幼儿园门卫岗位考核制度

PAGE幼儿园门卫岗位考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范门卫岗位管理，确保幼儿园师生人身安全和校园秩序稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体门卫工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位门卫人员得到公平对待。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对门卫人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励门卫人员积极履行职责，不断提高工作质量，同时针对存在的问题及时改进，促进整体工作水平提升。二、岗位职责与考核标准（一）门禁管理1.岗位职责严格执行幼儿园门禁制度，按时开关园门，坚守岗位，不得擅自离岗。对出入幼儿园的人员、车辆进行严格查验和登记，严禁无关人员、车辆进入园内。对携带物品出园的人员进行核实，确保物品符合规定，防止幼儿园财物流失。2.考核标准按时开关园门，无迟到、早退现象，得[X]分；每迟到或早退一次扣[X]分。严格执行人员、车辆出入登记制度，登记信息准确、完整，得[X]分；登记信息有误或不完整一次扣[X]分；因未严格登记导致无关人员或车辆进入园内一次扣[X]分。认真核实携带物品出园情况，无财物流失现象，得[X]分；发现一次物品违规带出园门扣[X]分。（二）安全巡查1.岗位职责定时对幼儿园周边环境、园内设施设备进行巡查，发现安全隐患及时报告并协助处理。加强对重点区域（如教学楼、操场、食堂等）的巡查，确保无安全事故发生。做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。2.考核标准按时完成巡查任务，巡查记录完整、准确，得[X]分；未按时巡查一次扣[X]分；巡查记录不完整或不准确一次扣[X]分。能及时发现并报告安全隐患，协助处理得当，得[X]分；因巡查不力导致安全隐患未及时发现一次扣[X]分；发现安全隐患未及时报告或处理不当造成严重后果的，视情节轻重扣[X][X]分。（三）来访接待1.岗位职责热情接待来访人员，询问来访事由，及时通知被访人员。引导来访人员到指定地点等候，不得让无关人员在园内随意走动。对重要来访人员，做好相关接待安排，并及时向园领导汇报。2.考核标准接待来访人员热情、礼貌，无投诉现象，得[X]分；因态度不好被来访人员投诉一次扣[X]分。能准确引导来访人员，无混乱情况，得[X]分；引导失误导致来访人员找不到被访地点一次扣[X]分。对重要来访人员接待安排妥当，及时汇报，得[X]分；因接待安排不当或未及时汇报影响工作一次扣[X]分。（四）应急处置1.岗位职责熟悉幼儿园应急预案，掌握常见突发事件的处置方法。遇到突发事件时，能迅速采取有效措施进行处置，并及时报告园领导和相关部门。配合相关部门做好突发事件的后续处理工作。2.考核标准熟悉应急预案，得[X]分；对应急预案不熟悉一次扣[X]分。在突发事件发生时，能迅速响应，处置措施得当，得[X]分；响应不及时或处置措施不当一次扣[X]分；因处置不力导致事件扩大造成严重后果的，视情节轻重扣[X][X]分。积极配合后续处理工作，得[X]分；不配合后续处理工作一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园安全管理部门负责人或指定专人对门卫人员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末对门卫人员进行一次集中考核，综合日常考核情况，对门卫人员本月工作进行全面评价。3.不定期抽查：园领导或相关部门不定期对门卫工作进行抽查，检查结果纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至月底为一个考核周期。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）﹑良好（8089分）﹑合格（6079分）﹑不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金发放优秀等级：发放全额绩效奖金，并给予适当奖励。良好等级：发放[X]%的绩效奖金。合格等级：发放[X]%的绩效奖金，同时进行诫勉谈话，要求限期整改。不合格等级：扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予警告、辞退等处理。2.岗位晋升与调整连续三个月考核优秀的门卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。考核不合格且经培训或整改后仍不能胜任工作的，予以调岗或辞退。五、培训与沟通（一）培训1.根据门卫人员的工作需求和考核情况，定期组织业务培训，提高其业务能力和综合素质。2.培训内容包括门禁管理、安全巡查、来访接待、应急处置等方面的知识和技能，以及相关法律法规和职业道德教育。（二）沟通1.建立定期沟通机制，安全管理部门负责人每月与门卫人员进行一次沟通交流，了解其工作情况和思想动态，及时解决工作中