2026年公积金归集专干经典试题及答案

2026年公积金归集专干经典试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.2025年修订的《住房公积金归集管理办法》规定，新设立单位应当自设立之日起（）日内，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。A.10B.20C.30D.602.下列主体中，不属于强制缴存住房公积金的单位范围的是（）A.国有企业B.民办非企业单位C.个体工商户（雇工8人以下）D.社会团体3.灵活就业人员申请缴存住房公积金的，缴存基数的核定周期为（）A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.可随时调整4.住房公积金缴存基数不得超过当地上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的（）倍。A.2B.3C.4D.55.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴，单位应当于每月发放职工工资之日起（）日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。A.3B.5C.10D.156.单位申请降低住房公积金缴存比例的，最低不得低于（）A.3%B.5%C.6%D.8%7.单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。A.10B.20C.30D.608.职工住房公积金的所有权归属为（）A.单位所有B.住房公积金管理中心所有C.职工个人所有D.单位和职工共有9.住房公积金缴存职工对本人住房公积金缴存明细存在异议的，可以持本人身份证件向住房公积金管理中心提出核查申请，住房公积金管理中心应当自收到申请之日起（）日内给予书面答复。A.3B.5C.10D.1510.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下11.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请（）强制执行。A.公安机关B.人民法院C.市场监管部门D.税务部门12.在内地（大陆）就业的港澳台居民，缴存住房公积金的基数、比例等政策执行标准为（）A.按港澳台居民户籍地标准B.按内地（大陆）就业地同等政策C.可自主选择户籍地或就业地标准D.按平均标准执行13.下列收入中，应当计入住房公积金缴存基数的是（）A.防暑降温费B.独生子女费C.年终一次性奖金D.职工生活困难补助14.灵活就业人员缴存的住房公积金，在符合缴存地提取条件时，提取额度（）A.仅可提取个人缴存部分B.可提取全部缴存余额C.仅可提取缴存余额的50%D.需缴存满5年才可全额提取15.单位缓缴住房公积金的期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年16.住房公积金缴存年度一般为（）A.当年1月1日至12月31日B.当年4月1日至次年3月31日C.当年7月1日至次年6月30日D.当年9月1日至次年8月31日17.职工与单位终止劳动关系后，原单位应当自劳动关系终止之日起（）日内为职工办理住房公积金账户封存手续。A.10B.20C.30D.6018.异地缴存住房公积金的职工转入本地就业并缴存的，住房公积金管理中心应当在收到转移申请及资料后（）日内办结转入手续。A.5B.10C.15D.2019.下列人员中，可以自愿缴存住房公积金的是（）A.全日制在校大学生B.灵活就业人员C.离退休人员D.未就业的居民20.单位为职工缴存的住房公积金，在行政事业单位核算时应当列入的科目是（）A.福利费B.基本支出C.项目支出D.非税收入二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列单位中，属于住房公积金强制缴存范围的有（）A.