2026年上半年大排查大整治意识形态工作排查整治情况报告

2026年上半年大排查大整治意识形态工作排查整治情况报告一、排查整治工作总体概况1.1工作部署情况为深入贯彻落实上级关于意识形态领域安全防控的决策部署，筑牢单位意识形态安全防线，我单位于2026年3月启动意识形态工作大排查大整治专项行动。成立由单位主要负责人任组长、分管意识形态工作的副职领导任副组长、各部门主要负责人为成员的意识形态排查整治工作领导小组，明确领导小组办公室设在宣传科，负责专项行动的统筹协调、进度跟踪和情况汇总。2026年3月15日，领导小组组织召开专项行动动员部署会，传达《XX市2026年意识形态领域风险隐患排查整治工作方案》核心要求，解读意识形态工作的核心要义与风险防控重点。会议明确本次排查整治时限为2026年3月20日至6月20日，排查范围涵盖五大类：线下宣传阵地（宣传栏内部期刊、培训课件、办公区域标语）、线上平台（官方网站、微信公众号、微博、短视频账号、工作微信群/QQ群）、干部职工思想动态、对外发布的各类信息（科研成果、新闻通稿、对外宣讲材料）、合作单位的意识形态关联内容。排查方式采用自查自纠、交叉检查、重点抽查、舆情监测相结合的模式，确保排查无死角、无遗漏。1.2工作推进步骤本次专项行动分四个阶段有序推进：第一阶段：动员部署与自查自纠（２０２６年3月20日-4月10日）。领导小组制定《意识形态工作排查清单》，明确12项排查要点及标准，各部门对照清单开展全面自查，梳理本部门意识形态领域存在的问题与风险点，形成部门自查报告并上报领导小组办公室。第二阶段：交叉检查与重点抽查（2026年4月11日-5月20日）。领导小组从各部门抽调政治素养高、熟悉意识形态工作的人员组成5个交叉检查小组，对18个内设部门进行交叉检查；针对宣传科、新媒体运营组、科研管理科等重点部门，组织开展2次专项抽查，深入核查宣传内容审核流程、舆情处置机制等核心环节。第三阶段：问题梳理与集中整治（2026年5月21日-6月10日）。领导小组办公室汇总自查、交叉检查及重点抽查发现的问题，分类建立问题台账，明确责任部门、整改时限和具体整改措施；组织责任部门召开整改部署会，确保整改任务精准落实。第四阶段：验收总结与成果巩固（2026年6月11日-6月20日）。领导小组对各部门的整改情况逐一验收，对整改不到位的部门下达《整改督办通知书》，要求限期整改；梳理专项行动的经验做法，形成常态化工作机制。二、排查发现的主要问题经过全面排查，共梳理出意识形态领域风险隐患3类17项，具体问题如下：2.1宣传阵地管理存在的短板2.1.1线下宣传阵地管理不规范单位内部宣传栏更新不及时，12个宣传栏中有3个未按要求每月更新，部分宣传栏内容停留在2025年12月，涉及政策解读的内容与最新要求不符；内部期刊《XX通讯》的审核流程不完善，仅由编辑人员进行文字审核，未设置意识形态专项审核环节，2025年第4期期刊中存在对某项民生政策解读不准确的表述；办公区域部分标语存在表述不严谨的问题，如某楼层的励志标语引用未经核实的网络名言，未考虑意识形态导向。2.1.2线上平台管控存在漏洞官方微信公众号的留言审核机制不健全，仅由1名兼职人员负责审核，2026年2月曾出现1条涉及敏感话题的留言未及时删除，被5名用户转发后产生一定范围的不良影响；官方网站的政策解读板块更新滞后，2025年出台的3项重要政策未及时更新解读内容，部分页面仍显示2024年的过时信息；干部职工工作微信群、QQ群管理松散，28个工作群中有7个未明确管理员职责，曾出现职工转发未经证实的网络谣言的情况，管理员未及时制止；短视频账号的内容审核流程不规范，部分短视频脚本未经过意识形态审核即发布，存在潜在的导向风险。2.2干部职工意识形态素养存在的隐患2.2.1理论素养不足与辨别能力薄弱在意识形态知识专项测试中，12%的职工对新时代意识形态工作的核心任务、重要原则掌握不扎实，测试成绩低于80分；部分年轻职工对西方错误思潮的辨别能力较弱，曾在私下讨论中对包装成“学术自由”的历史虚无主义观点表示认同，未意识到其危害性；少数职工对网络舆情的认识不足，认为“发几条评论不会有问题”，存在随意转发网络内容的习惯。2.2.2思想动态监测机制不完善未建立常态化的职工思想动态收集机制，仅在年终开展一次思想调研，平时对职工的思想波动掌握不及时；针对岗位调整、薪酬改革等敏感事项，未同步开展思想引导，2026年4月某部门因岗位调整导致3名职工情绪低落，工作效率下降，未及时发现并干预。