2026年女职工五期保护与职场性别平等题

2026年女职工“五期”保护与职场性别平等题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在软件开发行业中，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）期间，用人单位可以调整其工作岗位吗？A.可以，但需征得职工同意B.不得调整，除非因客观情况变化无法维持原岗位C.可以调整，但需支付额外补贴D.由企业自主决定，不受法律限制2.某纺织厂女职工小王在哺乳期，每天工作超过8小时，且每周工作6天。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种行为是否合法？A.合法，因企业特殊生产需求B.不合法，哺乳期女职工每日工作不得超过6小时C.合法，但需提供哺乳场所D.不合法，除非小王自愿加班3.某餐饮企业女职工小李在经期被安排从事井下劳动。根据《劳动法》规定，这种行为是否合规？A.合规，因企业生产需要B.不合规，经期女职工不得从事井下劳动C.合规，但需提供月经防护用品D.不合规，除非小李同意4.某科技公司女职工小张在孕期被公司要求签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》，这种行为是否有效？A.有效，因公司有保密需求B.无效，孕期女职工不受竞业限制C.有效，但需支付额外经济补偿D.无效，除非小张自愿签署5.某制造业企业女职工小刘在哺乳期被公司辞退。根据《妇女权益保障法》，这种行为是否属于违法解除？A.属于违法解除，需支付赔偿金B.不属于违法解除，因公司有合理理由C.属于违法解除，但需补发工资D.不属于违法解除，除非公司未提前通知6.某外贸公司女职工小赵在孕期被要求参加高强度加班。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种行为是否合法？A.合法，因公司业务繁忙B.不合法，孕期女职工不得加班C.合法，但需提供加班补贴D.不合法，除非小赵自愿7.某互联网公司女职工小孙在哺乳期被要求回公司办公。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种行为是否合规？A.合规，因公司有特殊要求B.不合规，哺乳期女职工可居家哺乳C.合规，但需提供哺乳设施D.不合规，除非小孙同意8.某服装厂女职工小周在经期被安排从事高处作业。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种行为是否合法？A.合法，因企业生产需要B.不合法，经期女职工不得从事高处作业C.合法，但需提供防护措施D.不合法，除非小周同意9.某医药公司女职工小吴在孕期被公司安排接触有毒有害物质。根据《职业病防治法》，这种行为是否合规？A.合规，因企业生产需要B.不合规，孕期女职工不得接触有毒有害物质C.合规，但需提供防护设备D.不合规，除非小吴自愿10.某零售企业女职工小郑在哺乳期被公司安排上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，这种行为是否合法？A.合法，因公司有特殊需求B.不合法，哺乳期女职工不得上夜班C.合法，但需提供哺乳补贴D.不合法，除非小郑同意二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.以下哪些情形属于女职工“五期”保护范畴？A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期E.更年期2.某机械厂女职工小王在孕期被要求加班。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些措施是合法的？A.安排小王从事孕期禁忌劳动B.安排小王每日工作不超过6小时C.为小王提供孕期保健服务D.安排小王参加孕期培训E.安排小王接触有毒有害物质3.某建筑公司女职工小张在经期被要求从事高处作业。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些行为是违法的？A.为小张提供防暑降温措施B.安排小张从事经期禁忌劳动C.为小张提供休息时间D.安排小张参加体检E.安排小张从事井下劳动4.某化妆品公司女职工小李在哺乳期被要求回公司办公。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些措施是合法的？A.为小李提供哺乳场所B.安排小李每日工作超过8小时C.为小李提供哺乳补贴D.安排小李参加哺乳期培训E.安排小李接触有毒有害物质5.某物流公司女职工小赵在孕期被公司辞退。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于违法解除？A.公司未提前30天通知小赵B.公司以“经济性裁员”为由辞退小赵C.公司未支付经济补偿D.公司以“严重违纪”为由辞退小赵E.公司未进行听证6.某服装厂女职工小周在经期被安排从事重体力劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些行为是违法的？A.为小周提供休息时间B.安排小周从事经期禁忌劳动C.为小周提供防潮措施D.安排小周参加体检E.安排小周从事高处作业7.某制药公司女职工小孙在孕期被要求接触放射性物质。根据《职业病防治法》，以下哪些情形属于违法操作？A.公司未提供防护设备B.公司未进行职业健康检查C.公司未提供孕期保健服务D.公司未告知孕期禁忌E.公司未支付额外补贴8.某互联网公司女职工小王在哺乳期被要求参加高强度培训。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些措施是合法的？A.为小王提供哺乳补贴B.安排小王每日工作不超过6小时C.为小王提供休息时间D.安排小王参加培训E.安排小王接触有毒有害物质9.