国家机关B.国有企业C.城镇集体企业D.外商投资企业E.民办非企业单位2.住房公积金归集管理应当遵循的原则有（）A.依法归集B.专款专用C.公平公正D.高效便民E.安全规范3.灵活就业人员申请缴存住房公积金的，应当满足的条件有（）A.年满16周岁，具有完全民事行为能力B.在缴存地有稳定的收入来源C.未达到法定退休年龄D.在缴存地缴纳社会保险满1年E.无不良信用记录4.单位申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的，应当提交的材料有（）A.单位申请报告B.职工代表大会或者工会决议C.单位上一年度财务报表D.单位经营状况相关证明材料E.单位营业执照5.下列收入中，不得计入住房公积金缴存基数的有（）A.计时工资B.计件工资C.安家费D.离休退休人员待遇的各项支出E.出差伙食补助6.住房公积金归集稽核的主要内容包括（）A.单位缴存登记、变更登记、注销登记情况B.单位职工账户设立、封存、转移情况C.单位缴存基数、缴存比例执行情况D.单位足额、按时缴存住房公积金情况E.单位代扣代缴职工个人住房公积金情况7.单位发生下列哪些情形的，应当办理住房公积金变更登记（）A.单位名称变更B.单位地址变更C.单位法定代表人变更D.单位经营范围变更E.单位注册资本变更8.下列关于住房公积金税收政策的说法，正确的有（）A.单位缴存的住房公积金，在规定比例内的部分，准予在企业所得税应纳税所得额中扣除B.职工个人缴存的住房公积金，在规定比例内的部分，准予在个人所得税应纳税所得额中扣除C.职工提取住房公积金时，免征个人所得税D.灵活就业人员缴存的住房公积金，不得享受个人所得税扣除政策E.住房公积金的增值收益免征企业所得税9.职工住房公积金账户处于封存状态的，可以办理的业务有（）A.提取住房公积金B.申请住房公积金贷款C.办理异地转移接续D.补缴住房公积金E.调整缴存比例10.住房公积金管理中心可以采取下列哪些措施开展归集稽核工作（）A.查阅、记录、复制与住房公积金缴存有关的资料B.询问与调查事项有关的单位和个人C.要求被稽核单位就相关问题作出说明D.对逾期不缴的单位直接冻结其银行账户E.向社会公布违法违规单位名单11.下列关于住房公积金补缴的说法，正确的有（）A.单位少缴的住房公积金，应当为职工补缴B.单位缓缴的住房公积金，缓缴期满后应当足额补缴C.职工个人可以自行补缴少缴的住房公积金D.补缴的住房公积金按照规定计入职工个人住房公积金账户E.补缴期限一般不得超过2年，特殊情况经批准可以延长12.灵活就业人员缴存住房公积金与在职单位职工缴存的相同点包括（）A.缴存基数的上下限标准一致B.缴存比例的上下限标准一致C.提取政策一致D.贷款政策一致E.缴存资金都归个人所有13.单位办理住房公积金汇缴时，可以采用的方式有（）A.柜面缴存B.委托银行扣款C.网上营业厅缴存D.现金缴存E.第三方支付平台缴存14.下列情形中，职工可以申请提取本人住房公积金账户余额的有（）A.购买自住住房B.偿还自住住房贷款本息C.无房职工支付房租D.支付重大疾病医疗费用E.装修自住住房15.住房公积金管理中心应当为缴存单位和缴存职工提供的查询服务包括（）A.缴存明细查询B.缴存余额查询C.贷款额度测算D.政策咨询E.异议处理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.城镇个体工商户、自由职业人员可以自愿缴存住房公积金，缴存比例由住房公积金管理委员会确定。（）2.单位为职工缴存的住房公积金，属于职工工资的组成部分。（）3.职工与单位解除劳动关系后，必须立即将住房公积金账户销户提取。（）4.住房公积金缴存基数的下限为当地最低工资标准。（）5.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以加收滞纳金。（）6.灵活就业人员缴存住房公积金的，不得申请住房公积金贷款。（）7.单位合并、分立时，欠缴的住房公积金应当由合并、分立后的单位承担补缴责任。（）8.