2025福建省漳州市对外贸易有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025福建省漳州市对外贸易有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、对外贸易中，CIF术语下卖方需承担的费用不包括？

A.保险费

B.运费

C.进口关税

D.装运港杂费2、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限最低为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年3、下列哪项不属于国际贸易结算中的常用票据？

A.汇票

B.本票

C.支票

D.发票4、漳州某外贸公司出口货物，若采用FOB术语，风险转移界限是？

A.货交承运人

B.装运港船上

C.目的港船上

D.目的地仓库5、劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者专业性

C.季节性、技术性或者管理性

D.永久性、主要性或者独立性6、信用证业务中，银行处理的是？

A.货物

B.服务

C.单据

D.履约行为7、下列哪种汇率标价法是以一定单位的外国货币为标准来计算应付多少本国货币？

A.直接标价法

B.间接标价法

C.美元标价法

D.欧元标价法8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.行业指导工资

D.基本生活费9、外贸函电中，“ProformaInvoice”指的是？

A.商业发票

B.形式发票

C.海关发票

D.领事发票10、下列哪项不是劳务派遣单位应当履行的义务？

A.告知被派遣劳动者工作内容

B.支付加班费绩效奖金

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.直接指挥监督劳动者日常作业11、对外贸易中，FOB术语下货物风险转移的界限是？

A.装运港船舷B.目的港船舷C.货交承运人D.仓库交货12、下列哪项不属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位13、在国际贸易结算中，被称为“银行信用”的支付方式是？

A.汇付B.托收C.信用证D.赊销14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本工资D.失业救济金15、下列单据中，哪一种是物权凭证？

A.商业发票B.装箱单C.海运提单D.保险单16、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低不得少于几年？

A.1年B.2年C.3年D.5年17、出口退税的主要目的是？

A.增加财政收入B.提高出口商品价格C.增强本国产品国际竞争力D.限制出口18、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任19、在国际贸易中，CIF价格术语下，卖方必须办理的保险险别通常是？

A.一切险B.水渍险C.平安险D.战争险20、下列哪项行为违反了劳务派遣的相关规定？

A.用工单位向被派遣劳动者收取岗位培训费

B.劳务派遣单位依法缴纳社会保险

C.用工单位提供相应的劳动保护条件

D.被派遣劳动者享有同工同酬权利21、对外贸易中，FOB术语下货物风险转移的界限是？

A.装运港船舷B.目的港船舷C.货交承运人D.仓库交货22、下列哪项不属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位23、在进出口报关流程中，“申报”环节通常应在运输工具进境或出境后多长时间内完成？

A.14日内B.24小时内C.7日内D.30日内24、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为多久？

A.6个月B.1年C.2年D.3年25、下列哪种结算方式属于商业信用，而非银行信用？

A.信用证（L/C）B.汇付（T/T）C.保函（L/G）D.备用信用证26、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍27、在国际贸易中，CIF价格构成不包括下列哪项费用？

A.成本（Cost）B.保险费（Insurance）C.运费（Freight）D.进口关税28、劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付劳务派遣管理费B.与被派遣劳动者签订劳动合同C.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬D.缴纳社会保险费29、汇票、本票和支票中，必须经过“承兑”程序的是？

