2025年劳动关系协调员考试真题及答案解析

2025年劳动关系协调员考试练习题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月3.劳动合同期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日5.用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，法定程序要求是（）。A.由用人单位管理层直接审议通过即可B.经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定C.报当地劳动行政部门审批通过后生效D.征求超过半数在岗职工的同意即可6.国有企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员占代表总数的比例最高不得超过（）。A.10%B.20%C.30%D.40%7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.我国现行标准工时制度规定，劳动者每周平均工作时间不得超过（）。A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.712.下列用人单位履行劳动规章制度公示义务的方式中，不符合法定效力要求的是（）。A.将规章制度张贴在公司公告栏保留1个月，并有公示现场记录B.组织新员工参加规章制度入职培训，所有参训人员签字确认C.将规章制度上传至公司内部办公系统，未设置阅读提醒及确认程序D.向所有员工发放印刷版《员工手册》，由员工本人签收13.下列争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A.劳动者因社保缴费基数异议与社会保险经办机构产生的争议B.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金产生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服产生的争议14.职工累计工作年限满5年不足10年的，法定带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天15.用人单位实施经济性裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。A.5%B.10%C.15%D.20%16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日17.依法订立的集体合同的约束力范围是（）。A.仅对工会会员有约束力B.仅对提出集体协商的职工代表有约束力C.对用人单位和全体劳动者均有约束力D.仅对用人单位管理层有约束力18.职工代表大会的代表每届任期为（），可以连选连任。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年19.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24小时B.48小时C.72小时D.7天20.劳动争议仲裁终局裁决适用的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议，金额标准为不超过当地月最低工资标准（）个月金额。A.6B.12C.24D.36二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.计算劳动者最低工资标准时，应当剔除的项目包括（）。A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下等特殊岗位津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.劳动者当月的绩效奖金2.下列劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限的D.违反法律、行政法规强制性规定的3.集体合同可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬、劳动定额标准B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生、保险福利D.职工培训、劳动纪律4.劳动者出现下列（）情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究行政责任的5.劳动争议人民调解工作的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法、公正原则C.及时、便民原则D.民主说服原则6.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性7.职工代表大会的法定职权包括（）。A.审议企业生产经营发展规划、年度计划等重大事项，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、劳动规章制度草案等涉及劳动者切身利益的事项C.评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举参加集体协商的职工代表8.竞业限制的人员范围限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在岗职工9.我国劳动标准的层级分类包括（）。A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.用人单位劳动标准10.发生劳动争议，当事人可以向下列（）调解组织申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.当地人民法院内设的调解中心三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例一：张某2023年7月1日入职A科技公司，双方订立期限为1年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，A公司所在地最低工资标准为2200元/月。2023年9月10日，A公司人力资源部口头通知张某，以其试用期内业绩不达标、不符合录用条件为由解除劳动合同，未向张某说明具体不符合录用条件的依据，也未支付任何补偿。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述材料，回答下列问题：（1）本案中A公司与张某订立的劳动合同存在哪些违法之处？请说明法律依据。（6分）（2）A公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要满足哪些法定要件？（8分）（3）张某可以向A公司主张哪些合法权益？（6分）2.案例二：B制造公司有职工280人，2024年4月，公司为提升产能，拟将生产线上的劳动定额从原每日完成100件产品提升至120件，未提交职工代表大会讨论，仅由公司管理层审议通过后直接张贴在车间公告栏，要求所有生产岗位职工从当月起执行新定额，完不成定额的按照未完成比例扣减当月工资。2024年5月，共有18名生产职工因完不成新定额被扣发20%-30%的工资。公司工会就定额调整问题向公司提出集体协商要求，B公司以“劳动定额调整属于企业经营自主权范畴”为由拒绝协商。18名被扣发工资的职工集体向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣发的工资。要求：根据上述材料，回答下列问题：（1）B公司调整劳动定额的程序存在哪些违法之处？请说明法律依据。（7分）（2）公司工会提出集体协商的要求是否合法？B公司拒绝集体协商需要承担哪些法律责任？（7分）（3）18名职工要求返还被扣发工资的请求能否得到支持？请说明理由。（6分）3.