工程建设领域劳资管理技能认证考试复习题库（附答案）

st工程建设领域劳资管理技能认证考试复习题库（附答案）单选题1.建设工程领域劳动用工中，以下哪项不属于法定节假日？A、春节B、元宵节C、国庆节D、劳动节参考答案：B2.工程建设单位应当如何处理劳动者之间的纠纷？A、依法调解B、自行解决C、任其发展D、交给公安参考答案：A3.劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在原岗位工作的，视为？A、无效合同B、无固定期限合同C、临时合同D、续签合同参考答案：B4.下列哪项不属于劳动争议调解的范围？A、工资争议B、工伤赔偿C、工程项目分包纠纷D、解除劳动合同争议参考答案：C5.劳务分包合同中，哪一方应承担施工过程中的安全责任？A、总承包单位B、劳务分包单位C、建设单位D、监理单位参考答案：B6.工程建设单位应当为劳动者提供哪些劳动保护用品？A、防护手套B、安全帽C、防尘口罩D、所有以上参考答案：D7.劳动者在工作中患病或非因工负伤，医疗期的计算依据是？A、工龄B、年龄C、职位D、所在单位规定参考答案：A8.劳动者因工死亡的，其直系亲属可享受哪些待遇？A、丧葬补助金B、一次性工亡补助金C、供养亲属抚恤金D、所有以上参考答案：D9.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，劳动者应保留什么证据？A、工资条B、银行流水C、劳动合同D、所有上述参考答案：D10.劳动者在试用期内可以提前多少天通知用人单位解除劳动合同？A、3日B、5日C、7日D、10日参考答案：A11.工程建设单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险的，由谁承担工伤保险待遇？A、工伤保险基金B、用人单位C、劳动者本人D、政府补贴参考答案：B12.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A、7日B、15日C、30日D、60日参考答案：C13.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门举报？A、公安机关B、劳动行政部门C、人民法院D、工会参考答案：B14.工程建设单位应当如何处理劳动者提出的申诉？A、不予理睬B、认真调查C、直接驳回D、转交他人参考答案：B15.工程建设项目中，哪一方应负责组织对农民工进行安全教育培训？A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、劳务分包单位参考答案：B16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何维权？A、向法院提起诉讼B、向劳动监察部门投诉C、向工会反映D、向媒体曝光参考答案：B17.劳动者在工作中受到事故伤害，应由谁申请工伤认定？A、劳动者本人B、用人单位C、劳动者近亲属D、所有上述参考答案：D18.劳动者在工作中发生事故伤害，应在多长时间内提出工伤认定申请？A、15日B、30日C、60日D、90日参考答案：B19.劳动合同中约定的工资支付周期最长不得超过？A、15日B、30日C、60日D、90日参考答案：B20.工程建设中，哪项措施可以有效防止拖欠农民工工资？A、简化审批流程B、实行工资保证金制度C、减少施工人员D、降低工程造价参考答案：B21.工人离职时，用人单位应如何处理其工资？A、拖延支付B、按时足额支付C、部分支付D、以物抵债参考答案：B22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门申请处理？A、社保局B、劳动监察大队C、人社局D、所有上述参考答案：D23.劳动者在劳动合同期内，因个人原因辞职的，应提前多少天书面通知用人单位？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C24.工程建设单位不得安排女职工在经期从事哪种作业？A、高空作业B、体力劳动C、夜班工作D、机械操作参考答案：A25.工伤保险基金的缴纳主体是？A、劳动者B、用人单位C、政府D、第三方机构参考答案：B26.工程建设单位应当如何处理劳动者提出的合理请求？A、予以拒绝B、依法处理C、交由上级D、予以拖延参考答案：B27.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同吗？A、可以B、不可以C、视情况而定D、需经审批参考答案：A28.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向哪个机构申请仲裁？A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、工会组织D、行政机关参考答案：B29.劳动者与用人单位之间的劳动争议，仲裁裁决后不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A、10日B、15日C、20日D、30日参考答案：B30.