2026年劳动人事争议调解组织工作规则及调解协议效力知识卷

2026年劳动人事争议调解组织工作规则及调解协议效力知识卷一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》，调解员在调解过程中应当遵循的首要原则是？A.当事人自愿原则B.保密原则C.合法合规原则D.及时高效原则2.调解协议经双方当事人签字或盖章后，具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情况下调解协议可以确认无效？A.调解协议是在当事人真实意思表示下达成的B.调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定C.一方当事人在调解过程中受到胁迫签了协议D.调解协议经调解员签字确认3.劳动人事争议调解组织在调解过程中，如果发现争议事项不属于劳动争议范畴，应当如何处理？A.继续调解，但需告知当事人不属于劳动争议B.建议当事人向人民法院提起诉讼C.停止调解，并书面通知当事人D.由调解组织自行决定是否继续调解4.根据《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》，调解员在调解过程中应当如何保障当事人的合法权益？A.偏向资方利益，以促成调解为主B.严格按照法律程序进行调解C.先调解再告知法律后果，避免当事人后悔D.由调解委员会集体讨论决定5.调解协议书经双方当事人签字或盖章后，如一方反悔，是否可以请求人民法院撤销？A.可以，但需提供证据证明协议存在重大误解B.不可以，调解协议具有最终法律效力C.可以，但需经过调解组织同意D.不可以，但可以向劳动仲裁委员会申请撤销6.劳动人事争议调解组织的工作范围不包括以下哪项？A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.环境污染损害赔偿争议7.调解协议书应当载明哪些内容？A.争议双方的基本信息、争议事项、调解结果B.调解员的姓名和职务C.调解协议的签订日期和地点D.以上所有内容8.根据《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》，调解员在调解过程中应当如何记录调解情况？A.仅记录调解结果，不记录调解过程B.由调解员个人决定是否记录C.制作调解笔录，并经双方当事人签字确认D.仅记录当事人提供的证据材料9.调解协议书经双方当事人签字或盖章后，如一方不履行协议，另一方应当如何处理？A.可以直接向人民法院提起诉讼B.需先向调解组织申请强制执行C.可以申请调解组织再次调解D.需先向劳动仲裁委员会申请仲裁10.劳动人事争议调解组织的工作经费来源是什么？A.由争议双方当事人共同承担B.由当地政府财政拨款C.由用人单位缴纳D.由调解员个人承担二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.根据《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》，调解组织应当具备哪些条件？A.有固定的办公场所B.有不少于3名调解员C.调解员应当具备一定的法律知识D.经当地劳动行政部门批准设立2.调解协议书应当具备哪些法律特征？A.合法性B.自愿性C.公平性D.可执行性3.劳动人事争议调解组织的调解程序一般包括哪些环节？A.接收调解申请B.指派调解员C.调解谈话D.制作调解协议书4.调解协议书的内容应当包括哪些事项？A.争议双方的基本信息B.争议事项的具体内容C.调解结果及履行方式D.双方签字盖章的日期5.根据《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》，调解员在调解过程中应当遵循哪些原则？A.依法调解原则B.公平合理原则C.当事人自愿原则D.及时高效原则6.劳动人事争议调解组织在调解过程中，可以采取哪些方式促进双方达成协议？A.提供法律咨询B.组织双方进行协商C.引入第三方专家进行调解D.建议双方进行仲裁或诉讼7.调解协议书经双方当事人签字或盖章后，具有哪些法律效力？A.结束争议关系B.具有强制执行力C.可以作为证据使用D.双方必须严格履行8.劳动人事争议调解组织的工作职责包括哪些？A.受理劳动人事争议调解申请B.组织调解员进行调解C.制作调解协议书D.对调解结果进行跟踪督促9.调解协议书无效的情形包括哪些？A.调解协议内容违反法律强制性规定B.一方当事人未真实意思表示C.调解协议书未载明关键信息D.调解协议书未经双方签字10.劳动人事争议调解组织的工作经费如何管理？A.由当地政府财政拨付B.经调解委员会审批使用C.定期向争议双方公示D.由调解员个人保管三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.调解协议书经双方当事人签字或盖章后，即具有法律效力，无需任何其他程序。（正确/错误）2.劳动人事争议调解组织的调解是终局的，一旦达成协议，双方不得反悔。（正确/错误）3.调解员在调解过程中可以偏袒任何一方当事人。（正确/错误）4.劳动人事争议调解组织的工作经费可以由用人单位直接缴纳。