2026年工会维护职工劳动安全卫生权益监督检查知识考核

2026年工会维护职工劳动安全卫生权益监督检查知识考核一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的（）。A.直接责任人B.第一责任人C.重要责任人D.监督责任人答案：B解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。2.工会发现用人单位存在未按规定对劳动者进行安全生产教育和培训的情况，应（）。A.立即停止该单位生产活动B.向当地应急管理部门报告C.向用人单位提出纠正意见，并督促整改D.直接处罚该单位负责人答案：C解析：《工会法》和《安全生产法》规定，工会有权对用人单位安全生产违法行为提出意见，并督促整改。3.在建筑施工行业，高处作业时，工人必须佩戴安全带，且安全带的挂点应（）。A.高于作业面1.5米以上B.系在移动的物体上C.固定在可靠的结构件上D.直接系在钢筋上答案：C解析：安全带应高挂低用，挂点必须牢固可靠，严禁挂在移动或不牢固的物体上。4.用人单位提供的劳动保护用品不符合国家标准，工会应（）。A.要求工人自行购买替代品B.向用人单位提出整改要求，并保留证据C.直接强制更换用人单位的用品D.忽略此事，等工人投诉后再处理答案：B解析：工会有权监督用人单位提供符合标准的劳动保护用品，并要求其整改。5.职工在岗期间突发疾病死亡，且不能证明是工伤的，用人单位应按本人生前12个月平均工资的（）支付丧葬补助金。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：A解析：根据《工伤保险条例》，非因工死亡按正常工资的6个月标准支付丧葬补助金。6.以下哪种情形不属于职业病范畴？（）A.接触矽尘导致的尘肺病B.长期加班导致的胃溃疡C.短期接触有毒化学品引发的急性中毒D.长期噪声暴露导致的听力损伤答案：B解析：职业病必须是因职业暴露导致的疾病，胃溃疡不属于职业病范畴。7.工会组织职工进行安全生产检查时，发现某机械缺少安全防护装置，应（）。A.立即要求工人停止使用该设备B.向设备供应商投诉C.书面要求用人单位限期整改，并跟踪落实D.向媒体曝光该问题答案：C解析：工会应依法提出整改意见，并监督落实，避免采取过激行为。8.在矿山企业，粉尘浓度检测应（）。A.每月至少一次B.每周至少一次C.每天至少一次D.根据生产情况随时检测答案：C解析：矿山粉尘检测必须每日进行，确保劳动者健康安全。9.用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故后，应由（）。A.用人单位全额承担赔偿责任B.工会垫付赔偿费用C.地方政府救助D.用人单位和职工协商解决答案：A解析：未参保工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。10.工会代表职工与用人单位协商劳动安全卫生条件时，若用人单位拒不协商，工会应（）。A.参与非法罢工B.向劳动监察部门举报C.请求当地政府强制执行D.自行制定安全标准答案：B解析：工会应通过合法途径维权，举报违法行为是正确做法。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.工会监督检查劳动安全卫生权益时，有权查阅的资料包括（）。A.用人单位的安全生产规章制度B.职工安全培训记录C.劳动保护用品采购清单D.生产事故隐患排查台账E.工人健康监护档案答案：A、B、C、D、E解析：工会依法有权查阅与劳动安全卫生相关的所有资料。2.建筑施工企业常见的安全生产隐患包括（）。A.高处作业未系安全带B.临时用电线路老化C.脚手架搭设不规范D.消防通道堵塞E.未进行安全教育培训答案：A、B、C、D、E解析：以上均为建筑施工常见安全隐患。3.工会协助职工申请工伤认定时，应收集的证据材料包括（）。A.事故发生时的工作证B.医院诊断证明C.同事证言D.用人单位事故报告E.劳动合同答案：A、B、C、D、E解析：申请工伤认定需提供全面证据材料。4.用人单位违反劳动安全卫生规定，工会有权采取的措施有（）。A.