2025年劳动与社会保障法法官遴选试题及参考答案

2025年劳动与社会保障法法官遴选试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体之间的权利义务关系适用《中华人民共和国劳动法》的是：A.某省人民政府办公厅与聘任制公务员王某之间的人事关系B.某高校与退休返聘的教授李某之间的用工关系C.某建筑公司与进城务工人员张某签订劳动合同形成的用工关系D.市民刘某与雇佣的住家保姆赵某之间的劳务关系2.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是：A.劳动者在用人单位连续工作满8年，劳动者提出订立固定期限劳动合同的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的D.用人单位自用工之日起满6个月未与劳动者订立书面劳动合同的3.某公司与劳动者签订为期3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长期限为：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于竞业限制的说法符合法律规定的是：A.竞业限制的人员范围包括用人单位的所有在岗职工B.竞业限制的期限最长不得超过3年C.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务D.竞业限制经济补偿应当在劳动者离职后的竞业限制期限内按月支付5.劳动者在无过失的情况下单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位：A.15日B.30日C.60日D.90日6.某企业现有职工200人，因经营困难需要进行经济性裁员，该企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况的裁员人数最低标准是：A.10人B.20人C.30人D.50人7.经营劳务派遣业务的单位注册资本最低限额为：A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资（）的工资报酬：A.150%B.200%C.300%D.400%9.职工累计工作满10年不满20年的，享受的带薪年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天10.下列情形中应当视同工伤的是：A.职工在工作时间和工作场所内，因操作失误受伤的B.职工在上班途中驾驶电动车闯红灯被撞伤，交警认定其负主要责任的C.职工在工作时间和工作岗位，突发心脏病送医后36小时抢救无效死亡的D.职工在工作时间醉酒操作机器导致受伤的11.职工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍：A.统筹地区职工月平均工资B.统筹地区城镇居民人均可支配收入C.全国城镇居民人均可支配收入D.全国职工月平均工资12.下列社会保险险种中，职工个人无需缴纳保险费的是：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险13.除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年14.下列争议中属于人民法院劳动争议民事诉讼受案范围的是：A.劳动者请求社会保险经办机构发放基本养老金的争议B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的争议D.劳动者与住房公积金管理中心因公积金缴纳发生的争议15.某地月最低工资标准为2000元，下列劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决的是：A.劳动者追索劳动报酬30000元的争议B.劳动者追索工伤医疗费22000元的争议C.劳动者请求解除劳动合同的争议D.劳动者请求确认劳动关系的争议二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.认定劳动关系成立的核心要件包括：A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分2.下列劳动合同无效或者部分无效的有：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.因重大误解订立的劳动合同3.用人单位单方解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿的情形有：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的4.下列关于经济补偿计算标准的说法符合法律规定的有：A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资5.下列关于劳务派遣的说法符合法律规定的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以根据经营需要将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位6.下列情形中不得认定为工伤或者视同工伤的有：A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反交通规则发生事故的7.职工按月领取基本养老金的条件包括：A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.累计缴费满20年D.办理完失业登记8.下列关于劳动争议处理程序的说法符合法律规定的有：A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼9.失业人员领取失业保险金的条件包括：A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的10.下列关于集体合同的说法符合法律规定的有：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一甲科技公司2022年3月招用李某为技术研发总监，双方签订为期3年的固定期限劳动合同，约定月工资3万元，同时签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得入职与甲公司经营同类业务的竞争企业，甲公司在李某离职后每月支付竞业限制经济补偿5000元，若李某违反约定需支付违约金30万元。2024年2月，李某因个人原因提出辞职，甲公司同意，双方办理完毕离职手续。