2025年6月劳动关系协调员四级题库+答案

2025年6月劳动关系协调员四级题库+答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下不属于劳动关系特征的是（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获得报酬）D.平等协商的完全自由性（双方可任意约定权利义务）答案：D（劳动关系中双方虽经协商建立，但受法律强制规范约束，并非完全自由约定）2.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“试用期6个月，试用期满后月工资8000元，试用期工资5000元”。当地月最低工资标准为2300元，该约定的违法点在于（）。A.试用期时长超过法定上限（劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月）B.试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%（假设该岗位最低档工资为7000元）C.试用期工资低于劳动合同约定工资的80%（8000元的80%为6400元）D.未明确试用期内是否缴纳社会保险答案：C（试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即8000×80%=6400元，5000元低于此标准）3.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位拟解除劳动合同。此时用人单位需履行的法定程序是（）。A.提前15日书面通知劳动者B.提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资C.经工会同意后直接解除D.无需通知，直接支付经济补偿即可答案：B（《劳动合同法》第四十条规定，此情形需提前30日书面通知或额外支付1个月工资）4.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同签订后无需备案即可生效B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同的效力低于劳动合同D.集体合同由用人单位与工会主席个人签订答案：B（集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效；其效力高于劳动合同；由工会代表劳动者与用人单位签订）5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年可提出订立无固定期限合同）6.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的说法，正确的是（）。A.至少每月支付一次B.最长不得超过15日C.可按小时即时支付D.双方协商一致可延长至30日答案：B（《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资C.需支付双倍经济补偿D.需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍答案：B（劳动者因用人单位未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算）8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）。A.用人单位指定B.工会委员会指定C.全体职工推举产生D.劳动行政部门指定答案：C（《企业劳动争议协商调解规定》第九条规定，职工代表由全体职工推举产生）9.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是（）。A.为劳动者提供岗前职业培训B.为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训C.为劳动者提供年度常规业务培训D.为新入职员工提供企业文化培训答案：B（《劳动合同法》第二十二条规定，仅专项培训可约定服务期）10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知可解除）11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定，此情形需支付双倍工资）12.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（试用期为约定条款，非必备）13.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年）14.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内的新员工答案：D（《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员应优先留用A、B、C类人员）15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资D.用人单位职工月平均工资答案：B（经济补偿月工资上限为当地社平工资3倍）16.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月答案：无错误选项（均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定）17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第四十三条规定，需事先通知工会）18.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，（）。A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需提前30日通知答案：B（劳动者过错性解除，用人单位无需支付补偿）19.下列关于加班工资的计算，错误的是（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.所有加班情形均需支付加班工资，不可用补休替代答案：D（休息日加班可优先安排补休，无法补休时再支付200%工资）20.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长2年）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的答案：ABC（D项属于部分无效，超期部分无效，其他部分有效；ABC为全部或部分无效情形）2.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.在单位内公示或告知劳动者答案：ABCD（《劳动合同法》第四条规定，需经讨论、协商、公示告知）3.劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD（均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者即时解除情形）4.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算B.工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿C.月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴等D.劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算答案：ABCD（均符合《劳动合同法实施条例》关于经济补偿的规定）5.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》规定调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则）6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（D项属于用人单位可解除情形；ABC为《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形）7.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD（均为《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形）8.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可订立口头协议C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同答案：ABCD（符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定）9.集体协商代表的义务包括（）。A.保守用人单位商业秘密B.维护企业正常生产经营秩序C.不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.接受本方人员质询，及时汇报协商情况答案：ABCD（《集体合同规定》第二十八条规定协商代表的义务）10.劳动争议仲裁申请书应载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、住址、联系方式B.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名C.仲裁请求及所依据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定申请书应载明的内容）三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的基本程序。答案：劳动合同订立的基本程序包括：（1）用人单位发布招工信息，明确岗位要求、劳动条件等；（2）劳动者自愿报名，提交求职材料；（3）用人单位对劳动者进行考核（如面试、笔试），确定录用名单；（4）双方就劳动合同条款（必备条款和约定条款）进行协商，达成一致；（5）签订书面劳动合同，双方各执一份；（6）用人单位为劳动者办理入职手续（如登记、发放工作证件等）。2.列举用人单位可以随时解除劳动合同（过错性解除）的情形。答案：用人单位可随时解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任。3.简述劳动争议调解的主要步骤。答案：劳动争议调解的主要步骤为：（1）申请与受理：争议双方或一方提出调解申请，调解组织审查后决定是否受理；（2）调查核实：调解组织通过查阅资料、询问当事人、证人等方式了解争议事实；（3）召开调解会议：组织双方当面陈述意见，调解人员进行说服疏导；（4）达成协议：双方协商一致后，制作调解协议书（需双方签字、调解组织盖章）；（5）回访督促：调解协议达成后，调解组织跟进协议履行情况，必要时提供协助。4.说明试用期的法律限制（时长与次数）。答案：试用期的法律限制包括：（1）时长限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。（2）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位调整，不得重复约定）。5.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的常见情形。答案：用人单位需支付经济补偿的常见情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时足额支付工资等）解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）用人单位因劳动者非过错性原因（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）解除劳动合同；（4）用人单位因经济性裁员解除劳动合同；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后工资10000元。2024年8月，张某因父亲重病向公司申请事假15天，公司批准但扣除其事假期间全部工资（8000元/月÷21.75天×15天≈5517元）。张某认为扣除工资过多，向公司提出异议，公司称“事假无工资是规章制度规定的”。问题：（1）公司试用期约定是否合法？（2）公司扣除事假工资的行为是否合法？答案：（1）合法。张某签订3年期劳动合同，试用期最长可约定6个月，符合《劳动合同法》第十九条规定。（2）不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假期间，用人单位可不予支付工资，但需按实际缺勤天数扣除，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（假设当地最低工资为2300元，张某事假15天，月工资8000元，日工资约367.82元，扣除15天工资后剩余8000-5517=2483元，高于2300元，看似合法；但实践中部分地区规定事假工资扣除不得超过日工资的一定比例，或需与劳动者协商。若公司规章制度未明确事假工资扣除标准且未公示，则扣除行为无效。此外，若张某已提供正常劳动的月份，公司应足额支付工资，事假期间无工资需以合法有效的规章制度为依据，否则构成克扣工资。案例2：2023年5月，李某入职某制造企业，担任技术员，未签订书面劳动合同。2024年10月，企业以“经济效益下滑”为由，口头通知李某次日起不用上班，未支付任何补偿。李某申请劳动仲裁，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）李某主张的双倍工资差额应计算多长时间？（2）企业口头解除劳动合同是否合法？赔偿金如何计算？答案：（1）双倍工资差额计算时间为2023年6月至2024年4月（共11