2.3意识形态工作责任制落实不到位2.3.1部分部门负责人重视程度不足8个部门未将意识形态工作纳入年度工作计划，在部门工作会议中未提及意识形态相关内容；12名部门负责人未履行“一岗双责”，对本部门的意识形态工作情况不熟悉，无法准确说出本部门的宣传阵地数量及管理责任人；部分部门存在“重业务、轻意识形态”的倾向，将意识形态工作视为“软任务”，投入的精力和资源不足。2.3.2考核问责机制不健全意识形态工作的考核指标过于笼统，未细化到具体工作环节，考核结果与干部评优评先、职务晋升的关联度不高；问责力度不足，2025年某职工因在网络上发表不当言论，仅进行了口头批评，未纳入个人绩效考核，未形成有效震慑。三、问题整改及成效针对排查出的17项问题，领导小组制定《意识形态问题整改台账》，明确整改责任、时限和措施，截至2026年6月20日，15项问题已完成整改，剩余2项问题正在有序推进，整改完成率达88.2%。3.1整改台账与责任落实问题类别具体问题责任部门整改时限整改措施线下宣传阵地管理宣传栏更新不及时、内容不规范各部门负责人2026年6月30日建立宣传栏月度更新机制，明确各部门维护责任，内容需经宣传科审核签字线下宣传阵地管理内部期刊审核流程不完善宣传科、编辑部2026年6月10日新增意识形态专项审核环节，由宣传科专人负责审核内容导向线上平台管控公众号留言审核机制不健全新媒体运营组2026年6月15日完善三级审核机制，设置24小时轮值审核岗，新增关键词过滤系统线上平台管控工作群管理松散各部门负责人2026年6月20日清理无效工作群，明确管理员职责，每月开展1次群管理培训职工素养提升理论素养不足人事科、宣传科2026年7月30日开展3次专题培训，每月组织1次知识测试，成绩纳入绩效考核责任制落实部门负责人重视不够领导小组办公室2026年6月20日对相关负责人进行约谈，将意识形态工作纳入部门年度考核，占比15%3.2具体整治措施及成效3.2.1宣传阵地规范化管理线下阵地：重新梳理所有线下宣传阵地，为12个宣传栏明确专职管理员，制定《线下宣传阵地管理办法》，规定宣传栏每月15日前完成更新，内容需经宣传科审核、分管领导签字后发布。截至6月20日，所有宣传栏已完成内容更新，共审核宣传内容120条，纠正表述不严谨的内容8条；修订《编辑出版管理规定》，新增意识形态审核环节，对2026年上半年的4期期刊进行全面审核，未发现导向性问题。线上平台：修订《官方新媒体平台管理细则》，完善公众号留言审核机制，设置敏感词过滤词库200个，安排3名专职人员实行24小时轮值审核，截至6月未出现敏感留言漏审情况；对官方网站进行全面改版，更新政策解读内容35篇，删除过时信息120条，新增“意识形态知识专栏”；清理无效工作群5个，对23个有效工作群明确管理员职责，组织管理员开展2次专项培训，培训人次达28人，未再出现群内转发不当内容的情况；规范短视频账号的内容审核流程，所有脚本需经宣传科审核后方可拍摄，上半年发布的12条短视频均通过严格审核，未出现导向问题。3.2.2提升干部职工意识形态素养专题培训：邀请市委党校意识形态领域专家开展3次专题培训，培训内容涵盖新时代意识形态工作的重要性、西方错误思潮的辨别方法、网络舆情应对技巧等，累计培训职工210人次，培训覆盖率达100%；知识测试：每月组织1次意识形态知识测试，测试内容包括政策理论、风险辨别、舆情处置等方面，测试成绩纳入个人绩效考核，截至6月，职工测试平均成绩从第一次的72分提升至91分，不及格人数从12人降至0；思想动态监测：建立常态化思想动态监测机制，每季度开展1次思想调研，设置匿名意见箱和线上反馈渠道，及时掌握职工思想动态；针对岗位调整导致的情绪问题，组织分管领导与职工开展谈心谈话15人次，有效缓解了职工的负面情绪，该部门的工作效率已恢复至正常水平．3.2.3强化意识形态工作责任制落实约谈与整改：对12名重视不够的部门负责人进行专题约谈，要求其在10日内制定本部门意识形态工作计划，并上报领导小组办公室；截至6月20日，所有部门均已完成工作计划制定，明确了意识形态工作的具体任务与责任分工；考核机制修订：修订《意识形态工作考核办法》，将意识形态工作的考核指标细化为15项，包括宣传阵地管理、职工思想教育、舆情处置等内容，考核结果占年度考核权重的15%，与干部评优评先、职务晋升直接挂钩；问责机制完善：制定《意识形态工作失误问责细则》，明确不同失误类型的问责标准，对2026年上半年转发不当言论的2名职工进行通报批评，并扣除当月绩效的10%，形成了有效震慑。