机关职工考勤制度

PAGE机关职工考勤制度一、总则（一）目的为加强机关职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体在职职工。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。2.公平公正，奖惩分明。3.注重实效，促进工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，职工应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。2.对于无法按时签到的职工，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（二）考勤时间1.正常工作时间为[具体工作时间]，职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.午休时间为[具体午休时间]，职工应合理安排休息时间，不得擅自离岗。（三）请假制度1.职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批权限进行审批。2.请假审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.职工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.职工旷工1天的，扣除当日工资的[X]%；旷工2天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，扣除当日工资的[X]%，给予记过处分，情节严重的，予以辞退。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。三、工作纪律（一）遵守工作时间职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理相关手续。（二）坚守工作岗位职工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同事或领导说明去向，返回后及时销假。（三）履行工作职责职工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。不得推诿扯皮、敷衍塞责，不得擅自将工作任务交给他人代办。（四）遵守工作秩序职工应遵守工作秩序，保持办公区域整洁、安静。不得在办公区域大声喧哗、争吵、打闹，不得在办公时间内从事与工作无关的事情。四、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.法定节假日、休息日安排职工工作的，视为加班。（二）加班审批1.职工加班应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并按照审批权限进行审批。2.加班审批权限：加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班2天至3天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。（三）加班待遇1.职工加班的，按照国家有关规定给予相应的加班工资或调休。2.加班工资的计算标准：平时加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于本人日工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人日工资基数的300%支付加班工资。3.调休安排：职工加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[具体调休期限]内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门机关成立考勤监督检查小组，由办公室牵头，各部门负责人参与，负责对职工考勤情况进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查：考勤监督检查小组每月定期对职工考勤情况进行检查，检查结果在机关内部进行通报。2.不定期抽查：考勤监督检查小组不定期对职工考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）考勤记录与公示1.各部门应指定专人负责考勤记录，如实记录职工的出勤情况，并于每月[具体日期]前将考勤记录报送办公室。2.办公室应将各部门报送的考勤记录进行汇总整理，在机关内部进行公示，公示期为[具体公示期限]。职工对考勤记录有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉。六、奖惩制度（一）奖励1.对遵守考勤制度、工作表现突出的职工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等