2024年6月，甲公司发现李某已于2024年3月入职经营同类业务的乙公司，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违约金30万元，并继续履行竞业限制义务。另查明：甲公司在李某离职后未按约定支付任何竞业限制经济补偿，当地上年度职工月平均工资为8000元。请回答下列问题：1.双方签订的竞业限制协议是否有效？请说明理由（4分）2.李某未履行竞业限制义务是否构成违约？请说明理由（3分）3.李某若在仲裁中提出解除竞业限制协议的反请求，是否应当得到支持？请说明理由（4分）4.若李某构成违约，甲公司主张的30万元违约金是否合理？应当如何调整？（4分）案例二王某系丙物流公司的快递员，双方签订了为期2年的劳动合同，合同中约定“工作期间因员工自身过错发生的所有人身伤害事故，公司概不承担责任”，丙物流公司未为王某缴纳工伤保险。2023年10月15日，王某在派送快递过程中闯红灯横穿马路，与正常行驶的机动车相撞受伤，交警部门认定王某负事故全部责任。王某向当地人社局申请工伤认定，人社局以王某负事故全部责任为由作出不予认定工伤的决定，王某不服提起行政诉讼，同时向丙物流公司主张停工留薪期工资待遇。请回答下列问题：1.王某在派送快递过程中负事故全部责任受伤，是否应当认定为工伤？请说明理由（4分）2.双方劳动合同中约定的免责条款是否有效？请说明理由（3分）3.若最终认定为工伤，王某的工伤保险待遇应当由谁承担？请说明理由（4分）4.王某的停工留薪期工资待遇标准是什么？请说明理由（4分）四、法律文书写作题（共1题，20分）假设你是审理上述案例二工伤认定行政诉讼案件的一审主审法官，经审理查明案件事实与案例二所述一致，请撰写该行政判决书的“本院认为”部分和“判决主文”部分。要求：格式规范，说理充分，适用法律准确，逻辑清晰，“本院认为”部分字数不少于500字。五、论述题（共1题，15分）结合劳动与社会保障法立法宗旨和审判实务，论述劳动争议案件审理中“倾斜保护劳动者原则”的适用边界。要求：观点明确，论证充分，结合司法实践，字数不少于800字。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C解析：《劳动法》第2条规定，境内企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者适用本法，国家机关、事业单位与建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。A选项聘任制公务员适用《公务员法》；B选项退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，不适用劳动法；D选项个人与雇佣的保姆属于民事劳务关系，不适用劳动法；C选项建筑公司与农民工建立了劳动关系，适用劳动法。2.答案：C解析：《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、无医疗期满不能胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项劳动者主动提出订立固定期限合同，无需订立无固定期限；B选项用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者需连续工作满10年且距退休不足10年才应当订立无固定期限；D选项用人单位自用工之日起满1年不签书面合同的，才视为订立无固定期限劳动合同。3.答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.答案：D解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年，AB选项错误；《劳动争议司法解释（一）》第40条规定，劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，C选项错误；竞业限制经济补偿应当在离职后按月支付，D选项正确。5.答案：B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业200人的10%为20人，因此裁员20人以上需履行前述程序。7.答案：D解析：《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元。8.答案：C解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.答案：C解析：《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A选项属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤；B选项上下班途中发生交通事故需非本人主要责任才能认定工伤，且不属于视同工伤情形；D选项醉酒导致受伤属于不得认定为工伤的情形。11.答案：C解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。12.答案：C解析：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。13.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.答案：B解析：A选项属于行政争议，不属于劳动争议民事诉讼受案范围；C选项劳动能力鉴定结论不属于可诉的劳动争议，仅可申请重新鉴定；D选项公积金缴纳争议属于行政争议，由住房公积金管理中心处理；B选项确认劳动关系争议属于劳动争议受案范围。15.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。当地最低工资2000元，12个月金额为24000元，B选项22000元未超过该标准，属于终局裁决。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条明确了劳动关系认定的三项核心要件，ABCD全部符合规定。2.答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定的劳动合同无效情形包括ABC三类，D选项重大误解属于民事合同可撤销的情形，不属于劳动合同无效的法定情形。3.答案：ABC解析：《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿，ABC属于该类情形；D选项属于无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。4.