工程建设单位应当建立劳动者考勤制度，考勤记录至少保存多久？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：B31.用人单位与劳动者约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A、50%B、60%C、70%D、80%参考答案：D32.工程项目中，劳务用工实名制管理的核心是？A、人员数量统计B、身份信息登记C、工资发放记录D、工作时间记录参考答案：B33.工程建设单位应当对劳动者进行哪些方面的考核？A、工作表现B、专业技能C、安全意识D、所有以上参考答案：D34.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者约定工资的多少？A、50%B、60%C、70%D、80%参考答案：D35.下列哪项属于劳动者的法定权利？A、接受培训B、自主选择工作时间C、享有休息休假D、自主决定薪酬参考答案：C36.劳动者因工负伤，在医疗期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A、可以B、不可以C、视情况而定D、需经批准参考答案：B37.用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的多少比例的加班费？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B38.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍参考答案：B39.工程建设单位不得以何种方式用工？A、劳务派遣B、正式劳动合同C、以完成一定任务为期限的合同D、以非全日制用工形式参考答案：A40.工程建设单位应当按照什么标准为劳动者配备劳动防护用品？A、企业内部标准B、国家标准C、地方标准D、行业标准参考答案：B41.工程项目中，哪一方应负责对农民工进行实名制管理？A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、劳务分包单位参考答案：B42.工程建设单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起多长时间内应补签？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：A43.工程建设单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由哪个部门责令限期改正？A、人社部门B、建设主管部门C、工商部门D、税务部门参考答案：A44.以下哪种情形属于非全日制用工？A、每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时B、每日工作时间不超过6小时，每周工作时间累计不超过30小时C、每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时D、每日工作时间不超过10小时，每周工作时间累计不超过50小时参考答案：A45.工程建设单位应当如何处理劳动者提出的合理建议？A、不予采纳B、认真听取C、交给上级D、无视不管参考答案：B46.工人因工受伤，其医疗费用应由谁承担？A、工人本人B、用人单位C、社保基金D、建设单位参考答案：B47.用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向哪个部门投诉？A、公安机关B、劳动行政部门C、人民法院D、工会参考答案：B48.工程建设项目中，农民工工资保证金制度的主要目的是？A、确保工程进度B、防止拖欠农民工工资C、提高工程质量D、降低施工成本参考答案：B49.工程建设项目中，哪一方应负责为农民工办理社会保险？A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、劳务分包单位参考答案：B50.工程建设单位应当如何处理劳动者提出的合理诉求？A、忽视不理B、及时回应C、交给上级处理D、推诿拖延参考答案：B51.工程建设单位与劳动者签订的劳动合同中，下列哪项内容不符合法律规定？A、工作时间B、工资标准C、违约金条款D、社会保险参考答案：C52.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A、公安局B、人社部门C、消费者协会D、工商局参考答案：B53.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的什么证件？A、学历证书B、身份证C、技能证书D、所有上述参考答案：B54.工程建设中，工资支付周期最长不得超过？A、15日B、30日C、60日D、90日参考答案：B55.