2026辽宁东风南方招聘人事党务专员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026辽宁东风南方招聘人事党务专员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中国共产党章程》，党员如果没有正当理由，连续几个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月2、在招聘流程中，下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期约定

C.社会保险

D.劳动保护3、“三会一课”制度中的“三会”是指什么？

A.支部党员大会、支部委员会、党小组会

B.支部党员大会、民主生活会、组织生活会

C.支部委员会、党小组会、民主生活会

D.支部党员大会、组织生活会、党课4、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个5、发展党员工作的总要求是控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。其中，首要原则是？

A.优化结构

B.提高质量

C.控制总量

D.发挥作用6、在人力资源规划中，SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)7、预备党员预备期满，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年8、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天9、党支部党员人数一般不超过多少人？

A.30人

B.50人

C.100人

D.200人10、在面试评估中，STAR原则中的“A”指的是什么？

A.情境(Situation)

B.任务(Task)

C.行动(Action)

D.结果(Result)11、根据《中国共产党章程》，党的最高理想和最终目标是：

A.实现共同富裕

B.实现社会主义现代化

C.实现共产主义

D.全面建成小康社会12、党支部党员大会一般每几个月召开1次？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月13、预备党员预备期满，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过：

A.半年

B.一年

C.两年

D.三个月14、下列哪项不属于“三会一课”中的“三会”？

A.支部党员大会

B.支部委员会会议

C.党小组会

D.民主生活会15、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.经济补偿金16、员工在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日17、公文标题中，除法规、规章名称加书名号外，一般不用：

A.逗号

B.标点符号

C.引号

D.顿号18、下列哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？

A.严重违反用人单位规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.被依法追究刑事责任19、入党积极分子必须经过多长时间的培养教育，才能被列为发展对象？

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年20、档案管理中，人事档案材料收集归档应在材料形成之日起多长时间内完成？

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月21、根据《中国共产党章程》，党员如果没有正当理由，连续几个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月22、在招聘流程中，下列哪项属于“背景调查”的主要目的？

A.核实候选人简历信息的真实性B.测试候选人的专业技能C.评估候选人的薪资期望D.确定入职培训时间23、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月24、党支部党员大会一般每季度召开几次？

A.1次B.2次C.3次D.4次25、下列哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A.需求预测B.供给预测C.供需平衡D.绩效考评26、发展党员工作中，入党介绍人一般由几名正式党员担任？

A.1名B.2名C.3名D.4名27、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知28、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？

A.5天B.10天C.15天D.20天29、“三会一课”中的“一课”指的是？

A.民主生活会B.组织生活会C.党课D.民主评议党员30、在面试技巧中，STAR原则中的“A”代表什么？

A.情境（Situation）B.任务（Task）C.行动（Action）D.结果（Result）二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于国有企业党务工作基本原则，下列说法正确的有：

A.坚持党对国有企业的领导

B.坚持服务生产经营不偏离

C.坚持党组织对干部选拔任用的领导把关

D.坚持建强基层党组织不放松32、人事专员在处理员工劳动合同解除时，符合《劳动合同法》规定的情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经提出拒不改正

D.劳动者被依法追究刑事责任33、“三会一课”制度中的“三会”具体指：

A.支部党员大会

B.支部委员会

C.党小组会

D.民主生活会34、下列属于社会保险法定险种的有：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金35、发展党员工作的总要求包括：

A.控制总量

B.优化结构

C.提高质量

D.发挥作用36、关于试用期工资标准，下列说法符合法律规定的有：

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.可以由双方随意约定，无下限限制37、党支部承担的直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责中，以下属于直接职责的有：

A.教育党员

B.管理党员

C.监督党员

D.处分党员38、下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者患病在规定的医疗期内39、党费使用的范围主要包括：

A.培训党员

B.订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备

C.表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者

D.补助生活困难的党员40、关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期的固定期限劳动合同41、根据《中国共产党章程》，下列属于党员必须履行的义务有：

A.认真学习党的理论

B.贯彻执行党的基本路线

C.坚持党和人民的利益高于一切

D.自觉遵守党的纪律42、在人事档案管理中，下列材料属于“三龄两历一身份”核查重点的是：

A.出生日期

B.参加工作时间

C.入党时间

D.学历学位43、下列关于劳动合同试用期的规定，符合《劳动合同法》的有：

A.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%44、基层党组织召开党员大会进行选举时，下列情况有效的有：

