2026年工会法及劳动合同法知识问答

2026年工会法及劳动合同法知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.根据2026年《工会法》修订案，企业职工民主管理制度中，涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。以下哪项不属于此类重大事项？A.企业改制方案B.员工工资调整方案C.企业年度财务预算D.劳动保护设施改造计划2.2026年《劳动合同法》规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序。以下哪种方式不属于民主程序的有效形式？A.通过职工代表大会讨论B.向全体职工公示C.由人力资源部门单独制定后报备D.征求工会或职工代表的意见3.某企业2026年起实施新的绩效考核制度，导致部分员工奖金减少。员工代表提出异议，依据《工会法》，工会应当如何处理？A.直接要求企业取消该制度B.组织职工与企业协商，促进平等协商解决C.立即停止该制度的执行D.向法院提起诉讼4.根据2026年《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？A.15天B.30天C.60天D.90天5.某员工在试用期内被认定不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足什么条件？A.无需提前通知B.提前3天通知工会C.提前30天通知员工D.提前10天通知员工并支付经济补偿6.2026年《劳动合同法》新增条款规定，用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于哪种情形？A.合法解除B.需支付经济补偿C.违法解除D.需经劳动仲裁7.某员工在用人单位工作满10年，2026年劳动合同期满，用人单位提出不续签合同。依据法律规定，用人单位需支付多少经济补偿？A.工资标准1个月B.工资标准2个月C.工资标准3个月D.工资标准1.5个月8.根据2026年《工会法》，企业工会主席罢免程序中，需经多少比例的职工代表大会或全体职工同意？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致9.某企业2026年起实施“996”工作制，员工集体投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门应如何处理？A.直接认定违法并处罚B.要求企业整改，逾期不改则处罚C.由工会出面调解D.忽略员工投诉10.2026年《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？A.15天B.30天C.60天D.90天二、多选题（共5题，每题3分）1.根据2026年《工会法》，企业工会的主要职责包括哪些？A.代表职工与企业进行平等协商B.监督企业执行劳动安全卫生规定C.主持劳动争议调解D.管理企业财务资产2.2026年《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间3.某员工因工伤被鉴定为伤残一级，依据2026年《劳动合同法》，用人单位应如何处理？A.按月支付伤残津贴B.不得解除劳动合同C.支付一次性伤残补助金D.安排适当工作4.根据2026年《工会法》，职工代表大会的职权包括哪些？A.审议企业重大决策B.审查企业财务报告C.选举工会主席D.对企业领导干部进行民主评议5.某企业2026年起实行“共享用工”模式，涉及多家企业间的用工合作。依据《劳动合同法》，需注意哪些法律问题？A.出租方需对承租方员工承担连带责任B.承租方需独立签订劳动合同C.用工风险由承租方完全承担D.出租方需向承租方收取管理费三、判断题（共10题，每题1分）1.根据2026年《工会法》，企业规模较小的，可不设立工会，由上级工会指定代理人参与企业民主管理。（×）2.2026年《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与员工协商一致，员工可拒绝执行。（√）3.某员工被企业强制安排加班，且未支付加班费。员工可向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班工资。（√）4.根据2026年《工会法》，企业工会主席由职工代表大会选举产生，但需经上级工会批准。（×）5.非全日制用工不适用《劳动合同法》，仅需按小时支付工资即可。（×）6.用人单位因员工违反规章制度而解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）7.根据2026年《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的30%。（×）8.企业因经营困难裁员，需提前30天向工会或全体职工说明情况。（√）9.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿。（√）10.根据2026年《工会法》，企业工会经费可由企业直接划拨，无需经职工代表大会审议。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述2026年《工会法》中关于职工民主管理的新规定。2.根据2026年《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序有哪些？3.某员工在用人单位工作满8年，现因企业并购被要求调岗。依据《劳动合同法》，员工可拒绝调岗的条件有哪些？4.2026年《工会法》如何规定企业工会与企业签订集体合同？5.非全日制用工与全日制用工在法律保护方面有哪些主要区别？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某科技公司2026年起实行“末位淘汰”制度，连续两个季度绩效考核排名末位20%的员工将被解除劳动合同。员工小王连续两个季度排名末位，公司直接发出解除通知。小王认为公司做法违法，要求公司支付经济补偿。请分析本案中公司的做法是否合法，并说明理由。2.某制造企业2026年因经营困难需裁员，公司直接向工会提出裁员方案，涉及100名员工。工会认为方案未充分说明企业困境，且未与员工协商。请分析工会可采取哪些措施维护员工权益，并说明法律依据。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：企业年度财务预算属于经营决策范畴，不属于直接涉及职工切身利益的重大事项。其他选项均涉及职工工资、福利、劳动条件等。2.C解析：民主程序要求职工参与讨论或征求意见，人力资源部门单独制定后报备不属于民主程序。3.B解析：工会应组织协商解决，促进平等对话，而非直接干预或强制。4.B解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期不超过30天。5.A解析：试用期内解除需证明不符合录用条件，且无需提前通知。6.C解析：“末位淘汰”缺乏客观标准，属于违法解除情形。7.C解析：工作满10年不续签，需支付3个月工资经济补偿。8.A解析：罢免需经过半数同意，但法律未明确比例要求，实践中通常按过半数处理。9.B解析：劳动行政部门需责令整改，逾期不改才处罚。10.B解析：非全日制用工报酬结算周期最长30天。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：D项属于企业内部管理范畴，工会无权管理财务资产。2.A、B、C解析：D项属于经济性裁员情形，需符合法定程序。3.A、B、C解析：D项属于企业应优先安排的工作，而非强制义务。4.A、B、D解析：C项属于选举内容，非职权范围。5.A、B解析：C、D项表述错误，共享用工需明确责任主体。三、判断题答案与解析1.×解析：小型企业可联合建立工会，但需有工会组织。2.√解析：单方变更需协商一致，否则员工可拒绝。3.√解析：强制加班及未支付加班费属违法行为。4.×解析：选举结果需报上级工会备案，但非批准。5.×解析：非全日制用工也受《劳动合同法》保护。6.×解析：违法解除需支付赔偿金或经济补偿。7.×解析：比例限制为10%，非30%。8.√解析：裁员需提前30天说明情况。9.√解析：试用期解除无需补偿。10.×解析：经费划拨需经职工代表大会审议。四、简答题答案与解析1.2026年《工会法》新规定：-强化职工代表大会的决策权，涉及职工福利、工资调整等重大事项需经职工代表大会通过。-明确企业需向工会提供真实经营数据，支持工会监督。-新增“职工民主管理信息化平台”要求，企业需建立线上民主管理渠道。2.解除劳动合同法定程序：-提前30天通知员工或支付代通知金；-说明解除理由，并记录在案；-经工会或职工代表同意（经济性裁员需）；-支付经济补偿或赔偿金（视情形）。3.拒绝调岗条件：-调岗涉及降低工资或岗位变动显著；-调岗违反劳动合同约定；-调岗影响员工基本生活。4.集体合同签订规定：-工会可代表职工与企业签订；-合同内容需经职工代表大会通过；-企业需将合同文本向全体职工公示。5.非全日制用工与全日制用工区别：-试用期无上限；-不强制缴纳社会保险；-加班费计算方式不同；-解除程序更宽松。五、案例分析题答案与解析