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、试用期约定D、社会保险参考答案：C56.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应符合什么标准？A、企业内部标准B、法律规定C、行业平均水平D、用人单位自主决定参考答案：B57.工程建设单位应当对劳动者进行哪些方面的考核？A、工作态度B、专业技能C、安全意识D、所有以上参考答案：D58.工程建设单位应当对劳动者进行哪些方面的职业病防治培训？A、防护知识B、应急处理C、个人防护D、所有以上参考答案：D59.劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应承担什么责任？A、医疗费用B、全部经济赔偿C、仅承担部分费用D、不承担责任参考答案：A60.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？A、协商B、调解C、仲裁D、行政处罚参考答案：D61.劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C62.用人单位因生产经营需要，延长工作时间的，每月不得超过多少小时？A、10小时B、20小时C、30小时D、40小时参考答案：C63.在工程建设领域，用人单位应当对劳动者进行哪些培训？A、技术操作培训B、法律知识培训C、安全生产培训D、所有以上参考答案：D64.劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，举证责任由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、第三方D、仲裁机构参考答案：B65.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，以下哪项内容不得违反法律、法规？A、工作时间B、工资标准C、休息休假D、所有上述参考答案：D66.工人因工受伤，申请工伤认定的时限为？A、15日内B、30日内C、60日内D、90日内参考答案：B67.用人单位与劳动者约定的竞业限制条款，其期限最长不得超过多少年？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：B68.用人单位与劳动者解除劳动合同后，应为劳动者办理哪些手续？A、社保转移B、户口迁移C、离职证明D、所有上述参考答案：D69.建设工程中，用人单位应为劳动者提供哪些必要的劳动保护？A、安全帽、安全带B、高档服装C、车辆补贴D、通讯设备参考答案：A70.工程建设单位应当对劳动者进行哪些方面的健康检查？A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、所有以上参考答案：D71.劳动者在劳动合同中约定的违约金，仅限于哪些情形？A、违反保密义务B、违反竞业限制C、未完成培训服务期D、所有上述参考答案：D72.劳动者在劳动合同中约定的服务期，用人单位应提供什么支持？A、培训B、工资C、社保D、所有上述参考答案：A73.劳动者在工作期间被诊断患有职业病的，应享受什么待遇？A、一般医疗待遇B、工伤保险待遇C、商业保险待遇D、企业福利待遇参考答案：B74.工程建设单位应当如何处理劳动者提出的投诉？A、不予处理B、依法调查C、交由其他部门D、予以驳回参考答案：B75.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，必须符合什么标准？A、企业内部规定B、国家法律法规C、行业惯例D、用人单位自主决定参考答案：B76.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，下列哪项内容不符合法律规定？A、工作内容B、工作地点C、试用期超过6个月D、劳动报酬参考答案：C77.工程建设单位应当建立哪些档案资料？A、劳动者身份信息B、工资发放记录C、安全培训记录D、所有以上参考答案：D78.用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者签订书面劳动合同？A、10日B、15日C、30日D、60日参考答案：C79.工程建设单位应当如何处理劳动者提出的意见？A、予以忽视B、认真听取C、交由领导决定D、不予答复参考答案：B80.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的情形是？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病C、企业经营困难D、以上都不适用参考答案：D81.工程建设单位应当对劳动者进行哪些方面的安全教育？A、安全操作规程B、应急处理知识C、防火防爆知识D、所有以上参考答案：D82.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前多少天通知用人单位？A、3日B、5日C、7日D、10日参考答案：A83.