2025年劳动与社会保障法知识考试题库及答案

2025年劳动与社会保障法知识考试题库及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）A.某市市场监督管理局公务员王某B.现役军人李某C.某民办幼儿园教师张某D.为家庭提供家政服务的保姆赵某答案：C解析：劳动法适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系；公务员、现役军人、个人雇佣的家庭保姆均不属于劳动法调整范畴，分别适用公务员法、军队相关法规、民事劳务相关规定。2.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。3.劳动合同期限为2年的，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：上述标准为试用期工资的法定下限，用人单位不得违反。5.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资（）的加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.同等时长的补休答案：C解析：法定节假日加班的加班工资不得用补休抵扣，必须按300%标准支付；休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付200%加班工资；平日延长工作时间的支付150%加班工资。6.职工基本养老保险中，职工个人的缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.4%B.8%C.16%D.20%答案：B解析：城镇职工养老保险单位缴费比例为16%，计入统筹基金；个人缴费比例8%，全部计入个人账户；灵活就业人员参保的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。7.职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。8.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工王某在工作时间因醉酒操作设备导致受伤B.职工李某下班途中驾驶机动车闯红灯被撞，本人承担主要责任C.职工张某在工作岗位突发心脏病，经抢救36小时后死亡D.职工赵某因公外出期间，因工作原因受到意外伤害答案：D解析：醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀导致的受伤不认定为工伤；上下班途中非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤；工作岗位突发疾病48小时内死亡的视同工伤，因此ABC均不符合认定条件。9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：C解析：累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的最长18个月；10年以上的最长24个月。10.女职工生育享受的基础产假为（）天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：98天为国家法定基础产假，各省在此基础上额外设置的奖励假不包含在内。11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：竞业限制期限超过2年的部分无效，且竞业限制期间用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：集体合同生效需满足劳动行政部门无异议的前置条件，并非双方签字即生效。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：累计工作满1年不满10年的年休假5天，满20年的年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。16.下列费用中，属于最低工资组成部分的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温津贴C.个人缴纳的社会保险费D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金答案：C解析：最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇等。17.基本养老保险基金逐步实行（）统筹，建立健全基本养老保险基金中央调剂制度。A.县级B.市级C.省级D.全国答案：D解析：目前我国已实现养老保险省级统筹，逐步推进全国统筹，保障基金安全可持续。18.2025年我国个人养老金的年度缴费上限为（），缴费人可享受个人所得税税前扣除优惠。A.8000元B.12000元C.18000元D.24000元答案：B解析：该标准为全国统一执行的个人养老金缴费上限，后续将根据经济社会发展水平、多层次养老保险体系发展情况等因素适时调整。19.企业职工基本医疗保险中，统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的6倍左右。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：起付标准以下的医疗费用由个人账户支付或个人自付，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用主要由统筹基金支付，个人负担一定比例。20.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.单位的核心技术人员答案：D解析：ABC为法定优先留用人员，核心技术人员不属于法定优先留用范畴。21.职工患病或非因工负伤，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限设置3-24个月的区间。22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.财产保全B.强制执行C.支付令D.先予执行答案：C解析：人民法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令15日内未提出异议又不履行的，劳动者可直接申请强制执行。23.工伤保险基金中，一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.参保地职工月平均工资C.参保地城镇居民人均可支配收入D.工亡职工本人12个月平均工资答案：A解析：一次性工亡补助金为全国统一标准，不存在地区差异。24.职工个人不需要缴纳的社会保险费是（）A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费答案：D解析：工伤保险费和生育保险费均由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳。25.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.12个月D.2年答案：B解析：同时用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》规定的过失性辞退、无过失性辞退情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABC解析：D选项视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不属于“应当订立”的主动申请范畴。2.下列劳动争议中，属于劳动仲裁受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放基本养老金的争议答案：ABC解析：D选项属于行政争议，不属于劳动仲裁受案范围，劳动者应提起行政复议或行政诉讼。3.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：除上述情形外，还包括在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，也适用上述解雇保护规定。4.下列费用中，从工伤保险基金中支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.停工留薪期内的工资福利答案：ABC解析：停工留薪期内的工资福利由用人单位按原工资标准支付，五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。5.失业人员在领取失业保险金期间有下列（）情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的答案：ABCD解析：此外，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，也停止领取失业金。6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7.下列关于工资支付的说法中，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位可以代扣劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费个人部分答案：ABCD解析：上述规定均为工资支付的法定要求，用人单位违反的需承担拖欠工资的法律责任。