2026年治欠保支工作开展情况汇报

2026年治欠保支工作开展情况汇报一、总体情况2026年，在上级党委、政府的坚强领导下，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将治欠保支工作作为保障和改善民生、维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要政治任务来抓。全年工作紧紧围绕“根治欠薪、保障民生”核心目标，以健全长效机制为根本，以强化源头治理为关键，以化解突出矛盾为重点，综合运用法治、行政、经济等手段，持续发力，久久为功，治欠保支工作取得阶段性成效，劳动者工资支付权益得到进一步保障，为经济社会高质量发展营造了良好环境。二、主要工作及成效（一）强化制度建设，压实各方责任我们深刻认识到，制度是治本之策。本年度，我们重点加强了顶层设计和制度完善。一是健全责任体系。进一步明确地方政府属地责任、部门监管责任和企业主体责任，将治欠保支工作成效纳入相关考核评价体系，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。二是完善政策措施。针对新形势下欠薪问题出现的新特点、新动向，我们及时研究出台了相关指导意见和实施细则，对工程建设领域工资专用账户管理、实名制管理、总包代发、工资保证金等制度进行了细化和补充，增强了政策的针对性和可操作性。三是推动协同治理。强化了人力资源社会保障、住建、交通、水利、发改、财政、公安等部门的沟通协调，建立了更为紧密的联席会议制度和信息共享机制，形成了齐抓共管、协同联动的工作格局。（二）深化源头治理，防范化解风险源头治理是遏制欠薪的关键。我们坚持关口前移，重心下沉。一是加强市场主体监管。在工程建设项目审批、招投标等环节，加强对企业信用状况和工资支付情况的审查。对存在欠薪隐患的企业，提前介入，指导其规范用工和工资支付行为。二是规范工程款支付管理。针对工程建设领域“工程款拖欠是欠薪之源”的突出问题，我们会同相关部门，严格落实工程款支付担保制度，加强对工程款拨付情况的监督检查，从源头上减少因工程款拖欠引发的欠薪问题。三是推广应用信息化监管手段。积极推动“智慧人社”平台建设，将工资支付监控系统与工程建设项目管理系统对接，实现对工资发放数据的实时动态监测和预警，及时发现和处置欠薪苗头。（三）加大执法力度，维护合法权益严厉的执法是保障政策落地的坚强后盾。我们始终保持对欠薪行为的高压态势。一是开展专项执法行动。结合春节、国庆等重要时间节点和农忙季节，组织开展了多次根治欠薪专项行动，聚焦工程建设、加工制造等重点行业领域，以及农民工、新就业形态劳动者等重点群体，集中排查整治欠薪隐患。二是畅通维权渠道。优化“____”热线、网络平台等投诉举报渠道，建立健全“快立、快调、快处”工作机制，确保欠薪案件得到及时受理和处置。对群体性欠薪事件，启动应急预案，果断处置，防止事态扩大。三是依法严惩欠薪行为。对查实的欠薪案件，依法责令用人单位限期支付；对拒不支付劳动报酬的，依法从严从快处理，涉嫌犯罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。同时，加大对欠薪违法行为的社会公布和信用惩戒力度，让失信企业“一处违法、处处受限”。（四）强化宣传引导，营造良好氛围提升全社会法治意识是根治欠薪的基础。我们多措并举加强宣传教育。一是开展普法宣传活动。通过进企业、进工地、进社区、进乡村等方式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高企业依法用工、按时足额支付工资的自觉性，增强劳动者特别是农民工的维权意识和能力。二是发布典型案例。定期公布一批拖欠劳动报酬违法犯罪典型案例，发挥警示教育作用，形成强大震慑。三是加强正面引导。宣传报道各地各部门在治欠保支工作中的好经验、好做法，以及诚信守法企业的先进事迹，营造“不能欠、不敢欠、不想欠”的社会氛围。三、存在的问题与挑战在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前治欠保支工作仍面临一些不容忽视的困难和挑战：1.部分行业领域欠薪风险依然较高：工程建设领域由于投资规模大、产业链长、参与主体多，仍是欠薪问题的高发区。部分中小微企业，特别是受经济下行压力影响较大的行业企业，经营困难，工资支付能力下降，欠薪风险有所上升。2.企业主体责任落实仍有差距：少数企业法律意识淡薄，对劳动保障法律法规知晓率不高，内部管理制度不健全，工资支付行为不规范，甚至存在恶意欠薪、逃避支付的现象。3.源头治理机制有待进一步深化：工程款与人工费分账管理、工程款支付担保等制度在部分地区和项目中落实不够到位，根治欠薪的长效机制仍需持续巩固和完善。4.部门协同效能仍需提升：虽然建立了部门联动机制，但在信息共享、线索移交、联合执法等方面的协同配合还可以更加顺畅高效，形成更强合力。四、下一步工作思路与建议针对存在的问题，下一步，我们将坚持问题导向、目标导向和结果导向，持续用力，久久为功，推动治欠保支工作再上新台阶：1.持续强化源头预防：进一步完善并严格落实各项源头治理制度，特别是工程建设领域工资支付保障制度。加强对企业劳动用工和工资支付情况的日常巡查和指导服务，从源头上减少欠薪隐患。2.聚焦重点精准施策：继续将工程建设领域作为治欠保支工作的重中之重，同时关注其他新兴行业可能出现的欠薪问题。对高风险企业和项目，实行“一企一策”、“一项目一策”，加强动态监控和风险研判。3.健全协同联动机制：进一步强化部门间的协调配合，打破信息壁垒，实现数据共享和业务协同。完善跨区域联合执法机制，提升对复杂欠薪案件的处置能力。4.提升科技赋能水平：持续推进工资支付监控系统的全覆盖和智能化水平，运用大数据、人工智能等技术手段，提升欠薪预警和处置的精准度和效率。5.加强宣传引导与权益维护：常态化开展普法宣传，提高企业和劳动者的法律意识。优化维权服务，为劳动者提供