工程建设单位应当为劳动者提供哪些福利？A、五险一金B、带薪假期C、年终奖金D、所有以上参考答案：D84.劳动者在劳动合同履行过程中，因用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可以如何维权？A、提前解除合同B、要求赔偿C、申请仲裁D、所有上述参考答案：D85.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，首先应通过什么方式解决？A、仲裁B、调解C、诉讼D、协商参考答案：D86.用人单位对劳动者进行职业培训的费用，应由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、政府D、用人单位和劳动者共同参考答案：B87.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并以什么形式订立？A、口头B、书面C、录音D、视频参考答案：B88.用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资的时间标准是？A、每日不超过3小时B、每月不超过36小时C、每周不超过40小时D、每年不超过200小时参考答案：B89.工程建设中，农民工工资保证金的提取比例一般为？A、1%-3%B、3%-5%C、5%-8%D、8%-10%参考答案：B90.工程建设单位应当如何处理劳动者的职业病危害？A、定期检测B、提供防护C、健康检查D、所有以上参考答案：D91.建设工程中，用人单位应为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和安全防护措施，这是哪项原则的要求？A、效率优先原则B、安全第一原则C、合法合规原则D、以人为本原则参考答案：B92.工程建设单位应当对劳动者进行哪些方面的培训？A、技术操作B、安全规范C、法律知识D、所有以上参考答案：D93.工程建设领域，工资支付保障金制度的主要目的是？A、保证工程进度B、防止拖欠农民工工资C、提高施工效率D、降低企业成本参考答案：B94.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍工资？A、1.5倍B、2倍C、3倍D、4倍参考答案：C95.工程建设单位应当如何处理劳动者违反规章制度的行为？A、予以警告B、依法处理C、予以开除D、予以罚款参考答案：B96.工程建设单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？A、符合安全卫生标准的工作环境B、高薪待遇C、带薪休假D、所有以上参考答案：A97.工程建设单位应当如何处理劳动者之间的矛盾？A、私下解决B、依法调解C、任其发展D、拒绝介入参考答案：B98.工人与用人单位发生劳动争议，首先应通过哪种方式解决？A、仲裁B、诉讼C、协商D、调解参考答案：C99.工人因工死亡，其家属可获得的赔偿包括？A、工资B、医疗费C、丧葬补助金和供养亲属抚恤金D、交通费参考答案：C多选题1.下列属于劳动争议仲裁申请应当载明的内容是？A、申请人基本信息B、被申请人基本信息C、仲裁请求和事实理由D、证据清单参考答案：ABCD2.工程建设领域用工管理需遵循的原则包括？A、合法合规B、平等自愿C、诚实信用D、效率优先参考答案：ABC3.工程建设领域劳资管理的考核指标包括？A、用工合规率B、工资按时发放率C、员工满意度D、工程验收合格率参考答案：ABC4.下列属于劳动合同变更的情形是？A、工作地点变动B、工作岗位调整C、工资水平变动D、用人单位名称变更参考答案：ABC5.工程建设领域劳资管理的信息化平台功能包括？A、人员信息管理B、工资核算C、社保缴纳D、工程进度监控参考答案：ABC6.下列属于劳动争议仲裁的终局裁决情形是？A、追索劳动报酬B、追索工伤医疗费C、追索经济补偿D、追索赔偿金参考答案：AB7.下列属于劳动争议仲裁受理条件的是？A、属于法定受案范围B、有明确的被申请人C、有具体的仲裁请求和事实理由D、仲裁请求金额超过一定数额参考答案：ABC8.下列属于劳动者的权利是？A、获得劳动报酬B、接受职业技能培训C、享有休息休假权D、服从工作安排参考答案：ABC9.下列属于劳动争议调解组织的是？A、企业劳动争议调解委员会B、人民调解委员会C、劳动行政部门D、法院参考答案：ABC10.下列属于劳动者应履行的义务是？A、遵守劳动纪律B、完成劳动任务C、依法参加社会保险D、维护企业利益参考答案：ABC11.建设工程领域实行工资专户管理制度的目的是？A、保证工资按时足额支付B、防止工资被挪用C、提高工资标准D、规范工资发放流程参考答案：ABD12.根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些保障？A、安全生产条件B、社会保险C、合理的工作时间D、高额奖金参考答案：ABC13.下列属于劳动争议仲裁的回避情形是？