2025年劳动保障行政执法考试真题及答案

2025年劳动保障行政执法考试练习题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，每小题只有一个正确答案）1.某外卖平台对注册骑手实行统一派单规则，强制要求骑手按照平台规定着装、接单，拒接合理订单将扣除服务分并限制派单，平台按月统一抽成，制定了严格的服务规范和考核标准。下列关于双方用工关系性质的认定，符合劳动保障法律规定的是（）A.双方属于民事承揽关系，不构成劳动关系B.平台对骑手存在较强的人格从属性和劳动管理，符合劳动关系特征，应当认定为劳动关系C.双方属于民事劳务关系，不构成劳动关系D.骑手属于灵活就业人员，双方不可能构成劳动关系2.根据我国最低工资保障制度，下列费用中，应当从最低工资标准中剔除的是（）A.劳动者的计件基本工资B.有毒有害工作岗位的津贴C.劳动者按考核获得的月度奖金D.劳动者的计时工资3.某外资企业注册地为A市甲区，实际经营地为A市乙区，其在B市丙区设立了分支机构并招用25名员工，因该分支机构拖欠员工工资被投诉，该案有管辖权的劳动保障行政部门是（）A.A市甲区人力资源和社会保障局B.A市乙区人力资源和社会保障局C.B市丙区人力资源和社会保障局D.A市人力资源和社会保障局4.某企业自2022年4月起长期安排劳动者超时加班，该违法行为一直持续到2024年3月停止，2025年2月劳动保障行政部门在日常巡查中发现该违法行为，下列关于行政处罚时效的说法，正确的是（）A.该违法行为已经超过2年的行政处罚时效，不得给予行政处罚B.行政处罚时效应当从2022年4月违法行为发生之日起计算C.违法行为有连续状态的，行政处罚时效从2024年3月违法行为终了之日起计算，未超过时效，可以给予行政处罚D.劳动保障监察的行政处罚时效为1年，本案已经超过时效5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务的单位，注册资本最低限额为（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元6.下列岗位中，不符合不定时工作制适用条件，应当适用综合计算工时工作制的是（）A.企业高级管理人员B.长途货运驾驶员C.港口码头需要连续作业的装卸工人D.企业外勤销售人员7.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于用人单位社会保险缴费义务的表述，正确的是（）A.用人单位应当自用工之日起15日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.用人单位生产经营发生严重困难的，可以自行缓缴社会保险费，无需向社会保险行政部门申报D.职工个人不缴纳工伤保险费，生育保险费由用人单位和职工共同缴纳8.施工总承包单位将建设工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某拖欠20名农民工工资共计75万元，根据《保障农民工工资支付条例》，应当承担先行清偿工资责任的主体是（）A.张某自行B.建设单位C.施工总承包单位D.项目所在地人力资源和社会保障部门9.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当自立案之日起（）工作日内完成，特殊情况需要延长的，经批准可延长不超过30个工作日。A.30个B.60个C.90个D.120个10.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天二、多项选择题（本大题共5小题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，属于劳动保障监察法定监察范围的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位办理社会保险登记、申报缴费的情况D.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示的信息包括（）A.建设单位、施工总承包单位、项目部负责人的基本信息B.项目所在地最低工资标准、工资支付日期C.属地劳动保障监察举报投诉电话D.劳动争议调解仲裁申请渠道3.根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，下列情形中，劳动保障行政部门对劳动者的投诉应当不予受理的有（）A.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围的B.投诉超过2年监察时效，违法行为没有连续或者继续状态的C.投诉人不能提供明确的用人单位名称、地址和违法线索的D.同一事项已经通过劳动争议仲裁程序处理的4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣相关规定的，劳动保障行政部门可以作出的处理处罚包括（）A.责令限期改正违法行为B.逾期不改正的，按照每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款C.情节严重的，吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证D.对劳务派遣单位直接吊销营业执照5.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于延长工作时间的表述，符合法律规定的有（）A.一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日延长不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受法律限制D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，一律按照不低于工资150%的标准支付加班费三、案例分析题（本大题共2小题，共60分）案例分析一（30分）A市某科技有限公司2024年起对15名行政岗员工实行“996”工作制，即每日工作12小时、每周工作6天，未支付任何延长工作时间工资，也未为该15名员工缴纳社会保险费。10名员工联名向A市劳动保障监察支队投诉，经立案调查，监察支队确认上述违法事实属实。该公司提出两项主张：一是该岗位已经口头向人社部门申请实行不定时工作制，不需要支付延长工作时间加班费；二是公司已经将社会保险费按月随工资发放给员工个人，员工自愿放弃缴纳社保，公司无需再承担社保缴费义务。问题：1.该公司的两项主张是否符合法律规定？