A.有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四

B.被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数

C.采用无记名投票方式

D.监票人由候选人担任45、下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在人事档案管理中，党员组织关系介绍信有效期一般不超过3个月，逾期需重新办理。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。（对/错）A.对B.错48、党支部党员大会一般每季度召开1次，党支部委员会会议一般每月召开1次。（对/错）A.对B.错49、试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。（对/错）A.对B.错50、发展党员工作中，入党申请人递交申请书后，党组织应在一个月内派人同其谈话。（对/错）A.对B.错51、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（对/错）A.对B.错52、“三会一课”中的“一课”指的是党课，一般每季度至少进行一次，由支部书记或邀请专家讲授。（对/错）A.对B.错53、员工离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对/错）A.对B.错54、党费应当按月交纳，遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次，但预交或补交党费时间一般不得超过6个月。（对/错）A.对B.错55、计算经济补偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《中国共产党章程》第九条明确规定，党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。这是党务工作中关于党员管理的基础考点，旨在强调党员的组织纪律性和义务履行。人事党务专员需熟练掌握此规定，以便在日常党员管理和组织关系转接中准确执行制度，确保党组织的纯洁性和纪律性。2.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，而非必备条款。双方可以协商约定试用期，也可以不约定。人事专员在起草和审核劳动合同时，必须区分必备条款与约定条款，确保合同合法合规，避免因缺失必备条款导致法律风险，同时灵活运用约定条款满足企业用人需求。3.【参考答案】A【解析】“三会一课”是党组织生活的基本制度。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会；“一课”指按时上好党课。这一制度是健全党的组织生活、严格党员管理、加强党员教育的重要制度。人事党务专员需熟悉此概念，协助党支部规范开展组织生活，确保会议频次和内容符合规定，提升基层党组织的组织力和凝聚力，防止组织生活形式化、随意化。4.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是人事管理中关于考勤纪律和合同解除的重要法律依据。东风南方作为大型国企，其下属单位或关联机构在人事管理中常参照此类严格标准。专员需准确掌握此天数界限，依法处理违纪员工，保障企业管理制度的严肃性和合法性。5.【参考答案】B【解析】虽然十六字总要求并列提出，但在实际执行和新时期党建工作中，“提高质量”被视为核心和首要原则。控制总量是前提，优化结构是途径，发挥作用是目的，而提高质量是关键。党务工作者在入党积极分子培养、考察和发展过程中，必须始终把政治标准放在首位，确保新党员质量。这要求专员在笔试及实务中理解各要素的逻辑关系，重点把握对发展对象政治觉悟和道德品行的考察。6.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是战略管理和人力资源规划常用的工具。S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。人事专员利用此工具分析企业内部的人力资源状况（优劣势）和外部环境变化（机会与威胁），从而制定科学的人才招聘、培养和保留策略。掌握此模型有助于专员从宏观视角理解岗位设置的必要性，提升人岗匹配的科学性。7.【参考答案】C【解析】《中国共产党章程》第七条规定，预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。延长预备期是党组织对预备党员负责的表现，党务专员需熟知此时限，规范办理转正或延期手续。8.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是人事薪酬福利模块的高频考点。专员需准确计算员工工龄对应的休假天数，处理休假申请和未休补偿，确保企业合规用工，维护员工合法权益，避免劳动纠纷。9.【参考答案】B【解析】《中国共产党支部工作条例（试行）》第四条规定，党支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式。凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过50人。若超过50人，通常需设立党总支或进行支部拆分，以确保组织生活的有效开展和党员管理的精细化。人事党务专员在组织架构调整和党组织设置时需遵循此规定。10.【参考答案】C【解析】STAR原则是行为面试法的核心工具。S指情境（Situation），T指任务（Task），A指行动（Action），R指结果（Result）。其中，“行动”是指应聘者在特定情境和任务下，具体采取了哪些行为和措施来解决问题。这是评估候选人能力素质的关键部分。人事专员在面试提问和记录时，应重点挖掘候选人的“A”，以判断其实际操作能力和思维模式，提高招聘选拔的准确性。11.【参考答案】C【解析】《中国共产党章程》总纲明确规定，党的最高理想和最终目标是实现共产主义。这是马克思主义政党的本质属性决定的。A项是社会主义的本质要求之一，B项是阶段性战略目标，D项已如期实现。作为人事党务专员，必须熟练掌握党章基本内容，明确党的性质宗旨和奋斗目标，这是开展党务工作的根本遵循和思想基础。