（正确/错误）5.调解协议书应当由调解员单独签字确认，无需当事人签字。（正确/错误）6.调解协议书的内容违反法律强制性规定，可以请求人民法院确认无效。（正确/错误）7.劳动人事争议调解组织的工作范围仅限于劳动争议案件。（正确/错误）8.调解协议书可以作为证据使用，但需要经过人民法院的认定。（正确/错误）9.调解员在调解过程中应当记录调解情况，并经双方当事人签字确认。（正确/错误）10.调解协议书经双方当事人签字或盖章后，如一方不履行，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。（正确/错误）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》中调解员的主要职责。2.简述调解协议书无效的情形及其法律后果。3.简述劳动人事争议调解组织的调解程序。4.简述调解协议书的法律效力及其对争议双方的影响。五、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.某公司员工张某因工资争议申请劳动人事争议调解。调解员李某在调解过程中发现，张某签字的调解协议书内容与实际协商结果不符，且张某表示签字时并未仔细阅读。后张某向人民法院起诉，要求撤销调解协议。法院经审理后裁定撤销该调解协议。请分析本案中调解协议无效的原因及法律后果。2.某市劳动人事争议调解组织在调解某公司因裁员引发的争议时，调解员王某在调解协议书中遗漏了公司承诺支付员工经济补偿的具体金额。后员工李某向人民法院起诉，要求公司支付经济补偿。法院经审理后判决公司支付李某经济补偿。请分析本案中调解协议书存在哪些问题，以及如何避免类似问题发生。答案及解析一、单选题1.C解析：根据《2026年劳动人事争议调解组织工作规则》，调解员在调解过程中应当遵循合法合规原则，确保调解结果符合法律规定。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定时，可以确认协议无效。3.C解析：调解组织应当明确争议事项是否属于劳动争议范畴，如不属于，应书面通知当事人。4.B解析：调解员应严格按照法律程序进行调解，保障当事人合法权益。5.A解析：调解协议存在重大误解时，一方可以请求人民法院撤销。6.D解析：环境污染损害赔偿争议不属于劳动人事争议范畴。7.D解析：调解协议书应载明所有必要内容，包括双方基本信息、争议事项、调解结果等。8.C解析：调解员应制作调解笔录，并经双方当事人签字确认。9.A解析：调解协议书经双方签字后，如一方不履行，另一方可以直接向人民法院提起诉讼。10.B解析：调解组织的工作经费由当地政府财政拨款。二、多选题1.A、B、C、D解析：调解组织需具备固定办公场所、足够数量的调解员、法律知识，并经政府批准设立。2.A、B、C、D解析：调解协议书应具备合法性、自愿性、公平性和可执行性。3.A、B、C、D解析：调解程序包括接收申请、指派调解员、调解谈话、制作协议书等。4.A、B、C、D解析：调解协议书应载明双方基本信息、争议事项、调解结果等。5.A、B、C、D解析：调解员应依法、公平、自愿、高效地进行调解。6.A、B、C、D解析：调解组织可以通过多种方式促进双方达成协议。7.A、B、C、D解析：调解协议书具有结束争议关系、强制执行力、证据效力，并要求双方履行。8.A、B、C、D解析：调解组织的工作职责包括受理申请、组织调解、制作协议书、跟踪督促等。9.A、B、C、D解析：调解协议书违反法律强制性规定、未真实意思表示、内容缺失、未签字等均可能导致无效。10.A、B、C、D解析：调解组织的工作经费由政府拨付，经审批使用，并定期公示。三、判断题1.错误解析：调解协议书需经双方签字或盖章，且可能需要履行其他程序（如备案）。2.错误解析：调解是自愿的，双方可以反悔，但需符合法律条件。3.错误解析：调解员应保持中立，不得偏袒任何一方。4.错误解析：调解组织的工作经费由政府财政拨款，而非用人单位直接缴纳。5.错误解析：调解协议书需经双方当事人签字确认。6.正确解析：违反法律强制性规定的调解协议可以请求法院确认无效。7.正确解析：调解组织的工作范围仅限于劳动人事争议。8.正确解析：调解协议书可以作为证据使用，但需经法院认定。9.正确解析：调解员应记录调解情况，并经双方签字确认。10.错误解析：如一方不履行调解协议，另一方需先向人民法院提起诉讼，不能直接申请强制执行。四、简答题1.调解员的主要职责-受理劳动人事争议调解申请；-组织调解谈话，促进双方达成协议；-制作调解协议书，并经双方签字确认；-对调解结果进行跟踪督促，确保履行；-宣传劳动法律法规，引导当事人依法维权。2.调解协议书无效的情形及法律后果-无效情形：违反法律强制性规定、未真实意思表示、内容缺失、未签字等；-法律后果：协议无效后，争议关系恢复原状，双方可另行协商或通过仲裁、诉讼解决。3.劳动人事争议调解组织的调解程序-接收调解申请；-指派调解员；-调解谈话；-制作调解协议书；-双方签字确认；-跟踪督促履行。4.调解协议书的法律效力及其对争议双方的影响-法律效力：具有结束争议关系、强制执行力、证据效力；-影响：协议生效后，双方必须履行，如一方不履行，另