2026年大学生就业创业知识竞赛及劳动合同法创业扶持政策

2026年大学生就业创业知识竞赛及劳动合同法创业扶持政策一、单项选择题（共10题，每题1分）1.题：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到第一天B.劳动者正式开始工作的第一天C.用人单位通知劳动者入职的日期D.劳动合同签订的日期2.题：某高校计算机专业毕业生小李创业成立一家软件开发公司，申请了大学生创业税费减免政策。根据国家现行政策，小李的公司可享受的增值税减免政策是（）。A.全额免征3年内B.首年免征，次年减半征收C.第一年减半征收，后续三年按3%征收D.仅第一年免征增值税3.题：张某大学毕业后到某外企工作，合同期满后企业提出续签，但要求张某接受调低工资的条款。根据《劳动合同法》规定，这种做法是否合法？（）A.合法，企业有权调整薪酬结构B.不合法，续签合同不能降低劳动报酬C.不合法，但若张某同意则视为有效D.视情况而定，需协商一致4.题：某高校毕业生小王在杭州创办一家餐饮企业，符合大学生创业补贴条件。根据浙江省政策，小王可获得的最高一次性创业补贴金额是（）。A.3万元B.5万元C.8万元D.10万元5.题：大学生创业团队申请小额贷款时，若企业规模未达到银行常规贷款要求，可通过哪种政策获得支持？（）A.国家开发银行大学生创业贷款贴息B.地方政府专项创业担保贷款C.民间借贷机构优惠利率贷款D.风险投资机构种子轮融资6.题：某毕业生创办电子商务公司，签订劳动合同后3个月提出离职。根据《劳动合同法》规定，其需提前多久通知用人单位？（）A.3天B.7天C.30天D.无需提前通知7.题：高校为支持学生创业，提供“孵化基地”免费使用。根据《劳动合同法》规定，若学生在基地内兼职工作，双方是否需签订劳动合同？（）A.不需要，属于实习性质B.需要，若形成事实劳动关系C.视基地性质，若收费则需签订D.由学校决定是否需要8.题：某大学生创业团队在苏州设立公司，符合“双创”政策，可申请哪种形式的创业担保贷款？（）A.无抵押信用贷款B.股权质押贷款C.房产抵押贷款D.信用贷款+政府贴息9.题：毕业生小陈创业时与合伙人签订《合伙协议》，未约定利润分配。根据《民法典》规定，其利润分配方式是（）。A.平均分配B.按出资比例分配C.按协商结果分配D.由合伙人轮流分配10.题：某高校创业学院提供“创业导师”服务，若毕业生小杨在创业过程中遭遇劳动纠纷，可优先向哪种机构寻求法律援助？（）A.高校法律援助中心B.地方劳动监察大队C.人力资源与社会保障局D.律师协会二、多项选择题（共5题，每题2分）1.题：大学生创业可享受的税收优惠政策包括（）。A.增值税小规模纳税人免征B.企业所得税“三免两减半”C.个体工商户个人所得税减免D.软件企业增值税即征即退2.题：根据《劳动合同法》规定，以下属于无效劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立C.免除劳动者主要义务的条款D.约定试用期超过6个月3.题：某高校毕业生在武汉创办科技公司，可申请的创业扶持政策包括（）。A.启动资金一次性补贴B.创业培训补贴C.人才引进奖励D.专利申请资助4.题：大学生创业团队在签订劳动合同时应注意哪些条款？（）A.工作时间与加班补偿B.竞业限制范围C.社会保险缴纳基数D.股权分红权5.题：根据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作三、判断题（共10题，每题1分）1.题：大学生创业团队申请创业担保贷款，无需提供反担保措施。（）2.题：劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是合法的。（）3.题：毕业生小林创业期间与员工签订“不签劳动合同”的协议，该协议有效。（）4.题：高校大学生创业项目若获得省级以上荣誉，可额外享受创业补贴。（）5.题：劳动合同期满后，若用人单位未提出续签，则视为自动续签。（）6.题：大学生创业团队可使用个人专利技术作价入股，无需缴纳个人所得税。（）7.