12.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党支部工作条例（试行规定）》，党支部党员大会一般每季度召开1次，即每3个月一次。由党支部书记主持，全体党员参加。A项通常是党小组会或支委会的频率（视具体情况），C、D项间隔过长，不符合组织生活常态化要求。党务专员需熟悉“三会一课”制度，确保组织生活规范、按时开展，保障党员权利，提升支部凝聚力。13.【参考答案】B【解析】《中国共产党发展党员工作细则》规定，预备党员预备期满，党组织认为需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但延长时间不能少于半年，最长不超过一年。若仍不具备党员条件，应取消预备党员资格。A项为最短延长期，C、D项不符合规定。人事党务专员在处理党员发展流程时，需严格把控时间节点和程序合规性，确保党员队伍质量。14.【参考答案】D【解析】“三会一课”是指定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会，按时上好党课。D项民主生活会是县以上党和国家机关党员领导干部的民主生活制度，或基层党组织的组织生活会，虽重要但不属于“三会”范畴。党务专员需清晰区分不同组织生活形式，准确组织实施，避免概念混淆，确保基层党建工作规范化、标准化运行。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了强化书面合同制度，保护劳动者权益。A项是正常工资，C项无法律依据，D项是解除劳动关系时的补偿。人事专员需精通劳动法规，及时签订合同，规避用工法律风险，构建和谐劳动关系。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式期内则需提前三十日以书面形式通知。B、C项无法律依据，D项适用于转正后。人事专员在办理离职手续时，需严格区分试用期与正式期的不同法律规定，指导员工依法合规办理离职，同时做好工作交接，确保企业运营不受影响。17.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》及格式国家标准规定，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。这是为了保持公文标题的简洁、庄重和规范性。A、C、D项均属于标点符号，原则上不在标题中使用，除非涉及特定引用或并列成分且无其他表达方式时极少情况。党务专员在起草公文时，需严格遵守格式规范，体现公文的严肃性和权威性。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D项属于第三十九条规定的过失性辞退情形，即使在三期内，若员工存在严重过错，单位仍可解除合同。人事专员需精准掌握解雇保护条款，平衡企业管理权与员工特殊权益，避免违法解除带来的法律风险。19.【参考答案】C【解析】《中国共产党发展党员工作细则》规定，对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。A、B项时间不足，D项非强制上限。党务专员需建立完善的培养考察档案，确保发展党员程序严谨、时间合规，保证新党员政治素质。20.【参考答案】B【解析】根据《干部人事档案工作条例》及相关规定，人事档案材料形成部门应在材料形成之日起1个月内，按要求将材料移交给档案管理部门归档。及时归档能确保档案内容的完整性、真实性和时效性。A项过紧，C、D项滞后，易导致材料遗失或信息更新不及时。人事专员需具备强烈的档案意识，严格执行归档时限，为企业人才管理和决策提供准确依据。21.【参考答案】B【解析】《中国共产党章程》第九条明确规定，党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。这是党务工作基础考点，旨在考察对党员管理基本规定的掌握程度。人事党务专员需熟悉此规定以规范党员日常管理，确保组织生活的严肃性。故选B。22.【参考答案】A【解析】背景调查（ReferenceCheck）的核心目的是通过第三方渠道核实候选人提供的学历、工作经历、离职原因等关键信息的真实性，防范用工风险。B项属于笔试或面试环节，C项属于薪酬谈判环节，D项属于入职准备环节。作为人事专员，严谨的背景调查是确保人岗匹配和企业安全的重要防线，尤其对于关键岗位不可或缺。故选A。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。人事专员需精通此法条，避免制定违法的试用期条款，保障企业与员工双方合法权益。故选B。24.【参考答案】A【解析】根据《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。党支部委员会会议一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次，党课一般每季度讲1次。这就是党务工作中常说的“三会一课”制度频率要求。掌握此频率有助于规范基层党组织生活。故选A。25.【参考答案】D【解析】人力资源规划的基本流程通常包括：环境分析、需求预测、供给预测、供需平衡分析及制定行动计划。绩效考评属于人力资源管理中的“绩效管理”模块，是对员工工作结果的评价，而非规划阶段的步骤。人事专员需清晰区分HR各大模块职能，规划侧重于前瞻性的数量与结构配置，而绩效侧重于过程与结果的管理。故选D。26.【参考答案】B【解析】《中国共产党发展党员工作细则》规定，入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由党组织指定。受留党察看处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作入党介绍人。入党介绍人必须有两名正式党员担任。这一规定旨在确保对新党员的教育、考察更加全面、客观和严谨。党务工作者需严格遵循此程序，保证党员发展质量。故选B。27.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。人事党务专员需准确区分文种，确保公文流转规范高效。故选B。28.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人事专员在考勤管理和休假审批中，必须依据工龄准确核算年假天数，避免劳动纠纷。