3.2.4舆情监测与应急处置建立常态化舆情监测机制，安排2名专职人员每天监测主流社交媒体平台、论坛、短视频平台中与本单位相关的内容，累计监测到涉及单位的舆情3条，均为正面舆情，未出现负面舆情；修订《意识形态舆情应急处置预案》，明确舆情预警、分析研判、处置响应、信息发布四个环节的具体流程与责任分工，组织开展1次舆情处置模拟演练，提升了职工的应急处置能力。四、存在的不足及原因分析4.1存在的不足4.1.1部分职工的意识形态辨别能力仍需提升经过培训大部分职工的意识形态素养得到提升，但仍有少数年轻职工对一些隐蔽性较强的西方错误思潮辨别能力不足，比如对包装成“学术讨论”的历史虚无主义观点、以“个人自由”为幌子的极端自由主义观点，无法准确识别其危害性。4.1.2意识形态工作的创新方式不足目前的意识形态教育主要采用传统的集中培训、专题讲座等方式，不符合年轻职工的学习习惯，导致部分年轻职工参与度不高；针对新媒体平台的意识形态宣传内容较少，缺乏短视频、动漫等形式的创新内容。4.1.3舆情监测的覆盖范围有待扩大目前的舆情监测仅覆盖主流社交媒体平台、官方网站等渠道，对于一些小众论坛、境外社交平台的监测存在空白，潜在的舆情风险无法及时发现。4.1.4意识形态工作的长效机制有待完善虽然制定了一系列管理制度，但在执行过程中仍存在落实不到位的情况，比如部分部门的意识形态工作计划只是应付了事，未真正落实到日常工作中；部分管理员对工作群的管理仍存在松懈的情况，未做到及时监管。4.2原因分析4.2.1职工个人层面部分年轻职工平时不注重理论学习，对意识形态领域的知识关注较少，缺乏主动学习的意识；部分职工存在“意识形态工作是领导的事，与自己无关”的错误观念，对意识形态工作的重要性认识不足。4.2.2工作方法层面宣传教育方式过于传统，未结合年轻职工的兴趣点进行创新，导致教育效果打折扣；舆情监测的技术手段有限，仅靠人工监测无法覆盖所有网络渠道，缺乏专业的舆情监测工具支持。4.2.3制度执行层面部分部门负责人对意识形态工作的认识仍未根本转变，存在侥幸心理，认为本部门不会出现意识形态问题；考核人员存在“老好人”思想，对部分部门落实不到位的情况不愿如实记录，导致考核结果不够客观。五、下一步工作打算5.1持续深化意识形态教育，提升职工素养5.1.1创新教育方式结合年轻职工的特点，制作一批以意识形态知识为主题的短视频、动漫作品，发布在单位内部平台和官方新媒体账号上；组织开展意识形态知识竞赛、主题演讲、案例分析会等活动，提升职工的参与度与学习兴趣。5.1.2加强常态化学习每月组织1次意识形态理论学习，学习内容包括最新的政策要求、典型案例分析、风险辨别技巧等；建立职工学习档案，将学习情况、测试成绩纳入年度考核；针对意识形态辨别能力较弱的职工，安排专人进行一对一帮扶，定期开展谈心谈话，引导其树立正确的价值观。5.1.3开展重点领域教育针对科研部门、宣传部门等意识形态风险较高的部门，开展专项教育活动，重点讲解科研成果的意识形态导向、宣传内容的审核标准等；与市委党校、高校建立合作关系，定期邀请专家开展专题讲座，提升职工的理论水平。5.2完善宣传阵地与舆情监测体系5.2.1拓展舆情监测范围引入专业的舆情监测工具，覆盖主流平台、小众论坛、境外社交平台等所有可能出现舆情的渠道；建立舆情预警机制，对潜在的舆情风险进行提前预警，及时采取措施处置；每季度开展1次舆情风险排查，梳理潜在风险点，制定应对措施。5.2.2强化宣传阵地管理定期对线下和线上宣传阵地进行检查，每季度开展1次全面排查，确保宣传内容符合意识形态要求；鼓励职工参与宣传阵地建设，设立“职工投稿专栏”，传播正能量内容；修订《宣传内容审核细则》，进一步完善审核流程，确保所有宣传内容经过严格审核后发布。5.3强化意识形态工作责任制落实5.3.1加强监督检查每季度对各部门意识形态工作情况进行抽查，检查内容包括工作计划落实情况、宣传阵地管理情况、职工教育情况等；对落实不到位的部门下达《整改督办通知书》，要求限期整改，并对部门负责人进行约谈。5.3.2完善考核问责机制进一步细化意识形态工作的考核指标，将意识形态工作的执行情况、整改情况、舆情处置情况等纳入考核；加大问责力度，对出现意识形态工作失误的人员，根据情节轻重给予警告、通报批评、扣除绩效、职务调整等处罚，形成震慑效应。5.3.3建立长效机制每季度召开意识形态工作分析研判会，分析意识形态领域的形势，排查潜在风险，制定应对措施；将意识形态工作纳入单位年度工作重点，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保意识形