电力公司反违章工作实施细则

电力公司反违章工作实施细则一、总则（一）目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范电力生产现场作业行为，有效遏制各类违章现象，保障员工人身安全与电力系统稳定运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际，特制定本细则。（二）适用范围本细则适用于公司所属各单位、各部门以及所有在本公司电力生产区域内从事作业、管理、检修、试验等活动的人员（包括外来施工队伍及人员）。（三）工作原则反违章工作应坚持“谁主管、谁负责”、“全员参与、全过程控制”、“教育与惩戒相结合”的原则，以杜绝习惯性违章、减少管理性违章、消除装置性违章为重点，形成常态化、长效化管理机制。二、组织机构与职责（一）公司层面公司成立反违章工作领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划公司反违章工作，审定反违章工作目标、计划和考核办法，协调解决反违章工作中的重大问题。领导小组下设办公室，设在安全监察部门，负责反违章日常工作的组织、指导、监督和考核。（二）部门与基层单位层面各部门、基层单位是本单位反违章工作的责任主体，其主要负责人是本单位反违章工作的第一责任人。应成立相应的反违章工作小组，明确专（兼）职反违章监督人员，制定本单位反违章实施计划，组织开展反违章宣传教育、检查、整改和考核工作。（三）班组层面班组是反违章工作的前沿阵地。班组长是本班组反违章工作的直接责任人，负责组织班组成员学习本细则及相关安全规程，开展班前班后会安全讲话，及时纠正作业过程中的违章行为，落实各项安全措施。（四）员工职责全体员工应自觉学习并严格遵守安全规程和规章制度，熟悉本岗位可能存在的违章行为及其危害，主动抵制和纠正违章，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”。三、违章行为的界定与分类（一）违章行为的界定凡在电力生产过程中，违反国家有关安全生产的法律法规、行业标准、公司规章制度、安全操作规程以及习惯性违章行为，均视为违章。（二）违章行为分类1.管理性违章：指各级管理人员在安全管理工作中，违反国家、行业及公司有关安全生产的法律、法规、标准、制度，未履行安全管理职责，或决策失误、指挥不当等导致安全隐患或事故的行为。2.装置性违章：指生产设备、设施、环境和作业条件不符合国家、行业及公司有关安全标准、设计规范和管理制度要求，存在可能导致事故发生的缺陷。3.作业性违章：指在电力生产、检修、试验等作业过程中，作业人员违反安全规程、操作规程、作业指导书等，违反劳动纪律和工艺纪律的行为。4.人员违章：指员工个人安全意识淡薄，违反劳动纪律、违章操作、冒险作业、不按规定使用劳动防护用品等行为。四、反违章工作的检查与监督（一）检查形式1.日常检查：各级管理人员、安全监督人员及班组长在日常工作中应对作业现场进行巡查，及时发现和纠正违章行为。2.专项检查：针对特定时期、特定作业类型或特定风险点，组织开展专项反违章检查。3.突击检查：不定期、不打招呼对生产现场进行突击检查，重点查处习惯性违章和隐蔽性违章。4.互查与交叉检查：组织不同单位或部门之间进行互相检查，交流经验，取长补短。（二）检查内容检查内容应覆盖作业许可管理、安全措施落实、人员资质、设备状况、作业行为规范、劳动防护用品使用、安全工器具管理等各个方面，重点关注高风险作业环节和习惯性违章行为。（三）问题处理与整改对检查中发现的违章行为和安全隐患，应立即予以纠正，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患消除。对严重违章或重复出现的违章，应进行跟踪督办。五、考核与奖惩（一）考核原则反违章工作考核应坚持公平、公正、公开的原则，与安全生产责任制考核相结合，将反违章工作成效纳入各单位、各部门及员工的绩效考核体系。（二）奖励对在反违章工作中表现突出、及时制止或举报重大违章行为、避免事故发生的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。（三）惩处对发生违章行为的单位和个人，将根据违章性质、情节轻重、造成后果及整改情况，按照公司相关规定给予相应的经济处罚、行政处分。对因违章导致事故的，将依据事故调查结果，从严追究相关人员责任。六、教育与培训（一）安全教育培训公司及各单位应将反违章教育纳入员工安全教育培训体系，定期组织开展安全规程、规章制度、反违章知识及事故案例的培训学习，提高员工安全意识和遵章守纪的自觉性。（二）违章案例分析定期收集整理公司内外典型违章案例，组织员工进行分析讨论，深刻吸取教训，增强员工对违章危害性的认识。（三）营造反违章氛围通过宣传栏、内部刊物、网站、安全活动日等多种形式，广泛宣传反违章工作的重要性，营造“人人反违章、人人要安全”的良好氛围。七、附则（一）解释权本细则由公司安全监察部门负责解释。（二）生效日期本细则自发布之日