2025年劳动合同法试题及答案

2025年劳动合同法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.下列主体之间的关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）调整范围的是（）A.民办非企业单位与招用的工作人员B.特殊普通合伙制会计师事务所与其全职合伙人C.个人雇主与住家家政服务员D.国有独资公司与其正式职工2.劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，该年限是（）A.5年B.10年C.15年D.20年3.用人单位与劳动者订立2年期限的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的比例，或者不得低于劳动合同约定工资的比例是（）A.70%B.80%C.90%D.100%5.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员不包括下列哪类主体（）A.用人单位高级管理人员B.用人单位高级技术人员C.用人单位普通行政文员D.其他负有保密义务的人员6.竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同符合法律规定（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工处于孕期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者因工负伤在规定医疗期内8.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付的工资标准是（）A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资9.劳动者转正后提前解除劳动合同，需要以书面形式提前通知用人单位的期限是（）A.10日B.15日C.30日D.60日10.下列哪种情形属于劳动合同无效或者部分无效的法定情形（）A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利B.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同C.劳动合同对劳动报酬约定不明确D.试用期工资低于当地最低工资标准11.劳务派遣单位的注册资本最低限额不得少于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍13.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年15.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位拖欠劳动者劳动报酬C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期2.下列哪些情形下，劳动者有权解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益3.根据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工处于孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年4.下列哪些情形下，劳动合同依法终止（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者被人民法院宣告死亡D.用人单位被依法宣告破产5.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在哪些岗位实施（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位6.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期包含在劳动合同期限内7.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者因用人单位违法侵害权益依法解除劳动合同B.用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依照无过失性辞退规定解除劳动合同D.用人单位依照经济性裁员规定解除劳动合同8.结合当前司法实践和《劳动合同法》精神，关于新业态用工关系认定，下列说法正确的有（）A.平台企业对从业者实施严格劳动管理，要求遵守工作时间、服务标准、薪酬规则，应当认定双方存在劳动关系B.从业者完全自主决定工作时间、接单与否，仅按照劳动成果获取报酬，一般不认定劳动关系C.网约车平台与网约车司机之间一律不认定劳动关系D.平台将业务外包给第三方，承包方不具备用工主体资格的，平台企业应当承担相应用工责任9.下列关于劳动合同违约金的约定，符合法律规定的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定支付违约金B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制，劳动者违反竞业限制约定支付违约金C.用人单位可以与普通劳动者约定提前解除劳动合同支付违约金D.用人单位可以在劳动合同中约定劳动者违反岗位纪律支付任意金额违约金10.用人单位有下列哪些情形的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排劳动者加班不支付加班费D.解除劳动合同后未依法支付经济补偿三、判断题（每题1分，共10分）1.订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张二倍工资。（）2.所有劳动合同都必须约定试用期，试用期属于劳动合同的必备条款。（）3.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过2年的，超过部分无效。（）4.非全日制用工必须订立书面劳动合同，不得订立口头劳动合同。（）5.用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。（）6.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（）7.劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。（）8.无固定期限劳动合同是终身合同，用人单位不得解除劳动合同。（）9.同一用人单位与同一劳动者换岗后可以重新约定试用期，只要总时长不超过法定上限即合法。（）10.用人单位安排劳动者休息日加班的，应当优先安排补休，无法安排补休的再支付不低于工资200%的加班费。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.案例一：张某于2020年1月1日入职甲贸易公司，岗位为销售经理，双方连续订立两次固定期限劳动合同，第一次合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日，第二次合同期限为2023年1月1日至2024年12月31日。第二次合同到期前30日，张某向公司书面提出要求订立无固定期限劳动合同，甲公司认为劳动合同到期后公司有权选择是否续签，仅同意再订立1年固定期限劳动合同，张某不同意续签固定期限合同，甲公司终止了劳动合同，仅支付了5个月工资的经济补偿。