A、与本案有利害关系B、与当事人有亲属关系C、与当事人有其他关系可能影响公正仲裁D、与本案无关参考答案：ABC14.下列属于劳动争议调解协议效力的是？A、具有法律约束力B、可以申请法院强制执行C、不具有法律效力D、仅具道德约束力参考答案：AB15.下列属于劳动合同必备条款的是？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、试用期期限D、薪酬保密协议参考答案：ABC16.在工程建设中，用工形式主要包括？A、正式职工B、劳务派遣用工C、临时工D、承包商员工参考答案：ABCD17.下列属于工伤保险基金支付范围的是？A、医疗费用B、住院伙食补助费C、交通费D、一次性伤残补助金参考答案：ABD18.工程建设领域常见的人力资源管理问题包括？A、用工结构不合理B、培训体系不健全C、项目进度延误D、管理制度缺失参考答案：ABD19.工程建设领域常用的用工方式包括？A、非全日制用工B、劳务派遣C、承包分包D、临时雇佣参考答案：ABCD20.劳动争议的解决途径包括？A、协商B、调解C、仲裁D、行政诉讼参考答案：ABCD21.下列属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形是？A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位未提供劳动保护D、用人单位未安排年休假参考答案：ABC22.工程建设领域劳资管理的监督机制包括？A、内部审计B、行政检查C、社会监督D、项目评估参考答案：ABC23.下列属于劳动争议仲裁裁决生效后的情形是？A、当事人不服裁决B、裁决书送达后满十五日无异议C、裁决书送达后满十日无异议D、裁决书送达后立即生效参考答案：BD24.工程建设领域劳资管理需关注的法律法规包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《安全生产法》D、《招标投标法》参考答案：ABC25.下列属于劳动争议仲裁的送达方式是？A、直接送达B、邮寄送达C、公告送达D、电话送达参考答案：ABC26.下列属于社会保险费缴纳主体的是？A、用人单位B、劳动者本人C、社保经办机构D、政府财政参考答案：AB27.下列属于劳动者可主张的经济补偿情形是？A、用人单位未及时支付劳动报酬B、用人单位单方面解除劳动合同C、劳动者主动辞职D、劳动合同期满参考答案：AB28.工程建设领域劳资管理的合规要求包括？A、依法签订劳动合同B、按时足额支付工资C、依法缴纳社会保险D、优化施工方案参考答案：ABC29.工伤认定申请应当提交的材料包括？A、工伤认定申请表B、医疗诊断证明C、劳动关系证明D、户口本复印件参考答案：ABC30.工程建设领域劳资管理的改进方向包括？A、提升用工规范化水平B、强化劳动保障措施C、优化绩效考核机制D、降低工程造价参考答案：ABC31.建设工程领域农民工工资支付保障措施包括？A、实行工资保证金制度B、建立实名制管理制度C、按月发放工资D、按工程进度发放工资参考答案：ABC32.劳动者在哪些情形下可以享受失业保险待遇？A、与用人单位解除劳动合同B、用人单位破产C、劳动者主动辞职D、劳动者被开除参考答案：BD33.下列属于劳动争议仲裁的管辖范围的是？A、用人单位所在地B、劳动者住所地C、劳动合同履行地D、劳动者户籍所在地参考答案：AC34.下列属于劳动合同补充条款的是？A、保密条款B、竞业限制条款C、试用期条款D、违约责任条款参考答案：ABD35.工程建设领域劳资管理需关注的政策变化包括？A、社保缴纳比例B、最低工资标准C、工时规定D、工程造价标准参考答案：ABC36.下列属于劳动争议仲裁申请材料的是？A、仲裁申请书B、身份证明C、证据清单D、项目竣工报告参考答案：ABC37.以下属于工伤保险待遇范围的是？A、医疗费用B、一次性伤残补助金C、精神损害赔偿D、工伤期间的工资参考答案：ABD38.下列属于劳动争议仲裁时效期间的是？A、一年B、三个月C、六个月D、两年参考答案：AC39.下列属于劳动合同无效的情形是？A、以欺诈、胁迫手段订立B、用人单位免除自己法定责任C、劳动者未年满十八岁D、劳动者自愿放弃社保参考答案：ABD40.工程建设领域常见的劳资纠纷类型包括？A、工资拖欠B、工伤赔偿争议C、劳动合同解除争议D、项目质量争议参考答案：ABC41.下列属于劳动争议仲裁时效的是？A、一年B、二年C、三年D、五年参考答案：AB42.工程建设领域劳资管理的核心目标包括？A、保障劳动者权益B、降低用工成本C、提高劳动效率D、保证工程进度参考答案：ABC43.下列属于劳动争议仲裁的受案范围的是？A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因工作时间、休息休假发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、因个人债务纠纷发生的争议参考答案：ABC44.下列属于劳动争议仲裁的受理条件是？A、属于仲裁受案范围B、有明确的被申请人C、有具体的仲裁请求和事实理由D、申请人已向法院起诉参考答案：ABC45.