缴存住房公积金的职工，包括在单位工作并由单位支付工资的外籍人员。（）9.住房公积金管理中心可以根据归集情况，自行调整缴存比例的上下限。（）10.职工缴存的住房公积金，自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息，免征利息税。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年适用的住房公积金归集范围。2.简述单位申请降低缴存比例或者缓缴住房公积金的条件、办理流程及后续要求。3.简述住房公积金归集稽核的主要内容及工作流程。4.简述灵活就业人员缴存住房公积金与在职单位职工缴存的主要差异。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1某科技有限公司2025年3月15日在某市市场监管局注册成立，注册资本5000万元，主要从事人工智能软件开发，截至2025年11月，公司共有在职职工120人，其中3名是香港籍居民，10名是2025年4月入职的新业态从业人员，入职前已以灵活就业人员身份在该市缴存住房公积金。公司成立后一直未办理住房公积金缴存登记，也未为职工缴存住房公积金。2025年11月20日，该公司5名职工联名向该市住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴入职以来的住房公积金。公积金中心核查过程中，该公司负责人提出以下主张：①公司属于科技型初创企业，目前还在亏损阶段，没有能力为职工缴存住房公积金；②香港籍职工不属于内地住房公积金缴存范围，不需要缴存；③10名已经自行缴存灵活就业住房公积金的职工，不需要再由公司缴存；④公司职工平均工资只有3000元/月，即使要缴存，也应当按全市最低缴存基数2200元/月申报。经公积金中心核实，该公司2025年3月至10月职工工资总额为352万元，职工月平均工资为3667元，公司确实存在连续8个月亏损的情况。要求：（1）该公司提出的4项主张是否合法？请分别说明理由。（2）该公司存在哪些住房公积金归集违规行为？（3）住房公积金管理中心应当如何处理该公司的违规行为？案例2某市属国有制造业企业2025年1月进行薪酬制度改革，将原来纳入工资总额发放的交通补贴、餐补、季度奖金等调整为职工福利费，单独造册发放，不再计入工资总额。2025年该公司申报的住房公积金缴存基数为职工扣除福利费后的月均工资4800元，全年共为320名职工缴存住房公积金294.912万元（单位和个人各按8%比例缴存）。2026年3月，该市住房公积金管理中心开展年度归集稽核时发现，该公司2024年职工工资总额为3168万元，其中调整为福利费发放的部分共计921.6万元，按规定该部分均属于工资总额统计范围，应当计入缴存基数。稽核过程中，该公司提出以下主张：①调整为福利费发放的部分不属于工资总额，不应当计入缴存基数；②截至稽核时，该公司已有32名2024年在职的职工离职，无法联系到本人，不需要补缴这部分职工的少缴金额；③少缴的住房公积金是因为薪酬制度改革导致的，不是公司故意少缴，不需要承担滞纳金。要求：（1）该公司的三项主张是否合法？请分别说明理由。（2）该公司2025年少缴的住房公积金总额是多少？（列出计算过程）（3）住房公积金管理中心应当如何处理该公司的违规行为？六、计算题（共2题，每题10分，共20分）1.某职工2025年的工资收入情况如下：计时工资4500元/月，计件工资2100元/月，月度绩效奖金1200元/月，年终一次性奖金36000元，交通补贴300元/月，餐补200元/月，防暑降温费1200元/年，独生子女费600元/年，单位为其缴纳的补充住房公积金800元/月。该市2026年住房公积金缴存基数上限为27800元，下限为2300元，缴存比例单位和个人各为10%。要求：（1）计算该职工2026年的住房公积金缴存基数。（2）计算该职工2026年每月个人和单位合计缴存的住房公积金金额。2.