故选A。29.【参考答案】C【解析】“三会一课”是指定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会，按时上好党课。其中，“一课”特指党课。党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法，主要内容包括党的基本理论、基本知识、形势任务等。这是基层党组织生活的基本制度，党务专员需协助支部书记落实此项制度。故选C。30.【参考答案】C【解析】STAR原则是行为面试法的核心工具，用于挖掘候选人过去的行为以预测未来表现。S代表Situation（情境），T代表Task（任务），A代表Action（行动），R代表Result（结果）。其中“A”指候选人在特定情境和任务下，具体采取了哪些行动和措施。人事专员运用此原则能有效识别候选人真实能力，提高招聘信度。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】国企党建需遵循“四个坚持”：坚持党对国企领导不动摇；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持党组织对选人用人的领导和把关作用；坚持建强基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。这四项均为核心原则，故全选。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。故ABCD均正确。33.【参考答案】ABC【解析】“三会一课”是党组织生活的基本制度。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会会议、党小组会；“一课”指按时上好党课。民主生活会属于党员领导干部的民主生活制度，不属于“三会”范畴。因此，正确答案为ABC。此考点常混淆民主生活会与组织生活会或党小组会，需明确区分。34.【参考答案】ABC【解析】我国社会保险法规定的五险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金属于“五险一金”中的“一金”，依据《住房公积金管理条例》执行，不属于社会保险范畴。因此，本题选ABC。考生需注意区分“社保”与“公积金”的法律属性差异。35.【参考答案】ABCD【解析】新时代发展党员工作的总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。这十六字方针旨在保持党员队伍先进性和纯洁性。控制总量是前提，优化结构是关键，提高质量是核心，发挥作用是目的。四项缺一不可，故全选。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，ABC三项均为法定底线要求，D项错误。37.【参考答案】ABC【解析】《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。处分党员通常需上级党组织批准或由纪委执行，不属于支部“直接”日常职责的核心表述范畴（虽支部可提出建议，但条例原文强调的是教育、管理、监督）。故依据条例原文选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得单方解除劳动合同的情形，包括：从事接触职业病危害作业未进行离岗前体检或疑似职业病在诊断期间的；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女职工在“三期”内的；在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的等。故ABCD均正确。39.【参考答案】ABCD【解析】根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党费必须用于党的活动，主要使用范围包括：培训党员；订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；表彰先进；补助生活困难党员；补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施等。故ABCD均在允许范围内。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施；用工单位应严格控制比例；被派遣劳动者享有同工同酬权利。关于D项，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此D项错误，ABC正确。41.【参考答案】ABCD【解析】党章规定党员必须履行八项义务。包括认真学习马克思列宁主义等（A）；贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策（B）；坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益（C）；自觉遵守党的纪律，首先是政治纪律和政治规矩（D）。四项均符合党章对党员义务的规定，故全选。42.【参考答案】ABCD【解析】“三龄两历一身份”是干部人事档案审核的核心内容。“三龄”指年龄（出生日期）、工龄（参加工作时间）、党龄（入党时间）；“两历”指学历学位、工作经历；“一身份”指干部身份。因此，出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位均属于核查重点，旨在确保档案信息的真实性和准确性，故全选。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三个月以上不满一年合同，试用期不超过一个月（A）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B）；试用期包含在合同期限内（C）。第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准（D）。四项均符合法律规定。44.【参考答案】ABC【解析】《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，进行选举时，有选举权的到会