2025年劳动合同法考试真题及答案

2025年劳动合同法考试练习题及答案第一部分试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同书面签订之日B.实际用工之日C.劳动者试用期届满转正之日D.用人单位为劳动者缴纳社会保险之日2.下列人员中，属于《劳动合同法》调整范畴的是（）A.某市财政局在编公务员李某B.某家政服务公司聘用的住家保姆王某C.某高校聘用的事业编制教师张某D.某个体工商户雇佣的勤杂工赵某3.用人单位与劳动者签订期限为2年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满5年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满7年且距法定退休年龄不足10年的5.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，支付的违约金数额（）A.不得超过用人单位提供的培训费用的2倍B.不得超过用人单位提供的培训费用C.由双方自由约定，无上限限制D.不得低于用人单位提供的培训费用的50%7.下列条款中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日9.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15日B.30日C.60日D.90日10.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同的D.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1512.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年13.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月14.下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（）A.双方当事人应当订立书面劳动合同B.双方当事人不得约定试用期C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时，每周工作时间累计不超过24小时D.用人单位终止用工的，应当向劳动者支付经济补偿15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额应当（）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.按照双方劳动合同约定的标准支付D.按照当地上年度职工平均工资标准支付16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日18.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，用人单位支付的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.90%19.下列关于加班工资支付标准的说法，不符合法律规定的是（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，可另行安排补休替代3倍工资支付D.法定休假日安排劳动者工作的，不得安排补休替代3倍工资支付20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定年终奖发放条款的2.下列情形中，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的4.下列属于经济补偿金计算基数“月工资”组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班加点工资5.竞业限制的适用人员范围包括用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工6.下列关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用7.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日8.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.用人单位出现下列情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的10.下列关于劳动争议处理的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C.劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼D.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，判断错误或不判断均不得分）1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同自动终止，劳动者应当与新的管理团队重新订立劳动合同。（）5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，除违反服务期或竞业限制约定外，无需向用人单位支付违约金。（）6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）7.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位未履行该程序的，解除行为无效。（）9.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）10.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）四、案例分析题（共3题，每题12分，共36分）1.案例一：2020年3月1日，刘某入职A科技有限公司（以下简称A公司），双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同，约定刘某担任研发工程师，月工资15000元。2023年2月28日合同到期后，双方又续订了一份期限为3年的固定期限劳动合同。2025年4月，刘某偶然得知自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，遂向A公司提出要求将现有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，A公司予以拒绝，称双方已经自愿签订了固定期限劳动合同，不得变更。2025年5月10日，A公司以公司战略调整为由，未经与刘某协商，直接将刘某调岗至行政部担任行政专员，月工资调整为8000元，刘某不同意调岗，A公司遂以刘某不服从工作安排为由解除了劳动合同。请结合《劳动合同法》回答下列问题：（1）刘某要求订立无固定期限劳动合同的请求是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）A公司单方调岗降薪的行为是否合法？为什么？（4分）（3）A公司解除劳动合同的行为是否合法？刘某可以主张哪些权利？（4分）2.案例二：2024年1月1日，甲劳务派遣有限公司（以下简称甲公司）与乙制造有限公司（以下简称乙公司）签订劳务派遣协议，约定甲公司派遣10名工人到乙公司的生产车间从事零部件组装工作，派遣期限为2年，乙公司按每人每月5000元标准向甲公司支付服务费。2024年1月5日，甲公司与陈某签订了期限为1年的劳动合同，约定陈某被派遣至乙公司工作，月工资4000元，陈某入职后发现，乙公司同岗位正式工人的月工资为6000元，且乙公司未为其提供必要的劳动保护用品。2025年2月15日，陈某在工作中因操作机器受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。甲公司称陈某是在乙公司工作时受伤，应当由乙公司承担工伤保险责任，乙公司称陈某是甲公司的员工，应当由甲公司承担责任。请结合《劳动合同法》回答下列问题：（1）甲公司与陈某签订的劳动合同期限是否符合法律规定？为什么？（3分）（2）乙公司实行的劳动报酬标准及未提供劳动保护用品的行为是否符合法律规定？为什么？（4分）（3）陈某的工伤保险责任应当由哪一方承担？法律依据是什么？（5分）3.案例三：2022年6月1日，周某入职B文化传媒有限公司（以下简称B公司），担任内容运营总监，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定周某月工资25000元。2023年6月，B公司出资30万元安排周某赴国外参加专业技能培训，双方签订了服务期协议，约定周某培训结束后需在B公司服务满5年，若周某提前离职需向B公司支付30万元违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定周某离职后2年内不得入职与B公司有竞争关系的同行业企业，B公司每月向周某支付竞业限制补偿金5000元，若周某违反竞业限制约定，需向B公司支付违约金50万元。2025年6月1日，周某因个人原因向B公司提出离职，B公司同意其离职。2025年7月，周某入职与B公司有直接竞争关系的C文化传媒有限公司担任运营总监。B公司得知后，要求周某支付服务期违约金30万元、竞业限制违约金50万元，并继续履行竞业限制协议。请结合《劳动合同法》回答下列问题：（1）B公司要求周某支付30万元服务期违约金的请求是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）周某是否违反了竞业限制协议？B公司要求周某支付50万元违约金并继续履行竞业限制协议的请求是否符合法律规定？为什么？（5分）（3）若周某认为竞业限制违约金数额过高，可通过什么途径主张权利？（3分）五、论述题（共1题，14分）结合《劳动合同法》的具体制度设计，论述倾斜保护劳动者原则的内涵及实践意义。