2026年工会女职工工作练习题

2026年工会女职工工作练习题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？A.降低其工资标准B.调整其工作岗位或安排其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.由女职工自行选择是否继续工作2.某纺织企业女职工在哺乳期内，用人单位单方面降低其工资，这种行为是否合法？A.合法，因为企业有权调整工资B.不合法，哺乳期内用人单位不得降低女职工工资C.不合法，但需经女职工书面同意D.合法，只要不违反当地最低工资标准3.工会女职工委员会在推动女职工权益保护时，其主要职责不包括以下哪项？A.监督用人单位落实女职工劳动保护政策B.组织女职工开展技能培训C.直接代为签订劳动合同D.维护女职工在生育、哺乳等特殊时期的权益4.某化工企业女职工因工作环境存在职业病危害，工会应如何协助？A.直接向用人单位提出离职建议B.组织女职工进行职业健康检查，并监督企业改善工作环境C.要求企业立即停产整顿D.由工会全额承担健康检查费用5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得采取哪些措施？A.安排产前检查B.降低其工资标准C.提供孕期营养补贴D.调整其工作岗位以适应哺乳需求6.某建筑工地女职工在经期被要求从事高处作业，工会应如何维权？A.支持女职工拒绝并要求企业调整岗位B.视为正常工作，无需干预C.要求企业支付经期加班费D.由工会代替女职工向企业施压7.工会女职工工作经费的主要来源不包括以下哪项？A.企业按比例上缴的工会经费B.政府专项拨款C.女职工个人缴纳的会费D.企业自愿捐赠8.某企业女职工因生育多胞胎享受延长哺乳期，其哺乳期计算方式正确的是？A.每多生育一个婴儿，增加30天哺乳期B.每多生育一个婴儿，增加60天哺乳期C.哺乳期固定为12个月，与生育婴儿数量无关D.需经企业批准后方可延长哺乳期9.女职工在孕期流产，用人单位是否需按病假标准支付工资？A.不需，仅按正常出勤处理B.需按病假标准支付工资，但需提供医院证明C.无需支付工资，由企业福利基金承担D.仅需支付基本生活费10.工会女职工委员会在开展普法宣传时，重点应突出以下哪项内容？A.女职工的生育权益B.女职工的劳动权益C.女职工的财产权益D.女职工的社会保险权益二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.女职工在哪些情形下可享受特殊劳动保护？A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.经期2.工会女职工工作的重要内容包括哪些？A.开展女职工权益保护培训B.组织女职工健康检查C.监督用人单位落实劳动法规D.帮助女职工解决生育难题E.发放女职工特殊权益补贴3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得采取哪些行为？A.降低其工资B.安排高强度劳动C.强制调岗D.停止其社会保险缴纳E.提前解除劳动合同4.工会女职工委员会在推动女职工职业发展时，可采取哪些措施？A.组织技能竞赛B.提供职业规划指导C.建立女职工人才库D.帮助女职工申请创业贷款E.争取更多晋升机会5.女职工在劳动过程中享有的特殊保护包括哪些？A.孕期禁忌从事的劳动范围B.产期带薪休假C.哺乳期不得安排哺乳时间D.职业病危害防护E.女职工休息休假权利三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.女职工在孕期流产，用人单位需按病假标准支付工资，无需提供医院证明。（×）2.工会女职工工作经费可全部用于发放女职工福利。（×）3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事任何工作。（√）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）5.女职工经期可正常从事高处、低温等禁忌作业。（×）6.工会女职工委员会可代为签订劳动合同。（×）7.女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加30天哺乳期。（√）8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应立即调整岗位。（×）9.女职工在哺乳期内，用人单位可降低其工资标准。（×）10.工会女职工工作的重要内容是直接代为处理女职工劳动争议。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述工会女职工委员会在推动女职工权益保护中的主要职责。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有哪些特殊保护义务？