(2025年)(新)理论考试劳动保障协理员三级基础试题及答案

(2025年)(新)理论考试劳动保障协理员三级基础试题及答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.劳动保障协理员在为求职者进行职业指导时，首先要（）。A.了解求职者的基本情况B.介绍就业政策C.推荐就业岗位D.进行职业测评答案：A。在开展职业指导工作中，了解求职者基本情况是基础，只有清楚求职者的年龄、学历、技能、求职意向等信息，才能有针对性地开展后续的介绍政策、推荐岗位和职业测评等工作。2.以下属于就业援助对象的是（）。A.有劳动能力和就业愿望的就业困难人员B.所有失业人员C.刚毕业的大学生D.企业退休人员答案：A。就业援助主要针对有劳动能力和就业愿望但面临就业困难的人员，并非所有失业人员，刚毕业大学生不一定是就业困难人员，企业退休人员已退出就业市场，不属于就业援助对象。3.城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内（），有就业要求，在当地就业服务机构进行求职登记的人员。A.有劳动能力B.无业而要求就业C.有劳动能力且无业而要求就业D.有劳动能力和就业愿望答案：C。城镇登记失业人员的定义明确要求有非农业户口，在一定劳动年龄内，既要有劳动能力，又处于无业状态且有就业要求并进行了求职登记。4.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同可以约定试用期C.劳动合同期满，劳动关系自动终止D.劳动合同一经签订，就不能变更答案：D。劳动合同在符合法律规定和双方协商一致的情况下是可以变更的。A选项，书面形式订立劳动合同是为了明确双方权利义务；B选项，试用期是劳动合同中常见的约定；C选项，劳动合同期满，劳动关系通常自动终止。5.社会保险的主要特征不包括（）。A.强制性B.自愿性C.互济性D.福利性答案：B。社会保险具有强制性，是国家通过立法强制实施的，不是自愿参加的。同时具有互济性，通过统筹基金实现风险共担，还有福利性，保障参保人员的基本生活。6.就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）。A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.以上都是答案：D。就业促进法为了促进就业，对吸纳规定条件失业人员的企业、失业人员创办的中小企业以及安置残疾人员符合规定的企业等都依法给予税收优惠。7.劳动保障协理员应及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）。A.下岗失业人员（主要是就业困难对象）基本信息变化情况B.新增劳动保障协理员信息C.失业人员再就业及享受政策情况D.A和C答案：D。劳动保障协理员更新基础信息及台账主要围绕下岗失业人员特别是就业困难对象基本信息变化以及失业人员再就业和享受政策情况，而新增劳动保障协理员信息与工作对象和业务核心内容关系不大。8.以下哪种情况不属于失业人员领取失业保险金的条件（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.主动辞职的答案：D。主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业保险金的条件。A、B、C选项是领取失业保险金的法定条件。9.职业介绍机构分为（）。A.公共职业介绍机构和私营职业介绍机构B.公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构C.公共职业介绍机构和非营利性职业介绍机构D.营利性职业介绍机构和非营利性职业介绍机构答案：D。职业介绍机构从性质上可分为营利性和非营利性职业介绍机构，公共职业介绍机构属于非营利性职业介绍机构的一种。10.劳动保障协理员在社区开展社会保险宣传活动，以下做法正确的是（）。A.只宣传养老保险B.只针对年轻人宣传C.详细准确地介绍各项社会保险政策D.夸大社会保险的保障作用答案：C。劳动保障协理员在宣传社会保险时，应全面、详细准确地介绍各项社会保险政策，不能只宣传某一项保险，也不能只针对特定人群，更不能夸大保障作用。11.以下属于劳动保障监察内容的是（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.劳动者遵守职业道德的情况C.企业的经营状况D.劳动争议调解情况答案：A。劳动保障监察主要是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，不涉及劳动者职业道德、企业经营状况和劳动争议调解情况。12.