某餐饮企业女职工小郑在经期被安排从事厨房工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些行为是违法的？A.为小郑提供防潮措施B.安排小郑从事经期禁忌劳动C.为小郑提供休息时间D.安排小郑参加体检E.安排小郑从事重体力劳动10.某外贸公司女职工小赵在孕期被公司要求签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于无效协议？A.公司未支付额外经济补偿B.公司以“保密需求”为由签订协议C.公司未明确竞业限制范围D.公司未进行听证E.公司未提供竞业限制证明三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以随意解除劳动合同。（×）2.经期女职工可以从事井下劳动。（×）3.孕期女职工每日工作不得超过8小时。（√）4.哺乳期女职工可以参加高强度加班。（×）5.女职工在经期可以从事高处作业。（×）6.孕期女职工可以接触有毒有害物质。（×）7.哺乳期女职工可以上夜班。（×）8.女职工在更年期享有特殊保护。（×）9.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其工资。（√）10.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以随意调整其工作岗位。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期保护的条款。（要点：孕期禁忌劳动、每日工作不超过6小时、定期产前检查、提供孕期保健服务等）2.简述《劳动合同法》中关于女职工“三期”保护的条款。（要点：不得解除劳动合同、不得降低工资、违法解除需赔偿等）3.简述《妇女权益保障法》中关于职场性别平等的条款。（要点：禁止性别歧视、同工同酬、反对就业性别偏见等）4.简述《职业病防治法》中关于孕期女职工保护的规定。（要点：禁止接触有毒有害物质、定期职业健康检查、提供孕期保健服务等）5.简述用人单位如何落实女职工“五期”保护措施。（要点：提供专项劳动保护、定期体检、合理安排工作、提供哺乳设施等）五、论述题（共1题，10分）结合实际案例，论述用人单位如何平衡女职工“五期”保护与职场性别平等的关系。（要点：1.法律依据（如《劳动法》《妇女权益保障法》等）；2.企业实践（如提供弹性工作制、专项劳动保护、性别平等培训等）；3.案例分析（如某企业因忽视“五期”保护被处罚的案例）；4.未来建议（如完善法律法规、加强企业社会责任等）。）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得从事禁忌劳动，用人单位不得调整其工作岗位，除非因客观情况变化无法维持原岗位且征得职工同意。2.B解析：哺乳期女职工每日工作不得超过6小时，每周工作不得超过6天。该企业的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。3.B解析：经期女职工不得从事井下、高空、低温、有毒有害等禁忌劳动。该企业的行为违反了《劳动法》。4.B解析：孕期女职工不受竞业限制，竞业限制协议无效。5.A解析：哺乳期女职工不得被辞退，违法解除需支付赔偿金。6.B解析：孕期女职工不得加班，该企业的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。7.B解析：哺乳期女职工可居家哺乳，企业不得强制要求回公司办公。8.B解析：经期女职工不得从事高处作业，该企业的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。9.B解析：孕期女职工不得接触有毒有害物质，该企业的行为违反了《职业病防治法》。10.B解析：哺乳期女职工不得上夜班，该企业的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：经期和更年期不属于“五期”保护范畴。2.B、C、D解析：孕期女职工每日工作不得超过6小时，需提供孕期保健服务，可参加孕期培训。3.B、E解析：经期女职工不得从事高处作业和井下劳动。4.A、C、D解析：哺乳期女职工可回公司办公，但需提供哺乳场所和补贴，可参加哺乳期培训。5.A、C、E解析：违法解除需提前通知、支付经济补偿、进行听证。6.B、E解析：经期女职工不得从事高处作业和重体力劳动。7.A、B、D解析：孕期女职工不得接触放射性物质，需提供防护设备和职业健康检查，需告知孕期禁忌。8.A、B、C解析：哺乳期女职工可参加培训，但需提供哺乳补贴、每日工作不超过6小时、提供休息时间。9.B、E解析：经期女职工不得从事厨房重体力劳动和经期禁忌劳动。10.A、C、D解析：竞业限制协议无效的情形包括未支付额外经济补偿、未明确范围、未进行听证。三、判断题答案与解析1.×解析：女职工在“三期”期间，用人单位不得随意解除劳动合同。2.×解析：经期女职工不得从事井下劳动。3.√解析：孕期女职工每日工作不得超过6小时。4.×解析：哺乳期女职工不得加班。5.×解析：经期女职工不得从事高处作业。6.×解析：孕期女职工不得接触有毒有害物质。7.×解析：哺乳期女职工不得上夜班。8.×解析：更年期不属于法律规定的特殊保护范畴。9.√解析：女职工在“三期”期间，用人单位不得降低其工资。10.×解析：女职工在“三期”期间，用人单位不得随意调整其工作岗位。四、简答题答案与解析1.孕期保护的条款解析：孕期女职工每日工作不得超过6小时，不得从事禁忌劳动（如高处、井下、有毒有害等），需定期产前检查，提供孕期保健服务。2.“三期”保护的条款解析：用人单位不得解除“三期”女职工的劳动合同，不得降低其工资，违法解除需支付赔偿金。3.职场性别平等的条款解析：禁止性别歧视，同工同酬，反对就业性别偏见，保障女性职业发展权利。4.孕期女职工保护的规定解析：孕期女职工不得接触有毒有害物质，需定期职业健康检查，提供孕期保健服务。5.落实“五期”保护措施解析：提供专项劳动保护，定期体检，合理安排工作，提供哺乳设施，加强性别平等培训。五、论述题答案与解析用人单位如何平衡女职工“五期”保护