题：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同。（）8.题：创业扶持政策中，所有项目均需通过省级以上评审。（）9.题：劳动合同中约定“竞业限制期限不超过2年”是合法的。（）10.题：大学生创业团队若被认定为“高新技术企业”，可享受税收减免政策。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.题：简述大学生创业团队在签订劳动合同时需重点关注哪些法律风险？2.题：根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿？3.题：某大学生在杭州创办文创企业，可申请哪些类型的创业扶持政策？4.题：解释“事实劳动关系”的概念及其法律后果。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题：小李大学毕业后到某互联网公司工作，签订劳动合同。合同期满前，公司要求小李接受调低月薪20%的条款续签。小李拒绝，公司遂以“不服从公司安排”为由解除合同。小李是否可以要求公司支付经济补偿？请结合《劳动合同法》分析。2.题：某高校毕业生团队在苏州创办一家科技初创公司，团队核心成员均未缴纳社保。公司发展初期资金紧张，为节省成本未与员工签订正式劳动合同。现公司经营状况好转，员工要求补缴社保并签订合同，公司以“已形成事实劳动关系”为由拒绝。请分析双方争议的法律依据及可能的法律后果。答案及解析单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“用工之日”指劳动者实际开始工作的日期。2.C解析：国家现行政策对大学生创业企业实施增值税“三免两减半”，即首年免征，次年减半，后三年按3%征收。3.B解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，续订合同不得降低劳动报酬，调低工资条款无效。4.C解析：浙江省对大学生创业企业给予最高8万元一次性创业补贴，具体金额根据企业规模、行业等因素浮动。5.B解析：创业担保贷款主要面向小微企业，大学生创业团队可申请政府贴息贷款，无需抵押。6.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知即可解除合同。7.B解析：若学生在基地内形成事实劳动关系（如领取工资、长期稳定工作），需签订劳动合同。8.A解析：苏州等城市对大学生创业提供无抵押信用贷款，政府给予50%贴息。9.B解析：《民法典》规定合伙企业利润按出资比例分配，未约定则默认此规则。10.A解析：高校法律援助中心专为大学生的法律需求提供服务，效率较高。多项选择题1.A,B,C解析：大学生创业可享受增值税减免、所得税优惠、个体户税收减免等政策。2.B,C解析：欺诈、免除劳动者义务的条款均属无效合同情形。3.A,B,D解析：武汉对大学生创业提供启动资金、培训补贴、专利资助，人才奖励需额外申请。4.A,B,C解析：工作时长、竞业限制、社保基数是法定必备条款。5.A,B,C解析：劳动者违纪、犯罪、客观情况变化均属合法解除情形。判断题1.正确解析：创业担保贷款政策为信用贷款，无需反担保。2.错误解析：工伤责任属法定义务，不可通过合同约定免除。3.错误解析：规避签订劳动合同属违法行为，协议无效。4.正确解析：省级荣誉可增加项目评分，提高补贴额度。5.正确解析：《劳动合同法》第二十五条规定自动续签规则。6.正确解析：专利技术作价入股暂不缴纳个税，但需备案。7.正确解析：试用期解除需有明确证据。8.错误解析：部分项目由市县级评审，如创业孵化补贴。9.正确解析：竞业限制期限法定上限为2年。10.正确解析：高新技术企业可享企业所得税减免。简答题1.答：需重点关注：①劳动报酬是否明确；②工作内容与范围；③社会保险缴纳基数；④竞业限制条款；⑤合同解除条件。2.答：法定支付情形：①合同解除或终止；②经济性裁员；③协商一致解除；④违法解除需双倍补偿。3.答：可申请：①创业担保贷款贴息；②初创企业社保补贴；③文化产业发展专项资金；④人才公寓申请。4.答：事实劳动关系指未