就业服务的主要内容不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.企业管理咨询D.就业训练答案：C。就业服务主要包括职业介绍、职业指导和就业训练等，企业管理咨询不属于就业服务的范畴。13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序B.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成C.劳动争议调解达成协议后，不具有法律效力D.劳动争议调解只能由企业内部的调解委员会进行答案：B。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。A选项，劳动争议调解不是处理的必经程序；C选项，调解达成协议后，具有一定法律效力；D选项，除企业内部调解委员会，还有基层人民调解组织等也可进行调解。15.劳动保障协理员在对辖区内就业困难人员进行动态管理时，应重点掌握就业困难人员的（）。A.家庭收入情况B.就业失业状态变化情况C.兴趣爱好D.社交圈子答案：B。对就业困难人员动态管理主要是掌握其就业失业状态变化情况，以便及时提供相应的就业援助等服务，家庭收入、兴趣爱好和社交圈子与就业援助核心业务关联不大。16.以下关于就业专项资金的使用，说法错误的是（）。A.可以用于职业介绍补贴B.可以用于社会保险补贴C.可以用于发放给劳动保障协理员个人D.可以用于小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息答案：C。就业专项资金主要用于促进就业相关的职业介绍补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金和贴息等，不能发放给劳动保障协理员个人。17.企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予（）。A.税收减免B.岗位补贴和社会保险补贴C.培训补贴D.创业补贴答案：B。企业招用就业困难人员并履行相关义务的，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励企业吸纳就业困难人员。18.劳动保障协理员在收集职业供求信息时，应遵循的原则不包括（）。A.真实性B.及时性C.保密性D.随意性答案：D。收集职业供求信息需要遵循真实性、及时性和保密性原则，不能随意收集，以保证信息的质量和可用性。19.以下哪种职业培训方式不属于就业训练（）。A.短期技能培训B.创业培训C.企业内部的岗位培训D.学历教育答案：D。就业训练主要是为了提高劳动者就业技能和创业能力，包括短期技能培训、创业培训、企业内部岗位培训等，学历教育不属于就业训练范畴。20.劳动保障协理员在为退休人员提供社会化管理服务时，应做好的工作不包括（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.定期对退休人员进行健康检查D.为退休人员提供法律咨询服务答案：C。劳动保障协理员一般不具备组织定期健康检查的专业能力和资源，主要工作包括协助办理退休手续、组织文化体育活动、提供法律咨询服务等。21.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B。根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和無固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.以下属于劳动保障事务代理服务内容的是（）。A.档案保管B.户口迁移C.婚姻登记D.车辆年检答案：A。劳动保障事务代理服务主要包括档案保管等与劳动保障相关的事务，户口迁移、婚姻登记和车辆年检不属于其服务内容。23.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，应采用的方式不包括（）。A.发放宣传资料B.举办政策讲座C.在社区公告栏张贴通知D.虚构政策内容吸引群众答案：D。宣传就业政策要真实准确，不能虚构内容。可以通过发放宣传资料、举办讲座、张贴通知等方式进行宣传。24.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费（）。A.由个人负担B.由失业保险基金支付C.由用人单位负担D.由政府财政负担答案：B。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。25.以下关于职业资格证书的说法，正确的是（）。A.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证B.