达需通顺、无病句、用词得体（C）；同时，字数是否达标是硬性指标，直接影响得分（D）。因此，这四项均为核心评分维度，故全选。46.【参考答案】A【解析】根据多数事业单位及国企招聘规定，为确保竞争性和选拔质量，通常设定开考比例（如3:1）。若报名人数未达到该比例，招聘单位有权取消该岗位或相应核减招聘名额。这是招聘流程中的常规风险控制手段，旨在避免因人选过少导致选拔失真。因此，题干描述符合一般招聘规则逻辑，说法正确。47.【参考答案】B【解析】国有企