分别说明理由。（18分）2.针对该公司的两项违法行为，劳动保障行政部门应当分别作出哪些行政处理或行政处罚？（12分）案例分析二（30分）甲市某商业地产项目，建设单位为乙房地产开发有限公司，乙公司将项目整体发包给丙建筑工程有限公司，丙公司作为施工总承包单位，将项目中的室内装修工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人赵某，赵某招用32名农民工进场施工。项目竣工后，赵某共拖欠农民工工资合计138万元，因赵某承包亏损无力支付，32名农民工集体向甲市劳动保障监察支队投诉。经查，丙公司已经按照分包协议约定，将全部装修工程款足额支付给赵某，乙公司已经结清了所有应付给丙公司的项目工程款；丙公司未按照规定存储农民工工资保证金，也未按照要求开设农民工工资专用账户用于工资拨付。问题：1.本案中拖欠农民工工资的清偿责任主体是谁？请说明法律依据。（12分）2.如果清偿责任主体逾期不履行支付拖欠工资的义务，劳动保障行政部门应当作出哪些处理？对拒不改正的，可以采取什么后续措施？（10分）3.丙公司未存储工资保证金、未开设农民工工资专用账户的违法行为，应当承担什么法律责任？（8分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据人力资源和社会保障部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，企业对劳动者进行劳动管理，劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分，符合劳动关系特征的，应当依法认定为劳动关系。本题中外卖平台对骑手具有较强的人身和劳动管理约束，符合劳动关系特征，因此B正确，ACD错误。2.答案：B解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括下列内容：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此有毒有害岗位津贴应当剔除，B正确，ACD均属于最低工资组成部分，不符合题意。3.答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。本案中分支机构在用工所在地B市丙区，因此丙区人社局有管辖权，C正确。4.答案：C解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。本案中违法行为持续到2024年3月，因此时效从2024年3月起算，2025年2月发现未超过2年时效，C正确。5.答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元，因此C正确。6.答案：C解析：不定时工作制适用于因工作无法按标准工时衡量的岗位，如企业高管、外勤人员、长途运输人员等；需要连续作业的特殊岗位、受季节和自然条件限制的岗位，应当适用综合计算工时工作制，因此C符合题意，ABD错误。7.答案：B解析：A选项错误，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内办理社保登记，而非十五日；B选项正确，社保法明确规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；C选项错误，缓缴社保费需经社会保险行政部门批准，用人单位不得自行缓缴；D选项错误，工伤保险和生育保险均由用人单位缴纳，职工个人不缴费，因此B正确。8.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿，因此C正确。9.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，因此B正确。10.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，部分地方立法在国家规定基础上延长产假，法定基础产假为98天，因此B正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障监察监察事项包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位办理社会保险登记的情况等，因此四项均正确，全选。2.答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道等信息，因此四项均正确，全选。3.答案：ABCD解析：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条，对不符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门应当不予受理，包括：投诉事项不属于劳动保障监察范围、超过监察时效、无明确用人单位、同一事项已经处理等，因此四项均符合不予受理条件，全选。4.答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。营业执照由市场监督管理部门吊销，劳动保障行政部门无权吊销营业执照，因此D错误，ABC正确。5.答案：ABC解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。加班费支付标准：延长工作时间150%，休息日安排工作又不补休的200%，法定休假日安排工作的300%，并非一律150%，因此D错误，ABC正确。三、案例分析题案例分析一参考答案：1.该公司两项主张均不符合法律规定，理由如下：（1）关于不定时工作制的主张不合法。特殊工时制度（含不定时工作制）属于行政许可事项，企业必须向劳动保障行政部门提交书面申请，经审批同意后方可实行，仅口头申请不发生法律效力，未经审批的岗位应当执行标准工时制度。该公司在标准工时制度下安排劳动者超时工作，应当依法支付延长工作时间加班费，因此主张不合法。（2）关于社会保险的主张不合法。为职工缴纳社会保险费是用人单位法定的强制性义务，不能通过双方协商、将社保费随工资发放给个人的方式免除该法定义务，该约定违反法律强制性规定，无效，公司仍需承担社保缴费义务，因此主张不合法。2.针对两项违法行为的处理处罚如下：（1）针对超时加班不支付加班费：劳动保障行政部门应当责令公司限期改正，要求其足额支付延长工作时间加班费；逾期不支付的，责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（2）针对未依法缴纳社会保险费：劳动保障行政部门应当责令