第二部分参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系的核心判断标准是实际用工事实，书面合同签订、社保缴纳、转正时间均不是劳动关系建立的法定起算点，ACD错误。2.【答案】D【解析】《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。公务员、事业编制人员、个人雇佣的家政人员不属于劳动合同法调整范围，ABC错误，个体工商户属于个体经济组织，其雇佣的劳动者适用本法，D正确。3.【答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题合同期限为2年，符合该规定，B正确。4.【答案】C【解析】《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。据此，ABD均不符合法定条件，C正确。5.【答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年，C正确。6.【答案】B【解析】《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，B正确。7.【答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此，试用期属于约定条款，不是必备条款，C正确。8.【答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，A正确。9.【答案】B【解析】《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况，B正确。10.【答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失性辞退的情形，劳动者存在严重违反规章制度等过错的，用人单位解除合同无需支付经济补偿，C正确；ABD均属于需支付经济补偿的情形。11.【答案】C【解析】《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，C正确。12.【答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B正确。13.【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，B正确。14.【答案】B【解析】《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B正确；非全日制用工可以订立口头协议，每日工作时间不超过4小时，终止用工无需支付经济补偿，ACD错误。15.【答案】B【解析】《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，B正确。16.【答案】B【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，B正确。17.【答案】B【解析】《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，B正确。18.【答案】C【解析】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，C正确。19.【答案】C【解析】法定休假日安排劳动者工作的，必须支付3倍工资，不得用补休替代，C表述错误，当选。20.【答案】B【解析】《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，B正确。二、多项选择题1.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。年终奖属于约定条款，未约定不导致合同无效，D错误。2.【答案】CD【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。AB属于需提前30日或随时通知解除的情形，无需提前通知的是CD。3.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第42条明确规定了四类用人单位不得无过失辞退、经济性裁员的情形，ABCD均符合法律规定。4.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班加点工资属于货币性收入，应当纳入计算基数，ABCD均正确。5.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围到所有员工，D错误。6.【答案】ABCD【解析】ABCD均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，其中劳务派遣单位是法定用人单位，需履行同工同酬、不得克扣报酬、不得收取费用等义务。7.【答案】ABCD【解析】ABCD均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，非全日制用工形式灵活，允许口头协议、多重劳动关系、随时终止、结算周期不超过15日。8.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的法定情形，ABCD均属于法定终止情形。9.【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第88条规定了用人单位存在四类侵害劳动者人身权益的情形时，需承担赔偿责任，ABCD均符合法律规定。10.【答案】ABCD【解析】ABCD均符合《劳动合同法》关于劳动争议处理、工会职权、举报奖励的相关规定。三、判断题1.【答案】×【解析】用人单位分支机构未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，并非完全不能订立。2.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第19条的规定。3.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第20条的规定。4.【答案】×【解析】《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.【答案】√【解析】《劳动合同法》仅规定服务期和竞业限制两种情形可以约定劳动者承担违约金，其他情形下劳动者依法离职无需支付违约金。6.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第30条的规定。7.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第52条的规定。8.【答案】√【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，未履行该程序的解除行为无效。9.【答案】×【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。10.【答案】√【解析】符合《劳动合同法实施条例》第10条的规定。四、案例分析题案例一参考答案（1）符合法律规定（1分）。依据《劳动合同法》第14条，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退、无过失辞退的法定情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立（2分）。本案中刘某已经连续订立2次固定期限劳动合同，符合法定条件，即使双方已经续订了固定期限合同，劳动者仍有权要求变更为无固定期限劳动合同（1分）。（2）不合法（1分）。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式（2分）。调岗降薪属于劳动合同核心条款的变更，A公司未与刘某协商一致单方变更，违反法律规定（1分）。（3）不合法（1分）。A公司的解除行为属于违法解除劳动合同，刘某可以主张：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行的，可以要求A公司按照经济补偿标准的2倍支付违法解除劳动合同的赔偿金（2分）。刘某工作年限为5年2个月，经济补偿金为5.5个月工资，赔偿金为11个月工资（1分）。案例二参考答案（1）不符合法律规定（1分）。依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，本案中甲公司仅与陈某签订1年劳动合同，违反法律规定（2分）。（2）不符合法律规定（1分）。首先，依据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，乙公司同岗位正式工工资为6000元，陈某仅获得4000元，违反同工同酬原则（2分）。其次，依据《劳动合同法》第62条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，乙公司未提供必要劳动保护用品的行为违法（1分）。（3）应当由甲公司承担工伤保险责任，乙公司承担连带责任（2分）。依据《劳动合同法》第92条、《劳务派遣暂行规定》第10条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（3分）。案例三参考答案（1）不符合法律规定（1分）。依据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中培训费用为30万元，服务期5年，每年分摊6万元，周某已经履行2年服务期，尚未履行的3年应分摊的违约金为18万元，因此B公司要求支付30万元违约金不符合法律规定（3分）。（2）周某违反了竞业限制协议（1分）。首先，B公司与周某签订的竞业限制协议合法有效，周某离职后2年内入职竞争企业，违反协议约定，应当支付违约金；若违约金数额不存在过高情形，应当按照约定支付（2分）。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条，劳