下列属于劳动合同终止的情形是？A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、劳动者死亡D、用人单位破产参考答案：ABCD46.下列属于劳动合同必备条款的是？A、劳动者的姓名、住址和身份证号码B、工作内容和工作地点C、劳动报酬和支付方式D、试用期约定参考答案：ABC47.工伤职工在哪些情形下停止享受工伤保险待遇？A、丧失劳动能力B、享受基本养老保险待遇C、拒绝接受治疗D、没有配合工伤调查参考答案：BC48.工程建设领域劳资管理的法律依据包括？A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《建筑法》D、《公司法》参考答案：ABC49.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任参考答案：ABD50.下列属于工伤认定的情形是？A、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故B、因公外出期间因工作原因受到伤害C、患职业病D、自残行为参考答案：ABC51.关于劳动争议调解，下列说法正确的是？A、调解协议具有法律效力B、调解是诉讼的必经程序C、调解应当遵循自愿原则D、调解由企业劳动争议调解委员会主持参考答案：ACD52.下列属于劳动合同无效情形的是？A、以欺诈、胁迫手段订立合同B、劳动合同中约定加班工资低于法定标准C、劳动合同中约定试用期超过法定上限D、劳动合同未明确工作时间参考答案：ABC53.工程建设领域劳资管理的主要风险包括？A、劳动纠纷B、工资拖欠C、工程质量事故D、社会保险缴纳不规范参考答案：ABD54.下列属于劳动争议调解的原则是？A、合法原则B、自愿原则C、平等原则D、强制原则参考答案：ABC55.下列属于劳动争议仲裁时效中断的情形是？A、当事人一方向对方主张权利B、当事人一方提出调解申请C、仲裁机构立案受理D、一方当事人死亡参考答案：ABC56.下列属于劳动争议仲裁的管辖情形是？A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、劳动者住所地D、劳动者户籍所在地参考答案：AB57.下列属于社保缴纳范围的是？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、商业意外险参考答案：ABC58.下列属于劳动监察的事项包括？A、用人单位遵守劳动法律法规情况B、劳动者履行劳动合同情况C、工资支付情况D、社会保险缴纳情况参考答案：ACD59.建设工程领域农民工工资保证金制度的适用范围包括？A、所有工程项目B、依法必须招标的工程项目C、政府投资的工程项目D、民间投资的工程项目参考答案：BC60.劳动合同可以解除的情形包括？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任D、用人单位未按约定支付劳动报酬参考答案：ACD61.下列属于劳动争议仲裁的受案范围是？A、劳动合同履行争议B、工资支付争议C、企业内部规章制度D、工伤赔偿争议参考答案：ABD62.工程建设领域用工管理需注意的问题包括？A、用工合法性B、工时记录准确性C、工资发放及时性D、项目资金使用效率参考答案：ABC63.下列属于工程建设领域劳资管理主要职责的是？A、劳动合同管理B、工资发放与核算C、员工培训与发展D、项目进度控制参考答案：ABC64.下列属于劳动争议仲裁的证据种类是？A、书证B、物证C、视听资料D、电子数据参考答案：ABCD65.下列属于劳动争议仲裁的简易程序适用情形是？A、案情简单B、争议金额较小C、双方当事人同意D、用人单位拒绝参与参考答案：ABC66.下列属于劳动合同解除的法定程序的是？A、提前30日书面通知B、支付经济补偿C、征求工会意见D、向劳动行政部门备案参考答案：ABC67.工程建设领域劳资管理的信息化手段包括？A、电子考勤系统B、人力资源管理系统C、工程进度跟踪系统D、工资发放软件参考答案：ABD68.建设工程领域常见的用工形式包括？A、雇佣合同用工B、劳务派遣用工C、劳务外包用工D、正式编制用工参考答案：ABC69.建设工程领域实行实名制管理的主要对象包括？A、项目经理B、技术负责人C、施工人员D、设计人员参考答案：ABC70.下列属于工程项目劳资管理的关键环节是？A、用工计划制定B、工资发放C、人员考勤D、工程结算参考答案：ABC71.下列属于劳动合同期限类型的是？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、口头劳动合同参考答案：ABC72.工程建设领域劳资管理的风险防控措施包括？A、健全用工制度B、规范工资发放流程C、加强社保缴纳管理D、提高施工效率参考答案：ABC73.下列属于劳动合同解除的法定情形是？A、用人单位未按约定提供劳动条件B、劳动者严重失职造成重大损失C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者提出辞职参考答案：ABC74.