某建筑企业2024年有在职职工450人，当年职工工资总额为5670万元，该市2025年住房公积金缴存基数上限为25200元，下限为2100元，缴存比例单位和个人各按8%执行。该企业2025年申报的人均月缴存基数为7000元，全年实际缴存住房公积金483.84万元。要求：（1）计算该企业2025年应当执行的人均月缴存基数。（2）计算该企业2025年少缴的住房公积金总额。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：2025年修订的《住房公积金归集管理办法》优化营商环境，将新设立单位缴存登记时限从原30日调整为20日。2.C解析：雇工8人及以上的个体工商户属于强制缴存范围，8人以下可自愿缴存。3.B解析：灵活就业人员缴存基数每年6月核定下一缴存年度的基数，与在职职工核定周期一致。4.B解析：缴存基数上限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，为全国统一执行标准。5.B解析：新规要求单位发放工资后5日内完成汇缴，保障职工权益。6.A解析：经营困难单位经批准可将缴存比例降至3%，支持市场主体纾困。7.C解析：单位发生合并、分立等情形的，30日内需办理变更或注销登记。8.C解析：职工个人和单位缴存的住房公积金均属于职工个人所有。9.A解析：优化服务要求，异议核查答复时限从原10日调整为3日。10.B解析：2025年新规提高处罚额度，逾期不办理缴存登记的处2万元以上10万元以下罚款。11.B解析：公积金中心无强制执行权，需向人民法院申请强制执行。12.B解析：在内地就业的港澳台居民执行就业地同等缴存、提取、贷款政策。13.C解析：年终一次性奖金属于工资总额组成部分，防暑降温费、独生子女费、困难补助均为福利费，不计入缴存基数。14.B解析：灵活就业人员缴存的公积金全额归个人所有，符合提取条件可全额提取。15.B解析：缓缴期限最长不超过1年，到期确有困难可再次申请。16.C解析：全国通用缴存年度为当年7月1日至次年6月30日。17.C解析：劳动关系终止后30日内单位需为职工办理账户封存。18.A解析：全国一体化政务服务要求，异地转移办结时限不超过5个工作日。19.B解析：灵活就业人员可自愿缴存，在校大学生、离退休人员、未就业居民不属于缴存范围。20.B解析：行政事业单位为职工缴存的公积金列入基本支出下的工资福利支出科目。二、多项选择题1.ABCDE解析：所有选项均属于强制缴存单位范围。2.ABCDE解析：所有选项均为归集管理的法定原则。3.ABC解析：灵活就业人员缴存无需满足社保缴纳满1年、无不良信用记录的条件。4.ABCD解析：营业执照无需提交，其余均为必备材料。5.CDE解析：计时工资、计件工资计入缴存基数，其余三项均为剔除项。6.ABCDE解析：所有选项均为归集稽核的法定内容。7.ABC解析：经营范围、注册资本变更无需办理公积金变更登记。8.ABCE解析：灵活就业人员缴存的符合规定的公积金可享受个人所得税扣除政策，D错误。9.AC解析：封存状态下不得申请贷款、调整缴存比例，补缴需单位或灵活就业人员解封后办理。10.ABCE解析：公积金中心无权直接冻结单位银行账户，需申请法院执行，D错误。11.ABDE解析：职工个人不能自行补缴公积金，需由单位统一办理，C错误。12.ADE解析：灵活就业人员缴存比例可在10%-24%范围内自主选择，与在职职工5%-12%的比例范围不同；部分地区灵活就业人员提取政策有特殊规定，BC错误。13.ABCDE解析：所有选项均为目前支持的汇缴方式。14.ABCD解析：装修自住住房不属于法定提取范围。15.ABCDE解析：所有选项均为公积金中心应当提供的服务内容。三、判断题1.×解析：灵活就业人员缴存比例由个人在规定范围内自主选择，不由管委会确定。2.√解析：单位缴存的公积金属于职工工资福利组成部分，纳入工资总额统计。3.×解析：劳动关系终止后可封存账户或转移至新单位，符合提取条件才可提取，无需立即销户。4.√解析：缴存基数下限为当地最低工资标准。5.√解析：2025年新规明确，逾期缴存按日加收万分之五的滞纳金。6.