职业资格证书只有国家级的，没有省级的C.职业资格证书不需要进行年检D.职业资格证书与就业无关答案：A。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。B选项，有国家级和省级等不同级别的职业资格证书；C选项，部分职业资格证书需要年检；D选项，职业资格证书对就业有重要作用。26.劳动保障协理员在对失业人员进行就业援助时，应首先了解失业人员的（）。A.家庭住址B.失业原因C.身高体重D.宗教信仰答案：B。了解失业原因是为失业人员提供就业援助的基础，根据不同原因采取不同的援助措施，家庭住址、身高体重和宗教信仰与就业援助核心关联不大。27.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.400元以上2000元以下答案：A。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。28.以下属于公共就业服务机构的是（）。A.人才市场B.劳务市场C.街道（乡镇）劳动保障事务所D.民办职业介绍所答案：C。街道（乡镇）劳动保障事务所属于公共就业服务机构，人才市场、劳务市场有多种性质，民办职业介绍所属于营利性职业介绍机构。29.劳动保障协理员在整理就业信息时，应按照（）进行分类。A.行业、岗位、薪资等B.求职者的性别C.求职者的籍贯D.企业的所有制性质答案：A。整理就业信息通常按照行业、岗位、薪资等与就业相关的关键要素进行分类，求职者性别、籍贯和企业所有制性质不是主要分类依据。30.以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案：A。劳动争议仲裁不是处理的必经程序，当事人可以选择协商、调解等方式解决争议。B、C、D选项说法均正确。31.劳动保障协理员在为残疾人提供就业服务时，应重点考虑（）。A.残疾人的残疾类型和程度B.残疾人的家庭经济状况C.残疾人的宗教信仰D.残疾人的兴趣爱好答案：A。为残疾人提供就业服务，要根据其残疾类型和程度，选择合适的就业岗位和提供相应的支持，家庭经济状况、宗教信仰和兴趣爱好不是重点考虑因素。32.以下属于社会保险险种的是（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.人寿保险、健康保险、财产保险C.意外伤害保险、旅游保险D.以上都是答案：A。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。人寿保险、健康保险、财产保险、意外伤害保险和旅游保险等属于商业保险。33.劳动保障协理员在对就业困难人员进行就业援助时，应遵循的原则不包括（）。A.以人为本B.分类帮扶C.强制就业D.跟踪服务答案：C。就业援助应遵循以人为本、分类帮扶和跟踪服务等原则，不能强制就业。34.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。35.以下关于职业技能鉴定的说法，正确的是（）。A.职业技能鉴定是对劳动者技能水平的评价B.职业技能鉴定只针对高级技术工人C.职业技能鉴定不需要收费D.职业技能鉴定结果不具有权威性答案：A。职业技能鉴定是对劳动者技能水平的评价。B选项，针对不同等级的技术工人；C选项，需要收取一定费用；D选项，鉴定结果具有权威性。36.劳动保障协理员在开展就业服务工作时，应树立的服务理念不包括（）。A.主动服务B.高效服务C.冷漠服务D.优质服务答案：C。劳动保障协理员应树立主动、高效和优质的服务理念，不能冷漠服务。37.以下属于就业困难人员的是（）。A.大龄失业人员B.残疾人员C.享受最低生活保障待遇人员D.以上都是答案：D。大龄失业人员、残疾人员和享受最低生活保障待遇人员等都属于就业困难人员范畴。38.劳动保障协理员在进行失业登记时，应审核的材料不包括（）。A.身份证B.失业证明C.学历证书D.结婚证答案：D。进行失业登记主要审核身份证、失业证明、学历证书等与就业失业相关的材料，结婚证与失业登记无关。39.以下关于就业创业政策的说法，错误的是（）。A.政策会根据经济社会发展情况进行调整B.所有政策都适用于所有地区C.政策旨在促进就业和创业D.政策可能包括税收优惠、补贴等措施答案：B。就业创业政策会根据不同地区的实际情况有所差异，不是所有政策都适用于所有地区。A、C、D选项说法正确。40.劳动保障协理员在对企业用工情况进行调查时，应了解的内容包括（）。A.企业的用工需求、招聘条件、薪资待遇等B.企业的股东结构C.企业的历史沿革D.企业的文化活动答案：A。调查企业用工情况主要关注用工需求、招聘条件和薪资待遇等与就业相关的内容，股东结构、历史沿革和文化活动与用工情况关联不大。