支部绩效考核制度

PAGE支部绩效考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本支部绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部及其党员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核党支部在贯彻党的路线方针政策、落实上级党组织工作部署、推动公司/组织发展等方面取得的实际成效，以及党员在工作岗位上的业绩表现。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励党支部和党员积极进取、奋发有为，同时对工作不力、表现不佳的进行督促改进，形成良好的工作导向。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛征求意见，考核过程和结果公开透明，接受党员群众监督。（三）考核范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其全体党员。二、考核内容与指标（一）党支部考核内容与指标1.组织建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，按时换届选举。（10分）严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，会议记录规范完整。（15分）加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，按规定做好党费收缴、使用和管理。（15分）2.思想建设认真组织党员学习党的理论知识，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习有计划、有记录、有效果。（15分）积极开展思想政治工作，了解党员思想动态，关心党员工作生活，及时化解矛盾问题。（10分）加强意识形态工作，把握正确舆论导向，防范和抵制各种错误思潮和有害信息。（10分）3.作风建设严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，党员干部廉洁自律，无违规违纪行为。（15分）密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，党员在群众中有较高威信。（10分）加强工作作风建设，工作求真务实，高效执行，按时完成各项工作任务。（10分）4.制度建设建立健全党支部各项工作制度，制度完善、执行严格。（10分）加强制度执行情况监督检查，对违反制度的行为及时纠正处理。（10分）5.工作业绩围绕公司/组织中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动各项工作取得显著成效。（20分）积极开展党建特色活动，活动形式新颖、内容丰富、效果良好，具有一定的影响力和示范作用。（15分）（二）党员考核内容与指标1.思想政治政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。（15分）积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高思想政治素质。（15分）2.工作业绩在工作岗位上表现突出，工作业绩显著，为公司/组织发展做出积极贡献。（30分）认真履行岗位职责，按时完成工作任务，工作质量高，无工作失误和重大差错。（20分）3.服务群众主动关心群众，积极为群众提供帮助和服务，在群众中口碑良好。（15分）积极参与志愿服务活动，为社会公益事业贡献力量。（10分）4.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，廉洁奉公，清正廉洁。（15分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责对党员日常工作表现、参加组织生活等情况进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次集中考核，采取党员自评、党员互评、群众测评、支部评定相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对党支部或党员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：党支部根据本制度要求，结合实际制定具体的考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施党员自评：党员对照考核内容与指标，认真总结自己半年来的思想、工作、学习等情况，撰写自评报告。党员互评：召开党员大会，党员之间相互进行评价，指出优点和不足。群众测评：通过发放测评表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议。支部评定：党支部根据党员自评、互评和群众测评结果，结合日常考核情况，对党员进行综合评定，确定考核等次。结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。四、考核结果运用（一）对党支部的考核结果运用1.作为评选先进党支部的重要依据，对考核优秀的党支部予以表彰奖励。2.对考核不达标的党支部，由上级党组织进行诫勉谈话，责令限期整改。整改后仍不达标的，对党支部班子进行调整。（二）对党员的考核结果运用1.作为党员评先评优、表彰奖励的重要依据，对考核优秀的党员授予“优秀共产党员”称号，并给予一定的物质奖励。2.对考核不称职的党员，进行批评教育、诫勉谈话，要求限期整改。连续两年考核不称职的，按照党内有关规定进行组织