×解析：灵活就业人员缴存满规定期限的，可享受与在职职工同等的贷款政策。7.√解析：合并、分立后的单位承继原单位的公积金缴存义务。8.√解析：符合条件的外籍人员可缴存住房公积金，享受同等政策。9.×解析：缴存比例上下限由公积金管委会拟定，报本级政府批准后执行，公积金中心无权自行调整。10.√解析：公积金存款利息免征个人所得税。四、简答题1.答：（一）强制缴存范围：①国家机关、事业单位；②国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业；③民办非企业单位、社会团体；④雇工8人及以上的个体工商户。上述单位的在职职工（含与单位建立劳动关系的港澳台居民、符合条件的外籍人员），由单位和个人共同缴存。（二）自愿缴存范围：①雇工8人以下的个体工商户；②灵活就业人员（含非全日制、新业态从业人员等）；③其他符合条件的自愿缴存人员。自愿缴存人员由个人全额缴存，享受同等提取、贷款政策。2.答：（一）申请条件：单位连续亏损12个月以上，或经有权部门认定为特困、经营困难企业，无法按正常比例缴存或无力缴存。（二）办理流程：①单位召开职代会或工会讨论通过形成决议；②向公积金中心提交申请报告、职代会决议、财务报表、经营困难证明等材料；③公积金中心审核，必要时开展现场核查；④经管委会授权机构批准后准予降比或缓缴，结果公示并反馈申请人。（三）后续要求：①降比最低不低于3%，期限最长1年，到期恢复正常比例，确有需要可再次申请；②缓缴期限最长1年，到期后足额补缴；③缓缴期间职工缴存年限连续计算，提取、贷款权益不受影响。3.答：（一）主要内容：①单位缴存登记、变更登记、注销登记办理情况；②单位为职工办理账户设立、封存、转移、启封等业务情况；③单位申报的缴存基数、比例是否符合规定，是否存在瞒报漏报；④单位是否按时足额缴存，是否存在逾期不缴、少缴；⑤单位代扣代缴职工公积金情况，是否存在截留挪用；⑥其他执行归集政策的情况。（二）工作流程：①制定稽核计划，确定稽核对象和方式（日常、专项、举报稽核等）；②提前3个工作日送达稽核通知书，特殊情况可直接稽核；③开展现场或非现场稽核，查阅复制资料、询问相关人员、制作工作底稿；④形成初步稽核意见，书面征求被稽核单位意见；⑤作出稽核结论，违规的责令限期整改；⑥跟踪整改情况，逾期不整改的依法处理。4.答：①缴存主体不同：在职职工由单位和个人共同缴存，单位代扣代缴个人部分；灵活就业人员由个人全额承担缴存金额。②基数核定方式不同：在职职工基数由单位按上一年度月平均工资统一申报；灵活就业人员在上下限范围内自主申报，每年核定一次。③缴存比例不同：在职职工单位和个人各在5%-12%范围内确定，同一单位比例一致；灵活就业人员在10%-24%范围内自主选择，可按规定调整。④缴存方式不同：在职职工由单位按月统一汇缴；灵活就业人员可选择按月、按季度、按年度缴存。⑤缓缴降比政策不同：在职职工的缓缴降比由单位统一申请；灵活就业人员缴存困难的可自主申请停缴，恢复缴存后可补缴。五、案例分析题案例1参考答案（1）四项主张均不合法：①关于亏损企业无需缴存：住房公积金是法定缴存储金，强制缴存范围内的单位无论是否盈利均需缴存，经营困难可申请降比或缓缴，但不能免缴。②关于香港籍职工无需缴存：内地就业的港澳台居民执行同等缴存政策，属于强制缴存范围，单位应当为其缴存。③关于已自行缴存的职工无需单位缴存：职工与单位建立劳动关系后，单位需承担缴存义务，职工已按灵活就业缴存的，可封存灵活就业账户转移余额至单位账户，或单位补缴单位应承担部分，不能免除缴存义务。④关于按最低基数申报：缴存基数按职工实际月平均工资确定，该公司职工月均工资3667元高于最低基数，应按实际工资申报，不得虚报。（2）违规行为：①未在设立后20日内办理缴存登记；②未为职工办理账户设立手续；③欠缴2025年3月至11月的住房公积金。（3）处理措施：①送达《责令限期整改通知书》，责令15日内办理缴存登记、设立职工账户、补缴欠缴金额；②告知单位可按规定申请降比或缓缴，经批准可按3%缴存或缓缴1年，到期补缴；③逾期不整改的处2万元以上10万元以下