41.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：D。劳动者严重违反用人单位规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非劳动合同终止情形。A、B、C选项属于劳动合同终止情形。42.劳动保障协理员在为下岗失业人员提供再就业培训信息时，应确保信息的（）。A.全面性、准确性、及时性B.随意性、模糊性、滞后性C.片面性、虚假性、长期性D.以上都不是答案：A。提供再就业培训信息要全面、准确和及时，不能随意、模糊、滞后、片面、虚假。43.以下属于劳动保障监察的方式的是（）。A.日常巡视检查、书面审查、专项检查等B.电话询问C.网络调查D.问卷调查答案：A。劳动保障监察方式包括日常巡视检查、书面审查、专项检查等，电话询问、网络调查和问卷调查不是主要监察方式。44.劳动保障协理员在对社区内退休人员进行管理服务时，应建立的档案内容不包括（）。A.退休人员的基本信息B.退休人员的健康状况C.退休人员的家庭财产情况D.退休人员的养老金领取情况答案：C。管理服务退休人员建立的档案主要包括基本信息、健康状况和养老金领取情况等，家庭财产情况与管理服务核心内容无关。45.以下关于就业服务机构的说法，正确的是（）。A.就业服务机构可以为求职者和用人单位提供双向服务B.就业服务机构只服务于求职者C.就业服务机构只服务于用人单位D.就业服务机构不提供任何实质性服务答案：A。就业服务机构既为求职者提供岗位信息、职业指导等服务，也为用人单位提供招聘渠道等服务，是双向服务。46.劳动保障协理员在宣传社会保险政策时，应重点宣传（）。A.社会保险的保障范围、缴费标准、待遇享受条件等B.社会保险的历史渊源C.社会保险经办机构的内部管理D.社会保险的理论研究成果答案：A。宣传社会保险政策重点是保障范围、缴费标准和待遇享受条件等与参保人员密切相关的内容，历史渊源、内部管理和理论研究成果不是重点。47.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并优先招用。48.以下属于劳动保障协理员职业守则的是（）。A.遵纪守法、廉洁奉公B.热情服务、团结协作C.耐心周到、诚实守信D.以上都是答案：D。劳动保障协理员职业守则包括遵纪守法、廉洁奉公、热情服务、团结协作、耐心周到、诚实守信等。49.劳动保障协理员在对就业困难人员进行帮扶时，应制定的帮扶计划应根据（）。A.就业困难人员的实际情况B.自己的工作经验C.领导的要求D.其他地区的做法答案：A。制定帮扶计划要根据就业困难人员的实际情况，如失业原因、技能水平、就业意愿等，不能单纯依据工作经验、领导要求或其他地区做法。50.以下关于劳动争议调解协议的履行，说法正确的是（）。A.双方当事人应当自觉履行B.一方当事人不履行的，另一方当事人可以强制执行C.调解协议不具有任何约束力D.调解协议只能由劳动争议调解委员会监督履行答案：A。劳动争议调解协议双方当事人应当自觉履行。B选项，一方不履行，不能直接强制执行，需通过法律程序；C选项，调解协议有一定约束力；D选项，除调解委员会，还可通过其他途径监督履行。51.劳动保障协理员在收集就业岗位信息时，可通过以下哪些途径（）。A.与企业建立联系B.参加招聘会C.网络招聘平台D.以上都是答案：D。收集就业岗位信息可以通过与企业建立联系、参加招聘会和利用网络招聘平台等多种途径。52.以下属于社会保险基金来源的是（）。A.用人单位和个人缴费、政府补贴、基金收益等B.社会捐赠C.彩票收入D.以上都不是答案：A。社会保险基金来源主要包括用人单位和个人缴费、政府补贴和基金收益等，社会捐赠和彩票收入一般不是其主要来源。53.劳动保障协理员在为失业人员提供职业指导时，应帮助失业人员树立（）。A.正确的就业观念B.过高的就业期望C.依赖政府的思想D.不劳而获的观念答案：A。职业指导要帮助失业人员树立正确的就业观念，不能有过高期望、依赖政府或不劳而获的观念。54.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.订立、变更、解除B.终止C.撤销D.以上都不是答案：A。用人单位与劳动者协商一致，可以订立、变更和解除劳动合同。55.劳动保障协理员在对社区内就业困难人员进行摸底调查时，应采用的方法不包括（）。A.入户走访B.电话询问C.网络调查D.道听途说答案：D。摸底调查要采用科学准确的方法，如入户走访、电话询问和网络调查等，道听途说不能作为调查依据。56.以下关于劳动保障事务代理的说法，错误的是（）。A.劳动保障事务代理可以为用人单位和个人提供服务B.劳动保障事务代理服务内容是固定不变的C.劳动保障事务代理应遵循自愿原则D.