定期研究群团工作制度

PAGE定期研究群团工作制度一、总则（一）目的为了加强公司群团工作的规范化、科学化管理，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部的工会组织、共青团组织以及其他依法成立的群团组织及其开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动，确保群团工作的正确方向。2.服务员工群众：把服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益，促进员工全面发展。3.依法依规开展：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法依规履行群团组织职能，确保群团工作在法治轨道上运行。4.创新发展理念：适应新形势新任务要求，不断创新群团工作方式方法，增强群团工作的吸引力和凝聚力。二、组织架构与职责（一）工会组织1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，是工会的领导机构。负责贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，组织和指导工会各项工作。定期召开工会委员会会议（至少每季度一次），研究决定工会工作中的重大问题。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督，维护员工的合法权益。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。2.工会小组以部门或工作区域为单位划分工会小组，设组长一名。在工会委员会的领导下，组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。（二）共青团组织1.共青团委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，是共青团组织的领导核心。负责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团组织自身建设，做好团员发展、推优入党、团干部培养等工作。关心团员青年的工作、学习和生活，维护团员青年的合法权益。2.团支部以部门或项目团队为单位设立团支部，设书记一名。在共青团委员会的领导下，组织本支部团员开展活动，完成上级团组织交办的任务。（三）其他群团组织根据公司实际情况和员工需求，依法依规成立的其他群团组织，应明确其组织架构和职责，在公司党委的领导下，积极开展各项有益活动，为公司发展和员工成长服务。三、工作制度（一）会议制度1.群团工作联席会议由公司党委牵头，工会、共青团等群团组织负责人参加，原则上每半年召开一次。会议主要内容包括传达上级有关群团工作的指示精神，通报公司生产经营情况，研究部署群团重点工作，协调解决群团工作中的重大问题。2.群团组织工作会议工会委员会会议、共青团委员会会议等分别按照各自章程定期召开，研究决定本组织工作中的重要事项。会议应提前确定议题，通知参会人员做好准备，会议记录要详实准确，会后及时形成会议纪要并传达落实。（二）活动策划与实施制度1.活动策划群团组织应根据公司中心工作、员工需求和节日特点等，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员及预算等。重大活动应制定详细的活动方案，经群团组织负责人审核后报公司党委批准。活动方案要充分考虑活动的可行性、安全性和效果评估等因素。2.活动实施活动实施前，要做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员组织、宣传动员等。活动过程中，要严格按照活动方案组织实施，确保活动有序进行。加强现场管理，保障参与人员的安全。活动结束后，要及时进行总结评估，收集参与人员的反馈意见，为今后活动的改进提供参考。（三）信息沟通与反馈制度1.内部沟通建立群团组织内部信息沟通平台，如工作群、电子邮箱等，及时传达工作要求、通报工作进展、交流工作经验。定期召开群团组织工作交流会，加强各组织之间的沟通协作，形成工作合力。2.与员工沟通通过座谈会、问卷调查、意见箱等方式，广泛收集员工的意见和建议，及时了解员工的需求和诉求。对于员工反映的问题，要认真研究分析，及时给予答复和解决。对于一时难以解决的问题，要做好解释说明工作，并积极协调相关部门推动解决。（四）档案管理制度1.档案收集在群团工作开展过程中，要及时收集各类文件、资料、活动记录、照片、视频等档案材料。档案材料应真实、完整、准确，具有保存价值。2.档案整理定期对收集的档案材料进行整理分类，按照档案管理的规范要求进行编号、装订、编目等。建立档案目录索引，便于查询和利用。3.档案保管设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。按照档案保管期限的要求，对档案进行妥善保管，定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失。4.档案利用严格档案查阅审批制度，因工作需要查阅档案的，应填写查阅申请表，经群团组织负责人批准后方可查阅。查阅档案时要爱护档案，不得涂改、转借、损毁档案。如需复印档案材料，应按照规定办理相关手续。四、经费管理与使用（一）经费来源1.公司行政拨缴：按照国家有关规定，公司每月按照全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。2.上级群团组织补助：争取上级群团组织的经费支持，用于开展重点工作和活动。3.会员会费缴纳：工会会员按照规定缴纳会费，会费主要用于会员活动等方面。4.其他合法收入：通过开展各类活动、服务等取得的合法收入，如活动赞助、有偿服务收入等。（二）经费使用原则1.服务员工原则：经费使用要以服务员工为宗旨，重点用于开展员工文化体育活动、维护员工权益、帮扶困难员工等方面。2.专款专用原则：严格按照经费使用范围使用经费，不得挪作他用。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。4.公开透明原则：定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.员工活动支出：包括文化体育活动、技能竞赛、主题演讲、文艺演出等活动的组织费用，如场地租赁、道具购置、奖品设置等。2.员工福利支出：如节日慰问、生日祝福、困难员工帮扶、健康体检等方面的费用。3.培训教育支出：用于员工业务培训、职业技能提升、思想政治教育等方面的费用。4.宣传工作支出：制作宣传资料、宣传栏布置、开展线上宣传等方面的费用。5.组织建设支出：群团组织自身建设所需的费用，如会议费、办公用品购置、团干部培训等。6.其他支出：经公司党委批准的与群团工作相关的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.经费审批群团组织各项经费支出实行预算管理，年初制定经费预算方案，经公司党委审核后报公司行政批准。经费支出应严格按照审批权限进行审批，小额支出由群团组织负责人审批，大额支出（具体金额标准由公司规定）报公司党委审批。2.经费报销经费报销要严格按照公司财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效，手续齐全。报销时应填写报销申请表，注明支出事由、金额、时间等信息，附上相关发票、清单等原始凭证，经审批后到公司财务部门报销。五、考核与激励（一）考核内容1.工作业绩：群团组织围绕公司中心工作开展活动的成效，如在生产经营、企业文化建设、员工队伍稳定等方面发挥的作用。2.组织建设：群团组织自身建设情况，包括组织架构完善、人员配备合理、制度执行到位、活动开展正常等。3.员工满意度：通过问卷调查、员工座谈会等方式了解员工对群团组织工作的满意度。（二）考核方式1.自我评估：群团组织每年年底对本年度工作进行自我总结评估，形成自评报告。2.上级考核：公司党委对群团组织工作进行年度考核，考核结果作为群团组织评先评优的重要依据。3.员工评价：广泛征求员工对群团组织工作的意见和建议，将员工评价纳入考核体系。（三）激励措施1.评先评优：对考核优秀的群团组织及其负责人进行表彰奖励，授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.工作支持：在经费安排、活动场地使用、人员调配等方面对表现突