要求用人单位限期整改B.向政府部门报告违法行为C.组织职工罢工抗议D.对职工进行安全知识培训E.建议职工申请劳动仲裁答案：A、B、D、E解析：工会应依法维权，罢工抗议属于非法行为。5.职业病诊断需满足的条件包括（）。A.职业史明确B.症状符合诊断标准C.医疗机构具有资质D.排除其他疾病可能性E.用人单位认可答案：A、B、C、D解析：职业病诊断需严格依据医学标准，与用人单位无关。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.工会可以代替政府进行工伤认定。（×）解析：工会仅协助职工申请工伤认定，无权替代政府认定。2.用人单位必须为所有职工购买工伤保险。（√）解析：这是法定义务，除非职工自愿放弃。3.职工在休息期间发生意外，不属于工伤。（√）解析：工伤必须是在工作时间和工作岗位上发生的事故。4.工会无权参与安全生产事故的调查。（×）解析：工会有权参与事故调查，维护职工权益。5.劳动保护用品可以由职工自行购买代替单位提供。（×）解析：用人单位必须提供符合标准的劳动保护用品。6.矿山企业必须配备专职安全生产管理人员。（√）解析：《矿山安全法》规定矿山企业需配备专职安全员。7.工会可以组织职工进行非法罢工。（×）解析：罢工需依法进行，非法罢工无效。8.职业病治疗费用由职工个人全部承担。（×）解析：职业病治疗费用由工伤保险支付或单位承担。9.工会监督检查时，用人单位可以拒绝提供相关资料。（×）解析：用人单位必须配合工会查阅资料。10.用人单位未提供安全培训，职工可以拒绝上岗。（√）解析：未培训职工上岗存在风险，拒绝上岗是合法权利。四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径。答案：工会主要通过以下途径维护职工劳动安全卫生权益：（1）监督用人单位遵守安全生产法律法规；（2）参与制定安全生产规章制度和操作规程；（3）组织职工进行安全教育和培训；（4）检查劳动条件，提出改善建议；（5）参与事故调查，要求责任追究；（6）帮助职工申请工伤认定和赔偿。2.用人单位违反劳动安全卫生规定，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）向用人单位提出书面整改意见；（2）督促用人单位限期整改；（3）跟踪整改落实情况；（4）若单位拒不整改，向劳动监察部门或应急管理部门举报；（5）组织职工采取替代性措施（如减少接触时间）保障安全。3.简述职业病诊断的基本流程。答案：职业病诊断流程包括：（1）职工向具有资质的职业病诊断机构申请；（2）提交职业史、症状、接触史等材料；（3）诊断机构进行医学检查和鉴定；（4）出具职业病诊断证明书；（5）用人单位或职工对诊断结果有异议可申请复核。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例：某纺织厂工人反映车间粉尘严重，且未配备有效防护装置。工会检查发现，用人单位以成本为由拒绝整改。问题：工会应如何处理？答案：工会应：（1）向用人单位发出整改通知书，明确法律要求；（2）收集粉尘检测报告等证据，向应急管理部门举报；（3）组织职工学习相关法律，争取法律援助；（4）若用人单位仍不整改，可申请劳动仲裁或提起诉讼；（5）在整改期间，督促单位采取临时措施（如加强通风）减少危害。2.案例：某建筑工人高处作业时安全带断裂，导致重伤。用人单位称是工人操作不当，拒绝承担工伤责任。问题：工会应如何维权？答案：工会应：（1）立即送医并保留医疗记录；（2）调查事故原因，若系设备缺陷，要求单位承担责任；（3）协助职工申请工伤认定，提供证据（如安全带检测报告）；（4）与用人单位协商赔偿，若拒绝可提起诉讼；（5）向媒体曝光（若需），争取社会舆论支持。六、论述题（1题，15分）结合实际，论述工会如何通过监督检查维护职工劳动安全卫生权益。答案：工会通过监督检查维护职工劳动安全卫生权益的主要方式包括：（1）制度建设监督：参与用人单位安全生产规章制度的制定，确保其合法合规；（2）现场检查：定期或不定期检查劳动条件，如粉尘、噪声、高温等超标情况；（3）培训监督：督促用人单位开展岗前和岗中安全培训