8.下列关于劳务派遣的说法中，正确的有（）A.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：上述规定均为劳务派遣的法定要求，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。9.下列情形中，职工不享受当年年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年年休假。10.下列关于灵活就业人员社会保障的说法中，符合2025年现行规定的有（）A.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险B.灵活就业人员社保缴费年限可跨统筹地区转移累计计算C.灵活就业人员可自愿参加失业保险，符合条件的可享受失业保险待遇D.灵活就业人员工伤保险需由个人自行缴纳答案：ABC解析：灵活就业人员不属于工伤保险参保范围，由雇佣主体承担工伤相关责任，部分新业态平台按规定为灵活就业人员购买职业伤害保障。11.下列关于劳动合同无效的说法中，正确的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认答案：ABCD解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。12.下列属于经济补偿金计算基数的工资组成部分的有（）A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴、补贴C.加班工资D.福利待遇答案：ABC解析：经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入，但不包含福利待遇。13.下列关于医疗期的说法中，正确的有（）A.医疗期内用人单位不得解除劳动合同B.医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%C.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算答案：ABCD解析：上述说法均符合医疗期的相关法律规定。14.职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.移居境外的答案：ABC解析：移居境外的人员仍可按规定享受工伤保险待遇，不属于停止享受的情形。15.下列关于女职工劳动保护的说法中，正确的有（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工生育享受的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案：ABCD解析：上述说法均符合女职工劳动保护的特别规定。三、判断题（共15题，每题1分，共15分。判断正确得1分，判断错误或不判断不得分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同订立时间无关。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：转正后劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期只需提前3日。3.劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：√解析：我国劳动争议处理实行仲裁前置制度，未经仲裁的劳动争议案件法院不予受理。4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）答案：√解析：用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。5.劳动者自愿与用人单位约定放弃缴纳社会保险的条款，系双方真实意思表示，合法有效。（）答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，任何免除该义务的约定均因违反法律强制性规定而无效。6.用人单位因生产经营需要，可自主决定延长劳动者工作时间，每月最长不超过36小时即可。（）答案：×解析：用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，不得单方面强制要求加班。7.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：劳动者调岗、续订劳动合同的，用人单位不得再次约定试用期。8.参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取基本养老金。（）答案：√解析：也可转入城乡居民基本养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。9.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系属于劳动关系。（）答案：×解析：该类人员与用人单位形成的是劳务关系，不适用劳动法调整。10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：集体合同的效力高于个体劳动合同，对用人单位和全体劳动者均具有约束力。11.失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准。（）答案：×解析：失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，通常为当地最低工资标准的80%-90%。12.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）答案：√解析：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。13.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。（）答案：√解析：住房公积金本息免征个人所得税，符合提取条件的职工可全额提取。14.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）答案：√解析：单位缴费全部计入统筹基金，用于支付基础养老金等统筹待遇，个人缴费计入个人账户。15.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）答案：√解析：该规定为劳动争议举证责任倒置的法定情形，有效减轻劳动者举证负担。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。需结合法律规定说明理由，逻辑清晰，表述准确）1.案例背景：2024年3月1日，张某入职某互联网公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4800元，转正后月工资6000元，当地最低工资标准为3900元。2024年9月，公司因业务调整，未与张某协商，单方面将其从技术岗调整到行政岗，工资降至5000元，张某明确拒绝调岗后，公司以“不服从工作安排、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某随后申请劳动仲裁，提出两项仲裁请求：一是要求公司支付试用期工资差额；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）双方约定的试用期是否合法？为什么？（3分）（2）公司单方面调岗降薪的行为是否合法？为什么？（3分）（3）张某的仲裁请求是否应当得到支持？对应的金额分别是多少？（4分）参考答案：（1）试用期约定部分违法（1分）。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期超出法定期限，超出的1个月试用期无效（1分）；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中6000元的80%为4800元，符合法律规定（1分）。（2）不合法（1分）。调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式（1分），公司未与张某协商单方面变更劳动合同内容，违反法律规定（1分）。（3）两项请求均应当得到支持（1分）。试用期工资差额：超出法定期限的1个月应当按转正工资标准支付，差额为6000-4800=1200元（1分）；违法解除赔偿金：张某工作时间为6个月，经济补偿标准为1个月工资6000元，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍即12000元（2分）。2.案例背景：2024年5月，李某应聘成为某外卖平台的专职骑手，平台与李某签订《合作服务协议》，约定李某自带电动车，接单时间自由，平台按每单5元的标准结算报酬，不为李某缴纳社会保险。2024年8月12日，李某在送餐途中与一辆轿车发生碰撞受伤，交警认定轿车驾驶员承担全部责任。李某向平台主张工伤待遇，平台以双方是合作关系、不存在劳动关系为由拒绝。问题：（1）李某与平台之间是否构成劳动关系？为什么？（4分）（2）李某所受伤害是否可以认定为工伤？为什么？（3分）（3）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3分）参考答案：（1）构成劳动关系（1分）。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，符合下列情形的属于劳动关