2026年工会法知识竞赛试题

2026年工会法知识竞赛试题为深入学习贯彻《中华人民共和国工会法》，进一步提升广大职工群众和工会干部的法治素养与维权意识，推动工会工作在法治轨道上规范运行，特组织本次工会法知识竞赛。本试题旨在以赛促学，帮助大家准确理解工会法的核心要义与实践要求，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。一、竞赛目的通过本次知识竞赛，引导广大职工和工会工作者系统学习工会法知识，深刻领会法律赋予工会的职责使命，增强运用法律武器维护自身权益、服务职工群众的能力，营造学法、懂法、用法、守法的良好氛围，为工会组织更好地发挥桥梁纽带作用奠定坚实基础。二、竞赛须知1.本次竞赛试题共分为五个部分：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。2.答题者应本着公平、公正、诚实的原则独立完成答题。3.请在规定时间内作答，并将答案清晰、准确地填写在相应位置。三、试题部分（一）单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）组织。A.盈利性B.政治性C.群众性D.行政性2.企业、事业单位、机关有会员达到一定人数的，应当建立基层工会委员会。以下哪个选项符合法律规定的最低人数要求？（）A.十人以上B.十五人以上C.二十人以上D.二十五人以上3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.同意B.备案C.批准D.通知4.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.劳务合同5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵害职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.口头答复B.书面答复C.经济补偿D.公开道歉（二）多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.教育引导职工提高思想觉悟和业务素质2.下列关于工会经费来源的说法，正确的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助3.工会依法维护职工的合法权益，对企业、事业单位、社会组织（）进行监督。A.执行劳动法律法规的情况B.侵犯职工合法权益的行为C.经营管理活动D.工资分配方案4.有下列哪些情形之一的，不得担任工会主席、副主席、委员？（）A.无民事行为能力或者限制民事行为能力的B.被依法追究刑事责任的C.未经上级工会批准的D.法律法规规定的其他情形5.工会与企业、事业单位、社会组织发生集体协商争议，双方当事人不能协商解决的，可以（）。A.由劳动行政部门协调处理B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.由地方总工会组织调解（三）判断题（对的打“√”，错的打“×”）1.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不得保留会员资格。（）4.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）5.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）（注：此题涉及社保登记，虽非工会法核心，但可考察职工基本权益相关联知识，若严格限定工会法，则可替换）*（若严格限定在工会法范畴，可替换为：工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查。（））*（四）简答题1.简述工会组织的权利主要包括哪些方面？2.企业、事业单位、社会组织阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应当承担什么法律责任？3.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？（五）案例分析题某制造业企业因生产经营困难，计划裁减部分员工。在未与工会协商，也未向工会或者全体职工说明情况的前提下，企业管理层单方面公布了裁员名单和方案，涉及职工数十人。被裁减职工找到企业工会，希望工会能够帮助他们维护合法权益。该企业工会主席以“企业有经营自主权”为由，未采取任何实质性措施。请结合《工会法》相关规定，分析：1.该企业在裁员程序上存在哪些违法之处？2.该企业工会主席的做法是否正确？为什么？3.被裁减职工可以通过哪些合法途径维护自身权益？四、参考答案与评分标准（供阅卷参考）（一）单项选择题1.C2.D3.A4.A5.B*（评分标准：每题X分，共XX分）*（二）多项选择题1.AB2.ABCD3.AB4.ABD5.AB*（评分标准：每题X分，共XX分，多选、少选、错选均不得分）*（三）判断题1.√2.√3.×4.√5.√(或替换题的答案：√)*（评分标准：每题X分，共XX分）*（四）简答题1.工会组织的权利主要包括：*（1）参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的权利；（1分）*（2）对执行劳动法律法规的监督权利；（1分）*（3）帮助、指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同的权利；（1分）*（4）参与劳动争议调解和仲裁的权利；（1分）*（5）对侵犯职工合法权益的行为进行调查和要求纠正的权利；（1分）*（6）法律、法规规定的其他权利。（酌情给分）*（评分标准：共5分，答对1点给1分，意思相近即可得分）*2.由劳动行政部门责令其改正；（2分）拒不改正的，处相应罚款；（2分）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（1分）*（评分标准：共5分，按上述要点给分）*3.集体合同与劳动合同的主要区别：*（1）主体不同：集体合同的主体是工会（或职工代表）与用人单位；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。（2分）*（2）内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等；劳动合同规定的是劳动者个人与用人单位之间的权利义务。（2分）*（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；劳动合同仅对劳动者个人和用人单位具有约束力。集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2分）*（评分标准：共6分，每点2分，答对主要区别即可得分）*（五）案例分析题1.该企业在裁员程序上的违法之处：*根据《工会法》及《劳动合同法》相关规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（2分）*本案中，该企业未提前向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，单方面公布裁员方案，程序严重违法。（2分）2.该企业工会主席的做法不正确。（1分）*《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。（2分）*对于企业违法裁员行为，工会主席应当代表职工与企业进行交涉，要求企业纠正违法行为，维护职工合法权益，而不是以“企业有经营自主权”为由消极不作为。（2分）3.被裁减职工可以通过以下合法途径维护自身权益：*（1）向企业工会反映情况，要求工会履行维权职责，代表职工与企业协商；（1分）*（2）若企业工会不作为，可向上级工会申诉，请求上级工会介入帮助；（1分）*（3）向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令企业改正违法裁员行为；（1分）*（4）以企业违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金；（1分）*（5）对仲