劳动保障事务代理机构应具备相应的资质答案：B。劳动保障事务代理服务内容会根据实际需求和政策变化进行调整，不是固定不变的。A、C、D选项说法正确。57.劳动保障协理员在宣传就业政策时，应注意（）。A.语言通俗易懂B.内容准确无误C.根据不同对象进行有针对性的宣传D.以上都是答案：D。宣传就业政策要语言通俗易懂、内容准确无误，并根据不同对象进行有针对性的宣传。58.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：A。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月。59.劳动保障协理员在对就业困难人员进行就业援助时，可采取的措施不包括（）。A.提供职业培训B.介绍就业岗位C.给予一次性经济资助D.进行心理辅导答案：C。就业援助主要是提供职业培训、介绍岗位和进行心理辅导等促进就业的措施，给予一次性经济资助不属于就业援助常规措施。60.以下关于劳动保障协理员职业发展的说法，正确的是（）。A.可以通过提升自身素质和能力，晋升到更高的职业层次B.职业发展没有空间C.只能从事劳动保障协理员这一岗位D.以上都不是答案：A。劳动保障协理员可以通过不断提升自身素质和能力，晋升到更高职业层次，有一定的职业发展空间，并非只能从事这一岗位。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.就业服务B.社会保险服务C.退休人员社会化管理服务D.劳动保障监察答案：ABC。劳动保障协理员主要负责就业服务、社会保险服务和退休人员社会化管理服务等工作。劳动保障监察主要由专门的劳动保障监察机构进行，不属于协理员主要职责。2.以下属于就业困难人员的有（）。A.大龄就业困难人员B.零就业家庭人员C.残疾就业困难人员D.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的人员答案：ABCD。大龄就业困难人员、零就业家庭人员、残疾就业困难人员以及享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的人员等都属于就业困难人员范畴。3.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，可采用的方式有（）。A.发放宣传资料B.举办政策讲座C.社区广播宣传D.网络平台发布信息答案：ABCD。发放宣传资料、举办讲座、社区广播宣传和网络平台发布信息等都是有效的就业政策宣传方式。4.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.福利性D.自愿性答案：ABC。社会保险具有强制性、互济性和福利性，是国家强制实施的，不是自愿参加的。5.劳动保障协理员在收集就业岗位信息时，应关注的内容有（）。A.岗位名称B.招聘人数C.薪资待遇D.岗位要求答案：ABCD。收集就业岗位信息需要关注岗位名称、招聘人数、薪资待遇和岗位要求等关键内容。6.以下属于劳动争议处理途径的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。7.劳动保障协理员在为退休人员提供社会化管理服务时，应做好的工作有（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.关心退休人员生活D.定期探访退休人员答案：ABCD。为退休人员提供社会化管理服务包括协助办手续、组织活动、关心生活和定期探访等工作。8.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.约定试用期D.与劳动者协商工资待遇答案：AB。用人单位不得扣押劳动者证件和收取财物。约定试用期和协商工资待遇是合法的劳动合同订立内容。9.劳动保障协理员在对就业困难人员进行帮扶时，应遵循的原则有（）。A.以人为本B.分类帮扶C.跟踪服务D.强制就业答案：ABC。帮扶就业困难人员要以人为本、分类帮扶和跟踪服务，不能强制就业。10.以下关于职业介绍机构的说法，正确的有（）。A.公共职业介绍机构提供免费服务B.营利性职业介绍机构以盈利为目的C.职业介绍机构可以为求职者和用人单位提供信息沟通渠道D.职业介绍机构只能介绍本地的就业岗位答案：ABC。公共职业介绍机构一般提供免费服务，营利性职业介绍机构以盈利为目的，职业介绍机构能为双方提供信息沟通渠道。它可以介绍本地和外地的就业岗位。11.劳动保障协理员在进行失业登记时，应审核的材料有（）。A.身份证B.失业证明C.就业失业登记证D.学历证书答案：ABCD。进行失业登记需审核身份证、失业证明、就业失业登记证和学历证书等材料。12.以下属于劳动