答案：ABC解析：《劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，D选项错误，ABC全部符合法律规定。5.答案：ABC解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D选项错误，ABC全部符合法律规定。6.答案：ABC解析：《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类，违反交通规则不属于排除情形，D选项错误。7.答案：AB解析：《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。8.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条明确了劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼程序，其中仲裁是诉讼的前置程序，ABCD全部符合规定。9.答案：ABC解析：《社会保险法》第45条规定了领取失业保险金的三个条件，ABC全部符合，D选项不属于法定条件。10.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第51条、第54条、第55条对集体合同的订立主体、生效程序、效力标准作出了明确规定，ABCD全部符合法律规定。三、案例分析题参考答案及解析案例一1.竞业限制协议有效。理由：李某作为甲公司的技术研发总监，属于高级管理人员、负有保密义务的人员，符合竞业限制的主体要求；协议内容是双方真实意思表示，约定的竞业限制期限2年符合法律规定，不存在违反法律强制性规定的情形，因此协议合法有效。用人单位未按约定支付经济补偿属于违约行为，不影响协议本身的效力。2.李某不构成违约。理由：竞业限制协议属于双务合同，甲公司负有先行支付竞业限制经济补偿的义务，李某负有履行竞业限制的义务。甲公司在李某离职后连续3个月未支付任何经济补偿，违约在先，李某有权行使先履行抗辩权，拒绝履行竞业限制义务，因此不构成违约。3.应当支持李某解除竞业限制协议的请求。理由：《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中李某2024年2月离职，截至2024年6月甲公司已超过3个月未支付经济补偿，符合法定解除条件。4.30万元违约金明显过高，应当依法调整。理由：约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案中双方约定的月经济补偿仅为5000元，李某违约时长仅为3个月，甲公司未提交证据证明其实际损失达到30万元，结合李某的工资水平、违约时长、过错程度、甲公司的实际损失等因素，应当将违约金调整至不超过10万元为宜。案例二1.应当认定为工伤。理由：《工伤保险条例》第14条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某系在派送快递的工作过程中受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的三工要件。虽然王某负事故全部责任，但该行为属于一般交通违章，不属于《工伤保险条例》第16条规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤的情形。工伤保险实行无过错责任原则，职工对事故发生存在一般过错不影响工伤认定。2.免责条款无效。理由：《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤保障责任是用人单位的法定义务，该约定免除了丙公司的法定责任，排除了王某的工伤待遇请求权，违反法律强制性规定，因此无效。3.由丙物流公司承担全部工伤保险待遇。理由：《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。丙公司未为王某缴纳工伤保险，因此应当自行承担全部工伤保险待遇。4.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由丙物流公司按月支付。理由：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、法律文书写作题参考答案本院认为公民的合法权益受法律保护，社会保险行政部门作出工伤认定决定应当事实清楚、证据充分、适用法律正确。首先，本案中王某与丙物流公司存在合法劳动关系，各方当事人均无异议，本院予以确认。王某作为快递员，案涉事故发生在其派送快递的工作过程中，属于履行工作职责的范畴，符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的认定要件。其次，关于人社局以王某负事故全部责任为由不予认定工伤的主张，本院认为，《工伤保险条例》第十六条明确规定了三类不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，交通违章行为并不属于法定排除工伤认定的情形。工伤保险实行无过错责任原则，其制度初衷是为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，除法定排除情形外，职工对事故发生存在的一般过失不影响工伤认定。同时，需明确区分工作过程中因工作原因受伤与上下班途中发生交通事故的工伤认定标准，后者要求职工非本人主要责任是法定特殊要件，前者并无责任划分的要求，人社局混淆了两类工伤认定的适用条件，属于适用法律错误。最后，丙物流公司与王某约定的免责条款，因违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任而归于无效，不影响工伤认定的成立。综上，人社局作出的不予认定工伤决定适用法律错误，依法应予撤销，王某的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。判决主文一、撤销被告XX市人力资源和社会保障局于2023年11月20日作出的X人社工不认〔2023〕12号《不予认定工伤决定书》；二、责令被告XX市人力资源和社会保障局于本判决生效之日起六十日内对王某的工伤认定申请重新作出行政行为；三、案件受理费50元，由被告XX市人力资源和社会保障局负担。五、论述题参考答案倾斜保护劳动者原则是劳动与社会保障法的核心基本原则，其制度根源在于劳动关系双方的实质不平等：劳动者在议价能力、风险承受能力、信息获取能力等方面天然处于弱势地位，劳动法通过制度设计向劳动者适度倾斜，弥补实质不平等，实现劳资双方的利益平衡。但倾斜保护并非无边界的偏向劳动者，其适用必须坚守法治底线，平衡劳动者权益保护与用人单位合法经营的双重需求，具