A.汇票B.本票C.支票D.三者均需30、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？

A.因确认劳动关系发生的争议B.因辞退发生的争议C.因住房公积金缴纳发生的争议D.因工伤医疗费发生的争议二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、对外贸易中，构成有效发盘（Offer）的必要条件包括哪些？A.向一个或一个以上特定的人提出B.表明订立合同的意图C.内容十分确定D.送达受盘人32、在国际贸易结算中，信用证（L/C）的主要特点有？A.开证行负第一性付款责任B.信用证是独立文件C.处理的是单据而非货物D.属于商业信用33、下列哪些术语属于《2020年国际贸易术语解释通则》中的规则？A.EXW（工厂交货）B.FOB（船上交货）C.CIF（成本、保险费加运费）D.DDP（完税后交货）34、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训35、下列关于汇票背书的说法，正确的有？A.背书必须连续B.背书不得附有条件，附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力C.将汇票金额的一部分转让的背书无效D.出票人在汇票上记载“不得转让”字样的，汇票不得转让36、在进出口业务中，报关单填制时，“成交方式”栏目可能填写的内容包括？A.FOBB.CFRC.CIFD.EXW37、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般法定事项外，还应当载明哪些事项？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.社会保险缴纳基数38、下列情形中，导致要约失效的原因有？A.拒绝要约的通知到达要约人B.要约人依法撤销要约C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺D.受要约人对要约的内容作出实质性变更39、关于提单（BillofLading）的性质和作用，下列说法正确的有？A.货物收据B.物权凭证C.运输合同的证明D.无条件支付命令40、用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的（客观情况发生重大变化）B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的C.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的41、对外贸易中常见的贸易术语包括哪些？A.FOBB.CIFC.EXWD.DDP42、下列属于公文写作中“请示”特点的是？A.一事一请B.期复性C.上行文D.平行文43、计算机操作中，下列属于输入设备的是？A.键盘B.鼠标C.显示器D.扫描仪44、下列属于社会主义核心价值观个人层面内容的是？A.爱国B.敬业C.诚信D.友善45、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在以下哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。请判断该说法是否正确。（对/错）47、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确。（对/错）48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。请判断该说法是否正确。（对/错）49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请判断该说法是否正确。（对/错）50、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。请判断该说法是否正确。（对/错）51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。请判断该说法是否正确。（对/错）52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。请判断该说法是否正确。（对/错）53、用工单位可以根据自身需求，随意退回被派遣劳动者，无需任何理由。请判断该说法是否正确。（对/错）54、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。请判断该说法是否正确。（对/错）55、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。请判断该说法是否正确。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】CIF（成本、保险费加运费）术语下，卖方负责租船订舱、支付运费和保险费，并承担货物在装运港装上船之前的一切费用和风险。进口关税由买方承担，因为货物越过船舷后的风险及进口手续均由买方负责。故选C。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选C。3.【参考答案】D【解析】国际结算中的金融票据主要包括汇票、本票和支票，它们具有流通性和无因性。发票属于商业单据，用于证明交易内容和金额，不具备金融票据的支付和流通功能。故选D。4.【参考答案】B【解析】FOB（船上交货）术语下，卖方在指定装运港将货物装上买方指定的船只时，风险即由卖方转移给买方。此后的运输风险和费用由买方承担。故选B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故选A。6.【参考答案】C【解析】信用证业务遵循“单证严格相符”原则。银行处理的是单据，而不是单据所涉及的货物、服务或履约行为只要受益人提交的单据符合信用证条款，开证行就必须付款。故选C。7.【参考答案】A【解析】直接标价法是指以一定单位（如1或100）的外国货币为标准，折算成若干单位的本国货币。大多数国家包括中国都采用直接标价法。间接标价法则相反。故选A。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障其基本生活权益。故选A。9.【参考答案】B【解析】ProformaInvoice意为形式发票，是一种非正式发票，主要用于报价、申请进口许可证或外汇额度等，不作为最终结算凭证。CommercialInvoice才是商业发票。故选B。10.【参考答案】D【解析】劳务派遣中，用工单位负责直接指挥监督劳动者的日常作业。