另查明，张某入职时双方约定试用期6个月，试用期工资按劳动合同约定工资的80%发放，张某在职期间未就试用期提出异议，离职时主张超过法定试用期部分的工资差额。张某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。问题：（1）甲公司是否应当与张某订立无固定期限劳动合同？说明理由。（2）甲公司终止劳动合同是否合法？张某可以主张哪些权利？（3）张某主张的试用期工资差额能否得到支持？说明理由并计算金额。2.案例二：赵某2023年3月入职某网约车平台，双方签订《网约车合作服务协议》，约定双方为民事合作关系，不成立劳动关系，赵某可以自主决定接单时间，平台按照每单抽成20%结算报酬。协议同时约定，赵某必须穿着平台统一工作服，车辆必须喷印平台统一标识，每月在线接单时间不得低于160小时，否则扣发服务绩效，连续3个月不达标将解除合作关系。2024年10月，赵某因家中老人住院连续3天未接单，当月在线时间为132小时，平台据此解除了合作协议。赵某申请劳动仲裁，要求确认与平台存在劳动关系，并要求平台支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）赵某与该网约车平台是否成立劳动关系？说明理由。（2）平台解除协议是否需要承担用工责任？说明责任范围。参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：C解析：个人与家政服务服务员之间属于劳务关系，不属于《劳动合同法》调整范围，其余三类主体均属于《劳动合同法》规定的适格用工主体与劳动者，因此选C。2.答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，因此选B。3.答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题劳动合同期限为2年，因此最长试用期为2个月，选B。4.答案：B解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，因此选B。5.答案：C解析：竞业限制仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通文职人员不属于法定竞业限制范围，因此选C。6.答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长不得超过2年，因此选B。7.答案：C解析：劳动者严重违反用人单位规章制度属于过失性辞退的法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同；其余三类情形均属于不得解除劳动合同的法定情形，因此选C。8.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，因此选B。9.答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因此选C。10.答案：A解析：《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效，因此选A。11.答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元，因此选C。12.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此选B。13.答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，因此选B。14.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过12年，因此选B。15.答案：C解析：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知；其余情形劳动者需要提前30日通知，因此选C。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，其余四项均为法定必备条款，因此选ABCD。2.答案：ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者有权单方解除劳动合同的情形，因此全选。3.答案：ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，因此全选。4.答案：ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，因此全选。5.答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心岗位不得使用劳务派遣，因此选ABC。6.答案：ABCD解析：四项表述均符合《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，因此全选。7.答案：ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此全选。8.答案：ABD解析：网约车司机与平台是否成立劳动关系需要根据从属性判断，并非一律不认定，C错误；其余三项表述符合当前劳动关系认定规则，因此选ABD。9.答案：AB解析：《劳动合同法》仅允许在专项培训服务期和竞业限制两种情形下约定劳动者违约金，其余情形不得约定，因此选AB。10.答案：ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第八十五条规定的情形，因此全选。三、判断题答案及解析1.答案：√解析：符合《劳动合同法》第十条、第八十二条规定。2.答案：×解析：试用期是约定条款，不是必备条款，双方可以不约定。3.答案：√解析：法定竞业限制最长为2年，超出部分无效。4.答案：×解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以订立口头协议。5.答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十四条规定。6.答案：×解析：劳动者因用人单位违法侵害权益被迫主动辞职的，用人单位仍需要支付经济补偿。7.答案：√解析：符合《劳动合同法》第五十八条规定。8.答案：×解析：无固定期限劳动合同仅为没有约定终止时间的劳动合同，符合法定解除情形用人单位仍可以解除。9.答案：×解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论换岗与否都不得重新约定。10.答案：√解析：符合加班费支付的法定规则。四、案例分析题答案及解析案例一参考答案（1）甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同。理由：根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。本案中张某连续订立两次固定期限劳动合同，不存在法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，张某已经主动提出订立申请，因此甲公司应当订立。（2）甲公司终止劳动合同不合法。张某有权选择两种权利：①要求甲公司继续履行劳动合同，订立无固定期限劳动合同；②不要求继续履行的，要求甲公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。本