下列属于劳动争议调解组织的是？A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、人民法院D、劳动行政部门参考答案：AB75.建设工程领域常见的劳务分包形式包括？A、专业工程分包B、劳务作业分包C、整体工程分包D、项目管理分包参考答案：AB判断题1.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付加班工资。A、正确B、错误参考答案：A2.用人单位可以以“经济性裁员”为由解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A3.建设单位可以要求施工单位垫资施工。A、正确B、错误参考答案：B4.工人可以自愿放弃参加工伤保险。A、正确B、错误参考答案：B5.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B6.用人单位不得以任何形式克扣或者拖欠劳动者工资。A、正确B、错误参考答案：A7.用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险。A、正确B、错误参考答案：B8.劳动合同可以口头约定。A、正确B、错误参考答案：B9.工程建设领域实行实名制管理的主要目的是保障农民工工资按时足额发放。A、正确B、错误参考答案：A10.劳动合同中可以约定违约金条款。A、正确B、错误参考答案：A11.劳动者在工作期间因公受伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。A、正确B、错误参考答案：A12.劳动者在休息日加班的，用人单位应当支付不低于工资200%的加班工资。A、正确B、错误参考答案：A13.工程建设中，用人单位可以随意调整劳动者的岗位。A、正确B、错误参考答案：B14.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A15.工人可以要求用人单位为其办理社保登记。A、正确B、错误参考答案：A16.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不能超过法定期限。A、正确B、错误参考答案：A17.劳动合同中可以约定劳动者离职后不得从事相关业务。A、正确B、错误参考答案：A18.劳动者在工作时间内参加工会活动的，用人单位应当支付工资。A、正确B、错误参考答案：A19.劳动合同中可以约定劳动者离职后不得从事相同行业。A、正确B、错误参考答案：A20.劳动者在合同期内因公司经营困难而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：B21.用人单位可以安排劳动者每周工作超过40小时。A、正确B、错误参考答案：B22.用人单位可以将劳动者的工资直接支付给其家属。A、正确B、错误参考答案：B23.工人可以同时与多个用人单位建立劳动关系。A、正确B、错误参考答案：B24.用人单位可以与劳动者约定试用期超过法定期限。A、正确B、错误参考答案：B25.用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班。A、正确B、错误参考答案：A26.工人因工负伤的，用人单位应当依法申请工伤认定。A、正确B、错误参考答案：A27.劳动合同的签订日期可以晚于实际用工日期。A、正确B、错误参考答案：A28.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。A、正确B、错误参考答案：B29.劳动者在合同期内因公司裁员而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A30.项目部应建立农民工工资保证金制度。A、正确B、错误参考答案：A31.劳动者在合同期内因不可抗力无法履行合同的，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A32.劳动者在工作时间外提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。A、正确B、错误参考答案：A33.农民工工资可以以实物形式支付。A、正确B、错误参考答案：B34.劳动者在工作中受伤，用人单位应承担全部医疗费用。A、正确B、错误参考答案：A35.劳动合同中可以约定劳动者离职后不得泄露商业秘密。A、正确B、错误参考答案：A36.工人因工死亡的，其直系亲属可以享受抚恤金。A、正确B、错误参考答案：A37.劳动合同终止后，用人单位无需向劳动者出具解除或终止证明。A、正确B、错误参考答案：B38.用人单位可以自行制定规章制度，无需经过民主程序。A、正确B、错误参考答案：B39.劳动者在合同期内因个人原因辞职的，用人单位可以不支付经济补偿。A、正确B、错误参考答案：A40.劳动者在合同期内因严重违反