3.工会女职工工作经费的主要用途有哪些？4.某纺织企业女职工因工作环境粉尘超标导致健康问题，工会应如何协助维权？5.女职工在劳动过程中享有哪些特殊劳动保护？五、论述题（共1题，10分）结合某地区制造业女职工权益保护的实际情况，论述工会女职工委员会如何有效推动女职工权益保护工作？答案与解析一、单选题1.B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当调整其工作岗位或安排其他能够适应的劳动，不得降低其工资标准或解除劳动合同。2.B解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资标准，不得解除劳动合同。3.C解析：工会女职工委员会的职责是监督、协调、服务，但不能直接代为签订劳动合同，该权利属于女职工本人或用人单位。4.B解析：工会应协助女职工进行职业健康检查，并监督企业改善工作环境，降低职业病风险。5.B解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准或解除劳动合同，但需提供正常劳动保护。6.A解析：经期女职工禁忌从事高处作业，工会应支持其拒绝不合理安排，并要求企业调整岗位。7.C解析：工会女职工工作经费主要来源于企业按比例上缴的工会经费和政府专项拨款，个人会费非主要来源。8.B解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，每多生育一个婴儿，增加60天哺乳期。9.B解析：女职工在孕期流产，需按病假标准支付工资，但需提供医院证明。10.B解析：工会女职工工作应重点突出女职工的劳动权益，如劳动保护、职业发展等。二、多选题1.A、B、C、E解析：孕期、产期、哺乳期及经期女职工享有特殊劳动保护，更年期不属于法定特殊保护期。2.A、B、C、D解析：工会女职工工作内容包括普法宣传、健康检查、权益维护、生育支持等，发放补贴非主要职责。3.A、B、C、D、E解析：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低工资、安排高强度劳动、强制调岗、停缴社保或解除合同。4.A、B、C、D、E解析：工会可通过技能竞赛、职业规划、人才库建设、创业支持、晋升协调等方式推动女职工职业发展。5.A、B、D、E解析：女职工享有孕期禁忌劳动保护、产期带薪休假、职业病防护及休息休假权利，哺乳期应安排哺乳时间。三、判断题1.×解析：女职工在孕期流产需按病假标准支付工资，并需提供医院证明。2.×解析：工会女职工工作经费需用于女职工权益保护、培训、活动等，不能全部用于福利发放。3.√解析：哺乳期内女职工不得从事影响哺乳的工作，需安排哺乳时间。4.√解析：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。5.×解析：经期女职工禁忌从事高处、低温等禁忌作业。6.×解析：签订劳动合同是女职工本人的权利，工会不能代为处理。7.√解析：每多生育一个婴儿，增加30天哺乳期。8.×解析：孕期不能适应原劳动的，用人单位应调整岗位，而非立即调岗。9.×解析：哺乳期内用人单位不得降低工资标准。10.×解析：工会女职工工作重在协调和监督，不能直接处理劳动争议。四、简答题1.工会女职工委员会在推动女职工权益保护中的主要职责：-监督用人单位落实女职工劳动保护政策；-组织女职工权益保护培训；-协助女职工解决劳动争议；-推动女职工职业发展；-开展女职工健康关爱活动。2.用人单位的特殊保护义务：-孕期：不得安排禁忌劳动，必要时调整岗位；-产期：提供带薪产假；-哺乳期：不得安排哺乳时间，提供哺乳场所；-不得降低工资或解除合同。3.工会女职工工作经费的主要用途：-女职工权益保护活动；-健康检查及职业健康培训；-女职工技能竞赛；-女职工困难帮扶；-工作开展所需办公用品及差旅费。4.纺织企业女职工健康问题维权措施：-要求企业立即改善工作环境，提供职业病防护措施；-组织女职工进行职业健康检查，收集证据；-协助女职工申请职业病鉴定；-通过法律途径要求企业承担医疗费用及赔偿。5.女职工特殊劳动保护：-孕期禁忌劳动范围；-产期带薪休假；-哺乳期不得安排哺乳时间；-职业病危害防护；-休息休假权利。五、论述题结合某地区制造业女职工权益保护的实际情况，论述工会女职工委员会如何有效推动女职工权益保护工作？答案要点：1.现状分析：-某地区制造业女职工占比高，但部分企业存在劳动保护落实不到位、职业健康风险突出等问题；-女职工对权益保护知识了解不足，维权意识薄弱。2.工会工作措施：-普法宣传：通过讲座、手册、新媒体等方式，普及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规；-健康关爱：定期组织女职工职业健康检查，重点关注纺织、化工等高风险行业；-监督协调：督促企业落实孕期调岗、产期休假、哺乳期保护等制度；-技能提升：组织女职工参加技能