案例三：C互联网公司2022年9月招聘李某为技术研发部总监，双方订立期限为3年的劳动合同，约定李某月工资为4万元/月，同时订立了《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得入职与C公司有竞争关系的互联网企业，C公司每月向李某支付竞业限制经济补偿1万元，若李某违反竞业限制约定，需向C公司支付违约金50万元。2024年9月，李某因个人原因提出离职，办理完离职手续后，C公司因内部人事变动，连续3个月未向李某支付竞业限制经济补偿，李某多次通过微信、邮件向C公司催要均未得到答复。2025年1月，李某入职与C公司存在直接竞争关系的D互联网公司担任技术负责人。C公司得知后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付竞业限制违约金50万元，并继续履行竞业限制义务至2026年9月。要求：根据上述材料，回答下列问题：（1）李某入职D公司的行为是否违反竞业限制约定？请说明法律依据。（7分）（2）C公司要求李某支付50万元违约金的请求能否得到仲裁支持？请说明理由。（7分）（3）李某可以向仲裁委员会提出哪些反请求？（6分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：依据《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次。2.答案：B解析：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3.答案：D解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.答案：C解析：依据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.答案：B解析：依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6.答案：B解析：依据全国总工会关于职工代表大会的相关规定，职工代表中企业中层以上管理人员的占比不得超过代表总数的20%，确保一线职工代表占多数。7.答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.答案：B解析：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时；《劳动法》规定的“每周工作时间不超过44小时”为上限要求，现行标准工时执行每周40小时的法定标准。9.答案：B解析：依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.答案：C解析：依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过2年。11.答案：B解析：依据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。12.答案：C解析：劳动规章制度的公示要求需确保劳动者知晓制度内容，仅上传内部系统未设置告知及确认程序的，无法证明劳动者已知悉制度内容，不具备法律效力。13.答案：C解析：选项A、B、D均属于行政争议范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围；选项C属于劳动者与用人单位之间因社会保险待遇产生的劳动争议，属于受案范围。14.答案：A解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。15.答案：B解析：依据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。16.答案：B解析：依据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。17.答案：C解析：依据《劳动合同法》第五十四条，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。18.答案：C解析：依据《企业民主管理规定》第二十八条，职工代表实行常任制，每届任期3年或者5年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定，可以连选连任。19.答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。20.答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。二、多项选择题1.答案：ABC解析：依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。绩效奖金属于工资组成部分，不属于剔除项。2.答案：ABD解析：依据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项C仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，不属于合同无效情形。3.答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项订立集体合同。4.答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被追究行政责任不属于单方解除且无需补偿的情形。5.答案：ABCD解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第三条、《人民调解法》第二条，劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、便民、民主说服的原则。6.答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.答案：ABCD解析：依据《企业民主管理规定》第二十条，职工代表大会行使下列职权：（一）审议建议权，审议企业生产经营发展规划等重大事项；（二）审议通过权，审议通过集体合同草案、劳动规章制度草案等；（三）审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案等；（四）评议监督权，评议监督企业中层以上管理人员；（五）选举权，选举职工董事、职工监事、集体协商代表等。8.答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围至普通职工。9.答案：ABCD解析：我国劳动标准按照层级分为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、用人单位劳动标准，下层级标准不得违反上层级标准的强制性要求。10.答案：ABC解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院的调解中心属于诉讼阶段的调解机构，不属于劳动争议仲裁前的调解组织范畴。三、案例分析题案例一参考答案（1）劳动合同的违法之处为试用期约定不符合法律规定。依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中双方订立的劳动合同期限为1年，约定3个月试用期违反法律规定，超出的1个月试用期无效。（6分）（2）用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同需满足的要件包括：①用人单位有明确、合法、经公示的录用条件；②用人单位有证据证明劳动者知晓录用条件；③用人单位有客观、充分的证据证明劳动者不符合录用条件；④解除决定在试用期内作出并送达劳动者；⑤解除前已将理由通知工会；⑥向劳动者说明解除的具体依据。（8分，答出4项即可得满分）（3）张某可以主张的权益包括：①要求A公司支付超出法定试用期的1个月的工资差额，按照转正后工资标准补足1000元（5000-4000）；②要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某工作年限不满6个月，赔偿金为1个月工资5000元；③要求A公司支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金无法律依据，不予支持。（6分