劳务派遣单位主要承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保、告知义务以及协助处理工伤等责任。日常指挥权属于用工单位。故选D。11.【参考答案】A【解析】FOB（FreeOnBoard）即船上交货，俗称“离岸价”。根据《国际贸易术语解释通则》，在FOB条件下，卖方在指定的装运港将货物装上买方指定的船只时，货物灭失或损坏的风险由卖方转移给买方。虽然2010版通则后强调“装上船”，但在传统考题及多数国内教材中，常以“装运港船舷”作为风险划分的关键节点进行考察。B项为CIF/CFR等术语的风险转移点类似概念（实际也是装运港），C项为FCA术语，D项为EXW术语。故选A。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位属于企业主营业务的关键环节，不符合“三性”要求，严禁使用劳务派遣。故选D。13.【参考答案】C【解析】信用证（LetterofCredit,L/C）是指银行根据进口人（买方）的请求，开给出口人（卖方）的一种保证承担支付货款责任的书面凭证。在信用证支付方式下，开证行负有第一性的付款责任，只要受益人提交的单据符合信用证条款规定，银行就必须付款，因此它属于银行信用。A项汇付和B项托收均基于商业信用，取决于买方的信誉和付款能力；D项赊销同样属于商业信用。故选C。14.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体用工单位安排工作时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动者的收入来源。B、C、D项均不符合法律规定。故选A。15.【参考答案】C【解析】海运提单（BillofLading,B/L）是承运人收到货物后出具的货物收据，也是运输契约的证明，更重要的是，它是代表货物所有权的物权凭证。持有正本提单的人有权要求承运人交付货物，提单可以通过背书或交付进行转让，从而转移货物所有权。A项商业发票是买卖双方的记账凭证；B项装箱单是补充发票内容的单据；D项保险单是保险合同的证明，均不具备物权凭证功能。故选C。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一强制性规定旨在稳定劳务派遣人员的就业关系，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任，保障劳动者的合法权益。因此，低于两年的合同期限违反法律规定。故选B。17.【参考答案】C【解析】出口退税是指对出口货物退还其在国内生产和流通环节实际缴纳的增值税、消费税等间接税。其主要目的是使本国产品以不含税价格进入国际市场，避免双重征税，从而降低出口成本，提高本国产品在国际市场上的价格竞争力，促进出口贸易发展。A项错误，退税会减少当期财政收入；B项错误，退税旨在降低价格；D项错误，退税是鼓励而非限制出口。故选C。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，这有利于最大限度地保护处于弱势地位的被派遣劳动者的合法权益，防止两单位互相推诿。故选C。19.【参考答案】C【解析】根据《国际贸易术语解释通则》（如Incoterms2010/2020），在CIF（成本、保险费加运费）术语下，卖方有义务为买方利益办理货物运输保险。除非合同另有约定，卖方只需投保最低限度的险别。在海洋运输货物保险中，平安险（FPA）通常被视为最低险别。虽然实际操作中常投保一切险，但从法规默认义务角度，平安险是基础要求。若题目未特指最新通则的高标准要求，传统考题中常选平安险作为最低义务。注：Incoterms2020对CIF仍维持最低险别要求（通常为C条款，类似平安险）。故选C。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第九条及第六十条规定，用人单位（含劳务派遣单位）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用工单位或派遣单位向被派遣劳动者收取培训费、押金等均属违法行为。B、C、D项均为法律明确规定的义务或权利，符合法律规定。故选A。21.【参考答案】A【解析】FOB（FreeOnBoard）即船上交货，指定装运港。根据《国际贸易术语解释通则》，在FOB条件下，卖方在装运港将货物装上买方指定的船只时，风险由卖方转移给买方。虽然2010及2020版本通则强调“装上船”而非“越过船舷”，但在传统考试及多数国内教材中，仍以“装运港船舷”作为经典风险划分点进行考查。B项为DES等术语特征，C项为FCA特征，D项为EXW特征。故选A。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位属于企业主营业务关键岗位，不符合“三性”要求，严禁使用劳务派遣。故选D。23.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国海关法》第二十四条规定，进口货物的收货人应当自运输工具申报进境之日起十四日内，向海关申报。出口货物的发货人除海关特准的外，应当在货物运抵海关监管区后、装货的二十四小时以前，向海关申报。题目问的是通常情况下的进口申报期限（也是考试常考点），即14日内。若逾期申报，海关将征收滞报金。B项是出口货物运抵后的提前申报时限要求，非进境后总时限。故选A。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选C。25.【参考答案】B【解析】国际贸易结算方式中，信用证（L/C）、保函（L/G）和备用信用证均涉及银行的付款承诺或担保，属于银行信用，银行承担第一性或连带付款责任。而汇付（Remittance，包括电汇T/T、信汇M/T、票汇D/D）和托收（Collection）主要依赖买卖双方的商业信誉。在汇付中，银行仅作为代理人办理款项划转，不承担付款保证责任，因此属于商业信用。故选B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金具有惩罚性质，旨在遏制违法解雇行为。注意：支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。故选B。27.【参考答案】D【解析】CIF是Cost,InsuranceandFreight的缩写，意为成本加保险费、运费。其价格构成包含：货物成本、从装运港至目的港的运费以及货物运输保险费。CIF术语适用于海运和内河运输，风险在装运港货物装上船时转移，但卖方需承担运费和保费至目的港。进口关税、进口清关费用及目的港卸货费（除非合同另有约定）通常由买方承担，不包含在CIF价格中。故选D。