驻政协纪检组工作制度

PAGE驻政协纪检组工作制度一、总则（一）制定目的为加强驻政协纪检组的自身建设，规范工作流程，提高工作效率，确保纪检监察工作依法依规、公正高效开展，切实履行监督执纪问责职责，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规以及政协系统的工作特点和要求制定。（三）适用范围本制度适用于驻政协纪检组全体工作人员。（四）工作原则1.依规依纪原则：严格按照党内法规和国家法律法规开展工作，确保纪检监察工作的合法性、规范性。2.实事求是原则：以事实为依据，重证据、重调查研究，准确认定问题，客观公正处理。3.监督与服务并重原则：在履行监督职责的同时，注重为政协工作的健康开展提供保障和服务，促进政协各项职能的有效发挥。4.保密原则：严格遵守保密纪律，对工作中涉及的机密信息、案件线索等予以严格保密，防止泄露。二、工作职责（一）监督检查1.对政协机关及下属单位执行党的路线方针政策、遵守国家法律法规情况进行监督检查。2.对政协委员履行职责、遵守纪律情况进行监督，重点关注在政协履职过程中的廉洁自律情况。3.对政协系统各项工作中涉及的重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等情况进行监督，确保权力规范运行。（二）执纪审查1.受理对政协机关及相关人员违反党纪政纪问题的检举、控告。2.对涉嫌违纪违法问题进行初步核实，必要时进行立案审查，依规依纪作出处理决定。3.做好执纪审查过程中的证据收集、案件审理等工作，确保案件质量。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高政协系统干部职工的廉洁自律意识。2.加强对政协委员的廉政培训，引导委员树立正确的权力观和价值观，自觉遵守廉洁纪律。3.通过典型案例通报、警示教育片观看等形式，增强廉政教育的针对性和实效性。（四）制度建设1.协助政协机关建立健全各项廉政风险防控机制，完善内部管理制度。2.对政协系统已有的制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。3.根据纪检监察工作需要，适时修订和完善驻政协纪检组工作制度。三、工作流程（一）线索受理1.设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，明确专人负责接听、接收和处理举报信息。2.对收到的举报线索进行详细登记，记录举报人姓名、联系方式、举报内容等关键信息。3.对举报线索进行初步甄别，判断是否属于纪检组受理范围，对于不属于受理范围的线索，及时移送相关部门处理。（二）线索处置1.根据举报线索的性质、情节和复杂程度，提出处置意见，报纪检组组长审批。2.处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等。3.对于决定进行初步核实的线索，制定详细的初核方案，明确初核人员、方法步骤和时间要求。（三）初步核实1.初核人员按照初核方案开展工作，通过查阅资料、谈话、实地走访等方式收集证据。2.初核过程中要严格遵守工作纪律，不得泄露初核情况，不得对被核查对象采取违反规定的措施。3.初核结束后，撰写初核报告，如实反映初核情况，提出处理建议，报纪检组组长审议。（四）立案审查1.经初核，认为被核查对象存在违纪违法问题，需要追究党纪政纪责任的，按照规定履行立案审批程序。2.成立专案组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查重点。3.审查过程中要全面、客观、公正地收集证据，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。4.审查结束后，撰写审查报告，经专案组集体讨论后，报纪检组组长审核，再提交纪检组会议研究决定。（五）案件审理1.设立案件审理岗位，对审查终结的案件进行审理。审理人员要认真审查案件事实、证据、定性、处理程序等方面是否符合规定。2.审理人员可以通过查阅案卷、与审查人员沟通、询问被审查人等方式进行审理，必要时可以要求补充证据或重新调查。3.审理结束后，撰写审理报告，提出审理意见，报纪检组组长审定。（六）处分执行1.根据纪检组会议决定，制作处分决定书，并送达被处分人及其所在单位。2.督促被处分人所在单位按照处分决定落实相关处分措施，如宣布处分决定、调整职务、工资待遇等。3.对处分执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。（七）回访教育1.对受到党纪政纪处分的人员进行回访教育，了解其思想、工作和生活情况，帮助其认识错误，改正错误。2.回访教育可以采取个别谈话、集中座谈等方式进行，注重做好思想疏导和心理安抚工作。3.对回访教育中发现的问题，及时研究解决，为受处分人员放下包袱、积极工作创造条件。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何形式的非法组织和活动。（二）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作制度，按时上下班，不得迟到早退、无故旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对工作任务要及时、高效地完成。3.严格遵守办案纪律，保守工作秘密，不得泄露案件线索、审查情况和处理结果等信息。（三）廉洁纪律1.自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受礼品礼金、宴请和其他利益输送。2.严格执行回避制度，与被审查对象、举报人等存在利害关系的，应当主动回避。（四）保密纪律1.加强对工作中涉及的各类信息的保密管理，明确保密责任，落实保密措施。2.对涉密文件、资料、数据等要妥善保管，严格按照规定的范围和程序进行传阅、使用和销毁。3.在对外交流和宣传工作中，要严格遵守保密规定，不得泄露工作秘密。五、内部管理（一）会议制度1.组务会议：定期召开组务会议，由纪检组组长主持，全体工作人员参加。会议主要传达学习上级文件精神，研究部署纪检组工作，讨论决定重要事项等。2.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决某一专项工作中的问题。专题会议由相关负责人主持，涉及人员参加。3.民主生活会：定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强组内同志之间的沟通交流，促进团结协作。（二）学习制度1.制定学习计划，定期组织政治理论学习、业务知识学习和法律法规学习。2.学习形式包括集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等，鼓励工作人员积极参加各类培训和学习活动。3.建立学习考核机制，对工作人员的学习情况进行检查和考核，将学习成果与评先评优、职务晋升等挂钩。（三）考勤制度1.实行上下班签到制度，工作人员要按时签到，不得代签。2.严格请销假制度，请假要提前填写请假条，按照审批权限报相关领导批准。请假结束后要及时销假。3.对迟到、早退、旷工等情况进行记录，并按照规定进行处理。（四）财务管理制度1.严格执行财务管理制度，规范经费使用审批程序。2.经费使用要坚持勤俭节约原则，合理安排各项开支，确保经费使用合规、透明。3.定期对财务收支情况进行审计，接受内部监督和外部审计。六、考核评价（一）考核内容1.工作业绩：包括监督检查、执纪审查、廉政教育、制度建设等各项工作任务的完成情况。2.工作态度：主要考核工作人员的敬业精神、责任心、工作积极性等方面。3.业务能力：考察工作人员的政策水平、业务知识掌握程度、工作技能等。4.廉洁自律：重点考核工作人员遵守廉洁纪律的情况。（二）考核方式1.日常考核：由纪检组组长负责，对工作人员的日常工作表现进行观察和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，工作人员要提交书面工作总结，由纪检组组织进行民主测评和综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为评先评优的重要参考。（三）结果运用1.将考核结果与