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。A项非法定义务表述；B项和D项（社保缴纳）是劳务派遣单位（雇主）的法定义务，而非用工单位的义务。故选C。29.【参考答案】A【解析】承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。只有远期汇票才需要承兑，即期汇票、本票和支票均无需承兑。本票是出票人自己承诺付款，支票是见票即付的支付工具，都不存在“请求付款人承诺付款”的环节。汇票分为银行汇票和商业汇票，其中商业汇票（特别是远期）必须提示承兑，以确定付款人的付款责任。故选A。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。住房公积金的缴存争议通常由住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁委受理范围（部分地区司法实践有差异，但考试通常依此区分）。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《联合国国际货物销售合同公约》，有效发盘需满足四个条件：一是向特定人提出；二是表明一经接受即受约束的意思；三是内容明确，包含货物、数量及价格等核心条款；四是必须送达受盘人才能生效。缺少任一条件，均不能构成法律意义上的有效发盘，只能视为邀请发盘。32.【参考答案】ABC【解析】信用证是银行信用，开证行承担第一性付款责任，区别于托收等商业信用。其核心原则是“独立性”和“严格相符”，即信用证独立于基础合同，银行只审核单据表面是否相符，不介入货物实际状况。因此，D项错误，信用证属于银行信用而非商业信用。33.【参考答案】ABCD【解析】《2020年国际贸易术语解释通则》保留了11种术语。EXW适用于任何运输方式，卖方责任最小；FOB、CIF仅适用于海运或内河运输，风险转移点在装运港船上；DDP适用于任何运输方式，卖方责任最大，需承担进口清关及税费。这四项均为现行有效的国际贸易术语。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位虽非劳动关系主体，但需承担实际用工管理责任。具体包括：提供合规劳动条件与安全保护；明确告知工作要求与报酬；依法支付加班费、奖金及福利；提供岗位必需培训。此外，还需连续用工时实行正常的工资调整机制。35.【参考答案】ABCD【解析】票据法规定，背书转让必须以连续背书证明持票人权利。背书附条件者，条件无效，背书有效。部分背书或将金额分别转让给二人以上的背书无效。若出票人记载“不得转让”，则汇票丧失流通性，后续背书转让行为无效。这些规定旨在保障票据流通的安全性与确定性。36.【参考答案】ABC【解析】中国海关报关单填制规范中，“成交方式”栏目主要对应FOB、CFR、CIF三种。虽然国际贸易中存在EXW等其他术语，但在海关统计和征税逻辑中，通常将其换算为这三种之一进行申报。例如，EXW进口时通常按FOB或CIF逻辑调整运费保费后申报。具体填报需依据海关最新代码表，常规考试以FOB/CFR/CIF为主。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位。其签订的劳动合同除常规条款外，必须特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。这是为了保障劳动者知情权，防止“黑派遣”。社保基数属于常规合同可约定或依法确定事项，非特指必备披露项。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《民法典》第四百七十八条，要约失效的情形包括：一是被拒绝，即拒绝通知到达；二是被依法撤销，即在受要约人发出承诺前撤销；三是期满未承诺；四是受要约人对实质内容（如价格、数量、履行方式）进行变更，这构成新要约（反要约），原要约随之失效。以上四项均符合法律规定。39.【参考答案】ABC【解析】提单是国际海运中最核心的单据。它具有三大功能：一是承运人收到货物的收据；二是代表货物所有权的物权凭证，可背书转让；三是承运人与托运人之间运输合同成立的证明。D项错误，“无条件支付命令”是汇票的特征，提单不涉及直接支付功能，仅用于提货和结汇。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可在特定情形下退工。包括：劳动者过错（如试用期不合格、严重违纪、失职等，对应C、D）；以及非过错性原因，如用工单位破产重整、生产经营发生严重困难、客观情况重大变化致使合同无法履行等（对应A、B）。退工后，派遣单位需依法处理劳动关系。41.【参考答案】ABCD【解析】国际贸易术语解释通则（Incoterms）规定了多种贸易术语。FOB（船上交货）指定装运港船上交货；CIF（成本、保险费加运费）指定目的港；EXW（工厂交货卖方责任最小）；DDP（完税后交货卖方责任最大）。这四种均为国际货物买卖中广泛使用的标准贸易术语，明确了买卖双方在货物交付、风险转移及费用承担方面的责任。因此，本题所有选项均正确。42.【参考答案】ABC【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，属于典型的上行文，故C对D错。请示必须遵循“一事一请”原则，即一份请示只能申请解决一个问题，以便上级批复，故A对。请示具有期复性，上级机关收到后必须给予答复，故B对。报告则不要求批复。因此，本题正确选项为A、B、C。43.【参考答案】ABD【解析】输入设备用于向计算机发送数据和指令。键盘和鼠标是最常见的人机交互输入设备；扫描仪用于将纸质文档或图片转化为数字信号输入电脑，也属输入设备。显示器则是将计算机处理结果以视觉形式呈现出来的输出设备。打印机、音箱同样属于输出设备。因此，本题正确选项为A、B、D。44.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目询问个人层面，四个选项均符合。这是公民基本道德规范的核心体现，也是职场人员应具备的基本素质。因此，本题正确选项为A、B、C、D。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D项错误，正确答案为ABC。46.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，题干表述符合法律规定。47.【参考答案】错【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性。因此，题干中“可以分割”的说法违反了法律强制性规定，是错误的。48.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动